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跳槽理由怎么說(shuō)最好
在職場(chǎng)中,有時(shí)我們會(huì )為了更好的工作而放棄現有的工作。很多人應該都有過(guò)跳槽的經(jīng)歷吧。下面是小編收集整理的跳槽理由怎么說(shuō)最好，歡迎閱讀參考��！
跳槽理由怎么說(shuō)最好
首先，從之前一個(gè)企業(yè)離職不要說(shuō)企業(yè)的缺點(diǎn)，特別是面試的還是同一個(gè)行業(yè)的情況下，且不說(shuō)兩家企業(yè)之間是否有什么關(guān)系，每個(gè)hr都會(huì )有這樣的擔心，現在面試新企業(yè)就把之前的企業(yè)說(shuō)得分文不值，是否下次從現在企業(yè)離職去面試新企業(yè)的時(shí)候也會(huì )如此？這是一種再正常不過(guò)的聯(lián)想了，畢竟天下沒(méi)有不散的筵席。這點(diǎn)很多職場(chǎng)新人都很容易犯錯。
其次，對于之前公司只字不提。很多人容易走極端，覺(jué)得既然不能夠在解釋面試中跳槽的最好理由的時(shí)候說(shuō)之前企業(yè)的壞話(huà)，又害怕自己一個(gè)沖動(dòng)在無(wú)意識的情況下，說(shuō)了什么不該說(shuō)的，所以就想著(zhù)干脆什么都不說(shuō)，這也是很不好的，那么整個(gè)面試過(guò)程就會(huì )卡殼，沒(méi)有辦法高效的進(jìn)行下去。其實(shí)最關(guān)鍵的還是要注意度的把握，也就是說(shuō)，雖然要說(shuō)，但是不能夠全說(shuō)，挑選其中無(wú)關(guān)痛癢的來(lái)說(shuō)是一種最好的方式，可以將全部的原因都歸咎在自己的身上，例如覺(jué)得自己未來(lái)的發(fā)展方向跟原單位的規劃出現很大的不同等等，都是比較好的說(shuō)法選擇。當然了，現在網(wǎng)絡(luò )渠道上也有很多的教程和范文可以下載，如果能夠從網(wǎng)絡(luò )渠道上下載一些進(jìn)行背誦，之后在現場(chǎng)靈活運用是最好的了。
跳槽可以使用的8點(diǎn)理由
1、工作環(huán)境、文化不盡人意
沒(méi)有良好的企業(yè)文化、工作環(huán)境，相信這個(gè)公司也好不到哪里去�，F在越來(lái)越多的公司非常注重企業(yè)文化氛圍的創(chuàng )建，樹(shù)立“公司？家”的概念，注重人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到許多培訓機會(huì )，發(fā)展空間較大。
2、薪資不到位
窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由�！袄习宀患有�，自己加”的想法，已經(jīng)深深植入那些實(shí)力派白領(lǐng)的頭腦。如果新工作的薪水比現在的公司高，又具挑戰感，或者有發(fā)展晉升空間等等，那真是何樂(lè )而不為呢？
3、得不到晉升，沒(méi)有發(fā)展空間
在單位感受壓抑，無(wú)法發(fā)揮你的優(yōu)勢，不被重視，發(fā)展、晉升空間小，這些對于想干一番事業(yè)的人來(lái)說(shuō)，太失意了。他們更傾向于找一個(gè)可以施展拳腳，至少有晉升可能的公司。也許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企，只要它能給予你足夠的發(fā)揮余地和發(fā)展空間，使你得到事業(yè)成功的滿(mǎn)足感。
4、和上司不和
如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過(guò)情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后揮一揮衣袖，說(shuō)一聲再見(jiàn)。那你就不要再去忍受他了，因為他自私。所以在他手下干活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老板的魷魚(yú)，未嘗不是一種解脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個(gè)員工的去留。
5、人際關(guān)系差
沒(méi)有同事愿意搭理你，工作上沒(méi)有協(xié)助性，總有人打小報告，感覺(jué)到處都有眼睛監視著(zhù)你。同事之間冷漠，這些也可能造成你決定離開(kāi)這個(gè)團隊。
6、工作內容不合理性
不合理的超時(shí)工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等。
7、非自愿性的離職
比如，公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，有倒閉的可能性�；蛘吖静脝T、合并，使得員工不得不再另找出路，否則一損俱損。
8、個(gè)人因素
越來(lái)越多的人選擇了晚婚晚育，希望延長(cháng)自己的事業(yè)線(xiàn)。事業(yè)家庭兩不誤，似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且沒(méi)有時(shí)間規律的工作，你還能繼續勝任東奔西跑的銷(xiāo)售、客戶(hù)等性質(zhì)的工作嗎？也許你以前做得挺出色的，而到時(shí)也許你已力不從心。
跳槽可以使用的五點(diǎn)理由
1、想突破自身職業(yè)瓶頸
也可以進(jìn)行這樣的回答，那就是想要突破自身的職業(yè)瓶頸。經(jīng)常呆在一個(gè)公司，所接觸到的東西是比較相同的，而且如果在一個(gè)公司發(fā)展到了一定的程度的話(huà)，那么就會(huì )遇到發(fā)展上的瓶頸。
2、解決某個(gè)難點(diǎn)后跳槽
在職場(chǎng)上遇到了困難和障礙的時(shí)候，反倒應該慎重對待，不要著(zhù)急換工作。為什么呢？因為這些困難的背后往往隱藏著(zhù)自己需要提升的能力，如果能克服困難了，說(shuō)明自己能力提升了，自身價(jià)值也就增加了，在跳槽談薪的時(shí)候也就有了更多的籌碼。
3、升職后考慮跳槽
很多人覺(jué)得，已經(jīng)升職了，前途一片明朗了，我為什么還要離職？在這里，并不規勸升職后的人離職，而是對已經(jīng)下定決定找工作的人來(lái)說(shuō)，升職之后再離職是一個(gè)頂好的在新平臺實(shí)現薪資大幅度上升的契機。
4、跳槽到競爭對手公司
在競爭對手的公司挖人，企業(yè)大多舍得下血本，企業(yè)間競爭越激勵，挖人的成本越高。不光是為了挖對方墻角，還因為候選人的行業(yè)經(jīng)驗，以及寄希望于候選人能給公司帶來(lái)一些不一樣的“信息”。
5、因為工資低
有些人回答工資低，所以離職，這一點(diǎn)很多面試官都不想聽(tīng)。每個(gè)公司對崗位工資的設定一定是基于行業(yè)情況以及個(gè)人能力。工資低的原因不一定是公司給的工資低，還有個(gè)原因是個(gè)人能力差。公司為了留住有能力的人，往往都會(huì )許諾高薪。沒(méi)能力的人公司也不愿意浪費金錢(qián)。
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