讓HR信服的6大跳槽理由

讓HR信服的6大跳槽理由

　　“跳槽”一詞因其新鮮、生動(dòng)、俏皮，很快擠占了“換工作”、“換單位”之類(lèi)用語(yǔ)的位置。以下是小編收集整理的讓HR信服的6大跳槽理由，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　“人往高處走”，這固然沒(méi)有錯。但是，說(shuō)來(lái)輕巧的一句話(huà)，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時(shí)候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問(wèn)題。在面試時(shí)HR常常會(huì )問(wèn)到。

　　你跳槽的理由，也許你前面的回答都很好，但是跳槽的理由很可能會(huì )成為你最后的絆腳石，跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。因此，在你想好離職理由的時(shí)候一定要追求一些真實(shí)性的東西，才能最終打動(dòng)HR。

　　跳槽的理由一大堆，如果真的想跳槽的話(huà)，只需要一個(gè)跳槽的理由就足夠，下面就有一大堆跳槽的理由，但都存在很大的缺陷和問(wèn)題。

　　跳槽的理由一原有的工作上很難再有發(fā)展。

　　你需要有一個(gè)更富有挑戰性、更有發(fā)展前途的工作或職業(yè)。

　　理由缺陷：如果你應聘的崗位和之前的崗位一致，HR回想，我們這里的工作和你之前的也差不多，換過(guò)來(lái)你可能也會(huì )覺(jué)得和原來(lái)一樣，你只是想為了回答而回答。

　　糾正理由：你很向往現在公司的這種氛圍，事先要先了解一下應聘公司的企業(yè)文化以及工作氛圍等，更多的突出你很早就想到這家公司任職的一個(gè)想法。

　　跳槽的理由二 我喜歡的老板走了。

　　你有一個(gè)理想的工作，可是你喜歡的老板走了，工作發(fā)生了變化，理想的工作也變得一團糟。于是你想要一個(gè)新的老板，或是你愿意追隨老板而去。

　　理由缺陷：換了領(lǐng)導你就不能適應工作，這個(gè)很可怕

　　糾正理由：你最好不要使用這種理由，還不如說(shuō)項目失敗或是別的理由更合適。

　　跳槽的理由三 賺錢(qián)太少了。

　　你要買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)，這個(gè)世界誘惑太多，你是兜里沒(méi)錢(qián)。你需要轉換一種能帶來(lái)更多收入的職業(yè)。

　　理由缺陷：你可以為了更高的前而投靠到別的公司，公司會(huì )覺(jué)得留不住你這個(gè)人。

　　糾正理由：你需要說(shuō)一個(gè)目標，然后在達到目標的同時(shí)得到更多的回報。

　　跳槽的理由四 想糾正一個(gè)錯誤。

　　你已在這個(gè)工作上消耗了10年、15年甚至更長(cháng)，而這個(gè)工作一開(kāi)始就是個(gè)錯誤的選擇，你得馬上糾正這個(gè)錯誤。

　　理由缺陷：你發(fā)現一個(gè)問(wèn)題居然用了10年以上的時(shí)間，而且這個(gè)期間你都沒(méi)有試圖改變，那是不是意味著(zhù)你這個(gè)人很木納或者是死腦筋?

　　糾正理由：你覺(jué)得根據你的工作經(jīng)驗以及你自己的工作能力，在一個(gè)階段后會(huì )對自己重新做一個(gè)職業(yè)規劃，而這個(gè)職業(yè)規劃剛好是你要應聘的職位。

　　跳槽的理由五 人到中年的變化。

　　你已人到中年，來(lái)自年輕同事的壓力與日俱增，來(lái)自家庭的壓力也形形色色，為了適應中年的變化你得跳槽。

　　跳槽的理由六 有轉換職業(yè)的自需要求。

　　當上班時(shí)感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時(shí)，你需要另外一種更輕松的工作，你也需要一段時(shí)間散散心。

　　理由缺陷：如果你應聘的公司崗位也有一定的壓力，你一個(gè)精力不足的人將無(wú)法勝任這份工作。

　　糾正理由：將一些負面的詞換掉，比如疲憊、沉悶、憤怒改成想突破一下自己的工作能力，參與到應聘公司這種具有活力的團隊中來(lái)改變自己現有的這種環(huán)境。

　　跳槽的理由七 不斷地追求“人生目標”。

　　也許你不知道它是什么，但你若知道現在從事的工作不是向著(zhù)“人生目標”邁進(jìn)，那么跳槽或許能起到關(guān)鍵性作用。

　　跳槽必備指南

　　對于跳槽，有的員工認為：只有跳槽才能學(xué)到不同企業(yè)的文化和經(jīng)歷實(shí)踐的磨練。跳槽要學(xué)會(huì )適應，需要學(xué)習和吸收新的課題。跳槽改變過(guò)去的各方面節奏，需要你更加努力才能找回自我。以下是心理醫師給出的跳槽必備指南針：

　　妙招一：堅持做完三個(gè)月

　　確定新公司是否合適自己進(jìn)入新公司，過(guò)了“蜜月期”后，各種問(wèn)題就會(huì )一一暴露，或是與上司不和，或是環(huán)境不如意，或是低于自己的期望值，這些落差會(huì )讓人留戀以前的工作，這在心理上叫做“前攝效應”，即前面的工作對后面工作的評價(jià)產(chǎn)生了負面作用，這是一種很正常的職場(chǎng)心理。這種效應會(huì )讓當事人覺(jué)得自己做錯了決定，并想盡快跳槽。新公司雖然沒(méi)有自己預期得那樣美好，可是畢竟提供了一個(gè)更高的施展平臺，堅持三個(gè)月后再做決定也不遲。

　　妙招二：合理規劃后，二次跳槽

　　如果新公司確實(shí)很糟糕，不符合自己進(jìn)一步發(fā)展的需求，也大可不必驚慌。完全可以進(jìn)行二次跳槽。不過(guò)這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯誤，至少有兩點(diǎn)值得注意：第一，別過(guò)分重視職位與薪水；第二，別脫離自己擅長(cháng)的領(lǐng)域。

　　妙招三：巧吃回頭草

　　再回到原來(lái)的公司也是可以選擇的。因為你畢竟是公司的一名老員工了，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，只要誠懇地與原來(lái)的老板溝通，還是有希望回到原公司的。千萬(wàn)不可為了面子，自毀前程。

　　由此看來(lái)，跳錯槽后不要懊悔不前，要有足夠的耐心等待機遇的來(lái)臨，同時(shí)要吸取自己魯莽跳槽的教訓，盡快走出短暫的職業(yè)低谷。

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