應聘者怪HR幾許

應聘者怪HR幾許

做HR的也有苦衷的。有些剛進(jìn)這家公司沒(méi)多久，前一任留下的爛攤子還沒(méi)收拾完，這邊活兒又接踵而上，難免顧此失彼，疲于奔命之余，能夠不在他的專(zhuān)業(yè)上出現太大問(wèn)題已屬萬(wàn)幸，我們很難苛求他還要對整個(gè)環(huán)節的每個(gè)部分每項細節了如指掌。而有些則是對他的專(zhuān)業(yè)工作情有獨鐘，專(zhuān)一到除此以外看不到別的，就像古時(shí)候有人相千里馬不辨雌雄，像這樣的我們也不能太多指責，盡管他工作上不能兼顧全面，但作為伴侶興許是個(gè)不錯的選擇，當然了面試的任何一方都不會(huì )轉太多別的念頭。當我們來(lái)吐槽HR的不專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，也要體諒一下他們的工作，畢竟他之前看簡(jiǎn)歷的數量遠遠超過(guò)我們當中任何一個(gè)人找工作時(shí)所看的崗位信息，我們簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的鼠標一按發(fā)送，對方要瀏覽要挑選要打電話(huà)還要擔心被人拒絕或突然問(wèn)出什么稀奇古怪的問(wèn)題，特別是剛入行心理承受能力還比較弱的真的會(huì )被驚到。然后就是面試，我們找工作的一天有跑過(guò)六家單位面試的么，我想應該蠻少，除非這人運氣特好，投的崗位都是同一天面試還是距離甚近時(shí)間相差甚好面試時(shí)間不長(cháng)不短。但我們的HR這可是家常便飯。如果我們面試6家，一家都沒(méi)回復說(shuō)你可以來(lái)上班，我們的失落之情肯定會(huì )有，HR也是，面試6個(gè)，6個(gè)不合適，不一定是HR覺(jué)得不合適，可能是老板、部門(mén)經(jīng)理或者來(lái)面試的自己也覺(jué)得不合適，HR也會(huì )失落的。如果當你覺(jué)得你面前的HR很年輕且不專(zhuān)業(yè)，通常不要怪對方，而要怪對方的領(lǐng)導，沒(méi)有把部下帶好。如果你面前的HR不年輕且HR后面加個(gè)“M”“D”之類(lèi)可專(zhuān)業(yè)平平的，也不要太在意，人家也就這樣了，如果你是太陽(yáng)，你和夕陽(yáng)較什么勁呢。        

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