招聘面試中的部門(mén)分工定義

招聘面試中的部門(mén)分工定義

在招聘面試過(guò)程中，人力資源部主要職責：

1、篩選簡(jiǎn)歷，提供合適的簡(jiǎn)歷。

2、面試評估，評估面試者的綜合能力，是否符合招聘敢為的任職資格要求。

3、面試溝通，確定錄用者的薪資。

4、入職確認，完成候選人員的招聘到位。用人部門(mén)主要的任務(wù)：

1、確定用人標準。2、評估面試者的勝任程度。3、決定最終錄用人選。4、明確錄用者的匯報對象。

5、說(shuō)明工作內容，工作關(guān)系。因此，應綜合人力資源部和用人部門(mén)兩方面的意見(jiàn)作為錄用評價(jià)的最終依據。在最終用人決策權方面，由用人部門(mén)決定。因此，人力資源部對招聘達成率負責，用人部門(mén)錄用人員的崗位勝任性負責。此外，員工的工資應由用人部門(mén)建議，人力資源部最終核準并溝通確認。        

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