新人怎樣求職面試

新人怎樣求職面試

面試是畢業(yè)生求職的必修課。面試看似簡(jiǎn)單，只需在幾分鐘內，回答招聘官提出的幾個(gè)問(wèn)題，但是面試又很重要，通不過(guò)面試，一份工作就沒(méi)有希望了。所以在面試中，必須要盡量避免錯誤的發(fā)生。

錯誤點(diǎn)津

1 簡(jiǎn)歷有錯別字做事不仔細
看簡(jiǎn)歷是招聘的第一個(gè)環(huán)節。雖然招聘官看簡(jiǎn)歷的速度很快，但是看過(guò)無(wú)數簡(jiǎn)歷的他們對錯誤的小細節卻是非常敏感，而且特別注意。從這樣的細節中，面試官能發(fā)現一個(gè)人做事是不是認真、仔細。

2 遲到不吭聲不為他人想
面試遲到也是經(jīng)常發(fā)生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會(huì )理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數畢業(yè)生面試遲到不是故意的。因此如果面試遲到，一定要通知面試官，講明原因，讓對方早做安排。

3 開(kāi)口問(wèn)薪水沖錢(qián)來(lái)工作
面試不要開(kāi)口第一句話(huà)就直接問(wèn)薪水。雖然面試官也能理解畢業(yè)生工作后要自謀生活，，但是在目前嚴峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生找工作時(shí)要先想清楚自己能做什么。每個(gè)公司每個(gè)職位都有薪資標準，上下浮動(dòng)不大。急著(zhù)問(wèn)薪水意義不大，而且還會(huì )讓面試官覺(jué)得這個(gè)學(xué)生是沖錢(qián)來(lái)的而不是沖公司、沖職位來(lái)的。

4 小組搶說(shuō)話(huà)缺團隊精神
小組面試時(shí)搶先發(fā)言，并占用時(shí)間滔滔不絕的人，基本會(huì )被面試官淘汰。因為這樣的.人會(huì )被視為愛(ài)表現、愛(ài)出風(fēng)頭，占用其他人時(shí)間，沒(méi)有團隊協(xié)作精神。
同時(shí)在肢體語(yǔ)言上來(lái)說(shuō)，想問(wèn)題時(shí)眼神比較固定，說(shuō)話(huà)時(shí)60%的目光看著(zhù)問(wèn)問(wèn)題的人，40%的目光投向旁聽(tīng)者。這是比較自然、坦誠的表現。

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