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面試那點(diǎn)事兒之關(guān)于性格描述和優(yōu)缺點(diǎn)
關(guān)于性格描述和優(yōu)缺點(diǎn)
和大家分享一下我的上一次面試。5年半之前，我需要通過(guò)一個(gè)面試進(jìn)入我之前服務(wù)的公司，我的面試官也就是后來(lái)我的老板同樣問(wèn)了我這個(gè)問(wèn)題，你覺(jué)得自己有什么缺點(diǎn)嗎?
我說(shuō)，我是個(gè)很容易猶豫和糾結的人，我習慣把事情做最壞打算。你千萬(wàn)不要讓我下可能影響到很多人的決定，我下不了這個(gè)決定的。你們是不是會(huì )覺(jué)得這是個(gè)瘋子一樣的回答?如果面試官聽(tīng)了是不是鐵定不要我了?知道哪個(gè)時(shí)候，我的老板說(shuō)了什么嗎?她說(shuō)：“為什么?”。于是，我們又開(kāi)始一輪新的討論。假設，我們現在只能假設，如果當時(shí)我按照所有的面經(jīng)來(lái)描述了我的缺點(diǎn)，而我的老板也看過(guò)面經(jīng)，還會(huì )有接下來(lái)的討論嗎?事實(shí)上，我的描述是真實(shí)的，也因此這個(gè)缺點(diǎn)才讓我進(jìn)入現在的領(lǐng)域。沒(méi)有什么人比謹慎糾結猶豫的人更適合公司內控的工作了。對HR來(lái)說(shuō)，我們的職責是選對合適的人，缺點(diǎn)自有缺點(diǎn)的好處。
同理，你在面試的過(guò)程中，體現你的優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，缺點(diǎn)也一樣會(huì )呈現在HR的面前。所以，與其閃爍其辭，不如坦然托出。當然前提是你對自己要真的有所了解，也不回避自己的弱點(diǎn)。清楚自己的弱點(diǎn)的人，才會(huì )設法彌補，才會(huì )知道自己的差距，才會(huì )有所進(jìn)步。
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