年終獎：今年是否給力？

年終獎：今年是否給力？

臨近年末，年終獎?dòng)殖蔀樯习嘧迥钅畈煌�的首要�?wèn)題。在物價(jià)上漲的背景下，年終獎會(huì )不會(huì )像物價(jià)那么“給力”，跟著(zhù)CPI水漲船高?

網(wǎng)絡(luò )調查：上海地區漲幅有限

根據某網(wǎng)站針對2000余名網(wǎng)友的年終獎?wù){查問(wèn)卷，35.18%的網(wǎng)友認為會(huì )與去年持平，占比最多;覺(jué)得不如去年或者干脆不發(fā)的，占31.04%;僅有25.45%的網(wǎng)友預測今年的年終獎應該比去年多。而在去年，71.81%的網(wǎng)友拿到手的年終獎不足5000元，其中1000～5000元的占比最多，為32.03%。

此外，56%的被調查者表示，自己所在的企業(yè)發(fā)放年終獎很規范，11%的被調查者表示“老板十分隨意，高興了才發(fā)”，更有13%的被調查者稱(chēng)“從來(lái)都不發(fā)，大家都不滿(mǎn)”。調查顯示，上海地區的年終獎行情或有所上漲，但幅度有限，不會(huì )很“給力”。受通脹形勢影響，不少以往在年后可領(lǐng)年終獎的員工擔心隨著(zhù)時(shí)間流失資金縮水，因而希望企業(yè)能盡早發(fā)。中高級職員則更多期望獲得期權、晉升機會(huì )等“抗通脹”獎勵。

近日有媒體對職工年終福利調查后發(fā)現，年終獎3萬(wàn)元以上的主要行業(yè)有金融證券、電力、通信、大型煤炭企業(yè)，年終獎1～3萬(wàn)元的行業(yè)有大型國企、交通、建筑、房地產(chǎn)及部分事業(yè)單位，年終獎5000元～1萬(wàn)元的主要有國企、民營(yíng)企業(yè)、部分事業(yè)單位、醫療保險業(yè)，年終獎500元～5000元的主要有部分事業(yè)單位、中小型民營(yíng)企業(yè)、私人企業(yè)。

盡管同處通貨膨脹的大趨勢下，但今年各行業(yè)的表現大不一樣，這必然影響到行業(yè)內員工的獎金多少。那么，各行業(yè)的年終獎水平將有怎樣的差距?

房產(chǎn)業(yè)：一邊海水一邊火焰

“929”調控新政出臺后，雖然感受到上門(mén)客減少、成交速度放緩，但全國各大開(kāi)發(fā)商仍然理性定價(jià)，推新品的節奏并未隨意調整。一時(shí)間，房?jì)r(jià)扛著(zhù)“通脹”的壓力持續增長(cháng)。這樣的背景下，開(kāi)發(fā)商的年終獎自然在高位運行。

業(yè)內某人士告訴記者，一般年終獎最多的肯定是管理層，在10萬(wàn)元以上。而普通員工能拿到的，基本上就是兩個(gè)月的工資。

同樣身處房地產(chǎn)行業(yè)，房產(chǎn)中介機構今年的獎金肯定不會(huì )像去年那么輝煌。去年中介生意全年火爆，每個(gè)中介員賺得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)，但到今年冬天，尤其是11月中旬以來(lái)，二手房成交量創(chuàng )8月反彈以來(lái)最低，公司能撐住不倒閉已是萬(wàn)幸，何談年終獎?

金融業(yè)：“紅包”豐厚

作為平均薪酬最高的行業(yè)之一，金融機構的年終獎幾何，一直是市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。有媒體爆料，一家中型基金公司普通職員的年終獎能達到20萬(wàn)～30萬(wàn)元，優(yōu)秀的基金經(jīng)理更是在百萬(wàn)元以上。此外，年終獎豐厚的還有負責市場(chǎng)銷(xiāo)售的人員，他們的業(yè)績(jì)根據提成來(lái)算，上不封頂。即便是普通職員，一般也有10萬(wàn)～15萬(wàn)元。

在證券公司，投行的年終獎最高，研究部門(mén)次之。普通投行人員不包括項目提成在內的年終獎，平均在20萬(wàn)元左右。

而在銀行，營(yíng)業(yè)廳柜臺工作人員的年終獎較普通，約萬(wàn)元左右，但信貸部、結算部、風(fēng)管部等部門(mén)年終獎和業(yè)績(jì)有關(guān)，估計今年的發(fā)放額度較去年有很大升幅，3萬(wàn)～5萬(wàn)元是平均水平。

汽車(chē)業(yè)：業(yè)績(jì)不能帶來(lái)高獎金

中國汽車(chē)工業(yè)在今年持續增長(cháng)。據中汽協(xié)統計，1～9月，中國汽車(chē)產(chǎn)銷(xiāo)分別為1308.27萬(wàn)輛和1313.84萬(wàn)輛，同比增長(cháng)36.10%和35.97%，接近2009年全年水平。此種情形堪稱(chēng)“火爆”，但業(yè)內人士告訴記者，汽車(chē)廠(chǎng)商的薪資福利制度較保守，一般不會(huì )比去年有太大增幅，年終獎增長(cháng)的比例不會(huì )超過(guò)20%。

對于4S店，由于工作人員的薪酬由底薪加業(yè)績(jì)構成，所有的獎金都靠業(yè)績(jì)實(shí)現，因此很少有年終獎的概念。

其它行業(yè)：小幅微漲居多

據記者采訪(fǎng)或向業(yè)內人士了解，高科技、醫藥、快速消費品、傳媒、廣告等行業(yè)的年終獎，基本以小幅微漲居多。

以高科技行業(yè)為例，今年的行業(yè)整體薪酬漲幅較大，但年終獎依舊是發(fā)放1～2個(gè)月工資或年薪10%左右的常規水平。如果說(shuō)每個(gè)月工資漲了，那么年終獎數量自然也漲了，只是漲幅并不令人驚喜而已。而對于中小私營(yíng)企業(yè)、餐飲娛樂(lè )等服務(wù)業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有或少有年終獎是慣例。為此，行業(yè)相關(guān)人士呼吁，其實(shí)單位在年終福利上不一定花費很多錢(qián)，哪怕是一句問(wèn)候、一個(gè)卡片、一次例行體檢，都會(huì )讓人覺(jué)得很溫馨、有意義。

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