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《微表情在面試中的應用》淺談
這段時(shí)間“微表情”，“微反應”或者叫做“非語(yǔ)言表達”這些詞語(yǔ)一直沖斥著(zhù)我的大腦，周?chē)呐笥岩矔r(shí)不時(shí)的，拿出來(lái)炫耀一下，本來(lái)我也沒(méi)有什么在意，后來(lái)在一個(gè)朋友的強烈推薦下看了看，早已過(guò)時(shí)的美劇《lie to me》，才真的有了一些感覺(jué)，電視劇肯定是充斥著(zhù)一些藝術(shù)元素，但簡(jiǎn)單易行的方法，也可以借用到HR的日常工作當中，特別是面試，因為只有HR才能有“閱人無(wú)數”的本事，既然要閱人無(wú)數，一定要總結一些屬于自己套路的東西。形成自已的風(fēng)格。
首先分析一下，什么是微表情，說(shuō)得通俗一些的話(huà)，就是不易覺(jué)察到的人的表情。通常時(shí)間不會(huì )超過(guò)4/1秒，指的是人在面對刺激源時(shí)根據刺激力度不同，而做出的真實(shí)反應，如果可以在第一時(shí)間捕捉到這種真實(shí)的表情，就可以推測出其真實(shí)的想法和心理活動(dòng)。而這一方法的應用，可以好好在HR面試過(guò)程當中，好好發(fā)揮一下作用。
以面試為例：
首先和應聘者見(jiàn)面后，我們公司都有指定的面試地點(diǎn)，一般我都會(huì )先行一步進(jìn)入會(huì )議室，做好位置，一般會(huì )在我的對面和旁邊放上兩把椅子 ，（os:書(shū)上說(shuō)最好是圓桌面試。但我們公司設備有限）我會(huì )觀(guān)察應聘者選擇做在哪個(gè)位置：
根據我的數據分析，做在我身邊座位上的人，一般都是比較自信，而且個(gè)性樂(lè )觀(guān)，樂(lè )意突破人際交往的有效空間距離，根據他們入職后的表現，團隊協(xié)作及溝通能力，特別是與人相處的能力，都比較好，因為心理的正能量較強，面對困難和壓力時(shí)，積極的情緒比消極悲觀(guān)的情緒要高一些。所以在面對工作壓力所呈現的反應是積極的。
選擇坐在我對面的應聘人員，一般是個(gè)性深沉，沉著(zhù)，很理智，同時(shí)也形成了一個(gè)懷疑與對立的心態(tài)，既使臉上再掛著(zhù)標準是的交際笑容，也無(wú)法改變他真實(shí)的想法，面對這樣的人，就要一板一眼的將公司實(shí)力全部盡現，優(yōu)劣對比，企業(yè)文化，晉升空間，都要一一表達清楚。慢慢消除他的心理對立。一般這樣的人，入職之后，業(yè)績(jì)表現會(huì )非常好，而且是長(cháng)足發(fā)展，績(jì)效表現也會(huì )較強。
再給大家舉一個(gè)很小的例子，一般的應聘人員都會(huì )帶著(zhù)包兒來(lái)面試，這時(shí)你要多觀(guān)察他，把包兒放到什么位置，還有就是在面試過(guò)程當中，對包兒所做的一些小動(dòng)作。無(wú)論是應聘者是男是女，當面試官的問(wèn)題，讓他覺(jué)得不舒服，或者是在說(shuō)謊的時(shí)候，都會(huì )下意識的去做這些小動(dòng)作，一般人在沒(méi)有安全感或者是當遇到不舒服的刺激源時(shí)，都會(huì )下意識的做出安慰行為，而這種安慰行為，正是觀(guān)察應聘者在過(guò)往的經(jīng)歷中，哪些部分是加了水分修飾的，這些東西，可以體現應聘者的價(jià)值觀(guān)，可以通過(guò)，過(guò)往的經(jīng)歷來(lái)預測應聘者來(lái)到公司以后可能產(chǎn)生的績(jì)效。雖然過(guò)去的經(jīng)歷不代表未來(lái)的能力表現，但是為人處事的方法，卻不會(huì )輕易做出改變的。這就是要考察應聘者是否和公司的企業(yè)文化相符。能不能留下，發(fā)揮出他的才能。
當然面試是一個(gè)廣寬的課題，還有許多的方式方法，而以上本人所述，只是自己工作中的一些小經(jīng)驗，與大家分享，請各位朋友不要見(jiàn)笑。
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