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技術(shù)人才面試的關(guān)鍵“五問(wèn)”就可以輕松搞定
很多HR在為技術(shù)型崗位招聘時(shí)都會(huì )遇到一個(gè)問(wèn)題：自己不懂技術(shù)如何對面試人員評價(jià)，如何面試技術(shù)人員。這個(gè)問(wèn)題不僅是HR，獵頭同樣也會(huì )遇到。那么該如何解決呢？
一般來(lái)說(shuō)，HR面試求職者所考核的多是軟實(shí)力，比如溝通能力、敬業(yè)程度、團隊精神、執行力等等，對專(zhuān)業(yè)技能的考核HR一定沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人員問(wèn)的地道、恰當。所以，最好的辦法就是HR和技術(shù)部門(mén)各司其職，由HR面試候選人的軟實(shí)力，溝通待遇薪資等等問(wèn)題；由技術(shù)部門(mén)領(lǐng)導考察候選人的專(zhuān)業(yè)能力。
當然，很多公司在篩選候選人的階段還是需要HR進(jìn)行第一次審核如何對面試人員評價(jià)，這就需要HR先對候選人進(jìn)行初步的判斷是否需要復試推薦到部門(mén)那。那么，應該怎么談？
事實(shí)上，與技術(shù)人才打交道，并非我們想象的那么難，大家只需按照以下思路把握好與技術(shù)人才面試的關(guān)鍵“五問(wèn)”就可以輕松搞定。
1、最擅長(cháng)做什么？
了解技術(shù)人才最擅長(cháng)的領(lǐng)域和技能可以快速找到個(gè)人亮點(diǎn)及優(yōu)勢，這是做技術(shù)人才與職位匹配度分析的關(guān)鍵要點(diǎn)，也將是技術(shù)人才最大的賣(mài)點(diǎn)。
2、做過(guò)什么？
了解技術(shù)人才曾涉足的領(lǐng)域和具備的相關(guān)經(jīng)驗，以便做輔助推薦。另外，也可關(guān)聯(lián)同類(lèi)職位，為候選人創(chuàng )造更多轉職機會(huì )。
3、企業(yè)需求中的要點(diǎn)是否能做？
根據企業(yè)需求中的關(guān)鍵點(diǎn)，詢(xún)問(wèn)人才是否具備相關(guān)技能�；蛘咧苯釉�(xún)問(wèn)是否可以勝任相關(guān)職務(wù)，從而明確人才與企業(yè)的匹配度。
4、提供哪些待遇可以來(lái)做？
了解人才轉職時(shí)的待遇要求（包括底線(xiàn)和期望兩部分），以便后續與企業(yè)談薪時(shí)做到心中有數。
5、什么時(shí)候能來(lái)做？
了解人才轉職時(shí)間。這一點(diǎn)，技術(shù)人才比較特殊，有可能會(huì )涉及目前進(jìn)行中的項目要等完成后才可轉職，所以要詢(xún)問(wèn)清楚可以離職的時(shí)間，提前與企業(yè)做好鋪墊。
以上五問(wèn)，雖然看似簡(jiǎn)單，但足以掌握技術(shù)人才較為全面的信息。同時(shí)，技術(shù)人才大多喜歡簡(jiǎn)明扼要的溝通方式，HR們不妨嘗試一下，相信會(huì )達到事半功倍的效果。
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