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小談面試
每位工作人員在入職前都會(huì )經(jīng)歷面試，說(shuō)到面試，相信大家都有話(huà)要說(shuō)。
百度搜索“面試”，百度百科會(huì )告訴你，面試是一種考試活動(dòng)，面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設計，在特定場(chǎng)景下，以考官對考生的面對面交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進(jìn)行雙向交流的機會(huì )，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。要知曉面試目的，了解面試形式、種類(lèi)、程序、重要因素，做好面試準備，使用交談、禮儀等各種技巧，完成面試后還得總結再改進(jìn)。說(shuō)下來(lái)幾頁(yè)的內容。
回想我的面試經(jīng)歷，因為巧合而來(lái)到現在的崗位，之后一人負責公司的人事行政工作。因為是第一次從事此類(lèi)崗位的工作，之前的兩次面試經(jīng)歷也少得可憐，面試這個(gè)字眼可說(shuō)是個(gè)傷呀！于是第一次即將以面試官身份出場(chǎng)的我向公司曾經(jīng)有面試官經(jīng)歷的人請教，有人會(huì )說(shuō)看填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的書(shū)字和排版（面試的人幾乎都不帶簡(jiǎn)歷），有人會(huì )說(shuō)看穿著(zhù)形象感覺(jué)，這些都可體現一個(gè)人的性格狀態(tài)。據說(shuō)字寫(xiě)得好的人會(huì )比較好，資料說(shuō)寫(xiě)字靠格子前的人會(huì )比較戀舊，向后靠的人會(huì )比較向往未來(lái)。據說(shuō)注意穿著(zhù)得體的人會(huì )比較重視這份工作，可顯示她對此份工作的態(tài)度，據說(shuō)工作態(tài)度是很重要的。之后有面試的時(shí)候，對于基本素質(zhì)合適的人，我都會(huì )帶到經(jīng)理面前，然后坐在后面旁觀(guān)整個(gè)面試。經(jīng)理會(huì )出一些情境題讓面試者選擇回答，通過(guò)這樣的方式考查面試者的性格和工作情況，同時(shí)通過(guò)旁觀(guān)，了解經(jīng)理的用人標準等。
通過(guò)一段時(shí)間的經(jīng)歷積累，我查閱了一些資料，找到一個(gè)經(jīng)驗便是：一聊,二講,三問(wèn),四答。
于是，之后的面試里我會(huì )盡量先和應聘者聊點(diǎn)家常，讓?xiě)刚叻潘�。之后開(kāi)始先進(jìn)行公司及自我介紹，再請應聘者做自我介紹，再聊應聘崗位情況。然后請應聘者講述以前的工作情況，對以前比較好或者不好的工作情況進(jìn)行描述，觀(guān)察應聘者的基本內涵、從業(yè)經(jīng)驗和相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷以及資源背景，了解應聘者語(yǔ)言的組織能力、概括總結能力、邏輯能力、應變能力等等，判斷應聘者對應聘職位的能力勝任程度。再對他的描述進(jìn)行提問(wèn)，或者即時(shí)進(jìn)行一個(gè)情境演示。最后請應聘者提問(wèn)他想了解的信息問(wèn)題，便可了解他工作中比較關(guān)注的方面，再實(shí)事求是地回答他�；旧弦粓�(chǎng)初試就此結束，送人出門(mén)。
呵呵，經(jīng)驗便是要經(jīng)常檢驗，不經(jīng)歷檢驗便會(huì )被時(shí)間沖走呀，一段時(shí)間不怎么進(jìn)行面試，都有些生疏了。