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HR快速面試需知道的幾個(gè)問(wèn)題
HR朋友們很多都不喜歡面試，因為面試會(huì )浪費大量的時(shí)間，為了給企業(yè)招到合適的人才，對自己的老板有個(gè)交代，忍著(zhù)頭痛一天面試那么幾個(gè)求職者�？墒怯行〩R卻能夠做到游刃有余，高效的完成面試，并選擇自己想要的人才。秘密在哪里？我覺(jué)得是人家的面試問(wèn)題比較好，我搜集了幾個(gè)供大家參考吧。
你被解雇的原因是什么？
這個(gè)問(wèn)題往往會(huì )使面試者措手不及，尤其是這個(gè)員工剛剛被解雇還沒(méi)有走出被解雇的陰影，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題HR可以了解面試者的缺點(diǎn)、對工作的一些看法等。如果他打死批判自己的原上司，那么這個(gè)人是有問(wèn)題的，也許他不適合團隊作戰，需要HR謹慎鑒定。
如果在職，如何把握面試機會(huì )？
在職的時(shí)候，不管出于什么原因去參加其他企業(yè)的面試，這本身對于目前的企業(yè)都是一種欺騙。這個(gè)問(wèn)題可以看出求職者的誠信度，不過(guò)很少求職者會(huì )在面試的時(shí)候，孟浪的回答“只要有面試機會(huì )都會(huì )去試試”。這個(gè)問(wèn)題需要HR能夠敏銳的判斷求職者是否在“說(shuō)謊”做假。
你來(lái)面試前都做了哪些準備？
如果面試者能夠清晰、條理的說(shuō)出對應聘職位的看法以及自己對這份工作的職業(yè)規劃，將要做出什么樣的努力，和自己企業(yè)的企業(yè)文化、管理理念等，說(shuō)明這位求職者做了充足的準備，并且具備任職能力。機會(huì )總是留給有準備的人的，不是嗎？
你認識我們的哪個(gè)員工嗎？
這樣的問(wèn)題，有些求職者會(huì )認為是HR在考慮他的人脈問(wèn)題，看能否給自己的求職增加一個(gè)砝碼。其實(shí)，如果求職者真的認識某個(gè)員工，那么就可以根據那個(gè)員工的人品、性格來(lái)判斷求職者的品行。俗語(yǔ)都說(shuō)物以類(lèi)聚、人以群分不是？如果不認識，就可以進(jìn)一步的問(wèn)“你崇拜的是誰(shuí)？”或許能夠達到你的目的。
中了500萬(wàn)你還會(huì )工作嗎?
也許有人會(huì )說(shuō)這個(gè)問(wèn)題很無(wú)聊，發(fā)生的幾率非常小，相信大部分求職者都會(huì )說(shuō)繼續工作，因為大多數求職者還是明白面試的目的的，HR通過(guò)這個(gè)問(wèn)題就是想知道面試者的工作激情。如果真的有“不過(guò)腦”的求職者當真，以為中了500萬(wàn)，干脆的回答“不工作”，那只能PASS掉了。
當然除了這幾個(gè)問(wèn)題還有這些問(wèn)題：“能描述下你在過(guò)去的工作中取得了哪些成就嗎？”；“能說(shuō)一下你曾經(jīng)搞砸的一件事和搞砸的原因嗎？”；“你的原上司有哪些缺點(diǎn)？”等。也許有些面試問(wèn)題可能會(huì )看著(zhù)很簡(jiǎn)單，但是在面試者緊張狀態(tài)下HR可能會(huì )收到意想不到的效果。
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