面試那點(diǎn)事兒之自我介紹

面試那點(diǎn)事兒之關(guān)于自我介紹

幾乎所有的面試都是從自我介紹開(kāi)始的，這其實(shí)并不是面試的主要部分，因為一般人所說(shuō)的東西都在簡(jiǎn)歷里面有所表達。那為什么還要這個(gè)步驟呢?其一，考察一下應聘者的語(yǔ)言表達能力和邏輯思維能力。其二、測試一下應聘者的情緒控制能力，俗稱(chēng)看看應聘者是不是容易緊張、結巴。PS：說(shuō)話(huà)結巴和語(yǔ)言表達能力不是一個(gè)概念。其三，看看有沒(méi)有大的出入。

在自我介紹的時(shí)候，我有的時(shí)候會(huì )刻意打斷一下應聘者，重復一個(gè)之前他說(shuō)過(guò)的經(jīng)歷，然后繼續�；蛘咴谧晕医榻B完之后，就當中的某個(gè)經(jīng)歷再確認一下，以此來(lái)判斷一下經(jīng)歷是否有水分。這種方式借鑒了“交叉詢(xún)問(wèn)法”，在面試中我經(jīng)常會(huì )用到。

所以說(shuō)，如果在自我介紹的時(shí)候按部就班地回答自己的經(jīng)歷，其實(shí)反而會(huì )讓自己陷入被動(dòng)之中。就如同行軍作戰的路線(xiàn)都在對手的計劃之中，結果也就可想而知了。其實(shí)面試官對你之前做過(guò)什么并不感興趣，因為從哲學(xué)角度來(lái)說(shuō)，過(guò)去的事情只能影響到現在，而不能決定將來(lái)，說(shuō)得再多也是現象。你要呈現出來(lái)的是思路和結果，也就是說(shuō)當初的經(jīng)歷是基于怎樣的思路而造就的，而這些經(jīng)歷又帶給了你什么結果，這才是面試官真正想知道的。

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