銀行校園招聘面試經(jīng)驗-技巧

銀行校園招聘面試經(jīng)驗-技巧

銀行面試的主要形式分為兩種：無(wú)領(lǐng)導小組討論和半結構化面試。

無(wú)領(lǐng)導小組討論是一定數目的考生組成一組(57人)，進(jìn)行三十分鐘左右的與工作有關(guān)問(wèn)題的討論，討論過(guò)程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，以此來(lái)考查考生的各方面能力是否達到擬任崗位要求的面試形式。

半結構化面試指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在標準化面試的基礎上，面試官就考生答題中涉及的有關(guān)問(wèn)題或有疑問(wèn)的問(wèn)題進(jìn)一步追問(wèn)。這些問(wèn)題往往是事先在題本中沒(méi)有作出詳細規定的，問(wèn)題的數量由面試總時(shí)間決定，問(wèn)題的形式比較靈活。

銀行面試考查測評維度

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銀行面試考查測評維度包括六個(gè)方面，如下圖所示：

銀行校園招聘面試備考策略

1考前要帶的材料

簡(jiǎn)歷(網(wǎng)申時(shí)填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷);

筆和紙(方便臨時(shí)記錄一些內容);

證件照片;

身份證;

乘車(chē)路線(xiàn)表或地圖;

應屆生就業(yè)推薦表、成績(jì)單、英語(yǔ)等級證書(shū)、計算機等級證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等;

其他工作技能證明表

以上材料是中公金融人根據歷年考生文章作出的總結，每個(gè)銀行要求攜帶的資料都不一樣，在此提醒各位考生在面試前有必要咨詢(xún)相關(guān)銀行，詳細了解需要帶哪些材料，以免在面試前因為所帶材料不足而影響面試和考生心情。

2面試策略

(1)考前心態(tài)準備

許多考生往往在面試前躊躇滿(mǎn)志，卻在考場(chǎng)上發(fā)揮失常，結果不盡如人意，除了知識儲備不足之外，還有一個(gè)重要的原因就是缺乏必要的心理準備�？忌�只有學(xué)會(huì )如何端正自己的心態(tài)，才能更加準確的定位自己�！俺晒�屬于有準備的人”，中公金融人帶大家一起來(lái)做一個(gè)心理調節操，助大家考前有個(gè)好心態(tài)。

? 忌苛求完美

絕對的完美主義者就意味著(zhù)永遠的自我否認者，因為他們永遠無(wú)法達到他為自己制定的任何一個(gè)目標。完美主義者往往會(huì )在面前為自己制造難以承受的心理壓力，在面中處處掩飾自己的不足，這樣反而會(huì )讓缺點(diǎn)越描越黑。所以在面試中考生完全不必自怨自艾、妄自菲薄，多想想自己的優(yōu)勢，也不必害怕在面試官面前暴露自己的缺點(diǎn)，否則就會(huì )完全動(dòng)搖自己的信心，成為一個(gè)追求完美的失敗者。

 樹(shù)立自信心

許多考生在面前容易過(guò)分夸大面試難度，從而使面試成為一座無(wú)法逾越的大山，最終導致自己不戰而敗。其實(shí)面試中考生應該認清一些考場(chǎng)真面目，增強自己的信心。

首先，要認識到考官并不是百般挑剔和責難的黑面神，其實(shí)考生可以將考官想像成自己比較親切的老師或長(cháng)輩;

然后，要正確認識自己的競爭對手，他們或許有些學(xué)歷比自己高，表現活躍，這些表面現象往往容易打擊考生的自信心，進(jìn)而自我貶低。其實(shí)考官看重的不一定就是這些表面現象，所以考生一定要正確認識自己與他人;

最后，正視自我，不要進(jìn)行消極的自我暗示。

總之，要在面試中多去發(fā)現自己的閃光點(diǎn)，保持一種積極樂(lè )觀(guān)的精神風(fēng)貌。只有這樣才能坦然地表現自我優(yōu)勢和缺陷，展現最自信的一面。

 表現不卑不亢

銀行面試是一個(gè)考查人際交際的過(guò)程，在與他人交流時(shí)，既要考慮自身的需求，也要顧及他人的感受，一味自高自大或自輕自賤都會(huì )讓考官對你失去信心。

可以保持適當的焦慮感

絕大多數面試者在面試的重要關(guān)頭都會(huì )出現一定程度的焦慮，專(zhuān)家提出，面試中保持適當焦慮是完全正常的，只要以平常心接納自己的焦慮，在心里常常暗示自己“由它去吧”，那么一旦你不再注意自己身上的焦慮，它就會(huì )自然而然地消失。

3心理調節技巧

在心理調節時(shí)考生往往知道自己應該保持什么樣的心態(tài)，卻不知道如何去調節，中公金融人在此為廣大考生提供一些常見(jiàn)心理調節的方法。

2 進(jìn)行積極的自我暗示。

考生要學(xué)會(huì )對自己進(jìn)行積極的心理暗示，如“我一定可以的”、“我是很棒的”等等，但是不能盲目樂(lè )觀(guān)，脫離現實(shí)，而是理性、客觀(guān)地去看待自己。

2 系統消除敏感情緒，緩解緊張。

首先認真反思自己的情況，依據程度輕重將引起面試焦慮的情境排序，然后逐個(gè)想像情境，當身體出現緊張的反應時(shí)及時(shí)對自己做出調節暗示，依次訓練直到能應對自如。

2 充分認識自我，詳細了解面試過(guò)程

充分了解面試的要求、題型、時(shí)間、地點(diǎn)、類(lèi)型等的具體操作過(guò)程，同時(shí)正確評價(jià)自己的能力，實(shí)事求是，這樣就會(huì )自然減輕焦慮。

2 放松身體

深呼吸、散步、開(kāi)懷大笑、洗澡、考前睡個(gè)好覺(jué)等方式都可以讓身心放松，從而有效緩解緊張;

2 調整飲食

面試前的一餐，建議考生在高蛋白食物之外給自己加點(diǎn)水果，有助于樂(lè )觀(guān)情緒的產(chǎn)生。

2 不要急著(zhù)回答問(wèn)題

考官在提出問(wèn)題時(shí)，考生可以考慮幾秒再做回答�；卮饡r(shí)語(yǔ)速不要太快，否則容易導致思維與表達脫節，表達不清。所以考生在面試中說(shuō)話(huà)要不急不慢，邏輯緊密，條理清晰。

4尷尬局面應對技巧

考場(chǎng)中往往會(huì )出現一些考生無(wú)法掌控的情況，一般出現錯誤或過(guò)分緊張時(shí)考生一定要努力靜下心來(lái)，不要盲目慌張。緊張時(shí)考生可以深呼吸做一下調整，放慢自己的答題速度;

如果答題過(guò)程中說(shuō)錯了話(huà)也不要慌張，可以馬上跟考官道歉并更正自己的說(shuō)法，遇到不懂的問(wèn)題要坦白說(shuō)出自己不懂，而遇到聽(tīng)不明白的問(wèn)題可以請求考官重復一次。

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