年終獎如何扣稅

年終獎如何扣稅

現行的全年一次性獎金個(gè)人所得稅計算方法及要求，應按《國家稅務(wù)總局關(guān)于調整個(gè)人取得全年一次性獎金等計算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)中的規定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個(gè)月工資、薪金所得計算納稅：

即先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個(gè)月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

2011最新個(gè)稅計算方法

國稅總局相關(guān)負責人介紹，納稅人2011年9月1日(含)以后實(shí)際取得的工資、薪金所得，應適用新稅法的減除費用標準和稅率表，計算繳納個(gè)人所得稅。新個(gè)稅法實(shí)施后，月收入低于3500元(扣除“三險一金”后)的工薪族不再繳納個(gè)稅。

納稅人2011年9月1日前實(shí)際取得的工資、薪金所得，無(wú)論稅款是否在2011年9月1日以后由扣繳義務(wù)人申報入庫，均應適用原稅法的減除費用標準和稅率表，計算繳納個(gè)人所得稅。

注：1.本表所列為含稅級距，為按照稅法規定減除有關(guān)費用后的所得額;

2.含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。

計算涉及到的內容

涉及稅收的內容：基本工資，住房公積金，養老保險，醫療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險，獎金(含年終獎金)

個(gè)人年終獎金交稅方法計算公式

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應納個(gè)稅的計算公式有兩種情況：

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一種是，如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的。

適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數;

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另一種情況是，如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的。

適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

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【例子】吳小姐12月份取得工資收入4500元，全年一次性獎金8000元，新舊個(gè)稅法應繳多少個(gè)人所得稅?

工資收入：(4500-3500)×3%=30(元)

全年一次性獎：

8000÷12=666.67 確定稅率為3%

8000×3%=240(元)

12月份應繳個(gè)稅：30+240=270(元)

吳小姐按新個(gè)稅法計算全年一次性獎金為270元。

雙薪年終獎同發(fā)繳個(gè)稅更省錢(qián)

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歲末，很多企業(yè)都要發(fā)放年終獎金及年終雙薪，年終雙薪和年終獎同時(shí)發(fā)放可否同時(shí)按全年一次性獎金計稅呢?近日，廣州地稅表示，年終雙薪與年終獎金同時(shí)發(fā)放可合并按全年一次性獎金計稅，與分月發(fā)放相比，可省250元左右的個(gè)稅。

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舉例：

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同月發(fā)放：

連小姐1月份工資收入4500元，年終雙薪5000元，年終獎6000元，2月份取得工資收入4500元，應如何計算個(gè)人所得稅?

(1)1月份應繳個(gè)稅：

工資收入：(4500-2000)×15%-125=250(元)

年終雙薪及年終獎：

(5000+6000)÷12=916.67 確定稅率為10%

(5000+6000)×10%-25=1075(元)

(2)2月份應繳個(gè)稅：(4500-2000)×15%-125=250(元)

以上兩個(gè)月共應繳個(gè)稅1575元

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分月發(fā)放：

張小姐1月份取得工資收入4500元，年終雙薪5000元，2月份取得工資收入4500元，年終獎6000元，應繳多少個(gè)人所得稅?

(1)1月份應繳個(gè)稅：

工資收入：(4500-2000)×15%-125=250(元)

雙薪收入： 5000÷12=416.67 確定稅率為5%

5000×5%=250(元)

(2)2月份應繳個(gè)稅：

(4500+6000-2000)×20%-375=1325(元)

以上兩個(gè)月共應繳個(gè)稅1825元

注意事項

當年終獎數額超過(guò)某個(gè)臨界點(diǎn)哪怕1元時(shí)，對應的納稅稅率將提高一檔，如從3%提高到10%。如果處理不當，將會(huì )出現納稅人的納稅額大幅增加，導致年終獎“多發(fā)少得”、實(shí)際收入不升反降的情況。所以，年終獎如何發(fā)?發(fā)多少?如何規避納稅風(fēng)險，需要我們考究。

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