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教育局人事工作總結
總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，他能夠提升我們的書(shū)面表達能力，因此好好準備一份總結吧。那么如何把總結寫(xiě)出新花樣呢？以下是小編精心整理的教育局人事工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
教育局人事工作總結1
20xx年，在局黨委的正確領(lǐng)導下和其他股室的支持下，人事緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì)。主要工作為：
一、扎實(shí)做好本股室工作。
�。ㄒ唬├^續做好全縣教師的繼續教育工作。
1.抓好校長(cháng)隊伍培養、培訓，加強城鄉學(xué)校校長(cháng)學(xué)習交流、培養鍛煉工作。20xx年中小學(xué)校（園）長(cháng)的學(xué)習、培訓，共組織73名中小學(xué)校長(cháng)參加國培計劃、區培計劃、市培計劃等各級各類(lèi)短、中期集中任職或提高培訓、研修班等。
2.組織開(kāi)展校本研修、遠程培訓工作，做好農村教師、骨干教師的培訓。通過(guò)嚴格考核，認真遴選了73名中小學(xué)青年骨干教師參加桂林市20xx年"師培計劃"1000名青年骨干教師培訓活動(dòng)。截止11月底，共組織400名中小學(xué)教師參加20xx年中小學(xué)教師"國培計劃"、"區培計劃"等各級各類(lèi)培訓活動(dòng)，為農村教師、骨干教師創(chuàng )造更多更好的培訓機會(huì )，促進(jìn)資源共享。
3.認真做好特崗教師崗前培訓工作。為了提高新招特崗教師的師德修養和業(yè)務(wù)素質(zhì)，縮短教師的角色轉換期，以盡快適應教育教學(xué)工作，8月中下旬，我縣對今年新招的33名特崗教師進(jìn)行為期10天的，分集中培訓、在崗研修兩個(gè)階段進(jìn)行的'崗前培訓。
4.加強繼續教育學(xué)分管理，嚴格審核。實(shí)施教師繼續教育登記制度是加強教師隊伍建設的一項重大舉措，是集培訓、考核、職務(wù)評聘有機結合的一種有效管理手段。人事股高度重視此項工作，切實(shí)加強管理，認真作好教師繼續教育培訓規劃，采取切實(shí)有效的措施，加強督促、檢查，盡量杜絕違反規定、徇私，舞弊、弄虛作假的現象發(fā)生。不斷提高繼續教育的管理水平和質(zhì)量效益。
�。ǘ┎粩嗤七M(jìn)學(xué)校人事制度改革，做好教師績(jì)效工資和崗位設置管理工作。根據上級文件精神，認真組織各直屬校（園）于4月底全面完成第二輪崗位聘任工作，為進(jìn)一步完善我縣的崗位設置管理工作夯實(shí)基礎；增設校長(cháng)獎勵性績(jì)效工資，強化校長(cháng)崗位意識和競爭激勵機制，提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和管理水平。
�。ㄈ┮婪ㄞk事，認真做好服務(wù)工作
1.認真組織開(kāi)展20xx年教師職務(wù)資格評審工作，強化職稱(chēng)評審工作的公平、公正，提高廣大教師對職稱(chēng)評審工作的滿(mǎn)意度和工作積極性。全縣中一參評人數92人，中高參評人數123人，小高參評人數133人，實(shí)驗系列中級參評人數92人，共351人，經(jīng)認真仔細審核參評材料，351人全部符合評審條件，評審材料全部上送市教育局。
2.依法做好教職工的退休工作、遺撫工作。截止20xx年11月，已經(jīng)為109名符合退休條件的干部職工辦理了退休手續；為2名死亡的教職工辦理了遺撫手續。
3.完成了對全縣教育系統5000多人工資軟件信息填報、工資年報及審核工作，目前全縣教育系統干部個(gè)人檔案正在整理審核中。
�。ㄋ模┡庑旁L(fǎng)矛盾，配合相關(guān)部門(mén)完成教育系統的維穩工作。
認真學(xué)習維穩文件，落實(shí)專(zhuān)人負責來(lái)信來(lái)訪(fǎng)來(lái)電事宜，做到"及時(shí)處理、準確無(wú)誤".繼續深入做好原民辦、代課人員參保工作和辭退補償工作，認真做好人事制度改革中的政策宣傳解釋工作，確�？�(jì)效工資、崗位設置等工作存在的問(wèn)題得到有效解決，維護了好我縣教育系統教師隊伍的穩定。
二、多渠道補充配齊教師，改善教師隊伍結構。
�。ㄒ唬┴瀼芈鋵�(shí)農村教師特設崗位計劃、小學(xué)全科教師免費定向培養計劃。20xx年，我縣招聘農村特崗教師33名，及時(shí)補充到教師緊缺學(xué)校。招錄農村小學(xué)全科教師30名。
�。ǘ┘皶r(shí)招聘緊缺學(xué)科教師，充實(shí)中小學(xué)師資隊伍。我縣認真按照《20xx年度桂林市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘公告》文件精神，會(huì )同縣人力資源和社會(huì )保障局結合我縣實(shí)際，改革教師公開(kāi)招聘制度，制定切實(shí)可行的招聘工作方案，多渠道做好中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作，把好新錄用教師"入口關(guān)",及時(shí)充實(shí)教師隊伍。20xx年我縣公開(kāi)招聘教師47名，其中從全縣在崗和離崗的代課人員中公開(kāi)招聘13名；從應、歷屆大學(xué)本科畢業(yè)生中招聘33名；聘用免費師范生1名，充實(shí)到各級各類(lèi)中小學(xué)教師隊伍中。
�。ㄈ┓e極開(kāi)展支教走教工作。為了進(jìn)一步密切支援學(xué)校與農村受援學(xué)校建立的對口支援關(guān)系，積極開(kāi)展支教走教活動(dòng)。20xx-20xx學(xué)年度全縣共派出32名教師到農村學(xué)校開(kāi)展支教走教活動(dòng)，各中心校共派出55名教師到各村小、教學(xué)點(diǎn)開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)。
三、落實(shí)了農村教師生活補助政策，不斷提高農村教師生活待遇。
目前我縣已完成了20xx年春季學(xué)期邊遠山區教師生活補助，補助的學(xué)校有61個(gè)教學(xué)點(diǎn)，14所村小，6所完小，共405名教師，補助資金共474760元。
四、建立完善教師表彰獎勵制度。
建立縣、教育行政部門(mén)、學(xué)校層層定期評選表彰優(yōu)秀教師、教育工作者和優(yōu)秀班主任等獎項制度。20xx年6月組織開(kāi)展了縣優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀中小學(xué)班主任、特崗教師、優(yōu)秀支教教師評優(yōu)工作。全縣共評選出388名優(yōu)秀教師，47名優(yōu)秀教育工作者，192名優(yōu)秀中小學(xué)班主任，9名特崗教師，4名優(yōu)秀支教教師，2名優(yōu)秀走教教師，極大的激勵了全縣教職工的積極性。
五、加強中小學(xué)校領(lǐng)導隊伍建設，完善考核評價(jià)機制，認真做好直屬校（園）目標管理績(jì)效考核工作。
人事股在對各校（園）進(jìn)行目標管理績(jì)效考核的同時(shí)還針對學(xué)校師資、教學(xué)管理、教學(xué)質(zhì)量提升進(jìn)行了不同層次的了解，為下一步完善全縣學(xué)校崗位目標管理績(jì)效考核細則提供依據。
教育局人事工作總結2
1月12日至13日，中科院人事教育局召開(kāi)了20xx年度工作總結交流會(huì )議。中科院常務(wù)副院長(cháng)白春禮出席會(huì )議并作講話(huà)。
會(huì )議分兩個(gè)時(shí)段進(jìn)行。在第一時(shí)段，人教局各處匯報了2**年主要工作成效，分析了存在的困難和問(wèn)題，交流了XX年的工作思路和工作設想。白春禮在聽(tīng)取了第一時(shí)段匯報后作了講話(huà)。他點(diǎn)評了20xx年度有關(guān)重點(diǎn)工作情況，并對工作成效給予了充分肯定。他表示，希望大家再接再厲，繼續保持多年來(lái)的良好發(fā)展勢頭。白春禮強調，XX年是“創(chuàng )新20xx”的開(kāi)局之年，也是“xx”規劃的第一年，我們一定要抓住機遇，認真落實(shí)國家有關(guān)戰略規劃，在做好基礎性工作的前提下，要下大氣力抓好重點(diǎn)工作，加大力度創(chuàng )新體制機制，推動(dòng)全院人事教育工作邁上新臺階。
在第二時(shí)段總結交流會(huì )上，人教局領(lǐng)導班子成員對全局上一年度的有關(guān)工作進(jìn)行了點(diǎn)評，對各處今后的工作提出了要求。隨后，各處工作人員進(jìn)行了交流匯報。大家在總結年度工作的同時(shí)，暢談各自的認識與體會(huì )，交流今后的工作設想并就相關(guān)工作積極建言獻策。
局長(cháng)李和風(fēng)做了會(huì )議總結講話(huà)。他對全局2***年度的工作進(jìn)展和成效進(jìn)行了簡(jiǎn)要總結分析，并代表局領(lǐng)導班子感謝大家一年來(lái)的辛勤工作，希望全局上下繼續努力，在新的一年里取得新的'更大的成績(jì)。李和風(fēng)還向全局同志傳達了院黨組冬季擴大會(huì )的主要精神，通報了人教局20xx年度領(lǐng)導班子民主生活會(huì )的有關(guān)情況，并就下一階段加強全局隊伍建設等工作進(jìn)行了重點(diǎn)部署。
最后，李和風(fēng)代表機關(guān)黨委宣布了人教局新一屆黨支部組成人員名單，并希望大家在上屆支部的良好工作基礎上，進(jìn)一步完善工作機制，深化和拓展的工作空間，不斷推進(jìn)支部工作。副局長(cháng)陳曉峰代表新當選的支部委員表示，新一屆支委會(huì )將一如既往地積極配合局中心工作，進(jìn)一步弘揚風(fēng)清氣正的良好局風(fēng)，加強對每個(gè)黨員、每個(gè)職工的關(guān)心，促進(jìn)才成長(cháng)，努力推動(dòng)全局各項事業(yè)和諧發(fā)展。局黨支部還對下一階段“創(chuàng )先爭優(yōu)”工作進(jìn)行了具體部署。
教育局人事工作總結3
20xx年，我股室在教育局領(lǐng)導、分管領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在上級相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導下，在局機關(guān)和師訓中心相關(guān)人員的配合支持下，認真學(xué)習黨的各項方針、政策，學(xué)習有關(guān)業(yè)務(wù)知識、政策法規，服從大局，團結協(xié)作，始終本著(zhù)為教育服務(wù)，為全體教職工服務(wù)的思想，工作中堅持原則，熱情服務(wù)，一年來(lái)，人事工作在工作壓力大、突發(fā)業(yè)務(wù)多、各種矛盾比較突出的情況下，分工明確、配合到位，互相幫助，順利完成了20xx年預定的各項工作任務(wù)，現將一年來(lái)的工作及20xx年工作打算作如下總結和計劃：
一、二○xx年完成的主要工作
1、元月初前完成了教育系統20xx年度事業(yè)單位工作人員的年度考核的組織、審核、報批工作。根據縣事業(yè)單位工作人員年度考核辦公室對事業(yè)單位工作人員考核工作的要求，結合我系統實(shí)際，在20xx年11月至20xx年元月初完成了我系統20xx年度事業(yè)單位工作人員的年度考核的組織安排、審核、審批、下文簽證、制表、歸檔總結等業(yè)務(wù)。20xx年度我系統事業(yè)單位考核結果為：應參加考核人數1350人，參加考核數1350人，其中認定為優(yōu)秀等次的201人、稱(chēng)職等次的xx2人，不定等次7人，無(wú)基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職人員。在此過(guò)程中及時(shí)處理考核過(guò)程中的各種矛盾。按縣事業(yè)單位年度考核辦的要求，事業(yè)單位考核年度在十二月底統一時(shí)間統一組織考核，鑒于我系統的特殊性，20xx年度的考核工作按要求已在本年9月安排各校按計劃組織好本學(xué)年的年度考核工作。要求在本年12月底前基層考核全面完成。
2、按州人事通知及縣人事局安排，按要求、按時(shí)間及時(shí)組織義務(wù)教育學(xué)校相關(guān)人員完成了義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施前期統計等相關(guān)工作。
3、20xx年教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和各級先進(jìn)教師、先進(jìn)教育工作者評選表彰獎勵情況。根據迪慶州教育局“關(guān)于20xx年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評定工作的通知”要求和有關(guān)職改工作新的政策要求，我股室在三月底完成了我系統教師各級職務(wù)的'指標清理、中高級職務(wù)的設置、上報、審核工作，并在3月底完成了我系統事業(yè)單位職務(wù)崗位調整工作，在此基礎上對20xx年教師職稱(chēng)評審工作作了周密安排，下發(fā)了有關(guān)文件、分發(fā)了評審計劃和晉級人員所需的各種表冊，布置了晉級人員計算機考試各項工作。提前做好了職改工作的各項業(yè)務(wù)準備，為我系統整個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)正常評審打下良好的基礎。按上級相關(guān)政策要求和我系統職改工作計劃。 20xx年全縣教育系統在試點(diǎn)的基礎上積極穩步地全面實(shí)施了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開(kāi)工作，到目前為止我系統此項工作已全面轉入正常。在此過(guò)程中我股室和分管領(lǐng)導積極宣傳有關(guān)政策，及時(shí)了解和解決各單位和教師在評審、推薦工作中所出現的問(wèn)題，主動(dòng)協(xié)調上下左右的業(yè)務(wù)關(guān)系，保證評審工作的正常開(kāi)展。在整個(gè)評審工作中始終把握工作的政策性、嚴肅性和公證性，周密組織了中小學(xué)評審的初級評審工作，圓滿(mǎn)組織完成了初級評審活動(dòng)，并在五月初按中評委安排召集我縣中評委人員參加了中評委評審工作。20xx年我系統專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升初級職務(wù)的24人(其中中二3人，小一21人)，中級職務(wù)資格的79人(其中中一資格39人、小學(xué)高級教師資格40人)，中學(xué)高級教師資格18人，20xx年共晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格121人。評審變更了符合職務(wù)變更人員的技術(shù)職務(wù)(主要是具有小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格而長(cháng)期在中學(xué)任教、并已取得中學(xué)教師專(zhuān)業(yè)合格學(xué)歷的人員，20xx年職務(wù)變更人員17人(其中中職變更1人，初職變更16人)。9月初專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格下達后，在各單位職務(wù)空缺崗位按要求和程序辦理了晉級人員聘任合同的簽定和工資審批業(yè)務(wù)。并及時(shí)處理了資格、聘任過(guò)程中的各種問(wèn)題和矛盾。辦理了競聘上崗校長(cháng)的試用期考察、調動(dòng)、任職聘任合同鑒定工作。同時(shí)，完成了20xx年招聘人員的試用期考查、考核轉正、定級等業(yè)務(wù)工作(20xx年招聘人員中，認定中學(xué)教師二級資格16人，中學(xué)教師三級資格2人)。
按局領(lǐng)導安排完成了20xx年系統優(yōu)秀教師，教育工作者的評選審批、制證下文等工作。完成了省級、國家級優(yōu)秀教師的推薦工作，推薦省級先進(jìn)教師7人，國家級先進(jìn)教師1人。
4、根據我縣集中規模辦學(xué)后各校工作實(shí)際，9月清理上報了各校臨時(shí)工使用基本情況和應聘食堂臨時(shí)工數，按學(xué)校實(shí)際需求上報了調整學(xué)校代課教師、臨時(shí)工指標的報告及相關(guān)材料。按城區學(xué)校教師競聘方案，配合協(xié)助保小、幼兒園、職中、一中完成了20xx年教師競聘工作和調動(dòng)手續。按云教人(20xx)7號文件要求，完成了我縣特崗教師招聘工作的各項業(yè)務(wù)。根據國家、省的相關(guān)政策，認真搞好特崗教師的材料、數據上報。今年，我縣計劃招聘特崗教師6人，報考我縣特崗教師人數為31人，資格審查符合報考條件的29人，參加筆試人員22人，。 9月4日在師訓中心的支持下，組織了新錄用的特崗教師崗前培訓，9月7日前全部到位上崗。同時(shí)完成了特崗教師3年服務(wù)期滿(mǎn)人員的轉崗轉編工作;年內搞好教師招考的計劃、方案，并配合人事等部門(mén)完成各類(lèi)教師招考工作。本年內招考補充小學(xué)教師80人(其中代課教師20人)，初中教師6人，高中教師7人，碩士研究生2人、三支一扶1人，特崗6人，共計101人。按云南省人民政府《關(guān)于實(shí)施職業(yè)教育特聘教師崗位計劃》的通知要求，配合職中上報了特聘教師規劃材料，并做好了特聘教師的聘任工作。年內認真搞好了事業(yè)單位工作人員聘任合同的續訂、變更聘任合同等工作。目前，我系統事業(yè)單位在職在編人員1502人，中小學(xué)編制1571人，缺編69人，使用代課教師81人，臨時(shí)工、保安等266人。20xx年我系統事業(yè)單位工作人員在崗共計1849人。幾年來(lái)教育內部編制配備不合理，編制工作不適應事業(yè)發(fā)展需求的情況得到基本合理的解決，人員結構矛盾有所緩解。
5、積極穩妥地組織好教育系統事業(yè)單位崗位設置結構比例管理工作和義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施的各項工作。
6、認真辦理了教職工退休、調動(dòng)、遺屬撫養等有關(guān)業(yè)務(wù)。
截止到20xx年8月底，我系統共申請提前退休人員127人，經(jīng)我局研究，根據上級相關(guān)政策及要求，按相應年齡和疾病、能力等情況，上報提前退休人員27人，年內正常退休的辦理6人。對未辦理人員及時(shí)與單位和申請人作了解釋說(shuō)明。年內調出系統外19人、擬退休27人，退休6人，在職人員共減員52人。受理了教師職工及家屬來(lái)信、共5件，辦理回復5件。受理遺屬撫養申請13件，辦理10件，回復3件。辦理病休手續3件，辦理調動(dòng)手續28人。
7、根據國家和云南省教育廳對教師資格認定的有關(guān)規定和州教育局的具體布置，在相關(guān)人員的支持配合下努力推進(jìn)我縣教師職業(yè)資格制度工作。我股室根據《云南省教師資格認定手冊》和云南省教育廳對教師資格認定的統一安排，認真總結往年工作經(jīng)驗在年初對全縣作了面向社會(huì )認定教師資格的工作布置，精心組織、廣泛宣傳、認真核實(shí)統計，上報相關(guān)數據，一年內受理教師資格104份，其中26份為代理高中教師資格;78份為中小學(xué)、幼兒園教師資格，76份合格。發(fā)證76份，76人中非師范類(lèi)人員12人(申報小學(xué)教師資格2人，中學(xué)教師資格10人)，師范類(lèi)人員64人(申報小學(xué)教師資格38人，中學(xué)教師資格24人，幼兒園教師資格2人;補辦教師資格證書(shū)5份。
8、檔案室業(yè)務(wù)和人事有關(guān)統計業(yè)務(wù)情況
人事統計業(yè)務(wù)方面，主要完成了中小學(xué)教師人員統計名冊，績(jì)效工資實(shí)施各項統計工作，在此基礎上搞好事業(yè)和機關(guān)人事報表工作，完成上報了我縣義務(wù)教育管理體制進(jìn)展情況報表。按要求搞好勞動(dòng)執法年審業(yè)務(wù)，完成了機關(guān)公務(wù)員登記的各項工作。根據目前我系統事業(yè)單位編制調整的實(shí)際情況，在認真核實(shí)各校人員情況的基礎上向人事部門(mén)報送了我縣農村中小學(xué)調整代課教師、臨時(shí)工指標的調配方案及上報了增加臨時(shí)工工資的請示。完成了各校食堂臨時(shí)工勤人員配備方案等統計報表工作。檔案室人員在一年來(lái)的工作中在接收、整理、提供利用等方面做了大量的工作，為機關(guān)工作提供了一定服務(wù)。編制20xx、20xx兩年度銷(xiāo)毀文件清冊，共銷(xiāo)毀文件926份;登記歸檔在職學(xué)歷檔案115份;歸檔1999年度干部履歷表20xx多份;整理歸檔1993至20xx年度考核表24000多份;查閱退休檔案56卷;轉出個(gè)人檔案48卷，零星檔案69份;查閱文書(shū)檔案153卷;查閱個(gè)人檔案65卷;接收招聘人員(含特崗教師)檔案109份;整理零星檔案18000多份。
在一年來(lái)的工作中，我股室在完成以上工作的同時(shí)，積極配合其它股室和有關(guān)部門(mén)完成好相關(guān)業(yè)務(wù)，努力完成局領(lǐng)導安排和其它股室需要配合完成的有關(guān)工作，為部門(mén)工作的正常運轉做了較大的努力。
回顧過(guò)去一年來(lái)的工作，在工作量大、新的業(yè)務(wù)和突發(fā)工作不斷增多，工作業(yè)務(wù)時(shí)間性、政策性強，矛盾突出，困難多的情況下，我股室在局領(lǐng)導，特別是分管領(lǐng)導支持下團結協(xié)作做了大量的工作，完成了日常性和突發(fā)性的各種業(yè)務(wù)。但由于各種原因工作中依然存在著(zhù)很多困難和不足，主要體現在以下幾個(gè)方面：
1、在某些工作上超前意識需進(jìn)一步增強。
2、深入基層調查研究、主動(dòng)管理人事工作、使現有人力資源得到最大限度的合理利用，為局領(lǐng)導和政府人事部門(mén)對人事工作科學(xué)決策及時(shí)提供準確的政策、數據保障等方面需進(jìn)一步增強。
3、現有工作人員已基本具備現代辦公所需能力，所需辦公設備條件不斷改善，但也需要不斷學(xué)習相關(guān)政策及提高專(zhuān)業(yè)理論水平。
在新一年的工作中我們決心總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績(jì)，克服不足，進(jìn)一步明確職責，團結協(xié)作，努力學(xué)習有關(guān)政策和業(yè)務(wù)知識，調動(dòng)協(xié)調各方面積極因素，不失時(shí)機地開(kāi)展好各項業(yè)務(wù)，積極工作，為我縣教育事業(yè)的改革與發(fā)展提供有效服務(wù)。
二、二○xx年工作打算
1、股室內各工作人員進(jìn)一步明確工作責任，明確職責，分工明確，配合到位。
2、認真搞好系統內各類(lèi)工作人員的年度考核工作，全面完成各類(lèi)人員考核的組織、審核、登記、歸檔業(yè)務(wù)。搞好教育系統補充人員規劃、方案、配合人事等部門(mén)搞好教師招考工作、加強事業(yè)單位崗位設置管理等業(yè)務(wù)。
3、按維編辦〔20xx〕10號通知中所核定的中小學(xué)教職工編制數，制定符合本縣中小學(xué)人員特點(diǎn)，具有教師、職員、教輔人員和工勤人員各自崗位的編制崗位人員配備方案。進(jìn)一步實(shí)施好事業(yè)單位績(jì)效工資工作和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位設置及聘任工作。
4、進(jìn)一步完善和規范我系統人事制度改革工作中的各項業(yè)務(wù)，總結事改工作的經(jīng)驗，及時(shí)發(fā)現和匯報反映事改工作中的矛盾和問(wèn)題，及時(shí)解決些力所能及的矛盾，規范資料管理，加強協(xié)調指導工作。認真學(xué)習教改各項政策、積極配合支持教改工作。在有利于事業(yè)發(fā)展的前提下協(xié)助教改辦落實(shí)教改工作的相關(guān)規定，進(jìn)一步規范職工全員聘任工作中的各項業(yè)務(wù)性工作。
5、按上級相關(guān)崗位設置管理要求，結合我系統中小學(xué)編制及事業(yè)發(fā)展需求，科學(xué)合理設置好各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，進(jìn)一步搞好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常性評審工作，認真研究上級部門(mén)有關(guān)技術(shù)職務(wù)評審政策、精心布置，認真實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結構比例制工作，對各級各類(lèi)學(xué)校高中職崗位設置工作認真清理，合理設置。對各級職務(wù)等級合理設置、科學(xué)管理，認真總結專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開(kāi)工作經(jīng)驗，完善全縣教育系統全面實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開(kāi)工作，使我系統專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作繼續沿著(zhù)健康的軌道發(fā)展，以達到專(zhuān)業(yè)結構合理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極性得到充分發(fā)揮的目的。
6、認真實(shí)施好教師資格認定條例，嚴格執行有關(guān)認定程序和條件，按云南省教育廳和州教育局的有關(guān)布置在完成我縣教師資格認定工作的同時(shí)，按程序條件搞好在職人員重新申報上一個(gè)職業(yè)資格工作。積極創(chuàng )造條件，搞好協(xié)調工作與全省同步完成認定教師資格的各項工作。并規范整理教師資格認定各項業(yè)務(wù)檔案、表冊。
7、認真搞好各級各類(lèi)先進(jìn)教師、教育工作者的評選推薦的有關(guān)業(yè)務(wù)工作。認真搞好獲獎人員基本情況統計業(yè)務(wù)，進(jìn)一步搞好離退休人員基本情況統計工作。
8、按程序按條件和相關(guān)政策要求完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)評轉變更工作。
9、按時(shí)、按質(zhì)完成好各種人事統計工作，積極完成領(lǐng)導所安排的各項業(yè)務(wù)，積極配合有關(guān)股室完成單位的有關(guān)突發(fā)性工作任務(wù)。
10、檔案工作在局辦公室及局領(lǐng)導和局機關(guān)相關(guān)工作人員的幫助下，按歸檔文件整理規則和個(gè)人檔案歸檔材料及時(shí)規范等要求，檔案室年內完成所有文書(shū)材料的收集、整理、鑒定、立卷工作，完成干部檔案的調整，基本完成各類(lèi)人事工資、考核任職等個(gè)人卡片的歸檔工作。及時(shí)調整干部人事檔案，進(jìn)一步規范專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)檔案及外來(lái)人事檔案的接轉等工作。檔案室業(yè)務(wù)不出現積壓狀況，同時(shí)希望局領(lǐng)導更進(jìn)一步關(guān)注檔案室建設和檔案業(yè)務(wù)工作，繼續從人力上、辦公條件上給予必要的支持，使我局檔案工作盡快向規范化、標準化、制度化、信息化方面發(fā)展，以便更好地服務(wù)于我系統工作的開(kāi)展。
11、人事工作是一項政策性強、矛盾突出、涉及面廣，工作要求高且面對的人員多樣復雜，較為人們關(guān)注的工作，每一項業(yè)務(wù)，每一件事出點(diǎn)差錯都會(huì )引發(fā)不可想象的后果。所以我股室工作人員要加強政策業(yè)務(wù)學(xué)習，努力提高政策水平，掌握業(yè)務(wù)范圍內情況，做到心中有數，不失時(shí)機地完成各項工作任務(wù)。工作中十分注意工作方法，堅持原則，熱情服務(wù)，文明辦公，團結協(xié)作，業(yè)務(wù)上不出現拖拉積壓情況。注重請示匯報，加強協(xié)調聯(lián)系，樹(shù)立良好的工作形象，積極工作，為教育事業(yè)發(fā)展提供有效服務(wù)。
教育局人事工作總結4
一、基本完成教師資格考試與認定工作。
按照市經(jīng)信委的統一部署，做好了188名全市國有企業(yè)職教幼教退休教師資格確認工作。按照省教育廳要求，上半年開(kāi)展了國考和老辦法認定各一次。國考認定工作從1月6日開(kāi)始至5月17日結束，共有236名考生參加筆試， 69名考生參加了面試。老辦法認定工作從3月21日開(kāi)始至6月30日結束，分別對2300名安師院師范類(lèi)畢業(yè)生和1161名非師范類(lèi)考生進(jìn)行了認定，依照認定標準，最終通過(guò)認定報考人員為2969人，并圓滿(mǎn)完成發(fā)證工作。
另外，11月2日，舉行了中小學(xué)教師資格全國下半年統一筆試考試。共有1147名考生參加，入圍人員將于12月30日舉行面試。
二、圓滿(mǎn)完成新任教師招聘工作。
6月28日，舉行了安慶市招聘中小學(xué)教師考試筆試，在安慶五中、安慶七中、安慶九中、安慶十一中共設置了4個(gè)考點(diǎn)，146個(gè)考場(chǎng)，4253人報名參加考試。6月29日舉行了20xx年農村特崗教師公開(kāi)招聘考試筆試，在安慶九中、安慶十一中2個(gè)考點(diǎn)設置65個(gè)考場(chǎng)，1929人報名參加考試。8月6日，在安慶九中舉行了城區中小學(xué)新任教師公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)測試，共有285人入圍參加測試。其中市直共有56人參加測試，最終確定17人為市直學(xué)校新任教師（另有2人放棄，1崗位無(wú)人報名），其聘用手續、列編工作已辦理完畢。
三、順利開(kāi)展慶祝第30個(gè)教師節系列活動(dòng)。
本著(zhù)“隆重、熱烈、務(wù)實(shí)、簡(jiǎn)樸”的原則，以“愛(ài)心 責任 奉獻”為主題，由人事科牽頭，創(chuàng )造性地開(kāi)展了一系列豐富多彩的活動(dòng)。與人社局一道評選表彰了30個(gè)“全市教育系統先進(jìn)集體”、300名“全市教育系統優(yōu)秀教師”；以“感謝你，老師”為主題，與市文明辦一道評選表彰了8名“最讓人感動(dòng)的身邊好老師”；在9月10日的《安慶日報》上刊登《致全市教師一封信》；以“我的教育夢(mèng)”、“我難忘的教師”為主題，舉行了全市教職工散文敘事比賽，優(yōu)秀作品分別在《安慶日報》、《安慶晚報》教育周刊上進(jìn)行了集中刊載。積極策劃、編排全市慶祝第30個(gè)教師節表彰大會(huì )內容，并圓滿(mǎn)實(shí)施。
四、及時(shí)做好工資工作。
完成了市直教育系統20xx年度工資統計上報工作，完成對市直20xx名教職工工資的晉級升檔、調資增資的審核工作，為46位達齡教職工辦理了退休工作。
五、完成實(shí)名制管理上報工作。
召集會(huì )議，部署任務(wù)；審查數據，指出問(wèn)題；統計上報，認真總結。
六、按時(shí)保質(zhì)完成支教工作。
一是完成“三區”人才專(zhuān)項計劃，按照20xx年度“三區”支教工作計劃安排，完成支援、受援方對接工作，并在9月1日前，將120名支教教師全部安排到位。二是選派了3名優(yōu)秀教師赴疆支教。
七、完成特崗教師工作。
督促各縣（市、區）做好部分特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)辦理入編和聘用報批手續工作、做好20xx年農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特崗計劃需求統計上報工作，完成特崗教師招聘筆試考務(wù)及面試命題工作。
八、按計劃完成省級干訓任務(wù)。
貫徹落實(shí)《安徽省教育廳關(guān)于做好20xx年中小學(xué)校長(cháng)省級培訓工作的通知》（皖教秘師〔20xx〕13號），積極做好20xx年中小學(xué)校長(cháng)等省級培訓學(xué)員報名、匯總和上報工作。20xx年全市報名參加省級干部培訓情況如下：第21期高中校長(cháng)提高培訓班7人；第14期鄉鎮中心校骨干校長(cháng)提高培訓班10人；第18期中職校長(cháng)任職資格培訓班2人；第5期幼兒園園長(cháng)提高培訓班12人；第2期教育管理干部培訓者高級研修5人；第43期高中校長(cháng)任職資格培訓班9人；第44期高中校長(cháng)任職資格培訓班18人；第12期高（完）中骨干校長(cháng)高級研修班7人；第3期中等職業(yè)學(xué)校校長(cháng)提高培訓班1人。20xx年國家級干部培訓情況如下：教育部中國電信項目集中培訓2人；長(cháng)三角中小學(xué)名校長(cháng)培訓2人；農村校長(cháng)助力工程培訓12人；卓越校長(cháng)領(lǐng)航工程校長(cháng)培訓3人；職業(yè)院校校長(cháng)專(zhuān)題研修班5人；教育部—中國移動(dòng)中小學(xué)校長(cháng)培訓項目影子培訓3人。
九、按要求開(kāi)展農村原民辦教師身份認定和教齡補助發(fā)放工作。
1至4月，各縣市區鄉鎮（街道）受理個(gè)人申報材料，逐人進(jìn)行初審；4月下旬至5月中旬，各縣市區對鄉鎮初審通過(guò)并上報的人員材料進(jìn)行二次審核；5月下旬，各縣市區上報第一批審核匯總表至市教齡補助專(zhuān)項工作小組核定。6月上旬，順利完成第一批次14815人原民師身份和教齡認定工作，并上報至省教育廳、財政廳和人社廳備案。截止10月30日，我市個(gè)人申請且鄉鎮受理人數為27071人，已完成總計六批次25397人的市級核定、省級備案工作，全市已發(fā)放教齡補助人數為5790人，累計發(fā)放金額1031.409萬(wàn)元。
十、不斷加強制度建設。
出臺了《安慶市支教教師管理辦法（暫行）》；多次召集會(huì )議，征求廣大教師、校長(cháng)和區教育主管部門(mén)的意見(jiàn)，兩次書(shū)面征求市委組織部、人社、編辦、財政等部門(mén)意見(jiàn)，積極準備市政府常務(wù)會(huì )議、市人大主任會(huì )議、市政協(xié)主席會(huì )議關(guān)于研究教師校長(cháng)交流工作情況匯報的材料，擬定了《安慶市人民政府關(guān)于推進(jìn)城區義務(wù)教育學(xué)校教師校長(cháng)交流工作的指導意見(jiàn)（送審稿）》；按照《安徽省人民政府關(guān)于加強教師隊伍建設的意見(jiàn)》（皖政[20xx]67號）文件精神，擬定了《安慶市人民政府關(guān)于加強中小學(xué)教師隊伍建設的'意見(jiàn)（送審稿）》；按照省教育廳等四部門(mén)要求，擬定了《安慶市職業(yè)學(xué)校聘用兼職教師管理辦法》；為不斷提升教師專(zhuān)業(yè)化水平，探索建立并逐步完善教師梯級培養機制，擬定了《安慶市名師培養工程實(shí)施意見(jiàn)》。
十一、高質(zhì)量推進(jìn)職稱(chēng)工作。
完成對20xx年評審通過(guò)的193名中學(xué)高級、398名中學(xué)一級、284名小學(xué)高級、41名小中高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報人員的有關(guān)表格、證書(shū)進(jìn)行蓋章、發(fā)放工作；完成對1060 名參與評審人員的評審材料退還發(fā)放工作。10月27日，下發(fā)了全市20xx年職稱(chēng)評審通知，計劃在11月17日前收集完成評審材料，18日至27日對材料進(jìn)行整理、歸類(lèi)，同時(shí)對中學(xué)高級教師職務(wù)申報人員的論文進(jìn)行查抄鑒定，擬于12月中旬前組織專(zhuān)家評審。
十二、其它工作。
完成自身學(xué)習任務(wù)、指導聯(lián)系點(diǎn)開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育工作。圓滿(mǎn)分流市直學(xué)校簽約的7名免費師范生、督促各縣（市、區）妥善安置6名未簽約的免費師范生。對20xx年已故教職工遺屬申請生活困難補助的58人進(jìn)行材料核實(shí)并及時(shí)下發(fā)文件。完成市直教育系統法人證書(shū)和機構代碼證年檢工作。做好百姓問(wèn)政相關(guān)材料準備工作。做好計劃生育、信訪(fǎng)、政協(xié)提案及相關(guān)網(wǎng)絡(luò )問(wèn)政回復工作。
教育局人事工作總結5
20xx年我們以師德建設為引領(lǐng)，以教師均衡配置為重點(diǎn)，以促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)為抓手，切實(shí)加強教育人才隊伍建設，現將有關(guān)工作匯報如下：
一、搶抓機遇，多措并舉，不斷夯實(shí)教育人才基地。
1.協(xié)助局黨委制定主題實(shí)踐活動(dòng)方案，努力加強黨員隊伍建設，新發(fā)展黨員56人，預備黨員轉正22人。年初，我局在南通市舉行的20xx年黨建人事工作會(huì )議上重點(diǎn)交流了經(jīng)驗。蒲中在全市“三理工作法”現場(chǎng)推進(jìn)會(huì )上作了經(jīng)驗介紹。局關(guān)工委被國家教育部評為“關(guān)心下一代工作先進(jìn)集體”。
2.搶在春節前，招錄新教師100名(高中26人、小學(xué)幼兒教師74人)，其中引進(jìn)碩士以上研究生12人，引進(jìn)優(yōu)秀本科畢業(yè)生54人，其中211工程、985高校畢業(yè)生7人，完成了20xx年高層次人才招聘計劃。同時(shí)，面向本市在崗不在編幼師公開(kāi)招考30人，招師取得新的突破。
3.今年在職教師進(jìn)修研究生畢業(yè)就達21人，本科畢業(yè)391人。不斷深化職稱(chēng)制度改革，今年新增高級職稱(chēng)人才123人，中學(xué)一級366人、小學(xué)高級283人。3人被評為教授級中學(xué)高級教師，在大市名列前茅。
二、搭建平臺，悉心培育，加快教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)進(jìn)程。
1. 5月初，舉行了師德文化建設年開(kāi)班典禮，邀請省教授級特級教師朱建廉為學(xué)員作了精彩講座。6月底完成了“萬(wàn)人師德大考評”。 12人被評選為南通市師德標兵、1個(gè)教研組被評為優(yōu)秀教師群體。推薦并獲得省勞動(dòng)模范稱(chēng)號1人，南通市勞動(dòng)模范1人、市勞動(dòng)模范2人。感動(dòng)xxxx教育十大人物葛永松老師的.先進(jìn)事跡，經(jīng)專(zhuān)人編成詩(shī)表演《你用左手托起明天的太陽(yáng)》，被選為南通市教育系統慶祝建黨90周年“七一”表彰大會(huì )的講演節目，成為六縣市中兩個(gè)節目之一，大力宣傳我市師德典型，努力打造我市敬業(yè)愛(ài)生、熱心農村教育的優(yōu)秀教師群體形象。
2.制定了20xx年中小學(xué)教職員工培訓工作計劃。認真部署了十大培訓工程，36個(gè)培訓項目。今年共組織教師出國培訓13人;國家級培訓(遠程)174人;中小學(xué)校長(cháng)參加遠程教育培訓181人，優(yōu)分率名列南通市前列;省市校長(cháng)培訓36人;南通市級培訓529人;xxxx市級培訓869人，暑期校本網(wǎng)絡(luò )培訓參培教師達4000多人。7月下旬，協(xié)助組織校長(cháng)80余人到北師大學(xué)集中學(xué)習，強化了大家對北師文化的體驗與領(lǐng)悟，為大家提供一頓豐富的思想盛宴。我市xxxx中學(xué)、實(shí)驗初中、如師附小等8所學(xué)校被評為首批南通市教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展優(yōu)質(zhì)學(xué)校，總數列大市第一。
三、立足教育，服務(wù)社會(huì )，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)作用。
1.召開(kāi)了20xx年xxxx市教育人事工作會(huì )議，出臺了教師均衡方面的文件。暑假期間，主城區義務(wù)教育學(xué)校交流教師485人，城區交流到邊遠農村教師24人，各鎮中心學(xué)校與一般學(xué)校教師交流及初中教師分流到小學(xué)453人，包括交流的校長(cháng)及城區中層干部，合計交流1049人，達全市義務(wù)教育學(xué)校專(zhuān)任教師的18.77%，力度之大超過(guò)我市歷史上任何一年。9月，我市在南通有關(guān)會(huì )議上作了專(zhuān)題介紹，受到上級領(lǐng)導及與會(huì )人員的高度肯定。年底，重慶市教委專(zhuān)程派人來(lái)我市取經(jīng)。作為省級教育行政主管部門(mén)來(lái)我市考察教育，尚屬首次。
2.6月份，組織6個(gè)考核組對244名校長(cháng)、副校長(cháng)進(jìn)行了述職、測評和考核，提拔或交流局中層干部18人，局管義務(wù)教育學(xué)校干部73人，免職36人;如城城區6所義務(wù)教育學(xué)校共交流中層干部32人。年初，在市委組織部召開(kāi)的干部選拔任用工作會(huì )議上，我局在15個(gè)市級部門(mén)測評中名列第二;并代表15個(gè)市級部門(mén)作了專(zhuān)題介紹。
3.依托省特級教師許友蘭、鞠九兵等，建立“雉水名師工作室”5個(gè)，與教研教科室密切配合，組織指導各工作室正常開(kāi)展各種教學(xué)研究活動(dòng)，促進(jìn)青年教師快速成長(cháng)。姜樹(shù)華等同志多次參加賽課獲獎，該同志被評為xxxx市“十大杰出青年”。新評選市學(xué)科帶頭人80人，骨干教師200人，教壇新秀150人。
四、營(yíng)造氛圍，保障待遇，盡力做好人才服務(wù)工作。
為激勵廣大教師愛(ài)崗敬業(yè)，表彰先進(jìn)，第27個(gè)教師節，組織評選“十佳鄉村教師”10名，xxxx市優(yōu)秀教育工作者200名，xxxx市先進(jìn)教育工作者206名;外國語(yǔ)學(xué)校教師楊浩同志獲南通市園丁獎稱(chēng)號。慶祝建黨90周年之際，評選南通市教育系統先進(jìn)基層黨組織3個(gè)，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員12名，優(yōu)秀黨務(wù)工作者3名;xxxx市先進(jìn)基層黨組織1個(gè)，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員1名;xxxx市教育系統先進(jìn)基層黨組織3個(gè)，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員66名, 優(yōu)秀黨務(wù)工作者3名。
根據皋辦〔20xx〕74號文件，對省特級教師、南通學(xué)科帶頭人、骨干教師和xxxx學(xué)科帶頭人等116人組織了兩級考核，發(fā)放人才獎勵120多萬(wàn)元。安排中小學(xué)教師培訓分為十大培訓工程，36個(gè)培訓項目，投入經(jīng)費超過(guò)300萬(wàn)元。五個(gè)“雉水名師工作室”確�；顒�(dòng)經(jīng)費，全年各不少于1萬(wàn)元，有力促進(jìn)了廣大的教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)。
教育局人事工作總結6
一、XX年工作總結
�。ㄒ唬┥罨耸轮贫雀母�。規范非編合同制教師管理，出臺《XX縣中小學(xué)幼兒園待聘教師管理辦法》，建立待聘教師儲備庫，公開(kāi)招錄XX名待聘教師入庫，并實(shí)行第三方勞務(wù)派遣機制。實(shí)施“銀齡教學(xué)計劃”，并公開(kāi)發(fā)布講學(xué)教師招聘公告，共有X名退休教師充實(shí)到鄉村學(xué)校任教。規范學(xué)校崗位管理，出臺《進(jìn)一步完善學(xué)校崗位管理辦法》，嚴格落實(shí)校長(cháng)及中層干部上課制度，共有XX名轉崗人員重返教學(xué)一線(xiàn)。規范教師資格認定程序，完成初中、小學(xué)和幼兒園教師資格認定XX余人，完成XX名新教師的教師資格首次注冊工作。
�。ǘ┮婪ūＵ辖處煷�。出臺《XX縣義務(wù)教育教師績(jì)效工資補差發(fā)放辦法》，20xx年度義務(wù)教育教師與公務(wù)員人均相差的XX元差額部分已在暑期補發(fā)到位。11月，縣政府出臺《關(guān)于義務(wù)教育教師工資待遇XX辦法》，建立健全了中小學(xué)教師工資長(cháng)效聯(lián)動(dòng)機制，義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當地公務(wù)員平均工資水平依法得到保障。
�。ㄈ﹥�(yōu)化師資隊伍配置。全年提拔交流CC名校級領(lǐng)導干部，引進(jìn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生XX人，公開(kāi)招聘事業(yè)編教師XX人，錄用定向培養畢業(yè)生XX人，其中大部分新教師充實(shí)到農村薄弱學(xué)校。另外，委托高校培養小學(xué)全科、初高中緊缺學(xué)科教師XX人。推動(dòng)X(jué)X名校長(cháng)教師交流調動(dòng)，有效地促進(jìn)了城鄉學(xué)校之間師資力量的均衡配置，對鄉村學(xué)校教師隊伍的穩定產(chǎn)生了積極影響。
�。ㄋ模┡囵B業(yè)務(wù)領(lǐng)軍人物。實(shí)施全員培訓，全年實(shí)施自主選課XX個(gè)項目，合計XX人次；指令性項目X個(gè)，3XX人次，合計參與培訓人次XX人次。以“XX工程”為載體，持續推進(jìn)名校長(cháng)名教師培養；借助山海協(xié)作工程，共同實(shí)施“十三五”名師培養工程.
�。ㄎ澹┩晟迫耸聶n案信息。按照配用庫房面積XX平方米達標和“三室”分開(kāi)的要求，及時(shí)配置了防盜門(mén)、監控、滅火器、空調等設備，確保檔案安全萬(wàn)無(wú)一失。根據干部人事檔案專(zhuān)項審核全覆蓋的要求，XX名縣管干部實(shí)現干部檔案數字化，完成率達100%。XX份教職工人事檔案中，已完成XX人的“三齡兩歷一身份”逐卷逐頁(yè)專(zhuān)項審核，審核覆蓋率已達XX%，并多次接受省市組織部門(mén)的專(zhuān)項審查，得到一致好評。
二、20xx年工作計劃
一是實(shí)施“線(xiàn)上線(xiàn)下”雙軌培養。組建縣級名師工作室，開(kāi)通“名師智慧空間”，建立名師工作室主持人聯(lián)系幫扶學(xué)校（學(xué)科）制度。依托本地與發(fā)達地市學(xué)校結對的.機遇，定期選派一批優(yōu)秀教師外派學(xué)習先進(jìn)理念與教學(xué)技能。堅持主題式培訓，推動(dòng)中小學(xué)教師信息技術(shù)應用能力提升工程2.0的實(shí)施，提高教師培訓成效，創(chuàng )新新教師培養機制，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+教育”載體，積極推動(dòng)教育教學(xué)數字化轉型，大力推行名師網(wǎng)絡(luò )工作室、名師飛課、同步課堂，快速提升教師業(yè)務(wù)水平。
二是提升“領(lǐng)頭羊”業(yè)務(wù)水平。選好配強書(shū)記校長(cháng)，建立健全校級領(lǐng)導考核制度，鼓勵校長(cháng)深入課堂聽(tīng)課、參與教研、指導教學(xué)，努力提高教育教學(xué)領(lǐng)導力。尊重校長(cháng)崗位特點(diǎn)，完善選任機制與管理辦法，努力造就一支政治過(guò)硬、品德高尚、業(yè)務(wù)精湛、治校有方的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化校長(cháng)隊伍。加大校長(cháng)特別是鄉村學(xué)校校長(cháng)培訓力度，XX年遴選XX名骨干校長(cháng)參加卓越校長(cháng)專(zhuān)題培訓，支持校長(cháng)大膽實(shí)踐，創(chuàng )新教育理念、教育模式、教育方法，營(yíng)造教育家脫穎而出的制度環(huán)境。
三是優(yōu)化教師資源配置。實(shí)現中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革全覆蓋，積極推進(jìn)校長(cháng)職級制和教師積分制管理改革，建立中小學(xué)教師“適崗競聘”機制，形成正確的教師成長(cháng)導向，激活教師發(fā)展內驅力。在組建教育集團的背景下，通過(guò)實(shí)地調研、調閱資料，按照班額、生源等實(shí)際情況，在編辦核定的編制總量?jì)�，統籌調配各校編制和崗位數量，千方百計加大縣域內城鎮與鄉村教師雙向交流、定期輪崗力度，積極探索建立學(xué)區（鄉鎮）內教師走教制度。
四是“問(wèn)海借力”重點(diǎn)培養。依托“山海協(xié)作”平臺和省市名優(yōu)教師培養平臺，啟動(dòng)“點(diǎn)亮名師”工程，借智XX資源辦好“名師培養班”，將XX位名師培養成享譽(yù)全省的學(xué)科大咖，形成爭做“名教師”素質(zhì)提升氛圍，為全縣教育提質(zhì)提供強有力的人才保障和智力支持。通過(guò)“點(diǎn)亮名師”工程培養“XX名教師”XX名左右，并從中擇優(yōu)培養“XX名教師”名左右。
教育局人事工作總結7
半年來(lái)，人事股緊緊圍繞中心工作，不斷強化教師隊伍建設和各項工作任務(wù)的落實(shí)，基本完成了前半年的工作任務(wù)�，F總結如下：
一、加強教師隊伍建設
1、狠抓思想作風(fēng)紀律集中整頓活動(dòng)。按照局黨委安排，啟草下發(fā)了《機關(guān)事業(yè)單位思想作風(fēng)紀律集中整頓安排意見(jiàn)》并組織召開(kāi)了動(dòng)員會(huì )，，中小學(xué)校及其他教育事業(yè)單位及時(shí)安排了思想作風(fēng)紀律整頓工作，認真學(xué)習了有關(guān)文件和文章，黨員干部撰寫(xiě)學(xué)習筆記均在5000字以上，每人都寫(xiě)了自查材料和心得體會(huì )文章，各學(xué)校都舉辦了學(xué)習心得體會(huì )專(zhuān)欄。領(lǐng)導干部帶頭自查自糾，不斷完善規章制度，不斷改進(jìn)教育教學(xué)工作，工作秩序逐步良好，有力推動(dòng)了各單位工作的順利開(kāi)展。
2、做好校長(cháng)教師的繼續教育培訓工作。一是組織中小學(xué)校長(cháng)培訓8人，其中：市級師德與教師發(fā)展研修培訓1人；市級校園文化建設與校本研究培訓1人。市級校長(cháng)提高培訓6人。二是組織完成了中小學(xué)教師培訓141人，其中：高中教師新課程遠程培訓19人；中小學(xué)教師崗位職務(wù)遠程培訓84人；省級寄宿制學(xué)校骨干班主任培訓10人；省級農村教師素質(zhì)提高培訓5人；省級學(xué)前教育骨干教師培訓2人；省級計算機專(zhuān)業(yè)教師研修培訓1人；市級中小學(xué)教師高效課堂培訓9人；市級教研組長(cháng)研修培訓4人；市級安全培訓3人；市級人才振興計劃高校畢業(yè)生后續培訓4人
3、加強中小學(xué)教師摸底調查工作。由于各校學(xué)生數量的不斷減少，校點(diǎn)布局的'逐步調整，學(xué)校的教師與師生比極不符合教師配備要求。對此，四月份對中小學(xué)教師情況進(jìn)行了詳細摸底了解，并登記在冊，盡可能達到表冊統一，數據準確，為人事管理提供可靠依據。為各�？颇亢侠泶钆涮峁�
科學(xué)保證。
4、認真做好中小學(xué)“教學(xué)名師成長(cháng)計劃”和“骨干教師培養計劃”工作。陜西省“名師成長(cháng)計劃”和“骨干教師培養計劃”，自20xx年開(kāi)始，利用五年時(shí)間計劃分三批在全省推薦選拔培養300名。每批100名，培養周期3年。我縣嚴格按照規定條件和程序，自下而上，層層把關(guān)，推選上報了符合條件、有培養前途和潛力的教師六名。
5、組織“農村義務(wù)教育學(xué)校教師特設崗位計劃”考試、面試、招錄工作。今年三月向省市申報了特崗教師招聘計劃，截止6月12日網(wǎng)上報名54人，經(jīng)過(guò)網(wǎng)上初審、現場(chǎng)確認，符合條件的9人，通過(guò)考試和面試錄取2人，現已全面結束。
6、不斷加強城鎮勞動(dòng)就業(yè)安置工作。今年城鎮勞動(dòng)就業(yè)安置任務(wù)是20人，通過(guò)“從醫從教”和“特崗計劃”的招錄7人；基層單位招錄合同制工人5人，已完成就業(yè)指標12人，完成率已達到60%。。
7、中小學(xué)教師年度考核工作全面展開(kāi)。
二、完成了中高級職稱(chēng)評審工作
根據市上安排組織申報的中高級職稱(chēng)評審人員進(jìn)行了教學(xué)能力測試，按條件審核后，將52名參與職稱(chēng)評審人員材料及時(shí)上報市職改辦。組織完成了33名同志的初級職稱(chēng)申報工作。
三、搞好教師崗位變動(dòng)工作
按照縣人社局安排，為崗位變動(dòng)的232人辦理了相關(guān)的續聘手續。
四、不斷強化信訪(fǎng)維穩工作。
一是全力配合縣級有關(guān)部門(mén)開(kāi)展信訪(fǎng)維穩工作，建立了信訪(fǎng)聯(lián)絡(luò )員，實(shí)現了上半年零上訪(fǎng)目標。二是按時(shí)向縣信訪(fǎng)局報送了有關(guān)信息資料。三是接待來(lái)訪(fǎng)群眾5人次，并積極做好政策的解釋工作，嚴格按政策辦事，認真答復來(lái)信來(lái)訪(fǎng)提出的各類(lèi)問(wèn)題，維護了教育系統的穩定。
五、認真落實(shí)教師工資待遇。
一是按政策及時(shí)報批了103人等級及職務(wù)變動(dòng)、11人學(xué)歷變動(dòng)；二是完成了教育系統1067人20xx年正常升薪工作；三是按時(shí)上報12名到齡退休人員及8名同志去世后其遺屬享受一次性撫恤金及生活困難補助費；四是核定了麟中等31個(gè)義務(wù)教育學(xué)校（事業(yè)單位）工作人員20xx年度績(jì)效工資總量測算工作。
我們雖然做了大量工作，但也存在一些問(wèn)題：一是由于人事股的工作政策性強，審批程序嚴密，有些事情有關(guān)組織報而不批，導致有些工作不能及時(shí)辦理，顯得我們的工作拖拉，力度不大。二是學(xué)習不夠，特別是政策方面的學(xué)習理解，還遠遠不適應現在工作的需求。三是對人事管理工作經(jīng)驗不足
今后，我們將一如既往，積極學(xué)習，扎實(shí)工作，不斷進(jìn)取，努力提高股室人員的業(yè)務(wù)水平，按照局里的工作思路和重點(diǎn)，緊緊抓住教師隊伍建設的薄弱環(huán)節，總結工作經(jīng)驗，落實(shí)工作措施，力求在中小學(xué)領(lǐng)導班子建設、教師隊伍建設、干部教育培訓和思想政治工作、基層建設工作方面取得新的突破。
教育局人事工作總結8
司法行政機關(guān)擔負著(zhù)法制宣傳、人民調解、法律服務(wù)、安置幫教、社區矯正等任務(wù)，其隊伍建設問(wèn)題是關(guān)系到法律服務(wù)行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性問(wèn)題，直接影響到社會(huì )穩定和和諧社會(huì )主義的建設。司法行政的職能與公安、檢察、法院等其他政法機關(guān)相比相對較弱，開(kāi)展工作的難度也更大。20xx年，XX縣司法局針對全縣司法行政隊伍的實(shí)際狀況以及隊伍建設中存在的突出問(wèn)題，堅持以培養、提高司法行政干警自身綜合素質(zhì)為主線(xiàn)，以教育、管理、監督為著(zhù)力點(diǎn)，以抓班子帶隊伍、樹(shù)形象、創(chuàng )業(yè)績(jì)、爭一流為主題，著(zhù)眼于干警隊伍素質(zhì)的全面提高，以建設一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、紀律嚴明、作風(fēng)過(guò)硬、執法公正和熱情為民服務(wù)的高素質(zhì)的司法行政隊伍為目標，積極探索新形勢下加強司法行政隊伍建設的新思路、新方法，從而有力的推動(dòng)了各項司法行政工作的發(fā)展。
(一)抓班子，強化核心作用。
近年來(lái)，我局著(zhù)力強化班子成員的大局意識和組織觀(guān)念。在處理、解決問(wèn)題上求大同，存小異，自覺(jué)圍繞中心工作抓好分管工作，同時(shí)認真貫徹執行民主集中制原則，遇事重商量、重溝通。重大問(wèn)題集體討論決定，充分發(fā)揚民主，杜絕“一言堂”，個(gè)人說(shuō)了算。始終堅持大事講原則，小事講風(fēng)格，主動(dòng)自覺(jué)的維護好班子集體形象，班子的凝聚力、號召力得到了進(jìn)一步增強。
(二)抓隊伍，凝聚整體力量。
在抓隊伍建設中，始終注重發(fā)揮局領(lǐng)導和中層骨干的'表率作用，身體力行，率先垂范，凡是要求干警做到的，局領(lǐng)導和中層骨干首先做到，凡是要求干警不做的，局領(lǐng)導和中層骨干堅決不做。同時(shí)要求中層骨干以上的領(lǐng)導堅持帶頭講政治、樹(shù)正氣；帶頭搞團結、守紀律；帶頭強素質(zhì)、創(chuàng )一流。時(shí)時(shí)處處為干警做出表率，在工作上，事業(yè)至上，恪盡職守；在言行上，光明磊落，不貪不占；在作風(fēng)上，向我看齊，雷厲風(fēng)行。從而提高了隊伍的凝聚力和戰斗力。
（三）抓教育，增強全局觀(guān)念。
一是注重加強干警的理論學(xué)習，把思想政治建設的出發(fā)點(diǎn)放在全體干警的思想政治素質(zhì)上，把理論學(xué)習作為提高全體干警思想政治水平的關(guān)鍵環(huán)節，作為干警隊伍建設的頭等大事來(lái)抓。三是注重開(kāi)展職業(yè)道德和執業(yè)紀律教育以及紀律作風(fēng)整頓，引導干警牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，增強整體意識和全局觀(guān)念。四是注重開(kāi)展以黨紀政紀和廉潔從政為主要內容的黨紀法規教育，以“立黨為公，執政為民”為主題的權力觀(guān)教育，以正面事跡和反面案例為主要內容的典型教育，把示范教育和警示教育結合起來(lái)，使全體干警經(jīng)得住各種誘惑和考驗，筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)。近年來(lái)，全系統干警無(wú)違法違紀現象發(fā)生。
(四)抓團結，調動(dòng)工作積極性。
眾人拾柴火焰高，齊心劃漿開(kāi)大船，團結就是力量。我局積極營(yíng)造團結、友愛(ài)、和睦、互相關(guān)心的良好人際關(guān)系，樹(shù)立正氣，壓制歪風(fēng)，干警感到工作在XX縣司法行政系統，盡管經(jīng)濟待遇低下，但是心情上有一種輕松、愉快感，在思想上有一種親密感和依賴(lài)感。在日常工作中，相互關(guān)心、相互愛(ài)護、相互支持，及時(shí)了解干警思想，盡力爭取和落實(shí)從優(yōu)待警政策，經(jīng)常溝通干警感情，研究業(yè)務(wù)難題，拉近距離，增進(jìn)友誼。當干警工作受挫時(shí)，領(lǐng)導及時(shí)做好談心疏導工作，理順情緒，化解思想疙瘩，使干警感到有人關(guān)愛(ài)，有人體貼，從而，全體干警把司法行政系統當成自己的家，心往一處想，勁往一處使，全局形成一盤(pán)棋。
（五）抓建制，提高工作效能。
按照“依法建制、以制治警”的指導思想，把建章立制作為加強隊伍建設的一個(gè)重要環(huán)節，先后建立了《干部理論學(xué)習制度》、《機關(guān)管理目標責任制度》、《執法執業(yè)過(guò)錯責任追究制度》、《黨風(fēng)廉政建設責任制度》、《首問(wèn)責任制》、《限時(shí)辦結制》等等。通過(guò)建章立制，規范了司法行政隊伍的行為，使隊伍的紀律和作風(fēng)都有了較大改善。
通過(guò)采取以上措施和做法，20xx年XX縣司法行政隊伍建設方面取得了一定成效。一是理想信念更加堅定�！爸艺\、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價(jià)值理念，深深地扎根于廣大司法行政干部職工和法律服務(wù)工作者心中。二是宗旨意識明顯增強。積極發(fā)揮司法行政職能作用，深入推進(jìn)“法律服務(wù)到一線(xiàn)，司法行政促發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)，人民群眾的期盼和需求在哪里，司法行政就及時(shí)服務(wù)到哪里。三是行業(yè)形象持續提升。近年來(lái)行風(fēng)評議縣司法局的名次逐年提升，人民群眾滿(mǎn)意度越來(lái)越高。四是服務(wù)能力明顯提高。公證、律師、基層法律服務(wù)工作者不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，豐富服務(wù)內容服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的能力逐年提高。
教育局人事工作總結9
今年以來(lái)，在局領(lǐng)導和機關(guān)全體同仁的關(guān)心支持下，通過(guò)科室全體同志的共同努力，在人事工作改革任務(wù)重，敏感、焦點(diǎn)、棘手問(wèn)題多和工作難度加大的情況下，一年的任務(wù)得到了較好的完成。工作中積極按照潛山務(wù)虛會(huì )上童局長(cháng)給我們提出的重要任務(wù)和工作要求，在分管領(lǐng)導林局長(cháng)的帶領(lǐng)下，圍繞《綱要》中提出的努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結構合理、充滿(mǎn)活力的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化教師隊伍的目標，結合師資隊伍實(shí)際，積極創(chuàng )造條件，為教師隊伍建設和學(xué)校發(fā)展以及教師的切身利益，努力辦好每件事情，搞好各項服務(wù)，著(zhù)力化解矛盾，積極維護穩定。重點(diǎn)工作完成情況如下：
1、通過(guò)與學(xué)校的共同努力，經(jīng)多方協(xié)調市編制部門(mén)，圓滿(mǎn)完成了市直1x所學(xué)校新一輪教職工編制的調研、上報和核定工作。市直2495個(gè)教職工編制全部核定到校。并指導縣、區抓好了核編任務(wù)的完成。
2、積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設置工作，載止10月份市直15所學(xué)校和2個(gè)二級機構已基本完成崗位設置工作。目前正在組織各單位按要求實(shí)施聘任工作。并搞好縣、區實(shí)施工作的指導。
3、進(jìn)一步組織、指導和完善全市義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資的實(shí)施和其他事業(yè)單位績(jì)效工資改革工作。
4、積極完成擔負的教師資格認定工作。共組織受理安師院師范類(lèi)和社會(huì )非師范類(lèi)3365人的報名、審核和教學(xué)能力測試等工作，對具備資格和符合條件的2889人頒發(fā)了高中教師資格證。
5、開(kāi)展市直學(xué)校教師隊伍現狀的調研摸底，協(xié)同法規科共同做好新教師的招聘、分配和各種關(guān)系的辦理服務(wù)工作，新聘79名教師新學(xué)年按時(shí)上崗任教，為市直學(xué)校輸送了新鮮力量，較好滿(mǎn)足了學(xué)校教學(xué)的需求，改善了教師結構，逐步緩解了缺編問(wèn)題。并不斷完成清理代課人員的任務(wù)。
6、根據教育部和省教育廳統一安排，圓滿(mǎn)完成了5個(gè)縣共450名特崗教師的招聘考試錄用和上崗工作，為改善農村中小學(xué)教師隊伍結構，提高教師整體素質(zhì)，為部分縣清理代課人員提供了良好條件。
7、在局領(lǐng)導的關(guān)心下，與師訓中心等部門(mén)共同完成了多期干訓、師訓和優(yōu)秀教師觀(guān)世博的培訓任務(wù)。加強與安師院的協(xié)作，積極推進(jìn)《國培計劃》和《雙進(jìn)工程》的實(shí)施，為在職教師培訓提供較好的.學(xué)習培訓機會(huì )，為應屆高校畢業(yè)生提供了良好學(xué)習實(shí)踐平臺。
8、經(jīng)過(guò)機關(guān)各科室的共同努力，基本完成和落實(shí)二級機構整合的前期工作任務(wù)。并完成了機關(guān)“三定”方案的調研、起草和申報審批工作。
9、認真組織完成第二屆XX市100名中小學(xué)學(xué)科帶頭人和1000名骨干教師的推薦和評選工作。
10、認真完成我市第二批、第三批共6名分別赴四川支教一年的優(yōu)秀教師的選派和各項后續服務(wù)工作，為支教教師提供了較好的精神支持和思想保障。
11、認真組織完成20xx年度全市中小學(xué)教師職稱(chēng)評審工作。對按崗申報的310名中學(xué)高級、652名中學(xué)一級、72名小學(xué)高級和3名中專(zhuān)講師的評審材料，認真進(jìn)行受理并提交各評委會(huì )按要求嚴格完成了評審并做好各項后續工作。
12、積極申報和基本完成皖河學(xué)區5名在職教職工和23名退休教職工的下劃移交給XX區管理的工作。
13、認真籌劃和做好第26個(gè)教師節系列慶�；顒�(dòng)。積極搞好宣傳，并為全市5萬(wàn)多名在職教師寄去了節日賀信（卡），為全市158名特級教師和學(xué)科帶頭人寄送了中秋月餅。
1x、注重學(xué)習，加強團結，不斷提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，在提升科室整體工作效能上積極努力，盡職盡責，為機關(guān)建設做出應有的貢獻。
做好人事教師工作，離不開(kāi)各位領(lǐng)導和機關(guān)全體同仁的關(guān)心支持和理解，過(guò)去的一年，人事科的工作特別是作為科長(cháng)的工作，還存在很多不足，在此懇請大家多一點(diǎn)包容和原諒，多一點(diǎn)批評和指教，以使我們的工作有更多的進(jìn)步。
20xx年工作計劃：
教師工作任務(wù)繁雜，要求標準高，焦點(diǎn)熱點(diǎn)多，解決處理難度較大。在事業(yè)單位的改革政策不斷出臺和推進(jìn)的情況下，做好教師工作，任務(wù)艱巨，新的一年要進(jìn)一步認清形勢，明確目標，理清思路，迎難而上。強化責任心，增強事業(yè)心，提高解決處理問(wèn)題的能力，重點(diǎn)做好如下工作：
1、積極化解各種矛盾，扎實(shí)做好穩定工作。民師問(wèn)題、代課人員問(wèn)題、職稱(chēng)評聘問(wèn)題、績(jì)效工資問(wèn)題、教師的合理流動(dòng)問(wèn)題和師德問(wèn)題，都要積極應對，正確處理，并且不斷完善和制定相關(guān)的規定，進(jìn)一步做好穩定工作，更好的調動(dòng)、發(fā)揮和保護廣大教師的積極性。
2、加強教師隊伍的管理，不斷完善工作機制。落實(shí)省廳有關(guān)工作要求，抓好教師隊伍的編制管理，合理調配教師資源，強化考核獎懲，同時(shí)優(yōu)化管理手段，進(jìn)一步完善教師信息化管理水平。一是全面清理在編不在崗人員。二是加大清理代課人員工作力度。三是搞好市直學(xué)校教師以超補缺摸底工作。四是制定完善市直學(xué)校教師流動(dòng)和新教師招聘分配的有關(guān)工作辦法。五是強化師德師風(fēng)的教育，加大對執行各種規定制度情況的督察力度。重點(diǎn)查處違反中小學(xué)教師職業(yè)道德規范和教師行為“八不準”等行為。
3、積極完成二級機構整合及人員分流安置后的編制、三定和人員工資等手續的協(xié)調辦理工作。
4、在設崗完成的基礎上，指導學(xué)校加快推進(jìn)教職工全員競聘上崗的組織實(shí)施工作。
5、扎實(shí)做好非義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jì)效工資實(shí)施工作，進(jìn)一步完善義務(wù)教育學(xué)校教職工考核辦法，盡可能增強教職工的滿(mǎn)意度，減少人為矛盾。
6、大力搞好宣傳發(fā)動(dòng)，積極鼓勵優(yōu)秀教師參加申報全省第十批特級教師的評選，扎實(shí)做好此項工作的組織和推薦工作。
7、做好中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審工作改革和年度符合職稱(chēng)申報條件教師職稱(chēng)材料的受理和組織評審工作。
8、進(jìn)一步制定和完善教師資格認定工作的有關(guān)制度措施，扎實(shí)完成申請認定教師資格人員的受理和組織認定工作。
9、積極協(xié)同師訓中心做好校長(cháng)、教師的培訓工作，特別是對特級教師和學(xué)科帶頭人要進(jìn)一步明確工作職責，加大考核工作力度，積極發(fā)揮學(xué)科骨干的引領(lǐng)作用。認真組織落實(shí)好省廳下達我市各級各類(lèi)校長(cháng)培訓任務(wù)，并積極抓好全市初中校長(cháng)任職資格班和提高班的籌辦工作。
10、認真做好慶祝第27個(gè)教師節和對優(yōu)秀教師、先進(jìn)單位的表彰獎勵工作。大力弘揚先進(jìn)典型，進(jìn)一步營(yíng)造奮發(fā)向上育人環(huán)境。
11、進(jìn)一步做好人事檔案的管理工作，03年以來(lái)新招聘教師的人事檔案將從人才交流中心移交我局檔案室管理，要做好交接和整理，推進(jìn)檔案室的達標建設。
12、認真做好各種人民來(lái)信來(lái)電來(lái)訪(fǎng)的處理、市民心聲發(fā)帖的回復、人大政協(xié)提案議案的辦理等工作。
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