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微博爆信陽(yáng)銀行年終獎貧富不均引熱議
有媒體引用微博消息稱(chēng)“信陽(yáng)銀行年終獎貧富不均”，引發(fā)網(wǎng)友熱議。12月31日下午，信陽(yáng)銀行對外通報稱(chēng)，消息中所稱(chēng)“年終獎”系該行因機制改革未發(fā)放的8月份工資，所列領(lǐng)導工資金額是其當月工資總額的80%，而非20%，員工工資也非消息中所列金額。
據媒體消息，河南省信陽(yáng)市信陽(yáng)銀行領(lǐng)導班子成員年終工資最高的達到29425元，而最低的也有18154元，與此同時(shí)，普通員工年終工資最高只有875元，而最低的則低至585元，相差幾十倍。消息經(jīng)報道后引發(fā)外界廣泛關(guān)注。
31 日下午，信陽(yáng)銀行對外通報，信陽(yáng)銀行前身是信陽(yáng)市城市信用社，2008年組建為信陽(yáng)市商業(yè)銀行，2010年更名為信陽(yáng)銀行。2011年6月，該行引進(jìn)“畢馬威”公司管理模式，對其組織架構、業(yè)務(wù)流程、薪酬體系、風(fēng)險控制等進(jìn)行優(yōu)化改造，員工實(shí)行“雙向選擇”，中層管理人員實(shí)行“競爭上崗”。通過(guò)激勵機制的建立，該行業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，資產(chǎn)較去年同期增長(cháng)接近30%。
針對熱議的“年終獎貧富不均”現象，信陽(yáng)銀行稱(chēng)，該行多年工資都是按月發(fā)放，并未設年終獎科目。該行副書(shū)記陳真林向記者解釋稱(chēng)，由于銀行改革涉及人員調整、崗位變動(dòng)，因此今年8-11月份工資未及時(shí)發(fā)放。在績(jì)效工資考核未出臺之前，該行每月已為每名員工預發(fā)了1500元的工資。
為保證年底核算順利進(jìn)行，該行近日組織人員加班加點(diǎn)，認真核實(shí)每位員工的工資信息(含學(xué)歷、職稱(chēng)、工齡等)，以便準確對應每個(gè)員工新的工資級、檔，對8-11月工資進(jìn)行計算并集中發(fā)放。消息中所列員工工資是該行改革后最低崗位人員在扣除“三險一金”、1500元預發(fā)工資等部分之后的工資，工資全額應為3500元左右。
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