怎樣走出面試誤區？

怎樣走出面試誤區？

職場(chǎng)人大多希望能進(jìn)入規范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。而這種職業(yè)謀求，當你走進(jìn)面試室，往往發(fā)現坐著(zhù)一排面試官等著(zhù)自己。這時(shí)你若心理準備不足，恐怕會(huì )心慌，影響到真實(shí)水平的發(fā)揮。因此當應聘者面對多位面試官時(shí)，該如何應對，以發(fā)揮出真實(shí)水平?

工具/原料

職場(chǎng)與校園是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，不同的環(huán)境就會(huì )有不同的游戲規則。要想在職場(chǎng)很好的混下去，就得迅速摒棄校園游戲規則以及深入適應職場(chǎng)的游戲規則�？匆粋�(gè)職場(chǎng)新人在職場(chǎng)走多遠的重要參考就是對職場(chǎng)游戲規則的掌握與拿捏。誰(shuí)掌握的好，誰(shuí)就能吃得開(kāi);誰(shuí)掌握的不好，誰(shuí)就將成為職場(chǎng)的邊緣人。譚老師在此送給職場(chǎng)新人幾點(diǎn)建議：

步驟/方法

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1、少說(shuō)話(huà)多辦事

不管你是什么大學(xué)的高材生，剛進(jìn)入時(shí)職場(chǎng)都是一只菜鳥(niǎo)。當你還是菜鳥(niǎo)時(shí)，重要的不是說(shuō)話(huà)而是做事。即使你的口才再好，即使你說(shuō)的話(huà)再有道理，都不太可能獲得領(lǐng)導的重視，人微言輕嘛!領(lǐng)導啟用一個(gè)新人往往會(huì )通過(guò)很長(cháng)一段時(shí)間對這個(gè)新人進(jìn)行考察，考察的指標不是看這個(gè)新人說(shuō)了多少話(huà)而是看他做了多少事以及做事的態(tài)度。關(guān)系盡管在職場(chǎng)里有一定的重要性，但更為重要的是這個(gè)職場(chǎng)新人的能力。因此腳踏實(shí)地地做事、不放棄任何一個(gè)環(huán)節與細節是職場(chǎng)新人最應該做的工作。

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2、勇于面對困難

人在不同的年齡段不同的環(huán)境里，會(huì )遇到不同的困難，這是在所難免的。困難是好事，困難能夠磨練我們的心智與耐心，戰勝困難的過(guò)程就是成長(cháng)的過(guò)程。當面臨困難的時(shí)候，新人不應灰心喪氣，要知道困難都是短暫的不可能長(cháng)久。人生就是一個(gè)困難接了另一個(gè)困難，關(guān)鍵是我們面對困難時(shí)的態(tài)度。你越害怕困難，困難就越強大;你越不怕困難，困難就越小。一切困難都是紙老虎，面對困難應付之一笑。即使不能戰勝困難，我們也要拿出非常從容的態(tài)度。

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3、多向領(lǐng)導匯報

不管領(lǐng)導有沒(méi)有讓你對他進(jìn)行每一天的工作匯報，你都要把一天的工作進(jìn)行總結：做了哪些事、進(jìn)展到什么程度，遇到了哪些問(wèn)題、需要哪些幫助等等，然后將總結及時(shí)匯報給自己的領(lǐng)導，可以直接匯報，也可以通過(guò)E-mail甚至是短信來(lái)匯報。匯報的目的是讓領(lǐng)導知道自己的工作進(jìn)展以及遇到的困難，這樣他才能發(fā)現問(wèn)題的所在進(jìn)而提供更有針對性的幫助。如果匯報少或者不匯報，就不會(huì )給領(lǐng)導留下多深的印象�？梢哉f(shuō)匯報什么內容不重要，重要的是匯報這個(gè)事本身，要知道在職場(chǎng)里有時(shí)形式是大于內容的。

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4、多跟前輩請教

剛進(jìn)入職場(chǎng)，新人肯定有很多不明白的地方。有什么不懂的地方，應及時(shí)向他人尋求幫助而不是不懂裝懂。問(wèn)的越多知道的越多，成長(cháng)也就越快。很多新人怕問(wèn)一些幼稚的問(wèn)題遭到同事的嘲笑，其實(shí)不是同事在嘲笑自己，而是自身沒(méi)有問(wèn)問(wèn)題的勇氣。還有一些新人覺(jué)得自己什么都懂，沒(méi)有問(wèn)的必要。這大錯特錯。三人行必有我師，況且你還是只菜鳥(niǎo)。職場(chǎng)新人應謙虛謹慎，一方面能夠增長(cháng)自己的學(xué)問(wèn)與能力，另一個(gè)方面能夠獲得同事對你的好感從而有利于塑造職場(chǎng)成長(cháng)的良好氛圍。

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5、工作之余不忘充實(shí)自己

學(xué)習不僅僅是校園的事而是終生的事，正所謂“活到老學(xué)到老”嘛!學(xué)校里學(xué)的那點(diǎn)知識在職場(chǎng)里用的不是特別多而且特別容易過(guò)時(shí)。要想在職場(chǎng)里游刃有余，必須花更多的時(shí)間放在學(xué)習上。學(xué)習最重要的是學(xué)習的意識，有了學(xué)習的意識，大家就會(huì )發(fā)現可以學(xué)習的地方無(wú)處不在，通過(guò)讀人與讀事來(lái)學(xué)習照樣可以成長(cháng)。除此以外，我還想強調的是現在社會(huì )需要的是T字型人才，就是說(shuō)不僅僅專(zhuān)業(yè)能力過(guò)強，更要綜合知識全面。因此不僅僅要學(xué)專(zhuān)業(yè)知識，更要去學(xué)與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識，從而提高職場(chǎng)的核心競爭力。

注意事項

作為應聘者，不管面對幾位面試官，在面試時(shí)都不要有所偏好。在面試過(guò)程中，除了要展示自己的專(zhuān)業(yè)能力外，也要注意尊重每一位考官，并體現在你的語(yǔ)言和行為模式上。有的應聘者面對多位面試考官，眼神只與提問(wèn)的那個(gè)人有交流，而無(wú)視其他考官。其實(shí)，問(wèn)話(huà)多的也許恰恰不是最關(guān)鍵的考官。

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