招聘面試技巧化繁為簡(jiǎn)，只需掌握STAR原則即可

招聘面試技巧化繁為簡(jiǎn)，只需掌握STAR原則即可

STAR（面試過(guò)程中的一種原則）
外企對star的另外一種解釋是：在外企中，講究談問(wèn)題要star，這里，star=situation,task,action,result

STAR-所謂STAR原則
在對應聘人員進(jìn)行面試的時(shí)候，你不妨試試STAR原則。
STAR原則是面試過(guò)程中涉及實(shí)質(zhì)性?xún)热莸恼勗?huà)程序，任何有效的面試都必須遵循這個(gè)程序。
在與應聘人員交談時(shí)，首先了解應聘人員以前的工作背景，盡可能多了解他先前供職公司的經(jīng)營(yíng)管理狀況、所在行業(yè)的特點(diǎn)、該行業(yè)的市場(chǎng)情況，即所謂的背景調查（Situation），然后著(zhù)重了解該員工具體的工作任務(wù)（Task）都是哪些，每一項工作任務(wù)都是怎么做的，都采取了哪些行動(dòng)（Action），所采取行動(dòng)的結果如何（Result）。
通過(guò)這樣四個(gè)步驟，你基本可以控制整個(gè)面試的過(guò)程，通過(guò)策略性的交談對應聘人員的工作經(jīng)歷與持有的知識和技能做出判斷，招聘到更為合適的人才。
STAR原則是經(jīng)理招聘面試的一個(gè)很好的工具，里面蘊涵著(zhù)大量的細節性的技巧，經(jīng)理應該在招聘工作不斷摸索，提高運用能力。

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