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500強企業(yè)《MBA高級管理人才》測評試卷
領(lǐng)導者應變力自我測試
應變力是一種很難的技能，它能事先推測應該注意的目標，而不是那些使企業(yè)立即受到壓力的問(wèn)題。假設你看到時(shí)就能辨認出應變力，因此你可以評估自己目前的應變力水準。
測試問(wèn)題 | 總是 | 常常 | 很少 | 從未 |
1.事情來(lái)時(shí)你會(huì )看到，而不是視若無(wú)睹。 | ||||
2.你會(huì )根據新的發(fā)展采取行動(dòng)，而不是跟著(zhù)別人的行動(dòng)采取對策。 | ||||
3.你因為采取行動(dòng)所造成的錯誤，是屬于微不足道的錯誤，而不是重大的錯誤。 | ||||
4.你發(fā)展并嘗試新產(chǎn)品、新途徑，以及新觀(guān)念。 | ||||
5.你嚴密監視組織所處的環(huán)境，注意所發(fā)生的重要事件、問(wèn)題和情況。 | ||||
6.你促成員工以協(xié)調的方式迅速著(zhù)手新計劃，并使之成為一種習慣。 | ||||
7.當員工做事的方式不合你意時(shí)，你采取的措施是彈性的，實(shí)驗的，以及寬容的。 | ||||
8.你以自我發(fā)展、尋求冒險，以及擴大經(jīng)驗范圍來(lái)學(xué)習。 | ||||
9.你以公平和參與的態(tài)度來(lái)處理別人的構想和建議。 | ||||
10.你采納“機動(dòng)體制”，以免事情落入官僚體制的三不管地帶。 |
測試說(shuō)明
評分標準：“總是” 4分；“常�！� 3分；“很少” 2分；“從未” 1分。如果你的得分超過(guò)三十分，表示你有很高程度的應變力；如果你的得分低于三十分，表示你必須有計劃地改進(jìn)這項技能。
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