面試官需注意

面試官需注意

1、電話(huà)通知的時(shí)候，首先介紹自己的時(shí)候，就應該說(shuō)出自己的姓，其實(shí)，應該確認對方清晰知道公司名稱(chēng)，以及告訴對面應試的職位，如果對方?jīng)]有提供郵箱的，要告訴對方公司的具體位置和乘車(chē)路線(xiàn)。最后，如果電話(huà)有分機的，別忘記告訴別人分機號，同時(shí)提醒人家有不明白的，隨時(shí)可以來(lái)電咨詢(xún)。

2、電話(huà)完后，應該立即發(fā)送“面試通知”郵件，別拖，一拖就有可能忘記，并且要自己做好記錄，如果不在乎幾張紙，就可以將對方的簡(jiǎn)歷先打印下來(lái)，并且在簡(jiǎn)歷上記錄好約定的面試時(shí)間。如果發(fā)送郵件后，能夠再給個(gè)電話(huà)，確認對方是否收到郵件并且再次提醒約定面試的時(shí)間，就更好了。

3、當面試者找不到位置的時(shí)候，不應該提醒面試者以“某人”作為參照物，因為人是會(huì )動(dòng)的，有可能上WC去了呢，應該以物作為參照物，這樣更容易找到，而且要有耐心，別忘記，你是在招聘，別表現得不耐煩。

4、是你約過(guò)來(lái)的面試者，當前臺通知已經(jīng)到了的時(shí)候，你就應該主動(dòng)去接待，主動(dòng)介紹自己并告訴應試者本公司的面試流程以及大約需要的時(shí)間，這體現了對應試者的尊重，特別告誡大家，如果不是真有什么特殊事要處理的話(huà)，別讓?xiě)�試者一個(gè)人坐在那里傻等，別告訴我你是在考驗別人的耐性，不管人家是面試什么職務(wù)，我們都應該尊重，并且讓他們感受到自己受到了尊重。

5、盡量避免讓一個(gè)下級去面試可能是未來(lái)的上級，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)水平還是管理能力，下級都基本上不是對手，反而會(huì )導致一些無(wú)能的下級怕有能力的上級來(lái)了之后，對自己要求過(guò)嚴等私心導致人才的流失，讓一個(gè)下級決定一個(gè)上級是否有機會(huì )進(jìn)入下一輪的面試，聽(tīng)起來(lái)是比較荒唐可笑的。

6、介紹公司的時(shí)候，別只說(shuō)組織結構，還要說(shuō)公司的工作時(shí)間、薪酬和福利等等，這些都是應試者比較想了解而但又不想太主動(dòng)提出來(lái)的，想想你自己說(shuō)出來(lái)好，還是被人家一點(diǎn)點(diǎn)地問(wèn)你一點(diǎn)一點(diǎn)地回答好呢？這種差異性的心理感受，如果你自己嘗試過(guò)，就應該知道注意到。

7、性格測試不是不可以，但當一個(gè)菜鳥(niǎo)測試一個(gè)老鳥(niǎo)的時(shí)候，除了菜鳥(niǎo)被老鳥(niǎo)玩弄或忽悠，還能有什么真實(shí)的結果呢？特別是HR崗位，有誰(shuí)玩不轉這個(gè)��？你想要我是什么性格，我就可以是什么性格，面試的時(shí)候，行為還可以裝呢，更何況是文字測試了。

8、面試結束的時(shí)候，不管面試結果如何，告訴應該者，他表現得很優(yōu)秀，如果他加入了，公司將會(huì )很歡迎他加入，如果沒(méi)有加入，他的資料將作為公司的人才庫資料永久保存（其實(shí)你可以真的可以這么做，而不是一轉身就丟進(jìn)了碎紙機）。然后禮貌地送一下應試者，而不是人家握手的那只手還沒(méi)抽回，你已經(jīng)在準備轉身了，現在誰(shuí)不懂一些肢體語(yǔ)言啊，像追女朋友那樣裝得熱情一點(diǎn)吧，沒(méi)有害的。

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