面試那點(diǎn)事兒---我常問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題

面試那點(diǎn)事兒---我常問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題

我常問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題(1)

之前我說(shuō)過(guò)，我最喜歡的問(wèn)題是沒(méi)有問(wèn)題，那是作為一個(gè)完美主義面試官的理想，并不代表我在面試中就不問(wèn)任何問(wèn)題了，我也有自己比較偏好的問(wèn)題，每次面試都會(huì )提到。

第一，我會(huì )從各個(gè)方面來(lái)了解應聘者對上一份工作的公司和上一任老板的看法。我們說(shuō)，任何一種行為都有其背后的原因，跳槽和離職也一樣。一個(gè)人之所以覺(jué)得要換一個(gè)工作，一定是因為周遭的環(huán)境和自身的要求之間出現了不匹配，因而需要作出改變。而對于一個(gè)職場(chǎng)的人士來(lái)說(shuō)，前一份工作的環(huán)境有可能就是造成這一改變的原因之一，因此這就成了面試中需要掌握的信息之一。

一般來(lái)說(shuō)面試官會(huì )通過(guò)“你為什么離開(kāi)上一家公司?”或者“你為什么來(lái)應聘我們公司”類(lèi)似的問(wèn)題來(lái)了解應聘者的相關(guān)信息，關(guān)鍵是這些個(gè)問(wèn)題是無(wú)法達到最初的設定目的的。因為你不可能從應聘者這里獲得完全真實(shí)的回答，而且現在面經(jīng)這么多，你的問(wèn)題剛問(wèn)出，對方就知道你想要了解什么了，又怎么會(huì )有真實(shí)的回答呢?

我一般會(huì )比較喜歡這么問(wèn)：從您的簡(jiǎn)歷中，我可以了解到您上一份工作是在某某公司是嗎?恕我無(wú)知，我對這家公司并不是十分了解，您能大致和我介紹一下嗎?如果應聘者很積極地，很投入地介紹了他之前的公司，并且言語(yǔ)中大多是正向評價(jià)，甚至流露出些許自豪和驕傲，那么我基本上可以獲得幾個(gè)參考信息：1，這家公司可能沒(méi)有管理上的大問(wèn)題，可能是應聘者需要更多的自我發(fā)展;2、應聘者很職業(yè)，很“懂規矩”。3、如果我聘用了此人，不太會(huì )和前一家公司發(fā)生糾紛和麻煩。同樣，如果你得到的都是負面評價(jià)和抱怨，甚至指責和謾罵，你也一樣可以獲得幾個(gè)參考信息：1、是不是因為和前一家公司有很大矛盾導致的離職?是否需要安排背調?2、此人還不夠職業(yè)化。3、前情未了，可能將來(lái)會(huì )有糾紛和麻煩。同理，對前任老板的評價(jià)也異曲同工，考核的出發(fā)點(diǎn)基本相同。

在司法領(lǐng)域，證據不能單一成立，是要講究完整證據鏈的，面試其實(shí)也是一樣的。你不能單純通過(guò)一個(gè)直接的問(wèn)題來(lái)得到你的答案，這樣得到的答案是有偏頗的。多從迂回的角度，多從看似不關(guān)聯(lián)的問(wèn)題著(zhù)手，往往才能得到你想要的結果。

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