面試合格但不符招聘潛規則，怎么辦？

面試合格但不符招聘潛規則，怎么辦？

由于崗位特性和企業(yè)文化要求，各企業(yè)在招聘某些崗位時(shí)，總會(huì )有一些不予明說(shuō)的招聘潛規則，如限男性、女性要已婚已育的、來(lái)自某地區的人不要、乙肝病毒攜帶者不要……等等，規則各異，不一而足。那么，請問(wèn)：

目前我所知道的相關(guān)招聘好像還沒(méi)有出現這類(lèi)的潛規則。不過(guò)我就個(gè)人想法做出了相關(guān)分析：

一、你們公司有哪些招聘潛規則？請具體舉例說(shuō)明

1、性別方面：

我招人的時(shí)候都會(huì )都會(huì )考慮2個(gè)方面：a、應聘者是否能勝任該項工作；b、公司的薪酬福利是否能滿(mǎn)足應聘者的要求。如果這兩個(gè)要求都滿(mǎn)足的話(huà)我們就會(huì )進(jìn)行選擇，當然同等情況下我肯定首要選擇的是男性，影響我選擇的主要原因是：男性勞動(dòng)力一般情況下是女性的兩陪左右，這樣可以給公司解約一定的人力成本；女性多的地方是非比男性多，使用男性，可以減少相關(guān)部門(mén)處理是非的麻煩；一般男性都會(huì )以事業(yè)為主，女性一旦結婚生子，一般情況會(huì )以家庭為主。這是一般崗位，特殊崗位我還是會(huì )以實(shí)際情況來(lái)定。

2、身體狀況方面：

每個(gè)企業(yè)肯定都是以盈利為目的，肯定都不會(huì )是慈善家。人力資源部門(mén)肯定就會(huì )按照自己的工作職責，找到符合公司的勞動(dòng)力。

對于沒(méi)有生育的女性，一般情況下我都會(huì )慎重考慮錄用的利弊，在工作能力符合或大于公司的要求，同時(shí)計劃生育時(shí)間能達到生育險的報銷(xiāo)要求（社保連續購買(mǎi)1年），雖然該員工在生育時(shí)，會(huì )影響工作，但是由于公司購買(mǎi)了生育險，所以在產(chǎn)假期間給公司帶來(lái)的損失會(huì )相對減少。女性是比較重情的，如果在這個(gè)問(wèn)題公司幫助了她，我相信在后期的工作中，工作也能得到回報的。當然如果計劃生育時(shí)間不能滿(mǎn)足生育報銷(xiāo)要求，為了避免后期給人力資源部門(mén)帶來(lái)麻煩，我會(huì )拒絕錄用

對于其他，例如乙肝病毒攜帶者和其他易傳染的人員，我公司除了按照工作的相關(guān)制度以外，還會(huì )按照GMP相關(guān)要求進(jìn)行篩選錄用。在制藥企業(yè)下，會(huì )進(jìn)行入職體檢，如果有以上疾病者，就拒絕錄用，同時(shí)也會(huì )告訴面試者原因。我們不能因為個(gè)人的原因導致公司員工，乃至使用我公司藥品的人身體健康受到影響。

二、辛苦招聘面試合格的人選卻遭遇招聘潛規則，你如何處理？怎么給求職者一個(gè)合理的解釋?zhuān)?

這個(gè)問(wèn)題暫時(shí)還沒(méi)有在我公司出現。如果真的有這類(lèi)事情的發(fā)生，為了不傷害求職者的信心，我假借公司的原因，讓求職者對公司失去信心，讓求職者主動(dòng)離開(kāi)；或者把求職者介紹給其他有適合他工作的企業(yè)。