在面試中，HR應該是什么態(tài)度？

在面試中，HR應該是什么態(tài)度？

今天安排了銷(xiāo)售面試

面試過(guò)程流程化的同時(shí)

我自由發(fā)揮一點(diǎn)

面試本來(lái)是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程

結果目前為迷

今天確實(shí)有我很滿(mǎn)意的

當然也有不是太理想的

我們看中的說(shuō)要綜合考慮

我們沒(méi)看好的那就不用說(shuō)

重點(diǎn)在下面：

一共面試了5位

走的時(shí)候有兩位表達了這樣的意思：

“你是我面試見(jiàn)過(guò)的HR里，最平和的HR，今天與您交流很愉快，即使不能與貴公司合作，能與你交流也算我2塊錢(qián)的地鐵票沒(méi)有浪費，HR是給公司挑選人才的，沒(méi)錯，但是不能覺(jué)得我們求職者就得求著(zhù)HR吧?”

當應聘者離開(kāi)時(shí)，表達了以上意思，你會(huì )做何感想??

我忐忑了

我自然愿意把以上意思當做褒獎

但我也在思考

是不是我在面試過(guò)程中的自我表達或者角度有問(wèn)題?

不但今天兩位這么說(shuō)，之前也有同樣的事情發(fā)生。

同學(xué)們，誰(shuí)能給我把把脈，問(wèn)題出在哪里?

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