如何避免匆忙面試，保證招聘質(zhì)量？

如何避免匆忙面試，保證招聘質(zhì)量？

何避免匆忙面試，保證招聘質(zhì)量?

前不久一天早上，某公司研發(fā)部的小林正在忙著(zhù)自己手頭上的工作，人事部突然來(lái)電話(huà)說(shuō)，叫他到公司小會(huì )議室參與技術(shù)人員招聘面試工作。由于事先小林對此事一無(wú)所知，所以在面試過(guò)程中，他總是在不斷翻閱應聘人員的資料，低頭專(zhuān)注于閱讀簡(jiǎn)歷，然后提出相應的問(wèn)題，之后又忙于下一名應聘者的情況，就這樣一上午過(guò)去了，6名應聘者的面試結束了，小林的任務(wù)也完成了。這是一次混亂無(wú)序的面試，是一次不成功的面試，不夠專(zhuān)業(yè)，準備有欠充分，這樣的面試情形不僅僅存在小林所在的公司，相信在其它的公司也有類(lèi)似的情況。那么，我們應該如何做才能避免這樣的事件發(fā)生，保證我們招聘質(zhì)量呢?

簡(jiǎn)要回答：

前做好招聘計劃：確定時(shí)間、地點(diǎn)、面試官，將面試人員資料提前送給面試官了解，并做好各面試官的溝通，確定各自了解詢(xún)問(wèn)側重點(diǎn)。并下發(fā)面試記錄表與評分表便于面試后匯總，確定錄取人選。(溝通的重要性)

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