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面試那點(diǎn)事兒--隨便說(shuō)說(shuō)
面試的時(shí)候，遇到兩種人，其實(shí)是蠻讓人糾結的。一種是超級自信，自我感覺(jué)超級好。仿佛這個(gè)世界上沒(méi)有什么是他做不了的，無(wú)論是問(wèn)他什么，都回答沒(méi)有問(wèn)題，我可以的。問(wèn)題是如果真的可以也就算了，可如果的確不行呢？比如招聘銷(xiāo)售，你問(wèn)他：你之前一點(diǎn)銷(xiāo)售經(jīng)驗都沒(méi)有，你覺(jué)得從事這份工作有問(wèn)題嗎？他：”沒(méi)有任何問(wèn)題“�！睘槭裁茨�？“他會(huì )告訴你因為他年輕、自信，有沖勁。然后你再問(wèn)，那你會(huì )怎么開(kāi)展你的銷(xiāo)售工作呢？他會(huì )瞪著(zhù)你，然后回答：”我覺(jué)得我可以，因為我年輕，自信，有沖勁“。你看，光表態(tài)是不行的，你得有步驟啊，不然這么搞是不行的。每次遇到這樣的人，我總是會(huì )設法小小地”打擊“他一下。不是自信不好，而是自信過(guò)了頭，不撞南墻不回頭，離開(kāi)了學(xué)校的保護，到了社會(huì )上是要闖禍的。
相比較這類(lèi)人，還有一種人就是另一個(gè)極端了。他對什么都不確定，怯生的很。你給他倒水，他不喝。夏天，你買(mǎi)的飲料，從面試開(kāi)始到面試結束，別說(shuō)喝，連動(dòng)也不動(dòng)一下。你問(wèn)他覺(jué)得自己有什么優(yōu)勢吧，他就開(kāi)始說(shuō)其實(shí)我覺(jué)得我性格不好，社會(huì )沒(méi)救了，沒(méi)希望了，然后BALABALABALA一大堆，害的我每次還得說(shuō)不會(huì )啊，我覺(jué)得你很好啊。接下來(lái)他的話(huà)能把你氣瘋：”謝謝你的安慰，其實(shí)我知道我不行的！生活太沒(méi)勁了"。如果每次面試都這樣，再好脾氣，再會(huì )鼓勵的面試官估計都沒(méi)轍啊。每次面試遇到這樣的人，我總要送出很多鼓勵和肯定，因為找不到工作沒(méi)有關(guān)系，但是找不到生活的方向和勇氣，自己會(huì )把自己帶入死胡同的，對吧？
其實(shí)不管面試的時(shí)候表現如何，面試都不能成為決定人員去留的唯一標準。我之前一再強調，面試是為了綜合測評應聘者的綜合能力，因為不能簡(jiǎn)單地去衡量應聘者的回答是對還是錯。對應聘者來(lái)說(shuō)，也要避免給出太過(guò)于絕對的回答，以免造成面試官的錯誤判斷。
所以，一個(gè)合理的面試不應該只有一個(gè)絕對的判斷標準和結局，應該設法創(chuàng )造出多元化的回答和結局，以便多元化地衡量和判斷應聘者的綜合素質(zhì)。和理念