求職者的求職技巧

求職者的求職技巧大全

　　求職技巧是一種讓求職者更容易通過(guò)招聘面試的話(huà)術(shù)、衣著(zhù)、行為技巧。下面是小編整理的求職者的求職技巧大全，歡迎大家閱讀學(xué)習。

　　求職者的求職技巧 篇1

　　一、求職者如何做好面試

　　1、接到面試通知電話(huà)時(shí)一定要問(wèn)清楚應聘的公司名稱(chēng)、職位、面試地點(diǎn)（包括乘車(chē)或開(kāi)車(chē)的路線(xiàn)）、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因為很多企業(yè)都是統一面試，如果錯過(guò)機會(huì )可能就錯失了。

　　2、這里要說(shuō)明的是，去招聘會(huì )或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì )上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內容是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下�！�

　　3、學(xué)習一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優(yōu)勢和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題要有應對的準備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現場(chǎng)評判，提提建議，以便發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)調整�！边@里要說(shuō)明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。

　　4、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應聘職位的相關(guān)情況。

　　5、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性?xún)A向，有強調溝通協(xié)調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）、老板的風(fēng)格與成長(cháng)背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。

　　6、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì )企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的'基本要求。

　　7、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱(chēng)、工作內容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱(chēng)，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

　　8、除了專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類(lèi)型有不同的側重要求。比如，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位側重溝通力、客戶(hù)拓展力、機敏性；財會(huì )類(lèi)側重嚴謹度、原則性；技術(shù)研發(fā)類(lèi)側重邏輯性、專(zhuān)業(yè)性；企劃、創(chuàng )意類(lèi)職位側重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類(lèi)側重執行力、實(shí)操性；人力資源類(lèi)側重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類(lèi)側重服務(wù)性、熱情度和細致度；而中高層管理類(lèi)職位則側重認知的高度、領(lǐng)導力、協(xié)調整合力等。

　　9、準備一身得體的職業(yè)正裝（有些IT、創(chuàng )意類(lèi)企業(yè)或職位可能要求不嚴），整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

　　10、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系）。

　　11、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒(méi)有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系（無(wú)論直接或間接），能說(shuō)上一兩句話(huà)起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的�！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。

　　12、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等（一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān)）。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢(xún)問(wèn)老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(cháng)背景等情況。

　　13、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車(chē)等原因不能準時(shí)到達，也要電話(huà)說(shuō)明情況，請求諒解。

　　14、一定要充滿(mǎn)自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張（只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來(lái)），讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰(shuí)也不會(huì )喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

　　二、求職者面試的誤區

　　1、是自我評價(jià)不正確�！霸诿嬖嚽耙欢ㄒ獙ψ约河姓�確的評價(jià)和了解，知道自己最擅長(cháng)做什么，對什么有興趣，擁有什么樣的技巧�！彼�說(shuō)。

　　2、是信息了解不深入。求職者應聘一個(gè)崗位，要知道所應聘的工作是干什么的，主要工作內容、服務(wù)對象是什么，聽(tīng)從誰(shuí)的安排、有沒(méi)有技能要求，工作環(huán)境是室內還是室外，日常工作是怎樣的流程，還要了解企業(yè)的背景信息。

　　3、是沒(méi)有針對性地修改簡(jiǎn)歷�！笆紫饶阋�了解企業(yè)關(guān)心什么，企業(yè)關(guān)心你能為企業(yè)創(chuàng )造多少財富�！�

　　4、是著(zhù)裝準備不妥當。她認為，無(wú)論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨，配飾也要簡(jiǎn)單大方。

　　5、是材料準備不全，如忘帶會(huì )計上崗證等。

　　面試中還應避免的錯誤有：讓人陪同來(lái)面試；不注意細節，如不敲門(mén)就闖進(jìn)來(lái)；蹺二郎腿或不停抖動(dòng)；面試時(shí)左顧右盼或有其他小動(dòng)作；面試時(shí)接電話(huà)；當眾嚼口香糖；過(guò)于拘謹而表現不足；表現過(guò)分，賣(mài)弄做作；回答問(wèn)題不恰當等。

　　求職者的求職技巧 篇2

　　求職之路如何順暢？

　　一、求職心態(tài)

　　端正求職心態(tài)。畢業(yè)生找工作的心態(tài)是成功就業(yè)的第一步，只有理性客觀(guān)地評價(jià)自己和社會(huì )環(huán)境，才能找到適合自己的工作。畢業(yè)生應該有以下的心態(tài)，這對自己的就業(yè)很有幫助。

　　1、樂(lè )觀(guān)向上。如果在激烈的競爭中，沒(méi)有樂(lè )觀(guān)向上的奮斗精神和強烈的進(jìn)取欲望，是很難取得成功的。

　　2、勇敢面對。面對是一個(gè)成功的人的基本素質(zhì)，無(wú)論是成功還是失敗，只要付出、努力，就一定會(huì )有收獲，即使是用錢(qián)買(mǎi)教訓，吃虧長(cháng)見(jiàn)識也是值得的。

　　二、收集招聘信息

　　良好的就業(yè)信息素養應包括敏銳的就業(yè)信息意識、熟練的信息技術(shù)應用技能和較強的就業(yè)信息處理能力，這是畢業(yè)生成功求職的關(guān)鍵因素之一。

　　根據就業(yè)調查表明，互聯(lián)網(wǎng)招聘信息、學(xué)校就業(yè)信息平臺、各種招聘會(huì )、報紙和雜志是畢業(yè)生獲得就業(yè)信息的主要渠道，占80%以上。面對求職信息流動(dòng)大、更新快、種類(lèi)繁多、涉及面廣的特點(diǎn)，高校必須加強畢業(yè)生就業(yè)信息素養的培養，提高畢業(yè)生獲取、整理、分析和利用就業(yè)信息的能力，從而贏(yíng)得就業(yè)競爭的先機。

　　三、求職面試的應對

　　1、面試做好準備。我們要充分了解和分析雇主和應聘職位的情況，問(wèn)問(wèn)自己是否能夠勝任這一職位的要求，從而相互了解，以便在面試過(guò)程中有針對的推銷(xiāo)自己。

　　2、根據面試的一般內容，分析面試過(guò)程中可能提到的問(wèn)題，仔細準備答案，以免在面試過(guò)程中倉促回答出錯。

　　3、形象的準備。良好的形象會(huì )給招聘人員留下良好的印象。求職者的形象應該自然、得體、整潔、大方，不僅要符合自己個(gè)人氣質(zhì)，還要符合招聘職位和面試環(huán)境的要求。

　　準備簡(jiǎn)歷時(shí)，求職意向怎么寫(xiě)？

　　1、為不同的公司準備不同的求職意向

　　有些人的求職意向不止一個(gè)，不同的公司可能想找不同的`職位，然后在同一份簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)一個(gè)以上的工作意向，但對于不同的公司和不同的職位，準備不同版本的簡(jiǎn)歷時(shí)，每一份簡(jiǎn)歷的求職意向都應該根據職位的特點(diǎn)和要求量身定制，求職意圖越具體，獲得面試的機會(huì )就越大。

　　2、求職意向應與個(gè)人技能一致

　　在為不同公司準備簡(jiǎn)歷時(shí)，不要寫(xiě)不同的工作意圖。還要注意簡(jiǎn)歷中的個(gè)人經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，以確保求職意向與他們的個(gè)人能力和個(gè)人成就有關(guān)。簡(jiǎn)歷中的所有信息都應該有助于他們的求職意向，同時(shí)也要避免不相關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷。

　　3、如果工作經(jīng)歷與求職意向不符怎么辦？

　　如果你想換工作、換職業(yè)，很容易看出你目前的工作經(jīng)歷與你的求職意向不一致。面對這種情況，我們應該首先確認他們求職意向的可行性，如果可行性太低，最好根據他們自己的工作經(jīng)歷和能力主管來(lái)修改求職意向。如果你想堅持你的求職意向，那么你可以集中精力介紹你的能力，以匹配目標職位、技能、相關(guān)準備等。

　　4、什么是好的求職意向？

　　一個(gè)優(yōu)秀的求職意向可以達到簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，明確的目標，并能與他們過(guò)去的專(zhuān)業(yè)背景和工作經(jīng)驗相匹配。求職意向最好同時(shí)包括行業(yè)和職業(yè)/職位，在解釋了具體意圖之后，還可以在句子中總結他們的能力和優(yōu)勢，以便勝任這一職位。

　　簡(jiǎn)歷中的求職動(dòng)機該怎么寫(xiě)？

　　1、提前了解招聘企業(yè)

　　事先了解該企業(yè)是在寫(xiě)求職動(dòng)機前必須要做的事情。這不僅可以幫助應聘者提前了解企業(yè)文化，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展方向，還可以了解企業(yè)是否符合求職者的職業(yè)生涯規劃和期望。我們可以通過(guò)相關(guān)軟件查詢(xún)該招聘企業(yè)的官方網(wǎng)站，以及微博、微信等內容，大體掌握該企業(yè)后，可以在求職動(dòng)機里寫(xiě)上自己關(guān)于該企業(yè)的了解，讓HR在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)，明白你做了努力，對你有好感。

　　2、適當表達求職熱情

　　在了解了招聘公司的情況后，就可以著(zhù)手開(kāi)始寫(xiě)求職動(dòng)機了。我們需要在了解該企業(yè)的前提下，適當表達自己的求職熱情，包括自己對企業(yè)的喜愛(ài)，對未來(lái)的向往，以及自己能為該企業(yè)做的事情等等。當然，一定要注意是“適當的”，萬(wàn)事過(guò)猶不及，只需要幾行字表現自己對于該企業(yè)曾做出的成績(jì)表示贊嘆，以及自己對于該企業(yè)的喜愛(ài)即可，不要將求職動(dòng)機寫(xiě)成一篇贊美企業(yè)的文章，最重要的還是要體現出求職者的能力。

　　3、結合自己的優(yōu)勢

　　寫(xiě)求職動(dòng)機時(shí)，要結合自身優(yōu)勢，這才是最重要的。這一部分一定要結合自身對于該企業(yè)的認知，去迎合該企業(yè)的發(fā)展理念與人才需求，只有了解了他們需要什么樣的人，求職者才能有側重地表現自己。我們可以從這幾個(gè)方面表現自己適合該企業(yè)與該崗位：所學(xué)專(zhuān)業(yè)迎合需求、有相關(guān)工作經(jīng)驗或者自己的職業(yè)規劃與該企業(yè)發(fā)展方向契合等。這些都可以很好地表達出求職者的真實(shí)求職動(dòng)機，并讓HR產(chǎn)生共鳴。

　　求職者的求職技巧 篇3

　　一：捕捉信息，把握職業(yè)機會(huì )要做成功的職業(yè)人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時(shí)期會(huì )推出不同的職位，或者伴隨著(zhù)公司產(chǎn)品的轉型，新技術(shù)崗位會(huì )隨之產(chǎn)生，迅速把握行業(yè)發(fā)展、瞄準某項新技術(shù)的發(fā)展前景，是成功跳槽的第一步。記者發(fā)現，很多技術(shù)人才一方面擔憂(yōu)自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會(huì )埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)發(fā)展狀況及涌現出來(lái)的職業(yè)機會(huì )。

　　技術(shù)人員應時(shí)刻關(guān)注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈，經(jīng)常參加行業(yè)聚會(huì )，經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)等，這樣才能在合適的時(shí)間找到合適的職業(yè)機會(huì )。

　　二：廣種薄收，重復投遞簡(jiǎn)歷技術(shù)類(lèi)職位需求多，求職者的數量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當天就收到三四百份簡(jiǎn)歷，競爭相當激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時(shí)“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫(xiě)一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且讓簡(jiǎn)歷處于公開(kāi)狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡(jiǎn)歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業(yè)，你可以連續一周重復投遞。因為當某個(gè)職位收到太多簡(jiǎn)歷的時(shí)候，公司不會(huì )一一查閱，只會(huì )隨機選擇部分簡(jiǎn)歷，重復投遞無(wú)疑給自己增加了成功的概率。

　　引起企業(yè)關(guān)注的方法很多，除了網(wǎng)絡(luò )投遞，還可以郵寄書(shū)面信件，或者在打聽(tīng)到企業(yè)招聘負責人姓名后，叫快遞投遞簡(jiǎn)歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當某家企業(yè)某個(gè)職位應聘失敗后，你依舊可以申請該企業(yè)的其他職位。

　　三：巧排時(shí)間，節省應聘成本一般應聘技術(shù)類(lèi)的`職位，需要經(jīng)過(guò)3-4輪面試，也就是說(shuō)大多數情況下需要在家和企業(yè)間來(lái)回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠郊區，比如張江高科技園區、紫竹科學(xué)園區、外高橋保稅區、臨港新城、漕河涇開(kāi)發(fā)區等，來(lái)回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號線(xiàn)到莘莊站，換乘地鐵五號線(xiàn)到底，然后打車(chē)到公司，來(lái)回時(shí)間長(cháng)達兩個(gè)多小時(shí)，路費也要四五十元。

　　當你接到面試通知后，可以和公司HR改約時(shí)間，把相同地區、不同企業(yè)的面試時(shí)間安排在同一天，能夠節省時(shí)間和路費。

　　四：臨門(mén)一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)如果你認為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實(shí)料”，不用復習準備，那你就錯了。過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗告訴我們，技術(shù)人員的面試也應該“臨時(shí)抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗的軟件研發(fā)工程師告訴記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專(zhuān)注于某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)，或者熟練使用某項編程工具。但每個(gè)公司的開(kāi)發(fā)領(lǐng)域各有不同，對具體技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。

　　在面試前要詳細了解公司的職位說(shuō)明書(shū)，了解公司的產(chǎn)品領(lǐng)域和方向，并及時(shí)找到相關(guān)資料和技術(shù)參閱。一般有著(zhù)良好的技術(shù)基礎，并且學(xué)習力強的人才，經(jīng)過(guò)1-2天相關(guān)技術(shù)的自學(xué)便能闖過(guò)面試關(guān)。

　　五：規劃職業(yè)，明晰發(fā)展目標無(wú)論是部門(mén)經(jīng)理的技術(shù)面試，還是人力資源經(jīng)理的常規面試，“離職原因”和“職業(yè)目標”兩大問(wèn)題被問(wèn)得最多�；萜展�司的招聘負責人坦言，考慮到招聘成本和對工作進(jìn)度的影響，公司在招聘時(shí)特別注重員工的忠誠度，凡簡(jiǎn)歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷，都會(huì )再三詢(xún)問(wèn)。

　　無(wú)論你的職業(yè)經(jīng)歷如何，擁有清晰的職業(yè)目標、給出明確的技術(shù)路線(xiàn)，并將自己的技術(shù)路線(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展相結合，才能穩操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團隊組長(cháng)、項目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉為管理的發(fā)展路線(xiàn)，也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的發(fā)展路線(xiàn)。

　　六：了解招聘流程，成竹在胸首輪電話(huà)面試，2-3輪技術(shù)面試，部門(mén)經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試……熟悉技術(shù)面試的求職者覺(jué)得整個(gè)流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過(guò)來(lái)”。其實(shí)不然。比如去花旗軟件的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )之前，你可以先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )投遞簡(jiǎn)歷，然后得到審批確認，當天可以直接進(jìn)入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會(huì )安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數”題目，考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司，會(huì )有一輪國外團隊主管或者經(jīng)理的面試，此時(shí)電話(huà)英語(yǔ)的事先練習就很有必要;再如應聘HP公司，若沒(méi)有事先了解薪酬水平，開(kāi)出了過(guò)高的價(jià)格，往往會(huì )讓自己前功盡棄。

　　求職者的求職技巧 篇4

　　為什么我們當中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿(mǎn)敵意的情景，自己是被動(dòng)的犧牲品，被嚴厲的陌生考官擺弄來(lái)擺弄去。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個(gè)陌生城市的一間陌生屋子里，在這間屋子里我們將遭遇到氣勢洶洶的陌生人向我們提一些我們根本回答不了的問(wèn)題。

　　其實(shí)，處理面試這一問(wèn)題的方法就好比將糖化在茶里一樣簡(jiǎn)單。如果你把這個(gè)問(wèn)題像包袱一樣帶到面試場(chǎng)上去，那你活該受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先沒(méi)有花足夠時(shí)間思考、計劃并準備你的應試策略和預先排演。因為你是否被錄取全系在你的形象和聲譽(yù)上，所以在積極思考對策和預先排演上下點(diǎn)功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑選用的候選人名單，這表示有人已經(jīng)認為你可能勝任這份工作了。之后你將被約見(jiàn)來(lái)：

　　1、判斷你究竟是否“合適”;

　　2、檢驗你的自信程度，是否因緊張而失態(tài);

　　3、看看你是否能成功地推銷(xiāo)自己——以觀(guān)察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”。

　　為什么有的候選人沒(méi)做什么準備就冒然前往參加面試了?原因可能是多種多樣的，可能是因為他們不知道該準備些什么，或者知道該準備些什么卻不知道該怎么準備，或者是沒(méi)有發(fā)現做點(diǎn)準備的必要性。所以，在這種情況下，參加面試前的第一步工作，最好是寫(xiě)一封信，確認一下面試的安排，這樣顯得自己很是老道。

　　1.準備工作

　　簡(jiǎn)單寫(xiě)幾句話(huà)，陳述面試的意圖，并經(jīng)常提醒自己。準備介紹自己的文字材料、你的觀(guān)念信仰、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及自己適合這份工作的理由。陳述要實(shí)事求是不自吹自擂，并舉些實(shí)例和證明來(lái)增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的'話(huà)開(kāi)頭的句子：“我有個(gè)很好的名聲，那就是……”，“我的同事們告訴我，說(shuō)我……”

　　2.制定計劃

　　想一想自己想從面試中得到什么。就面試準備和對策研究作出書(shū)面計劃。對面試當天也要制定計劃，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通辦法。

　　3.對策研究

　　對于對方提供的參觀(guān)該單位，或就該份工作非正式地談點(diǎn)什么這種機會(huì )，千萬(wàn)不要錯過(guò)。試著(zhù)多了解一點(diǎn)該單位：其聲譽(yù)如何?財政狀況如何?誰(shuí)是面試官?面試時(shí)間將會(huì )持續多久?面試時(shí)間?地點(diǎn)?設計一條前往面試的最佳路線(xiàn)。如果要過(guò)夜，住哪里?坐火車(chē)或“打的”要多少錢(qián)?如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設備是否完好。

　　4.預先排練

　　向任何一個(gè)愿意充當你的觀(guān)眾的人——朋友、家人，或者貓——排演一下你的設計思路。對你的回答計一下時(shí)間，除了非常復雜的問(wèn)題外，一般情況下的回答都沒(méi)有必要超過(guò)一分半鐘，按每分鐘120個(gè)字的平均速度計算，你可以講180個(gè)字，這足以讓你作出清楚而精確的表達了。練習如何在講30秒后就表達出中心意思。練習如何用故事、實(shí)例和軼事來(lái)生動(dòng)地講述你的經(jīng)歷。不要夸大或淡化你的成功得意之處。對自己的失誤要誠實(shí)，但也要清楚地說(shuō)明自己從中得到了什么教訓。練習不要太多，只要能使自己對要說(shuō)的話(huà)較為熟悉即可，這樣在面試時(shí)你會(huì )感到很舒服，聽(tīng)起來(lái)也自然而然。

　　其實(shí)面試是一個(gè)展示你才能的極好機會(huì )，可別浪費了!

　　求職者的求職技巧 篇5

　　求職宣言的禁忌

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

　　很多求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)習慣寫(xiě)出很多為了能獲得面試機會(huì )而表決心的求職宣言，期望招聘官看到這種求職宣言能夠眼前一亮，可是實(shí)際上“信誓旦旦”的求職宣言對于個(gè)人簡(jiǎn)歷毫無(wú)意義。

　　求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)只需要在簡(jiǎn)歷中小篇幅的提到求職宣言就可以了，沒(méi)有必要一定要長(cháng)篇大論的編寫(xiě)求職宣言。求職者要知道在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要分清楚主次，而求職宣言并不能引起招聘官的興趣，反而如果求職者將求職宣言打造成個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)很有可能會(huì )讓招聘官認為求職者沒(méi)有什么優(yōu)勢可表現，從而將求職宣言當做個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。

　　也有求職者的卻是小篇幅的提到，但是其內容鏗鏘有力讓招聘官哭笑不得。比如說(shuō)將工作當成生活，或者說(shuō)生命不止工作不休。其實(shí)這種發(fā)誓辦的求職宣言只會(huì )讓招聘官感到不切實(shí)際，當然也會(huì )有招聘官認為將過(guò)工作與生活混為一談的求職者一定好不到哪去。要知道懂得享受生活的人才能更好的工作。

　　由此看來(lái)求職者想在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到求職宣言最好還是一筆帶過(guò)的為好，畢竟求職宣言不能當做個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，也不能因為求職宣言就求職者就能得到招聘官的認可。因此只需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中輕松一提，比如說(shuō)像熱愛(ài)生活一樣熱愛(ài)工作，這種既能體現求職者熱愛(ài)生活還順便說(shuō)出在工作中的決心，一舉兩得。

　　求職的步驟

　　第一步，熱絡(luò )場(chǎng)面。面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。

　　第二步，強調成就。進(jìn)入談話(huà)階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ�自信的話(huà)，可大大增加面試官對你的好印象。

　　第三步，展現能力。談到應聘崗位的工作性質(zhì)和目標后，可立刻指出“我過(guò)去也解決過(guò)類(lèi)似問(wèn)題”，然后詳細舉例說(shuō)明。讓對方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選。

　　第四步，表露興趣。事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )等途徑查閱應聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說(shuō)出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

　　第五步，問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。當對方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后，可以適當反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，表示對工作的強烈興趣。一位專(zhuān)家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問(wèn)題，隨時(shí)準備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題。

　　第六步，說(shuō)明貢獻。面試全過(guò)程中，要時(shí)刻找機會(huì )展示自己的能力。不要復述簡(jiǎn)歷。站在對方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話(huà)引到這一點(diǎn)。

　　第七步，簡(jiǎn)潔有序。提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動(dòng)掌握面試，以保證有足夠的時(shí)間讓對方記住你想要告訴他們的信息。

　　求職成功的法則

　　法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡(jiǎn)歷。

　　面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對面試制作完整的簡(jiǎn)歷，對于不善于總結的求職者來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站固有的簡(jiǎn)歷模板是個(gè)不錯的參考，但僅限于參照而已，切勿照搬，否則造成簡(jiǎn)歷內容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的`求職者在自我評價(jià)中寫(xiě)了很多個(gè)人感想，內容有些過(guò)于感性化，不是抱著(zhù)求學(xué)的態(tài)度表表決心，就是主動(dòng)承認錯誤，暴露缺點(diǎn)。

　　就業(yè)指導專(zhuān)家建議，自我評價(jià)多用理性的數據和業(yè)績(jì)征服招聘人員是更好的選擇，如果是應屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗，那么就需要展現你的能力和專(zhuān)業(yè)知識，要對自己有足夠的自信，而不要一直強調自己需要學(xué)習，企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作，為企業(yè)帶來(lái)利益的員工。自我評價(jià)中不要主動(dòng)承認錯誤，暴露缺點(diǎn)，而應該盡量揚長(cháng)避短，多發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，多強調工作能力和專(zhuān)業(yè)技能，多強調能做的事情，只有這樣才能為你贏(yíng)得更多面試的機會(huì )。簡(jiǎn)歷是自我推銷(xiāo)的一個(gè)工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現出自己優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處。

　　法則二：接到面試電話(huà)，要善于溝通。

　　大多數處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話(huà)時(shí)都會(huì )不由自主的激動(dòng)，有些甚至沒(méi)有來(lái)得及記錄公司的全稱(chēng)以及面試的崗位，知道什么時(shí)間在哪面試之后就草草掛斷電話(huà)。如約面試后發(fā)現與自身長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展不相吻合，多次經(jīng)歷之后就會(huì )造成求職過(guò)程中不斷懷疑自身的能力，失去應有的自信。

　　就業(yè)指導專(zhuān)家表示，求職者在接到面試電話(huà)時(shí)一定要控制情緒，切勿過(guò)度興奮而忘記詢(xún)問(wèn)公司的全稱(chēng)，以便于通話(huà)后采取進(jìn)一步了解。對于企業(yè)所從事的行業(yè)、辦公地點(diǎn)、申請崗位的主要職責和任職條件以及企業(yè)擇人的標準需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點(diǎn)要及時(shí)在電話(huà)中予以表明，既能節省彼此的時(shí)間，還能給予面試官留下不錯的印象，如果以后有更好的發(fā)展機會(huì )，你會(huì )成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人。一個(gè)善于主動(dòng)溝通的人，不僅能夠把握工作機會(huì )，還能為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng )造機會(huì )。

　　法則三：面談進(jìn)行時(shí)，要巧用談話(huà)技巧。

　　面試過(guò)程中會(huì )經(jīng)�？吹綉�聘者飄忽不定的眼神、斷斷續續地聲音、戰戰兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過(guò)度的緊張而不知道如何展開(kāi)有效的面談，然而，身體的語(yǔ)言暴露了求職者全部的內心世界，只有善用談話(huà)的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉。

　　就業(yè)指導專(zhuān)家表示，溝通需要掌握一定的技巧，更要學(xué)會(huì )主動(dòng)去溝通，對于面試官給予的刁難問(wèn)題需要在鎮定中逐個(gè)擊破。不要把精力集中到擔心被問(wèn)到自己薄弱的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題或者出現冷場(chǎng)后該如何圓場(chǎng)等方面，而是要自信滿(mǎn)滿(mǎn)、全力以赴地去應對。

　　薪資談判是企業(yè)和應聘者都不敢輕易觸碰的領(lǐng)域，一但破碎就會(huì )前功盡棄，雙方之前所有的努力都會(huì )成為泡影。每當面試官詢(xún)問(wèn)薪資待遇時(shí)，求職者的內心又開(kāi)始打鼓，該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實(shí)，面談就是大家運用技巧進(jìn)行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們占領(lǐng)主導的地位。應聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要為自己留有后路，期望的薪資最好是一個(gè)可大可小的范圍值，以至于不讓面試官直接一票否決。

　　離職原因也屬于較敏感話(huà)題，尤其是負面的離職原因可能會(huì )對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。對于面試官的提問(wèn)，建議最好可以從職業(yè)發(fā)展的角度進(jìn)行解答，不要抓住上家企業(yè)或者上司的不足大肆埋怨，也不要總是強調薪資太低或者發(fā)展空間太小而選擇頻繁的跳槽，企業(yè)最看重的就是員工的忠誠度和敬業(yè)精神。

　　就業(yè)指導專(zhuān)家表示，深受企業(yè)HR青睞的應聘者并不一定在于你是否是名牌大學(xué)畢業(yè)的、是否有非常豐富的實(shí)戰經(jīng)驗、是否有多么華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細節。對于面試，要做好充分準備，只有你在意了、重視了，有一個(gè)好的求職的心態(tài)才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面試前的準備工作，依據自身的職業(yè)愛(ài)好和興趣設計好匹配的職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)，制作一份完整的簡(jiǎn)歷，客觀(guān)地表達出你的真實(shí)想法，才能成為HR眼中的亮點(diǎn)，才能備受HR的青睞。

　　法則四：面談前夕，要注重職場(chǎng)禮儀。

　　職場(chǎng)的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業(yè)素養，也會(huì )體現出應聘的誠意。就業(yè)指導專(zhuān)家表示，大多數的求職者在技能方面不相上下，但是企業(yè)在招聘過(guò)程中除了看重專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢以外，更關(guān)注員工的外在能力。

　　首先，對于約定好的面試時(shí)間，應聘者需要整理好面部表情以及著(zhù)裝后提前十五分鐘到場(chǎng)熟悉環(huán)境，一定要身著(zhù)正裝，到場(chǎng)后不要因為緊張大肆東張西望而留下不好印象。

　　進(jìn)入企業(yè)后可以翻看企業(yè)宣傳冊更好地了解公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、管理制度等等，為接下來(lái)的面試做好充足的準備。

　　其次，要確定簡(jiǎn)歷是否保持平整，不要把簡(jiǎn)歷隨意地放置在背包中，而是讓簡(jiǎn)歷完完整整地躺在文件袋中。如果遞交一份布滿(mǎn)褶皺的簡(jiǎn)歷，可以想象通過(guò)“第一印象”最先輸入的信息對面試官以后的認知產(chǎn)生的影響。簡(jiǎn)歷是求職者的另一張臉，一名員工對自己都不負責任，又何談讓其對公司的發(fā)展負責。

　　最后，熟悉一下簡(jiǎn)歷的內容，保證面談的內容與簡(jiǎn)歷中描述的相吻合，不要試圖簡(jiǎn)單省事引起面試官的誤會(huì )。過(guò)于緊張時(shí)可以喝點(diǎn)水、做深呼吸、聽(tīng)聽(tīng)輕音樂(lè )等等，用自己的方式來(lái)調整情緒，準備進(jìn)入最佳的面試狀態(tài)。

　　求職者的求職技巧 篇6

　　由衷肯定對方的存在

　　更好地推銷(xiāo)自己從充分肯定對方的存在開(kāi)始，正是因為對方的存在，所以才需要自己。有一點(diǎn)倒是要明確灌輸給他的，那就是說(shuō)，你推銷(xiāo)給他的是對他有幫助的，此時(shí)，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設法說(shuō)服他，讓他接受你。

　　以消費者為導向

　　推銷(xiāo)自己有時(shí)候又像是在做生意。打的來(lái)，罵的來(lái)，賠本的生意沒(méi)人做，也就是這個(gè)道理。推銷(xiāo)自己不能以自己為向導，應該以對方為導向。在推銷(xiāo)的'時(shí)候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說(shuō)服對方，同時(shí)被對方接受。

　　從引起興趣開(kāi)始

　　現在開(kāi)始談如何推銷(xiāo)自己，先從引起別人注意開(kāi)始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談?dòng)忠�推銷(xiāo)你自己，這談何容易呢?引起對方注意是在發(fā)生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：

　　要有自己的特色

　　特色有時(shí)候是自身存在的，就是你在經(jīng)過(guò)分析之后就會(huì )發(fā)現，只需稍稍調整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來(lái)說(shuō)就是特色。特色有的時(shí)候是在平常即要主動(dòng)去培養的，等到要用的時(shí)候就極自然地拿將出來(lái)，這很好，給人的感覺(jué)是你這人很有料，如果要交朋友的話(huà)，不失為一種很好的選擇。

　　這特色是別人需要的

　　在推銷(xiāo)自己的時(shí)候，為了引起別人注意，培養自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應該要了解的，如果不是別人所需的，有時(shí)如果你太強調自己有特色的話(huà)，往往事與愿違，最后得不償失收場(chǎng)。

　　讓別人接受自己

　　向別人推銷(xiāo)自己的目的就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產(chǎn)品、做事的方法等，能被別人認可與配合，那你就成功了，至少如何推銷(xiāo)自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒(méi)有開(kāi)始前，這使得工作與溝通非常地容易進(jìn)行。你要推薦的產(chǎn)品(有時(shí)只是抽象的勞務(wù))能被接受的話(huà)，首先，你會(huì )有所利得。因為經(jīng)由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來(lái)說(shuō)，你有被肯定的感覺(jué)。此時(shí)肯定來(lái)自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來(lái)自對方，這人推薦的產(chǎn)品不錯;其三，你的上司能從你的業(yè)績(jì)上發(fā)現，你不是泛泛之輩。

　　求職者的求職技巧 篇7

　　一、請自我介紹。

　　這是你如何面對面試的第一個(gè)問(wèn)題。請簡(jiǎn)短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節節高升的工作經(jīng)歷，那么就從過(guò)去講到現在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現在開(kāi)始介紹。當然，有一些公司的HR會(huì )規定你的自我介紹順序。.

　　二、你為何會(huì )辭職?

　　辭職動(dòng)機可以告訴HR，你的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，和哪些因素會(huì )影響你的工作穩定性。這是非常容易回答.;出錯.的問(wèn)題。你需要積累經(jīng)驗。.

　　三、你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?

　　對于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，直接說(shuō)就好了。至于缺點(diǎn)，現在很有趣的現像是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會(huì )說(shuō)：這個(gè)缺點(diǎn)誰(shuí)都有的，這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說(shuō)自己真的缺點(diǎn)，但面試官還是那么說(shuō)的。呵。

　　四、你對本公司和本職位有什么了解?

　　盡量的研究從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗相關(guān)的部分。打印出來(lái)貼在墻上一點(diǎn)也不過(guò)分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。.

　　五、你為什么覺(jué)得你適合此職位?你能給我們公司帶來(lái)什么?我們?yōu)槭裁磻�該雇傭�?你為何要應聘這個(gè)職位?

　　直接表達你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來(lái)什么，當然也要表達你能從這個(gè)職位當中獲得什么，因為HR不會(huì )相信哪些高級職位會(huì )招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現。.;我進(jìn)公司主要是為了學(xué)習，工資多少我不在乎.這種句型只適合應屆畢業(yè)生，和一些低級職位的應聘。但通常你只很直接地說(shuō)出一個(gè)答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒(méi)有必要再提。同時(shí)，幾乎所有的公司都會(huì )盡可能把每個(gè)職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水，這會(huì )讓你非常掉價(jià)，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。.

　　六、如何面對面試中的工資問(wèn)題?

　　對于第一個(gè)問(wèn)題，回答是要有些水分的。你首先要調查和了解這個(gè)行業(yè)，這個(gè)職位的基本工資標準是多少，你值多少。當然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過(guò)和公司談判來(lái)達到一個(gè)最高值。因為通常工資是一個(gè)范圍，有一定的調整范圍。當然如果有時(shí)你發(fā)現，工資幾乎是固定的，無(wú)論對待什么樣的應聘者，那有可能這個(gè)調整范圍很小，或是公司取消了調整范圍。你如果回答的時(shí)候是用.;年薪.這個(gè)單位代替.;月薪.，則表示你有一定的求職經(jīng)驗。.

　　七、你過(guò)去有哪些成就?

　　記住說(shuō)那些和你現在應聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應聘的工作所需的能力無(wú)關(guān)的話(huà)，面試官會(huì )馬上轉到下一個(gè)問(wèn)題。因為他覺(jué)得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經(jīng)歷中都沒(méi)有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會(huì )導致你的面試會(huì )很快結束。.

　　八、你領(lǐng)導過(guò)哪些project?

　　如果你沒(méi)當過(guò)領(lǐng)導角色，就談一個(gè)你負主要責任的事情，或是擔當了一個(gè)重要角色在某一個(gè)項目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應聘的是pM，或Leader，Manager這樣會(huì )具很強管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會(huì )僅憑你的一個(gè)成功的project來(lái)判斷你的領(lǐng)導能力。因為領(lǐng)導能力是最難明確評估的能力之一。.

　　九、你的公司有什么是讓你不滿(mǎn)意的?

　　這個(gè)問(wèn)題是最近才開(kāi)始被問(wèn)的.，這個(gè)問(wèn)題會(huì )讓你突然心跳加快，可以說(shuō)你是站在刀刃上回答這個(gè)問(wèn)題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當中提出的某些改進(jìn)意見(jiàn)�；蚴且恍┕�司都會(huì )有的共有的問(wèn)題。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內容，不要舉具體的帶人名，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過(guò)，結果的案例。也不要真的講出你想講的不滿(mǎn)意的地方，一是這不是你抱怨的時(shí)候，二是對方并不期望真的想聽(tīng)出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：.;我認為非常完美的公司，沒(méi)有我不滿(mǎn)意的地方.，對方可能會(huì )認為你沒(méi)有想法，對公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見(jiàn)，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題。有可能對方馬上會(huì )問(wèn)：.;這么完美的公司，你為什么還要離開(kāi)呢?.，你可能會(huì )更難回答�；蚴悄慊卮穑�.;這些是公司機密，不便回答。.對方可能馬上再問(wèn)：.;你認為哪些是公司機密，哪些不是?你認為我們公司的面試流程是機密么?.，你同樣很難回答。不是說(shuō)這些問(wèn)題真的答不出，而是HR并沒(méi)有對此類(lèi)問(wèn)題的一個(gè)明確的評估標準，如果HR是評主觀(guān)判斷的，你可能死得不明不白。.

　　十、你如何看待工作當中的沖突?

　　和上一個(gè)問(wèn)題類(lèi)似，如果你說(shuō)你在工作中沒(méi)有遇到過(guò)沖突，對方可能會(huì )認為你在公司是一個(gè)中庸的人，老好人，或是你從未擔當過(guò)一些需要承擔很大責任和風(fēng)險的重要職位或角色。

　　十一、如何面對面試之如何評價(jià)以前的老板?

　　決對不要嘗試負面評價(jià)你過(guò)去的老板，你可能還沒(méi)掌握如何去積極地負面地評價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果你真的想通過(guò)談過(guò)去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說(shuō)的話(huà)的可信度，記住用上第9個(gè)問(wèn)題當中涉及的技巧。

　　求職者的求職技巧 篇8

　　沒(méi)有考官會(huì )喜歡木頭一樣的求職者，他們更期望看到思維活躍，能提出有見(jiàn)解性問(wèn)題的面試人員，所以面試提問(wèn)是一個(gè)非常好的展現自己的機會(huì )，具體求職者在面試中提問(wèn)的技巧，不妨通過(guò)以下幾個(gè)大方向來(lái)思考。

　　1、關(guān)于職位

　　a)職責和任職要求。這大概是最核心的問(wèn)題，如果你的職位有清晰詳細的職位描，可能這就不是個(gè)問(wèn)題了。但如果沒(méi)有清晰詳細的職位描述，可能并非你想象中職位。

　　b)前任去向和離職原因。問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是看看這個(gè)職位是不是個(gè)棘手的職位，如果你的.前任因為這個(gè)職位很難做，遇到了這樣那樣的問(wèn)題而無(wú)法解決，而離開(kāi)，你就要謹慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。

　　c)上司情況。誰(shuí)也不想找個(gè)不容易伺候的老板。如果，面試官就是你將來(lái)的老板，你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣、秉性，喜歡什么、看中什么、擅長(cháng)什么，想想適合不適合你。別將來(lái)每天頭上都頂個(gè)雷工作。

　　2、關(guān)于企業(yè)文化

　　a)加班。有的人沒(méi)結婚、沒(méi)孩子，可能喜歡下班了還留在公司，如果再有加班費，那就更好了。但我問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要目的是想看看這個(gè)企業(yè)是不是把加班當作一種常態(tài)，是不是已經(jīng)成為企業(yè)文化的一部分了。把加班當理所應當的事，這樣的企業(yè)你真的能接受嗎?

　　b)出差。無(wú)論喜不喜歡出差，問(wèn)一問(wèn)是有好處的，看看你能夠適應公司對員工出差的要求。

　　c)考勤。工作十幾年，絕大部分時(shí)間沒(méi)打卡上過(guò)班。所以事先問(wèn)清楚考勤制度，心理上好做個(gè)準備。

　　d)培訓。企業(yè)是不是給員工提供不同形式、內容的培訓能看出這個(gè)企業(yè)是不是以人為本，給員工提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機會(huì )，而不是只會(huì )一味地使喚人。

　　e)同事關(guān)系。此問(wèn)題一般得到的都是正面的回答。所以問(wèn)不問(wèn)都行。但是至少在試用期里要關(guān)注這件事情。在團結和融洽的團隊內工作，心情會(huì )很不錯。

　　3、關(guān)于福利待遇

　　a)薪水組成。薪水包括哪些內容，除了工資，是不是有雙薪、獎金、各種補貼、股權股份。不要直接問(wèn)月薪給多少這樣的問(wèn)題，這一般有HR的人會(huì )主動(dòng)問(wèn)你的。但你要了解薪水的組成，因為有時(shí)候，獎金、股權等其它收益可能會(huì )很大程度地彌補薪水的不足。

　　b)五險一金。一般公司都會(huì )正常繳納社保，但不排除有陰損的企業(yè)。所以問(wèn)一句不會(huì )有損失的。

　　c)休假制度。你如果不是個(gè)工作狂，最好問(wèn)問(wèn)這個(gè)。如果他們比國家規定的休假多不少，你可以適當降低其它方面的要求。

　　d)合同。問(wèn)問(wèn)工作合同跟誰(shuí)簽，主要目的是看看這個(gè)公司是不是外包公司。

　　4、關(guān)于企業(yè)

　　a)企業(yè)的愿景和目標。如果面試官給了你一個(gè)非常好的愿景和目標，至少說(shuō)明這家企業(yè)是個(gè)有思想、有抱負的企業(yè)。如果某個(gè)公司老板自己都說(shuō)不好，5年后，他的企業(yè)會(huì )在哪里、會(huì )變成什么樣，這樣的企業(yè)你還有信心加入嗎?

　　給出的以上幾點(diǎn)提問(wèn)思路，希望能夠讓求職者在面試中掌握技巧，提前做好面試準備，更全面理性的作出判斷，這家公司是否就是你最期望加入的，此崗位是否與自身相符合。

　　求職者的求職技巧 篇9

　　絕對不要出現任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標點(diǎn)或者打印錯誤。在創(chuàng )作簡(jiǎn)歷之前，預先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創(chuàng )作簡(jiǎn)歷。

　　簡(jiǎn)歷必須能夠將您的技能和能力與未來(lái)雇主的需要相配合。

　　簡(jiǎn)歷必須能夠描述出您的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒鐘或更短的時(shí)間內，回答這個(gè)問(wèn)題，"我為什么要雇傭您？"要著(zhù)重突出成就、資信和資質(zhì)。售賣(mài)特色和利益。您擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？

　　簡(jiǎn)歷創(chuàng )作要力求避免結構松散內容空洞。含混不清和泛泛而談只會(huì )產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿(mǎn)勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。確保簡(jiǎn)歷內容組織得當。

　　簡(jiǎn)歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調一致。您的簡(jiǎn)歷應當有鮮明的個(gè)性。小心地選擇您的用語(yǔ)，這會(huì )帶來(lái)天壤之別。時(shí)序型的`簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著(zhù)重強調責任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內容（時(shí)序部分）。

　　簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現出求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè )家、外科醫生、以及律師或注冊會(huì )計師或許也使用這種類(lèi)型。

　　簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專(zhuān)利權、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。以第三人稱(chēng)寫(xiě)作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。

　　簡(jiǎn)歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫(xiě)在附信上。

　　簡(jiǎn)歷一定要附上附信。如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強調可量化因素和您在社區、學(xué)�；蚱渌�地方中的領(lǐng)導角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會(huì )成為一個(gè)機智聰明、勇于創(chuàng )新和能做出貢獻的團隊成員。通過(guò)使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。

　　簡(jiǎn)歷應當是正面性的材料。它應當告訴人們***，但沒(méi)有必要告訴全部***。您不能說(shuō)謊，但您不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負面的內容要遠離簡(jiǎn)歷。

　　簡(jiǎn)歷要越短越好——在大多數情況下，一兩頁(yè)就足夠了。

　　求職者的求職技巧 篇10

　　1、應聘心態(tài)要平和。

　　年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認為能勝任的工作，最終都因為年齡原因而被拒之門(mén)外，于是消極悲觀(guān)，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過(guò)其他途徑推銷(xiāo)自己，對大齡求職者來(lái)說(shuō)十分重要。

　　2、針對性制作簡(jiǎn)歷。

　　對用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng )造性，所以更關(guān)注應聘者在市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面的能力;對較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應考慮用人單位對自己的關(guān)注點(diǎn)。

　　3、簡(jiǎn)歷內容要有吸引力

　　如何讓你的簡(jiǎn)歷在不到45秒鐘的時(shí)間內吸引簡(jiǎn)歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷首頁(yè)的前半部分。你應該列出四五項具體的成就，一五一十地說(shuō)明你都做過(guò)什么事情。最最重要的.是需要列出幾項核心能力，例如“戰略規劃”或者“合并與收購”等。

　　4、應聘要求切勿苛刻。

　　對于求職者而言，用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運的了。但是用人單位往往會(huì )考慮用人成本的問(wèn)題，一般情況下不會(huì )將所有的待遇一下子都端到求職者面前。

　　大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。

　　求職者的求職技巧 篇11

　　技巧一：給人第一印象要留好

　　面試時(shí)給考官的第一印象非常重要，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體上說(shuō)，著(zhù)裝應與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相符合。不論去什么公司，穿正裝都不會(huì )錯，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著(zhù)的細節，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)注意化妝要淡雅，細節之處處理好，如頭發(fā)、指甲等都應干凈清爽，顯示出干練精神的印象。

　　技巧二：千萬(wàn)不要緊張

　　面對掌握生殺予奪權力的面試官，多數人都會(huì )表現出緊張來(lái)，這是面試的大忌。對大多數人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機會(huì )，惟恐不被錄取導致的�？梢杂靡韵抡{整方法：面試前盡量全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松。只有放松，才能準確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿(mǎn)自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿(mǎn)意的。

　　技巧三：自我介紹

　　重點(diǎn)突出自我介紹幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì )給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時(shí)，不妨坦誠自信地展現自我，重點(diǎn)突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì )抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎，顧及表達的.邏輯性和條理性，避免冗長(cháng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。

　　技巧四：如何應對面試提問(wèn)

　　了解銷(xiāo)售面試的常問(wèn)問(wèn)題，做好準備，將有利于我們增強信心，更加從容的面對面試。

　　技巧五：肢體語(yǔ)言，成功的變數

　　肢體語(yǔ)言有什么？我們每一個(gè)人每天都會(huì )做成千上萬(wàn)個(gè)肢體動(dòng)作，有的是勞動(dòng)工作運動(dòng)所需要的，有的是我們身體自身的需要，而有些是一個(gè)民族的文化傳統，比如：握手，擁抱，敬禮，鞠躬，抱拳等等這些肢體語(yǔ)言已經(jīng)是禮儀的象征，你會(huì )用肢體語(yǔ)言表達你的意思被認為是有涵養的文明人，反之會(huì )被認為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節仔細聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè )觀(guān)積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當的語(yǔ)音語(yǔ)調，勢必會(huì )使你的面試錦上添花、事半功倍！

　　技巧六：注意面試后的善后工作

　　很多朋友面試之后就沒(méi)什么事了，但是應聘還沒(méi)有結束，善后工作還是需要您來(lái)完成的。在面試后的一、兩天內，你必須給某個(gè)具體負責人寫(xiě)一封短信。感謝他為你所花費的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應該簡(jiǎn)短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問(wèn)題。

　　如果兩星期之內沒(méi)有接到任何回音，你可以給面試官打個(gè)電話(huà)，問(wèn)他是否已經(jīng)作出決定了？這個(gè)電話(huà)可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望。

　　面試看起來(lái)很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì )輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來(lái)說(shuō)，能夠得到這樣的反饋并不容易。

　　面試前的準備工作

　　知已知彼，百戰不怠，在這里也是適用的，所以準備工作是必須的，心里有底了，自然面試的時(shí)候就從容很多。

　　1）要隨時(shí)準備回答有關(guān)自己的問(wèn)題，例如經(jīng)歷。學(xué)歷。興趣。嗜好。工作經(jīng)驗及家庭背景等。你的答案應該填寫(xiě)在求職信表格上的資料相一致。

　　2）除了要清楚知道你所應征的職位，更要了解這份工作所要求的知識和技術(shù)，事前不訪(fǎng)溫習一下。

　　3）對你所投考的工作和機構，應盡可能多搜集些有關(guān)資料，例如工作范圍及性質(zhì)，要求的資料等。自于機構的業(yè)務(wù)范圍，組織機構和發(fā)展方向，也需要有概括的認識。

　　4）帶齊有關(guān)證書(shū)及推薦書(shū)，以備主考人查閱。最好能準備好這些文件的影印本，以便雇主保存。

　　5）面試前一晚應避免過(guò)分操勞，最好能夠早點(diǎn)休息。充足的睡眠能使人精神煥發(fā)，信心倍增。

　　6）你的儀容往往影響主考人對你的第一印象，因此要注意你的穿著(zhù)打扮。衣著(zhù)要整潔適當，頭發(fā)要梳理好，指甲要干凈，化妝不宜太濃�？傊�，外表得體，自然會(huì )予人好感。

　　7）緊記面試的時(shí)間和地點(diǎn)，在預約的時(shí)間前約15分鐘到達面試地點(diǎn)，及早、計劃行程，提早出發(fā)，可避免交通堵塞造成延誤；路途上的阻滯或者遲到都會(huì )令你心情緊張，而一個(gè)暢順的行程都可以松弛你緊張的心情。

　　面試中的迎戰工作

　　首先，銷(xiāo)售員必須知道企業(yè)想了解什么。對于招聘銷(xiāo)售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專(zhuān)業(yè)技能這些硬件外，更注重軟件資質(zhì)，如學(xué)習能力、適應能力、表達能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng )新能力、組織協(xié)調能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。

　　其次，招聘企業(yè)愛(ài)用的招數。企業(yè)在招聘過(guò)程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會(huì )更加全面。

　　求職者的求職技巧 篇12

　　現在，相當一部分畢業(yè)生都使用Word里面的簡(jiǎn)歷模板來(lái)制作求職簡(jiǎn)歷，這不僅方便快捷，而且制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷美觀(guān)大方，一目了然。但是，Word中的簡(jiǎn)歷模板有多種類(lèi)型，每種類(lèi)型都適用于不同的人群和工作，并非每一類(lèi)畢業(yè)生都可以使用。以下介紹五種簡(jiǎn)歷模板，對求職者希望能夠有所幫助。

　　一、時(shí)間型簡(jiǎn)歷：它強調的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數應屆畢業(yè)生都沒(méi)有參加過(guò)工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。

　　二、功能型簡(jiǎn)歷：它強調的'是求職者的能力和特長(cháng)，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是比較理想的簡(jiǎn)歷類(lèi)型。

　　三、專(zhuān)業(yè)型簡(jiǎn)歷：它強調的是求職者的專(zhuān)業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡(jiǎn)歷最為合適。

　　四、業(yè)績(jì)型簡(jiǎn)歷：它強調的是求職者在以前的工作中取得過(guò)什么成就、業(yè)績(jì)，對于沒(méi)有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這種類(lèi)型不適合。

　　五、創(chuàng )意型簡(jiǎn)歷：這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷強調的是與眾不同的個(gè)性和標新立異，目的是表現求職者的創(chuàng )造力和想像力。這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設計、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。

　　求職者的求職技巧 篇13

　　面試，仿佛是面試官與求職者之間的一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰爭。雙方你來(lái)我往，見(jiàn)招拆招，互相試探，往往兜兜轉轉一圈子還談不到一起去，白白費了許多口舌。

　　1、如果，現在讓你用一句話(huà)說(shuō)服面試官錄用你，你會(huì )說(shuō)什么呢？

　　美國有部電影，主角杰克沒(méi)有學(xué)歷，找不到工作。為了謀生，他偽造了支票，最后鋃鐺入獄。出獄后，杰克找工作，卻處處碰壁。后來(lái)他路過(guò)一家正在招聘的銀行，便走了進(jìn)去，發(fā)現參加面試的都是金融專(zhuān)業(yè)的高學(xué)歷，杰克幾乎要絕望了。

　　這時(shí)，一位面試官放下杰克慘不忍睹的簡(jiǎn)歷，說(shuō)到：“我不看你的簡(jiǎn)歷了，給你一句話(huà)時(shí)間，請你告訴我，我為什么要錄用你？”而杰克也真的只回答了一句話(huà)：“我一眼就能辨別真假支票�！泵嬖嚬賯兌夹α�。

　　于是這位面試官叫來(lái)防偽專(zhuān)家拿來(lái)幾張真假支票讓杰克辨認，杰克憑借多年的造假經(jīng)驗，立即辨別出真偽。面試官們驚呆了，馬上報告總裁。最后總裁破格錄用了杰克，聘為防偽專(zhuān)家。在那個(gè)假支票泛濫的年代，杰克為銀行挽回了上億美元損失。

　　多年后，杰克當上了總裁，他面試時(shí)也愛(ài)這句話(huà)：“你用一句話(huà)告訴我，為什么要錄用你？”

　　雖然這只是一個(gè)電影情節，但戲劇往往源自現實(shí)，真的有老板喜歡這么直截了當地提問(wèn)。比如一些創(chuàng )業(yè)公司老板招聘業(yè)務(wù)崗位時(shí)，會(huì )說(shuō)：“請你用最短時(shí)間證明你的實(shí)力”。銷(xiāo)售崗位的專(zhuān)業(yè)性不強，關(guān)鍵在于熟能生巧，所以不需要看學(xué)歷，不需要結構化測試，能力怎么樣，可以一眼就看出來(lái)。

　　2、當面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不用懷疑，面試官就是在“刁難”你

　　首先要告訴大家的是，當你聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，面試官的確就是在“故意刁難”你。

　　但你也不要因此而沮喪，因為他的刁難很可能并不是讓你“知難而退”，而是故意設置的一種考察方式。

　　對面試過(guò)程了解的朋友都知道，有一種考察應聘者的手法叫做“壓力面試”，就是通過(guò)種種手段來(lái)給應聘者施加巨大的壓力，以此來(lái)打亂應聘者的陣腳，從而觀(guān)察到對方真實(shí)的能力與態(tài)度。

　　面試官如果對你真的沒(méi)有興趣的`話(huà)，他只要客客氣氣的敷衍兩句，讓你“回去等消息”就好了，絕對不會(huì )冒著(zhù)讓您暴走的風(fēng)險去觸怒你。

　　所以說(shuō)，并不是面試官在攆你走，而是他想要看看在面臨困難的情況下你會(huì )做出怎樣的選擇。

　　因此，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，保持沉著(zhù)冷靜，不要做出過(guò)激的行為與回復，是通過(guò)這場(chǎng)考驗的第一要務(wù)。

　　3、用“一句話(huà)”換取后面的“十句話(huà)”

　　穩住了心態(tài)，接下來(lái)就是做出正確的應答了。不過(guò)在那之前，大家務(wù)必搞清楚一件事情，那就是不要被“一句話(huà)”這三個(gè)字所迷惑。

　　無(wú)論如何，HR不可能僅通過(guò)一句話(huà)來(lái)判斷一個(gè)求職者是否合適這個(gè)崗位。

　　而你也沒(méi)有必要用一句話(huà)去說(shuō)服對方做出什么決定，這是完全不可能完成的任務(wù)。

　　你真正要做的，是用1句話(huà)“換取”接下來(lái)的10句話(huà)。

　　換句話(huà)說(shuō)，不管你說(shuō)了什么，只要能夠靠這一句話(huà)成功讓話(huà)題延續下去，并按照你所期望的方向延伸，那么你就贏(yíng)得了勝利。

　　從這個(gè)思路出發(fā)，我們的第一要務(wù)就是使話(huà)題不要中斷。用一句話(huà)來(lái)勾引對方繼續跟你在某一話(huà)題內深入交流。想要做到這一點(diǎn)的方法很有很多，但我個(gè)人建議可以嘗試的方法是：引起對方的好奇或勾起對方的斗興。

　　前者主要針對專(zhuān)業(yè)的HR，因為他們更注重求職者的整體表現，如果你能用一句話(huà)勾起他們的好奇心，那么他們就會(huì )順著(zhù)話(huà)題一路問(wèn)下去。

　　而后者主要針對技術(shù)面試，用一個(gè)問(wèn)題來(lái)勾起對方在“技術(shù)上”的斗興，如果能夠略勝一籌那么無(wú)疑就不動(dòng)聲色的展示了您自己高超的技術(shù)能力。

　　那么具體如何選擇切入點(diǎn)，我們繼續往下來(lái)說(shuō)：

　　01、從公司角度考慮，尋找最準確的痛點(diǎn)

　　最好的切入點(diǎn)，無(wú)疑就是公司在這個(gè)崗位上所面臨的痛點(diǎn)。

　　比如，你應聘的是企劃部主管一職，而對方公司是一家新興的餐飲連鎖公司，那么你要思考的是，這家公司目前在“企劃主管”這個(gè)崗位上最大需求與痛點(diǎn)是什么？

　　新興公司，特別是餐飲公司最重要的就是口碑的快速傳播，而企劃主管要做的也正是這樣一份工作。

　　因此，你的這一句話(huà)就應該從這個(gè)角度出發(fā)，比如：雖然不知道能否說(shuō)服您，但是我和包括XXX在內的30多家本地頭部KOL（大V、網(wǎng)紅）都有著(zhù)不錯的私人關(guān)系，如果有必要的話(huà)，我可以邀請他們一起來(lái)我們店里吃個(gè)便飯，您覺(jué)得如何呢？

　　這個(gè)回答，無(wú)疑就是切中有關(guān)“企劃主管”這個(gè)崗位的一個(gè)痛點(diǎn)，雖然崗位的主要職責是“策劃能力”，但問(wèn)題是通過(guò)一句兩句很難展示出你的策劃能力。

　　所以不如另辟蹊徑，拋出自己獨特的“資源優(yōu)勢”，而順著(zhù)這個(gè)話(huà)題，繼續往下就能聊到你是如何獲取這些資源的，自然而然的就能將您以往的“優(yōu)秀案例”進(jìn)行細致的展示。

　　而在技術(shù)面試當中，則更加直接一些，你需要判斷對方最看重的是哪種技術(shù)能力，然后用一句話(huà)發(fā)起一個(gè)挑戰。

　　故宮的陶瓷展廳中，活躍著(zhù)一位明星志愿者，他的名字叫張甡，而他之所以出名，是因為有一個(gè)響當當的外號“陶瓷館問(wèn)不倒”。據傳說(shuō)任何陶瓷館里的問(wèn)題都難不倒他。

　　而我們面試的時(shí)候，其實(shí)也可以用同樣的思路，比如：用一句話(huà)來(lái)表明我的優(yōu)勢的話(huà)，那就是在XXX領(lǐng)域中，沒(méi)有什么問(wèn)題我給不出答案，各位面試官不妨隨便問(wèn)我幾個(gè)問(wèn)題來(lái)試試看吧。

　　當然，放出這樣的話(huà)來(lái)，肯定要有足夠扎實(shí)的真本事，否則如果對方來(lái)個(gè)靈魂三連問(wèn)你一個(gè)都沒(méi)答上來(lái)的話(huà)，這張大旗就算是白扯了。

　　如果沒(méi)有這么硬的底氣的話(huà)，描述一個(gè)與面試崗位相關(guān)的更具體的“絕活”可能會(huì )是更好的選擇。

　　但無(wú)論如何，核心要義在于，你的切入點(diǎn)一定要是對方公司招聘崗位的痛點(diǎn)。不然你應聘一個(gè)廚師崗位，卻展示自己強大的心算能力，就算你是臺人肉計算機，也毫無(wú)意義啊。

　　02、通過(guò)反問(wèn)，把控面試節奏

　　如果細心地朋友，在上面兩個(gè)示例中有沒(méi)有發(fā)現一個(gè)有趣的規律？

　　那就是在說(shuō)完的話(huà)后面，留一個(gè)“小尾巴”，第一個(gè)例子里說(shuō)的是“您覺(jué)得如何？”，第二個(gè)例子是“來(lái)試試看�！�

　　而這是個(gè)話(huà)術(shù)上的小技巧，與對方交流時(shí)，不要做封閉式的回答，而是在闡述完你的觀(guān)點(diǎn)后，很自然的拋出一個(gè)“話(huà)茬”來(lái)，想象一下你手中有一個(gè)麥克風(fēng)，等你說(shuō)完話(huà)后，直接將麥克風(fēng)遞到對方面前。

　　這樣，就保證了話(huà)題的延續，而且是按照你所劃定的路線(xiàn)延續下去，只要面試官接了你的話(huà)茬，那么自然就會(huì )在你所提出的的領(lǐng)域中進(jìn)行進(jìn)一步討論。

　　既避免了雙方無(wú)話(huà)可說(shuō)的尷尬，也避免了面試官話(huà)題飄忽不定，再換個(gè)方向突襲的風(fēng)險。

　　4、總結：

　　當你求職一個(gè)很適合你的職位，你又具有這方面專(zhuān)長(cháng)，不用啰里啰嗦地說(shuō)大話(huà)，瞄準崗位最關(guān)鍵的需求，簡(jiǎn)單明了一句話(huà)“說(shuō)明你能行”。當面試官問(wèn)你“用一句話(huà)說(shuō)服我選擇你”的時(shí)候，與其說(shuō)一大堆，不如找準“痛點(diǎn)”，不繞彎子，一刀破題。行家一出手，就知有沒(méi)有。

　　求職者的求職技巧 篇14

　　一部名叫《別對我說(shuō)謊》(Lietome)的美劇風(fēng)靡全球，當中的主角可以從一個(gè)人的面部表情、肢體語(yǔ)言等方面了解這個(gè)人是否在撒謊以及焦慮、恐懼等心理狀態(tài)。隨著(zhù)這部劇的熱播，劇中的“微表情”分析引起了越來(lái)越多的關(guān)注，近期“微表情”分析更是被一些用人單位引入了面試環(huán)節中。

　　“我的愛(ài)好是運動(dòng)和散步，弱點(diǎn)是不細心，當學(xué)習委員時(shí)把人家的資料給填錯了�！睆V東技術(shù)師范學(xué)院會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)的小麗剛介紹完自己，現場(chǎng)的人力資源專(zhuān)家就對她進(jìn)行了一番點(diǎn)評：自我介紹時(shí)不要閉著(zhù)眼睛說(shuō)話(huà)，手不要扶在椅子上，身體不要晃動(dòng)。人力資源專(zhuān)家口中的“眼睛、手和身體”就是“微表情”。

　　這是近期暨南大學(xué)一場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上的情景，與以往不同，今年現場(chǎng)招聘會(huì )引進(jìn)了針對改善“面試微表情”的特訓服務(wù)。學(xué)生在正式面試之前，可以先來(lái)“微表情特訓中心”體驗一下，借此幫助學(xué)生舒緩緊張情緒，給面試加分。

　　“微表情”很重要，但它屬于求職的技巧范疇。有人擔心，過(guò)分強調“微表情”，會(huì )使畢業(yè)生求職本末倒置。

　　贊：有學(xué)生認為，適當了解一些基礎的“微表情”，對面試很有幫助。這些求職技巧原本應在高校就業(yè)指導課上講，但還沒(méi)有正式走入課堂�，F在有公司和培訓機構出來(lái)倡導，是一件好事�！拔⒈砬椤钡挠^(guān)念遠未普及，談不上“過(guò)火”。

　　彈：也有一些觀(guān)點(diǎn)對“微表情”表示質(zhì)疑，認為面試應該自然真實(shí)，不必刻意迎合考官。在實(shí)際的面試過(guò)程中，求職者根本不可能一條一條對著(zhù)“微表情”技巧按圖索驥，“微表情”更多是一種認識與素質(zhì)，這和小學(xué)生寫(xiě)作文類(lèi)似，剛學(xué)寫(xiě)作的人，老師都會(huì )教寫(xiě)作技巧，但僅憑寫(xiě)作技巧是寫(xiě)不出好作文的，真正的好作文又悄無(wú)聲息體現出各種技巧。

　　高校就業(yè)指導老師提醒，學(xué)生與其提高學(xué)習“微表情”，過(guò)分依賴(lài)于面試前“大補”相關(guān)知識，還不如提高自身心理素質(zhì)來(lái)得可靠。

　　抹鼻子、表情僵硬出賣(mài)了你的緊張

　　抹鼻子、手足無(wú)措、眼神飄忽，這些內心緊張反應，很容易帶來(lái)考官的負面評價(jià)。一份《中國大學(xué)生面試壓力調查》顯示，82%的人在面試時(shí)會(huì )出現表情僵硬、撓頭等壓力微表情。但這些“微表情”很難被求職者察覺(jué)，卻容易被HR捕捉。

　　中山大學(xué)管理學(xué)碩士吳同學(xué)，在招聘會(huì )現場(chǎng)投完簡(jiǎn)歷后，饒有興趣地參加了面試“微表情”特訓。吳同學(xué)本科學(xué)的是化學(xué)，碩士改學(xué)管理，屬于復合型人才，他對自己相當自信。特訓中，現場(chǎng)的人力資源專(zhuān)家先問(wèn)了一兩個(gè)常規問(wèn)題，然后回馬一槍問(wèn)“你曾是理科生，你能計算出中國人每一天消耗多少口香糖嗎?”吳同學(xué)面對突發(fā)問(wèn)題有些支吾，人力資源專(zhuān)家點(diǎn)評說(shuō)，“微表情”往往就在發(fā)生突發(fā)事情上，此時(shí)表情出賣(mài)了你自己。

　　洞察HR“微表情”可投其所好

　　“微表情”不是求職者的專(zhuān)有名詞，HR也有“微表情”。求職者如果能“察言觀(guān)色”，也可以洞察面試官的內心，并在面試中“投其所好”，適時(shí)調整或轉換一些HR沒(méi)有興趣的話(huà)題或不贊同的觀(guān)點(diǎn)。

　　華師數學(xué)專(zhuān)業(yè)的王同學(xué)，就是沖著(zhù)“微表情特訓中心”來(lái)招聘會(huì )現場(chǎng)的，因為他想讓專(zhuān)家點(diǎn)評一下前幾天參加某公司的“群面”，為什么自己最優(yōu)秀反而第一個(gè)被刷?王同學(xué)說(shuō)，那次“群面”一共有5人，他的表現很強勢，屬于小組的領(lǐng)導者，面試完HR對他很和善，但萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到的是，他是第一個(gè)被淘汰者。HR的表情欺騙了他。

　　人力資源專(zhuān)家認為，讀懂HR的“微表情”，有利于在面試中及時(shí)扭轉敗局。例如，有人說(shuō)，面試時(shí)HR的右手總是撐在臉上，中指封在嘴上，食指伸直指向右眼角，左臂橫在胸前，目光很少對著(zhù)求職者，這樣的肢體語(yǔ)言，基本可以表示他對面試者不感興趣。

　　面試前先調適“微表情”

　　微表情的概念最早是由美國心理學(xué)家保羅。�？寺�在1969年提出的，后來(lái)隨著(zhù)美劇《別對我撒謊》而流行起來(lái)。微表情是指下意識的短暫表情，最短只有1/25秒。

　　“外企在招聘中很注意微表情，這幾年國企也開(kāi)始重視起來(lái)�！睋�了解，95%以上的面試官最看重求職者在回答問(wèn)題時(shí)所表現出來(lái)的綜合素質(zhì)、心理素質(zhì)和抗壓能力。大部分考官更看重面試者回答是否自然流利、邏輯嚴謹，因為這能顯示出良好的心理素質(zhì)。

　　人力資源專(zhuān)家表示，“微表情”可以訓練，如高校的禮儀課。但最重要的是要學(xué)會(huì )調適，以輕松的心態(tài)在考官面前展現過(guò)硬的心理素質(zhì)。求職者可以通過(guò)一些簡(jiǎn)便易行的方式來(lái)給自己減壓，比如面試前喝水、聽(tīng)輕音樂(lè )、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽(yáng)穴位、咀嚼口香糖等。

　　一位就業(yè)指導中心的工作人員表示，目前面試的最大考點(diǎn)就是“微表情”，有效減壓、改善“微表情”，成為面試加分的關(guān)鍵。

　　10種“微表情”分析

　　1.手指摩擦手心，為焦慮;而咬指甲，則是缺乏安全感。

　　2.手插口袋，眼睛左顧右盼，不敢直視對方，表示緊張害怕，對自己沒(méi)有信心。

　　3.抿嘴唇，撓頭，窘迫緊張，不知所措。

　　4.眼睛向上看，為遲疑。

　　5.扶眉骨，是典型的羞愧;在面試時(shí)出現，則要留意所敘述的內容有何不妥。

　　6.嘴微張，眼睜大，表示對方錯愕;而向一邊撇嘴唇則表示不屑。

　　7.談話(huà)中常打斷對話(huà)，作出切斷性手勢，表示此人主見(jiàn)較強。

　　8.微笑，代表自信;而微偏頭微笑，則表示自在、友善。

　　9.指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若緊張時(shí)雙手十指是難以一下對準的。

　　10.常扶眼鏡，或把玩領(lǐng)帶項鏈等小動(dòng)作，若作為開(kāi)發(fā)研究類(lèi)思考性工作則無(wú)所謂，但若作為銷(xiāo)售等職位，則有可能顯示自信不足，心神不寧。

　　面試時(shí)不應該犯的10個(gè)錯誤

　　曾經(jīng)有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒(méi)能向面試官道歉，還問(wèn)有沒(méi)有垃圾桶要扔掉他的口香糖。

　　還有一位20多歲的求職者，在和招聘經(jīng)理電話(huà)溝通到一半的時(shí)候突然掉線(xiàn)。這位女士過(guò)了兩個(gè)小時(shí)才回電話(huà)，只是解釋?zhuān)�她在剪指甲的時(shí)候不小心把手機掉到了一盆水里，卻沒(méi)有表達出絲毫歉意。

　　還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實(shí)習結束后并未轉正，要求知道原因。

　　59歲的達尼特克汀科普利克(DaniTicktinKoplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績(jì)效輔導教練，在她這里，類(lèi)似的案例數不勝數。

　　在過(guò)去的幾年里，科普利克一半的實(shí)戰指導是由所謂的Y世代或者千禧一代的求職者組成。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時(shí)犯了很多錯誤，這些錯誤源于他們的權利意識，缺乏對權威的尊重以及他們父母的過(guò)分關(guān)心�？破绽�克在她自己的實(shí)踐中表示，父母會(huì )經(jīng)常打電話(huà)和發(fā)郵件，試圖微觀(guān)管理整個(gè)指導過(guò)程。

　　為了引開(kāi)他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會(huì )議，主要是告訴他們別再干預他們的培訓。此外，她還指導這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許多家長(cháng)會(huì )告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢(qián)養活自己，之后卻允許他們居住在長(cháng)期免租的房子里�？破绽�克建議制定時(shí)間表和底線(xiàn)。

　　我請科普利克羅列出了20出頭的求職者犯得錯誤清單，她有很多的想法。讓我們來(lái)看看，她認為致命的十大錯誤。

　　1.似乎什么事都是理所當然的

　　父母過(guò)度關(guān)心的后果之一，年輕人自認為會(huì )一帆風(fēng)順�？破绽�克講述了一個(gè)實(shí)習生的故事，上班第一天，這位實(shí)習生告知自己的主管，他要在本周周四提早下班，去學(xué)習騎馬�？破绽�克說(shuō)，“這個(gè)人還沒(méi)有明白，他這么做不僅完全不合適，而且會(huì )毀掉自己的職業(yè)生涯�！�

　　2.尋太晚

　　理想情況下，大學(xué)生應該在大一的暑假開(kāi)始尋找有意義的實(shí)習工作。那些認為無(wú)需付出太多努力就可以收獲一份工作的學(xué)生要等上很長(cháng)時(shí)間才去找工作。

　　3.未能充分利用校友圈子

　　即便親朋好友能夠提供良好的人脈，但是由學(xué)院或者大學(xué)提供的.職場(chǎng)人脈應該是年輕求職者最優(yōu)先利用的資源之一。

　　4.不僅潦草，而且太以自我為中心

　　年輕的求職者通常缺乏有關(guān)如何編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的基礎知識，比如清晰整潔的版面、對語(yǔ)法和標點(diǎn)符號的仔細校對以及在工作描述中對關(guān)鍵字的使用等。另一個(gè)嚴重的問(wèn)題是，“求職目標”部分傾向于太多有關(guān)他們希望實(shí)現的目標，而對潛在雇主的目標卻不太關(guān)心。

　　比如，年輕的求職者通常會(huì )說(shuō)，“作為一名初級職員，我可以發(fā)揮自己的技能、想象力并投入熱情，從中學(xué)積累很多經(jīng)驗�！毕喾�，這里的重點(diǎn)應該是他們能給雇主創(chuàng )造什么價(jià)值。除非求職者能夠將自己的成就量化——比如，他們?yōu)?50位露營(yíng)者組織濱水活動(dòng)——否則，擔任營(yíng)地輔導員等輔助性的工作也不應該在簡(jiǎn)歷中提到。

　　5.求職信重復簡(jiǎn)歷內容

　　許多年輕的求職者會(huì )在其求職信中刻板地重復簡(jiǎn)歷中成就。相反，求職信要簡(jiǎn)短生動(dòng)，談一談特別是關(guān)于這位求職者能夠給這份工作帶來(lái)什么新鮮元素。

　　6.輕率的調查

　　年輕的求職者通常在參加面試之前，只是大致瀏覽一下該公司的網(wǎng)站。實(shí)際上，他們應該仔細閱讀該公司的網(wǎng)站，搜索有關(guān)該公司的新聞簡(jiǎn)報并追蹤社交媒體信息，比如公司經(jīng)理在Twitter上發(fā)布的信息。

　　7.沒(méi)有從社交媒體上刪除自己的個(gè)人信息

　　刪除Facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者將這些信息設為隱私。包括大學(xué)生在內的所有人都應該完善在LinkedIn的個(gè)人資料。

　　8.沒(méi)有表達對面試官的感謝

　　年輕的求職者在面試結束后通常不會(huì )向面試官表達謝意。永遠都要當面感謝面試官，表明自己很榮幸能夠成為其中的一員，并詢(xún)問(wèn)面試的下一步。隨后發(fā)送一封手寫(xiě)的感謝信，或者涉及面試中討論的一些細節的郵件。

　　9.對上一輩人不尊重

　　科普利克提到了暑期的一個(gè)實(shí)習生，當這位實(shí)習生結束在一家大公司的實(shí)習后，徑直走到首席多元化官的辦公室，說(shuō)，“我可以就自己的實(shí)習向你提供一些反饋意見(jiàn)嗎?”年輕人是如此習慣于被納入對話(huà)之中，以至于分不清尊卑長(cháng)幼之序。

　　10.過(guò)度依賴(lài)于職位列表和人才招聘會(huì )

　　我在有關(guān)求職失誤的每一篇文章中都會(huì )寫(xiě)到這一點(diǎn)，是因為這是一個(gè)長(cháng)期存在的問(wèn)題�？破绽�克表示，年輕求職者和年長(cháng)的求職者一樣都會(huì )花相當長(cháng)的時(shí)間上網(wǎng)，或者通過(guò)不知名的招聘會(huì )尋找工作。

　　我們不止一次地強調：求職者要通過(guò)朋友來(lái)尋找工作，而不是通過(guò)廣告。如果你看到一個(gè)空缺崗位，試圖去尋找與這家雇主關(guān)系密切的朋友，并將此作為你的切入點(diǎn)。

　　面試一分鐘自我介紹

　　在校園招聘中，用人單位會(huì )要求求職者進(jìn)行一分鐘自我介紹。求職者應該如何把握這個(gè)黃金時(shí)間，在短短的60秒內，推銷(xiāo)自己，給用人單位留下深刻印象。下面是小編為大家準備貼士。

　　首先，要告訴面試官，你是誰(shuí)

　　開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的告訴面試官你是誰(shuí)�？梢越榻B一些自己的基本信息包括姓名、年齡、籍貫;教育背景以及與應聘職位密切相關(guān)的特長(cháng)等。告訴面試官你是誰(shuí)，最好應該在10秒左右。把握黃金時(shí)間。但是切記一點(diǎn)就是千萬(wàn)不要將上的所有東西照抄照搬的在和面試官說(shuō)一遍。這些東西在簡(jiǎn)歷上都能體現，再多說(shuō)就如雞肋，食之無(wú)味了。就不要浪費這寶貴的一分鐘了。

　　其次，要告訴面試官，你做過(guò)什么

　　在一分鐘自我介紹中需要清楚介紹你做過(guò)什么，因為這代表著(zhù)你的能力和水平。

　　這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jì)。展示你過(guò)去的成績(jì)，但是記住一點(diǎn)要和現在這個(gè)用人單位招聘的這個(gè)職位有關(guān)。這步是面試自我介紹中比較關(guān)鍵的一步，可用30秒左右完成。你做過(guò)什么，就等于告訴了用人單位你有這方面的優(yōu)勢，你能帶給公司什么優(yōu)勢。

　　最后，要告訴面試官，你想做什么

　　對于用人單位而言，你想做什么，代表你未來(lái)的方向，是否能夠在這一份工作安分守己，所以在一分鐘自我介紹中也需要清楚表達你想做什么，這代表著(zhù)你的職業(yè)理想。這時(shí)面試官可能會(huì )問(wèn)現在想做什么，以及你對未來(lái)的規劃。你應該簡(jiǎn)單介紹自己對應聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來(lái)的工作藍圖、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。這些都會(huì )為你加分的。

　　此外，需要特別注意的是，你在一分鐘自我介紹時(shí)，還應該避開(kāi)介紹內容的禁忌——忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛(ài)好。忌諱使用過(guò)多的“我”字眼。對于招聘者可以多使用您等字眼，突出對用人單位的尊重。忌諱頭重腳輕。注重邏輯，不要讓面試官覺(jué)得毫無(wú)條理，同時(shí)在一分鐘自我介紹的時(shí)候要有重點(diǎn)，有主次，不要把什么都一股腦的給說(shuō)出來(lái)。應該要忌諱介紹背景而不介紹自己。忌諱夸口。對于用人單位來(lái)說(shuō)尤為看重誠信，忌諱說(shuō)謊。如果說(shuō)謊，會(huì )給用人單位留下一個(gè)特別不好的印象，忌諱過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有內容，顯得十分的空洞，單調，讓用人單位覺(jué)得乏味。

　　怎樣的簡(jiǎn)歷，HR一定“不約”

　　很多求職者追求個(gè)性，認為與眾不同能吸引HR。卻不知道，簡(jiǎn)介有效才是最重要的。要記住，你的在他/她的眼里可能只停留1分鐘。

　　提醒大家，不要把心思花在尋找那些看來(lái)更漂亮更像手寫(xiě)體的字體。

　　簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是內容!正確并且有效的做法應該是：

　　不要密密麻麻地撰寫(xiě)個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長(cháng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔，但避免像廣告詞那樣夸張。

　　一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺(jué)得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺(jué)疲勞的眼球。

　　每項大標題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標題下的小標題使用粗圓點(diǎn)之類(lèi)的符號——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導HR的視線(xiàn)。

　　除非你是廣告人，除非你對自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對把握，否則不要在簡(jiǎn)歷的版式上玩弄花俏。要時(shí)刻謹記HR的時(shí)間是寶貴的。

　　面試問(wèn)性格優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答

　　在面試的時(shí)候面試官經(jīng)常問(wèn)一下你的性格優(yōu)缺點(diǎn)?其實(shí)醉翁之意不在酒，面試官并不是非常在意你有多努力上進(jìn)，多追求完美，相對而言面試官更想知道你對自身的認識，因為只有知道自己的缺點(diǎn)才能慢慢的改正。那具體面試問(wèn)性格優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答?

　　回答一：自己性格急躁

　　“由于我性子比較急躁，喜歡把領(lǐng)導布置給我的工作，本來(lái)四天時(shí)間完成，我兩天就把它搞定了�！边@個(gè)看似很誠實(shí)的回答，但又因為把自己夸得天花亂墜，不免讓面試官懷疑這不是缺點(diǎn)而是優(yōu)點(diǎn)了，自然也不是非常滿(mǎn)意這樣的答案。

　　回答二：避重就輕

　　首先，你沒(méi)必要把自己的缺點(diǎn)保露無(wú)疑。這對你百害無(wú)一利。老板是喜歡誠實(shí)的人，但他絕對不會(huì )喜歡傻子。因此，你肯定要對考官對答出自己的缺點(diǎn)，只能避重就輕。如果你是開(kāi)朗的，就回答性格稍顯活躍。如果你是內向的，就回答與人相處稍欠大方主動(dòng)。如果你是內外皆有，就回答自身性格太中庸，不鮮明。這或許是一種缺點(diǎn)。

　　回答三：如實(shí)回答缺點(diǎn)

　　人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)?所以，在回答性格優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，一定要如實(shí)回答，切記在回答過(guò)程中吹噓自己，這樣會(huì )讓面試官更加反感的。如果沒(méi)有被問(wèn)到自己性格的優(yōu)缺點(diǎn)，就不需要主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn)，如果對方問(wèn)到，那就如實(shí)回答。

　　關(guān)于面試問(wèn)性格優(yōu)缺點(diǎn)的幾點(diǎn)回答思路：

　　1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，更何況人無(wú)完人。

　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，你當面試官是傻子嗎，沒(méi)有判斷力啊。

　　3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，自尋死路啊。

　　4、不宜說(shuō)出令人不放心的缺點(diǎn)。

　　5、可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　糾結的離職原因面試時(shí)該這么說(shuō)

　　首先，求職者要對自己被裁原因進(jìn)行分析。如果是經(jīng)濟環(huán)境所迫，那么可以直接說(shuō)出被裁原因，相信HR也會(huì )理解的。如果是自身原因導致被裁，如工作態(tài)度不積極、工作能力不強、或者與同事關(guān)系不融洽等，應聘者不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的原因，可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的原因。如案例中的小明的回答，很巧妙地把工作壓力太大、無(wú)法完成業(yè)績(jì)指標的原因轉嫁給當前經(jīng)濟環(huán)境不好，而并不是因為自身能力不行。

　　面試過(guò)程中，HR會(huì )向應聘者發(fā)問(wèn)，而應聘者的回答將成為HR考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。以下是面試中可能會(huì )出現的關(guān)于被裁的問(wèn)題，并給出相應的回答思路和參考答案。應聘者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細節，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”悟出面試的規律及回答問(wèn)題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。

　　問(wèn)題一：“請你談?wù)勀汶x職的原因”

　　思路：

　　1、如果是主動(dòng)離職，請直截了當地說(shuō)明離職原因，避免HR心生疑慮;

　　2、如果是被裁，請坦誠說(shuō)出被裁的事實(shí);

　　3、一般情況下，HR會(huì )對應聘者所說(shuō)的事實(shí)做背景調查，作為應聘者還是應該誠實(shí);

　　4、HR一方面是想考驗應聘者的人品，是否誠實(shí);一方面是想了解應聘者是否已經(jīng)擺脫了被裁所造成的困擾，是否以正面積極的態(tài)度直面被裁的經(jīng)歷。

　　問(wèn)題二：“你的前一家公司或部門(mén)裁員的比例是多少?”

　　思路：

　　1、不宜說(shuō)自己不知道;

　　2、不宜把裁員比例夸大或縮小;

　　3、可以說(shuō)出整個(gè)行業(yè)的裁員情況;

　　4、HR試圖從中了解你所在公司或部門(mén)的裁員情況。

　　問(wèn)題三：“你在前一家公司被裁的原因是什么?”

　　思路：

　　1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過(guò)往的單位的“被裁原因”在此家招聘單位里不存在;

　　2、避免把“被裁原因”說(shuō)得太詳細、太具體;

　　3、不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;

　　4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等;

　　5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等;

　　6、盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩;

　　7、盡量說(shuō)明被裁的原因不一定是能力不行，可能由于自己的薪資待遇較高，企業(yè)為節省成本;也可能公司撤銷(xiāo)了一部分生產(chǎn)線(xiàn)或者業(yè)務(wù)地區，致使崗位發(fā)生變動(dòng);甚至可能公司發(fā)展不下去，只能留部分人員才能過(guò)冬……

　　8、如“我被裁是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�

　　同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。

　　求職者的求職技巧 篇15

　　孫子兵法曰：知己知彼，百戰不殆。倘若掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場(chǎng)之中。一般來(lái)講，你的假想敵面試官分為以下幾種表現形式：

　　1.性格外向型：充滿(mǎn)活力；善談；肢體語(yǔ)言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么就說(shuō)什么。

　　2.性格內向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言談；幾乎無(wú)任何肢體語(yǔ)言；喜歡沉思默想，而后出言表達。

　　3.性格感應型：語(yǔ)言簡(jiǎn)潔精煉，直述其意；無(wú)想象力，求實(shí)際，重事實(shí)。

　　4.性格直覺(jué)型：談話(huà)高深莫測；喜用修辭和成語(yǔ)；無(wú)論其談吐和表情都給人以模糊，含混的感覺(jué)。

　　5.貌如思想家型：富有嚴密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格墩厚。

　　6.敏感試探型：友好，溫和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處事圓滑。

　　7.貌如審判官型：非常嚴肅和冷靜；具有決定性和組織的權威之感；凌駕于你的IQ和EQ之上，任意判斷，獨斷專(zhuān)行。

　　8、貌如觀(guān)察家型：喜頑皮，善用游戲等方式測試候選人；好奇心強；想法隨意，大有天馬行空之式。

　　來(lái)而不往非禮也一般說(shuō)來(lái)，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：

　　1.順從傾聽(tīng)式：(針對第一種性格外向型假想敵)

　　隨他們去說(shuō)，你只要做個(gè)好聽(tīng)眾，面帶微笑，頻頻點(diǎn)頭，心領(lǐng)神會(huì )；時(shí)而溫和平靜，時(shí)而大笑，時(shí)而作驚訝狀，時(shí)而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。

　　2.溫和提問(wèn)式：(針對第二種性格內向型假想敵)

　　時(shí)而提問(wèn)，時(shí)而傾聽(tīng)；不要打斷他的談話(huà)，要有耐心，給他時(shí)間去沉思默想。

　　3.直截了當式：(針對第三種性格感應型假想敵)

　　直接切入正題；問(wèn)一句答一句，有理有據，不要夸夸其談；直接闡述你的實(shí)際工作經(jīng)驗，最好引述一兩例成功案例。

　　4.假裝領(lǐng)悟式：(針對第四種性格直覺(jué)型假想敵)

　　盡力保持談話(huà)不要間斷，亦可以引用成語(yǔ)和典故；要表現出你的'創(chuàng )造性和古靈精怪的思維；強調你已經(jīng)領(lǐng)悟了他高深莫測的寓意。

　　5.以毒攻毒式：(針對第五種貌如思想家型假想敵)

　　回答問(wèn)題時(shí)，你也要邏輯嚴密；與他的觀(guān)點(diǎn)和立身之道保持一致；表現出你也是公正無(wú)私、墩厚之人。

　　6.善解人意式：(針對第六種敏感試探型假想敵)

　　要溫和，平穩；表現出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人著(zhù)想的美德；表現出你是如何協(xié)調組織和善于溝通不同人之間關(guān)系的能力；

　　7.被馴服式：(針對第七種貌如審判官型假想敵)

　　要有充分準備，作乖乖狀且隨機應變；謙虛謹慎，多向他征求意見(jiàn)；服從組織安排，要有黨叫干啥就干啥的精神。

　　8.期待響應式：(針對第八種貌如觀(guān)察家型假想敵)

　　要熱情響應他的任何提議，積極參與協(xié)助對你的各種測試；時(shí)刻期待著(zhù)回答他對你提出的各種問(wèn)題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價(jià)和表達自己的意思。

　　求職者的求職技巧 篇16

　　打電話(huà)求職的技巧由于電話(huà)求職不能和對方見(jiàn)面，這時(shí)語(yǔ)言的溝通就顯得特別重要了。

　　要有充分的心理準備。求職者應該準備一些應聘理由和自我推銷(xiāo)的說(shuō)詞。通常一般的公司在詢(xún)問(wèn)后會(huì )要求求職者寄履歷表，甚至在電話(huà)中就進(jìn)行第一關(guān)口試，決定是否進(jìn)一步面談。如果把事情想得太輕松，一旦對方突然問(wèn)到求職的動(dòng)機、工作經(jīng)驗等問(wèn)題，恐怕會(huì )因為沒(méi)有準備好而無(wú)法答得很好。

　　談吐要文明。既然你決定打求職電話(huà)，說(shuō)明你對用人單位有誠意，因而必須講究禮貌。接通后，應有禮貌地問(wèn)清對方單位的名稱(chēng)，說(shuō)出要找的人的姓名，如果對方就是受話(huà)人，應先問(wèn)候，然后談話(huà);如果對方不是要找的受話(huà)人，應有禮貌地請求對方去傳呼受話(huà)人，受話(huà)人如果不在，發(fā)話(huà)人應先主動(dòng)請接電話(huà)者，把自己的單位和姓名轉告受話(huà)人。若需要受話(huà)人回電話(huà)，應告知電話(huà)號碼;如有需要他人轉告受話(huà)人的事情，要禮貌地請求對方記下。通話(huà)結束時(shí)，應該禮貌地說(shuō)聲“再見(jiàn)”。這是通話(huà)結束的信號，也是表示尊重。聽(tīng)到對方把話(huà)筒放下，再把電話(huà)掛掉。

　　通話(huà)內容簡(jiǎn)明扼要。電話(huà)上能講的最多只有一兩個(gè)內容，因此，打電話(huà)時(shí)，發(fā)話(huà)人應有準備。接通后，可簡(jiǎn)明扼要并有條理地敘述。求職電話(huà)一般應首先自我介紹，詢(xún)問(wèn)對方是否要人，要用什么樣的人才，或直截了當詢(xún)問(wèn)招聘廣告中不明了的有關(guān)事宜。如果招聘單位有意見(jiàn)面，可約好見(jiàn)面時(shí)間、地點(diǎn)，且記準記清。

　　給對方留下一個(gè)好的印象。打電話(huà)認真是原則，但不妨來(lái)點(diǎn)幽默，給人留下開(kāi)朗、活潑、朝氣蓬勃的印象，不過(guò)不能讓人有輕浮、油腔滑調之感，應把握好“度”。打電話(huà)應語(yǔ)調連貫，不用“這個(gè)、那個(gè)”之類(lèi)的習慣用語(yǔ)，也不可神情緊張，結結巴巴。要盡量用普通話(huà)，使接話(huà)人聽(tīng)得清、記得準。

　　打電話(huà)求職的幾點(diǎn)建議找到某地的電話(huà)號碼簿，從中挑出看起來(lái)令你感興趣的公司或單位，逐一打電話(huà)，問(wèn)他們是否需要工作人員。

　　將你想說(shuō)的話(huà)提前寫(xiě)在紙上。這同專(zhuān)家們的建議相類(lèi)似，即：在打電話(huà)之前，你應該把想說(shuō)的內容寫(xiě)下來(lái)放在面前，標明在談話(huà)中想要強調的主題。但絕大多數專(zhuān)家建議：“把每個(gè)字都寫(xiě)出來(lái)，這是你的劇本原稿，不要即興表演。泰然自若地朗讀它，但要盡量不留下朗誦的痕跡。反復排練幾次�！�

　　打電話(huà)最好是在早上八點(diǎn)以后正午之前。如果接電話(huà)的正是你要找的經(jīng)理，如果他們正在工作，那么在以后的這幾個(gè)時(shí)間里他們可能總在那里，不會(huì )離開(kāi)。

　　電話(huà)接通后，你要懂得策略性地與經(jīng)理通話(huà)。當他或她接過(guò)電話(huà)時(shí)，用尊敬的語(yǔ)氣稱(chēng)呼對方，然后自我介紹，之后用一句簡(jiǎn)短的話(huà)描述你的特長(cháng)和最擅長(cháng)的技能，簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你的經(jīng)驗，接著(zhù)問(wèn)他或她是否需要這樣的技術(shù)和有你這樣背景的工作人員。

　　如果別人介紹你給這人打電話(huà)，你打電話(huà)時(shí)應先報出他給我的“。

　　們的名字，”您的名字和電話(huà)是如果你遇到一個(gè)敏捷而精明的雇主，不妨這樣應答：

　　“我明白……”

　　“我能理解您的境況”

　　“我同意您的`觀(guān)點(diǎn)……”

　　“當然是這樣。不過(guò)……”

　　一些專(zhuān)家建議你少打一點(diǎn)電話(huà)，只給你真正有興趣的地方打，在打電話(huà)之前要對每一家單位進(jìn)行認真研究。另一些專(zhuān)家提議你在電話(huà)中別談求職，而只詢(xún)問(wèn)信息。但是所有的專(zhuān)家都建議你在掛機之前要向雇主道聲感謝，無(wú)論有沒(méi)有給你提供職位。

　　電話(huà)求職的技巧很重要。求職電話(huà)，是求職者看了一些機關(guān)、企事業(yè)單位的招聘廣告后，根據其刊登的電話(huà)號碼和聯(lián)系人姓名，詢(xún)問(wèn)招聘的具體細節。不少的招聘廣告，寥寥數語(yǔ)，讓人莫明其妙，為了探個(gè)究竟，求職電話(huà)尤為必要。相關(guān)專(zhuān)家認為，求職電話(huà)打得好，往往給用人單位以良好的第一印象，起到“先聲奪人”的效果。

　　打電話(huà)求職有哪些技巧?除了上述說(shuō)到的技巧外，通過(guò)電話(huà)求職的愛(ài)美者還需要注意以下事項：

　　首先打電話(huà)要注意避開(kāi)早上剛上班和下午準備要下班這兩個(gè)時(shí)間段，通常都是公司中最忙碌的時(shí)候。在安靜的場(chǎng)所打電話(huà)，電話(huà)接通后先報上自己的姓名。請他們幫忙轉接相關(guān)部門(mén)。待接通相關(guān)人員后，同樣再報出姓名。

　　其次，將詢(xún)問(wèn)到的各項信息做成備忘錄。尤其是同時(shí)應聘好幾家公司的時(shí)候，調整自己的行程表或是做內容上的比較，會(huì )有很大的幫助�；蛟S你對薪水的多少非常在意，但對用人單位而言，如果不清楚你的底細，是無(wú)法馬上回答的。至于有關(guān)加班及休假的問(wèn)題，也會(huì )容易讓人質(zhì)疑你的敬業(yè)態(tài)度，在電話(huà)中應盡量避免詢(xún)問(wèn)。

　　求職者的求職技巧 篇17

　　家家有本難念的經(jīng)，職場(chǎng)新人因為工作經(jīng)驗不足苦惱不已，資深人士同樣有困惑：原本很喜歡的工作，現在心灰意懶;一向很有激情，做久了好像索然無(wú)味;有時(shí)想換個(gè)工作，可是又找不到足夠的理由。究竟是哪里出了問(wèn)題?該如何應對?是否該跳槽了?

　　我該何去何從

　　paul，33歲，碩士學(xué)歷，目前是某外資公司市場(chǎng)部首席策劃。paul入這一行已經(jīng)足足8個(gè)年頭，一切都是順風(fēng)順水。市場(chǎng)部的總監是paul的頂頭上司，本來(lái)總監就一直很賞識他，在paul漂亮地完成了幾個(gè)case之后愈加器重他，paul提出的方案被斃掉的幾率很小。paul成為公司首席策劃的兩年后，原來(lái)的總監離職，paul的頂頭上司換了人。起初，paul對這次的人事變動(dòng)并未在意，他認為憑自己在公司的地位，他的位置以及未來(lái)發(fā)展不會(huì )受到任何影響，況且，只要工作做得好，在誰(shuí)手下都是一樣。

　　漸漸地，paul發(fā)現并不像自己想得那樣簡(jiǎn)單。新總監很尊重paul，對他的工作以及所取得的成就也相當肯定。然而paul還是很快發(fā)現了不一樣，例會(huì )的時(shí)候每每paul發(fā)表自己的創(chuàng )意，總監看似認真在聽(tīng)，但是之后多是做出禮節性的回應，并沒(méi)有做細節的探討。再后來(lái)，paul的方案經(jīng)常被新總監客氣地回絕。其直接后果是，許多case分流到其他人名下，“首席”二字只剩一個(gè)名頭。

　　這樣的冷落讓paul很不自在，同時(shí)他發(fā)現自己的心理和精神方面也起了連鎖反應。一方面，他變得不自信，新想出來(lái)的創(chuàng )意會(huì )被自己先否決掉。時(shí)間一長(cháng)，paul開(kāi)始擔心自己會(huì )提早進(jìn)入思維枯竭期;另一方面，對于一直充滿(mǎn)激情的工作，漸漸沒(méi)了興趣，甚至想換一個(gè)行業(yè)重新開(kāi)始。paul對自己的未來(lái)開(kāi)始生出疑惑，到底該何去何從?

　　對職業(yè)產(chǎn)生審美疲勞

　　新上司來(lái)了，舊上司面前的紅人日子就不好過(guò)了。這樣的現象是存在的，但是在paul的案例中，這樣的觀(guān)點(diǎn)有比較多的主觀(guān)成分在里面。其實(shí)新的總監并沒(méi)有刻意為難paul，雙方很可能只是由于創(chuàng )作風(fēng)格理念不同，在創(chuàng )意方面短時(shí)間無(wú)法達成共識。一個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導人當然有權利決定本部門(mén)的風(fēng)格，他不接受某個(gè)人的個(gè)人色彩，也并不能說(shuō)是錯。所以，職業(yè)規劃師認為，paul的“新上司有意針對我”的思維定式帶了比較多的個(gè)人主觀(guān)色彩。

　　實(shí)際上，從深層次來(lái)說(shuō)，paul對工作的灰心倦怠，上司的更迭只是直接原因，更深層次的根本原因，來(lái)自于他內心對目前工作的審美疲勞。職業(yè)規劃專(zhuān)家認為，對于一位資深的職業(yè)人，長(cháng)期處在同一領(lǐng)域，對于相同的信息每天都要大量的接受，難免會(huì )產(chǎn)生感覺(jué)以及心理上的疲勞，如果沒(méi)有及時(shí)調整心態(tài)，會(huì )對現有職業(yè)產(chǎn)生厭倦。受這樣的厭倦感影響，很容易對自我需求發(fā)生懷疑，進(jìn)而職業(yè)動(dòng)機也變得不明確。職業(yè)動(dòng)機不明的這一狀態(tài)就是我們所說(shuō)的工作中的審美疲勞。

　　審美疲勞從何而來(lái)

　　職業(yè)規劃專(zhuān)家認為，無(wú)論多資深或者取得多大成就的人，在個(gè)人職業(yè)發(fā)展中總是存在一種情感訴求，簡(jiǎn)單說(shuō)就是渴望得到他人的肯定。當一個(gè)人通過(guò)自己的努力取得一定的工作成果時(shí)，只是形成了客觀(guān)上的結果，而只有當他在主觀(guān)上實(shí)現了自己的職業(yè)滿(mǎn)意度時(shí)，他才能獲得一種職業(yè)安全感。在這樣一種職業(yè)安全感的心理暗示下，他會(huì )明確自己的職業(yè)動(dòng)機，發(fā)現新的職業(yè)需要，同時(shí)以快樂(lè )的心態(tài)繼續后面的工作，這樣的過(guò)程是一個(gè)良性的過(guò)程。

　　由此，我們可以得出，明確的職業(yè)動(dòng)機導致足夠的職業(yè)安全感，而要獲得足夠的職業(yè)安全感，則需要達到一定的.職業(yè)滿(mǎn)意度。很明顯，像paul這樣的資深人士，由于長(cháng)期重復同類(lèi)型工作，其對于工作本身的厭倦感，已經(jīng)使自己無(wú)法對自身的工作成果產(chǎn)生主觀(guān)上的滿(mǎn)意，即職業(yè)滿(mǎn)意度不足，因而缺乏職業(yè)安全感。在沒(méi)有足夠的職業(yè)安全感的狀態(tài)下，職業(yè)動(dòng)機變得模糊。

　　如何應對職業(yè)審美疲勞

　　每個(gè)人在職場(chǎng)生涯中都不可避免會(huì )遭遇各種各樣的上升瓶頸，只有突破了所有這些瓶頸，才能有一次一次的發(fā)展。類(lèi)似paul這樣的案例不在少數，而大多數都是之前已較有成就的，這種職場(chǎng)的轉折點(diǎn)處理得好，可能會(huì )是一次飛躍，處理不好，則可能使之前的成就前功盡棄。因此，克服職業(yè)審美疲勞就顯得尤為重要。

　　審美疲勞的真實(shí)原因是職業(yè)動(dòng)機不明，要獲得明確的職業(yè)動(dòng)機，首先要有足夠的職業(yè)安全感，而要獲得足夠的職業(yè)安全感，則需要達到一定的職業(yè)滿(mǎn)意度。因此，如果順藤摸瓜尋找應對措施，那么只有不斷提升自己的職業(yè)滿(mǎn)意度才是克服職業(yè)審美疲勞的根本解決辦法。職業(yè)規劃師認為，提升個(gè)人職業(yè)滿(mǎn)意度，可以從以下三個(gè)方面入手：

　　尋找新的動(dòng)力源泉

　　提升職業(yè)滿(mǎn)意度，可以分為兩個(gè)方面，從個(gè)人自身角度來(lái)講，尋找新的動(dòng)力源泉是最直接有效的途徑。

　　職場(chǎng)遭遇審美疲勞，從職業(yè)生涯發(fā)展的整個(gè)過(guò)程來(lái)說(shuō)面臨的是一個(gè)停滯期，只有發(fā)掘出新動(dòng)力，才能夠繼續前進(jìn)。這個(gè)時(shí)候，不妨重新審視一下自己所處的環(huán)境，自己的日常工作內容，從中發(fā)現新的樂(lè )趣以及新的挑戰。新的樂(lè )趣可以減緩每天面對大批量重復信息的厭倦感，而新的挑戰則可以賦予新鮮的工作激情，激發(fā)斗志。

　　同時(shí)，別忘了時(shí)時(shí)留意可能面臨的機遇。當你意識到你還有可上升的空間，縱使你疲勞得昏昏欲睡，還能不被喚醒嗎?

　　學(xué)會(huì )容納他人的價(jià)值觀(guān)

　　一個(gè)個(gè)體在工作中會(huì )與其他各種各樣的個(gè)體接觸，例如同事、上級、客戶(hù)、下屬等等，而不同的個(gè)體，其價(jià)值觀(guān)是有差異的。因此，只有當一個(gè)人的價(jià)值觀(guān)與其他人的價(jià)值觀(guān)相匹配的時(shí)候，他才能感受到他人的欣賞和認同，從而達到職業(yè)滿(mǎn)意度。

　　提升職業(yè)滿(mǎn)意度的另一個(gè)方面就是改變個(gè)人對待他人意識形態(tài)的態(tài)度。這里所說(shuō)的改變，并不是說(shuō)一定要認同別人的想法，而是試著(zhù)去容納。每個(gè)成年人的價(jià)值觀(guān)大體都已經(jīng)定型，無(wú)論是改變自己或是改變他人都是不可能的。你希望得到別人的欣賞和認可，即是希望別人認可你的價(jià)值觀(guān)，因此作個(gè)換位思考，在堅持自我的同時(shí)不妨試著(zhù)接納別人的價(jià)值觀(guān)。

　　試試感受他人的觀(guān)點(diǎn)，發(fā)現其合理性，再來(lái)審視自己的想法，看看原本的堅持是否真的完美得無(wú)處可摧。即使你仍然保留自己的想法，也不會(huì )因為孤芳自賞而平添許多懷才不遇的苦惱。

　　足夠的自我肯定

　　職業(yè)滿(mǎn)意度除受個(gè)體以外的因素影響外，個(gè)人的自我肯定也是其中一個(gè)方面。

　　長(cháng)期從事同樣的工作，逼迫自己每天接受大量相同的信息，會(huì )直接導致潛意識的排斥，同時(shí)個(gè)人對自己所獲得的成就的欣賞靈敏度也會(huì )日益降低，久而久之，原來(lái)清晰的職業(yè)審美標準變得模糊，審美意識相應麻木，自然產(chǎn)生審美疲勞。自我肯定不足，職業(yè)滿(mǎn)意度自然達不到。當無(wú)法對自我肯定時(shí)，同樣會(huì )影響個(gè)人心理對外界評價(jià)的反射。這也就是為什么paul會(huì )對自己有一種心理暗示，認為新上司為難自己。

　　求職者的求職技巧 篇18

　　越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生發(fā)現自己沒(méi)有工作或者工資太低，并再次與父母住在了一起。起薪低，租金高并且要還大學(xué)貸款迫使許多年輕人回家鄉。當然，父母想要幫助他們的孩子度過(guò)一階段，但是年輕人想保持自己的獨立性，這使得彼此之間存在著(zhù)潛在的雷區。

　　你可能會(huì )忍不住回想當初自己是如何被父母教育的，可能是放任式的也可能是極為嚴厲的。你可能會(huì )擔心你的已經(jīng)成年的孩子過(guò)不好自己的人生，但是這并不能成為你介入他們人生的關(guān)鍵時(shí)期的理由。要記住，未來(lái)三十年，只有少數文憑在手的幸運兒才能找到他們想要的工作。畢業(yè)生不得不從事他們專(zhuān)業(yè)之外的工作，或者是不需要大學(xué)學(xué)歷的工作。所以如果父母像牽引機牽引拖車(chē)在高速上行駛一樣牽引自己的孩子往前走，孩子們會(huì )生氣，徒勞無(wú)功。是時(shí)候父母們撒手不管了。

　　那些不知道未來(lái)人生會(huì )怎樣的年輕人需要理解呵護。你的孩子正在努力適應這個(gè)不討價(jià)還價(jià)的世界。關(guān)鍵是父母們要盡可能避免不經(jīng)意間打擾到孩子們。對孩子來(lái)說(shuō)，不知道人生接下來(lái)會(huì )發(fā)生什么可能很痛苦。

　　孩子找工作期間，要留給孩子一些獨處的時(shí)間，發(fā)表評論的時(shí)候要謹慎。當畢業(yè)生長(cháng)時(shí)間找不到工作或者需要學(xué)習新的技能或是另尋他法的時(shí)候，畢業(yè)生就變得更加的敏感。你想要幫助他們，于是你要求看一下他們即將投遞的，筑力職場(chǎng)但是你的詢(xún)問(wèn)可能會(huì )被找工作的他們視為挑錯。你的真心實(shí)意的幫助可能會(huì )被誤以為“你覺(jué)得我粗心大意”，或者“你不信任我”。

　　還是小心行事為好。

　　如果讓父母們對可以避免的錯誤視而不見(jiàn)，他們也是不容易做到的。但是如果父母們低調行事，，也許會(huì )有更多發(fā)現。只是告訴你的孩子她煩惱時(shí)或者困惑時(shí)可以隨時(shí)來(lái)找你或許最好不過(guò)了。

　　真的幫忙和居高臨下的.指揮是存在著(zhù)界限的。一位母親承認當女兒要去面試的時(shí)候，自己情難自禁�！拔覟樗�即將找到工作而興奮不已，對她說(shuō)，我們來(lái)挑選你穿的衣服。如果她自己早已決定穿什么了而我反對她那么穿，我就會(huì )告訴她。我知道我不應該管，但是我想讓她看起來(lái)漂亮。我知道她穿什么好看。

　　你可以發(fā)揮你的巨大作用使一個(gè)迷茫的孩子走向更好的道路，前提是你要仔細聆聽(tīng)孩子的想法，在她的想法之上構造。直接問(wèn)孩子“你認為你會(huì )做什么?”之類(lèi)的問(wèn)題很少有成效，因為大部分的畢業(yè)生自己也不知道答案。盡量不要糾纏于不確定的東西，而是幫助你的兒子或者女兒著(zhù)眼于人生的全局。

　　當你對感興趣的工作或是領(lǐng)域發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候，不要強迫孩子接受�！坝捎谖覂鹤拥钠�氣，我不能強逼他，”蘇珊娜說(shuō)�！爱斔�說(shuō)，‘我不知道自己想做什么，我不想整天都待在辦公室隔間里，’我對他說(shuō)他喜歡的東西——他的愛(ài)好。他非常喜歡戶(hù)外活動(dòng)。這使得他重返學(xué)校學(xué)習園林。真的，我沒(méi)說(shuō)什么，我只是給他提出一兩種可能性。

　　失業(yè)是壓力很大的，面試似乎總是以失敗而告終同樣令人沮喪。盡量理解孩子的心情，雖然你看著(zhù)于心不忍。直面失望的孩子心里更難受。

　　給畢業(yè)生們自主擇業(yè)的權利吧。

　　注意傾聽(tīng)他們，平等交換意見(jiàn)。

　　記住這是你兒子或女兒在找工作，不是你。等待他們向你尋求建議。

　　不要為你的孩子做跑腿的活

　　幫助制定一個(gè)行動(dòng)方案，制定一個(gè)長(cháng)期目標

　　被要求幫忙看簡(jiǎn)歷時(shí)，隨時(shí)都在

　　提建議時(shí)帶上“我有一個(gè)想法，”或者“我聽(tīng)說(shuō)….”或者“你或許想聽(tīng)這個(gè)…."之類(lèi)的短語(yǔ)

　　注意觀(guān)察你的想法是否有被忽視或拒絕的征兆。如果有，推遲幾周再提。

　　求職者的求職技巧 篇19

　　求職第一步——簡(jiǎn)歷篇

　　簡(jiǎn)歷是打開(kāi)職業(yè)大門(mén)的敲門(mén)磚，應屆生由于尚無(wú)工作經(jīng)驗，簡(jiǎn)歷往往內容乏陳，沒(méi)有亮點(diǎn)。小編建議，一份簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)兩頁(yè)紙，重點(diǎn)明確，著(zhù)重介紹自己的成功經(jīng)驗和與應聘職位的符合度。

　　如今90后講究個(gè)性，如果想要更好的展現自己，在簡(jiǎn)歷上與眾不同，也可以嘗試近幾年比較流行的視頻簡(jiǎn)歷，現在很多人才網(wǎng)站都能在線(xiàn)錄制視頻簡(jiǎn)歷，文字簡(jiǎn)歷+視頻簡(jiǎn)歷的求職方式也更容易俘獲hr的“芳心”。

　　條條大路通羅馬——渠道篇

　　能抓住耗子的就是好貓，生活中我們做事不能拘泥于一種方式，找工作也是如此。下面的求職渠道應屆生都可以嘗試:

　　網(wǎng)絡(luò )求職。網(wǎng)絡(luò )求職便捷省力，如今已經(jīng)成為最常見(jiàn)的求職方式。對于網(wǎng)絡(luò )求職平臺的選擇，小編認為，適合的才是最好的，如果你在一二線(xiàn)大城市，那么智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)等資源多，職位廣的綜合性網(wǎng)站是你的首選；但如果在一些比較小的城市，地區性的人才網(wǎng)站更具優(yōu)勢，以濰坊為例，濰坊人才網(wǎng)，職通天下等本地網(wǎng)站更了解濰坊人才市場(chǎng)，提供的職位也更多更全。

　　校園招聘。校園招聘針對性強，而且不出校門(mén)就可以找工作，很適合應屆生。

　　招聘會(huì )。招聘會(huì )是比較傳統的求職方式，而隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )已經(jīng)成為招聘會(huì )主流，以濰坊為例，每年都會(huì )舉辦網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )，今年的網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )選在五到七月舉行，也在一定程度上迎合了“畢業(yè)季”帶來(lái)的求職潮流。

　　技巧與實(shí)力同等重要——面試篇

　　面試是求職過(guò)程中最重要的一環(huán)，決定著(zhù)求職是否成功。應屆生參加面試要注意一下問(wèn)題：

　　面試服飾要干凈整潔，顏色不要超過(guò)三種；

　　在面試之前，要先對公司和職位有所了解，這方面的問(wèn)題是hr必問(wèn)的；

　　面試過(guò)程中要避免“可能、大概、我認為、我覺(jué)得”等口頭詞；

　　面試前一定要把手機調靜音或關(guān)機。

　　另外，許多求職者都問(wèn)過(guò)我異地面試的問(wèn)題，很多應屆生畢業(yè)后會(huì )選擇前往大城市發(fā)展，異地面試就成為普遍的問(wèn)題，對于還未獨立的大學(xué)生，異地面試成本難以負擔。

　　筆者建議應屆生異地求職可以選擇視頻面試，不僅節約成本，還可以提高求職效率。雖然視頻面試技術(shù)已經(jīng)非常成熟，還出現了異步視頻面試等全新的面試手段，安全性已經(jīng)有所保障，但小編還是要提醒廣大求職者，視頻面試要選擇資質(zhì)完善的平臺，不要輕易透露自己隱私，也不要涉及任何金錢(qián)交易，以免上當受騙。

　　面試法寶：抓住面試官的心理特點(diǎn)

　　雇傭壓力和暗示

　　這里所說(shuō)的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力�？脊俚墓蛡驂毫�對應聘者來(lái)說(shuō)是個(gè)機會(huì )。有人曾作過(guò)實(shí)驗：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標還相差很遠;而對另一組的人說(shuō)，他們已快完成招聘任務(wù)了。結果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價(jià)，要遠高于另外一組。當然，應聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無(wú)意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無(wú)意識地用暗示來(lái)表現這種情緒，甚至主動(dòng)引導應聘者正確回答問(wèn)題。比如，他們會(huì )說(shuō)：“根據你的經(jīng)歷，對某技術(shù)問(wèn)題可能不成問(wèn)題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會(huì )這么xx，比如，考官認為你的回答是正確時(shí)，他會(huì )面露微笑，或輕輕地點(diǎn)頭。不失時(shí)機地把握考官的雇傭壓力，及時(shí)地接住暗示，并沿著(zhù)這條路走下去，你就可能達到目的。

　　重視互動(dòng)

　　面試官都喜歡讓他賞心悅目的人。這里所說(shuō)的賞心悅目不僅是指應聘者的穿著(zhù)打扮，而更強調的是求職者在應聘時(shí)的眼神、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡(jiǎn)單的小動(dòng)作來(lái)表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專(zhuān)家進(jìn)行的實(shí)驗：讓這些專(zhuān)家通過(guò)觀(guān)看以前進(jìn)行過(guò)的面試錄像決定請誰(shuí)來(lái)參加第二輪面試。這些專(zhuān)家被分成兩組，一組觀(guān)看的是一個(gè)有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結果，26個(gè)專(zhuān)家中有23人邀請這個(gè)應聘者再次參加面試;另一組專(zhuān)家觀(guān)看的是一個(gè)很少有眼睛交流動(dòng)作，表現得沒(méi)有多少活力的應聘者的錄像，結果26個(gè)專(zhuān)家中沒(méi)有一個(gè)人請他參加下一輪面試。

　　最初印象和負面加重傾向

　　面試在招聘中的作用已越來(lái)越重要，幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過(guò)面試才可能獲得。實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來(lái)說(shuō)，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。

　　國外有學(xué)者研究后得出結論，至少有85%的'考官在面試真正開(kāi)始前，已根據應聘者的應聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對面試的過(guò)程和結果有著(zhù)十分重要的作用。根據心理學(xué)的原理，如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應當認真準備自己的應聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著(zhù)打扮、面試開(kāi)始時(shí)的一舉一動(dòng)而給考官留下糟糕的印象。

　　想要讓你的面試成功，那么上面所介紹的這些，面試官的心理健康特點(diǎn)問(wèn)題，是絕對不可以忽視，所以希望在看了上面的內容介紹之后，每個(gè)人都能夠重視，這樣就可以讓自己找到最滿(mǎn)意的工作。

　　求職者的求職技巧 篇20

　　一、求職心氣有個(gè)“度”:

　　每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個(gè)人的能力、經(jīng)驗決定了職位層次，每個(gè)人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個(gè)職業(yè)圓周內，在求職時(shí)，可以適當的放大半徑，放寬選擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業(yè)圓周，就偏離了自己的職業(yè)軌道，漫無(wú)邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個(gè)度。

　　二、求職心情有個(gè)“度”:

　　有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時(shí)間。只有認識到變化的形勢，加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車(chē)道，才能跟上飛速奔馳的列車(chē)，否則，就會(huì )被丟在某個(gè)驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過(guò)急，也不能不緊不慢，要掌握好一個(gè)度.

　　三、追求理想有個(gè)“度”:

　　沒(méi)有理想，就會(huì )讓人沒(méi)有追求，碌碌無(wú)為，然而，理想與現實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大，現實(shí)太殘酷。所以找工作要切合實(shí)際做一個(gè)職業(yè)規劃，要想做大牌，首先做小卒。調整心態(tài)，先從夢(mèng)中醒來(lái)，認清職場(chǎng)形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實(shí)際的想法軟著(zhù)陸，給自己重新定位。否則，就會(huì )犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個(gè)度。

　　四、跳槽、轉行要有個(gè)“度”:

　　每一個(gè)人在人生旅途中，都應有適合自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應有適合自己的坐標，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會(huì )有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會(huì )茁壯成長(cháng)，越長(cháng)越旺盛。職場(chǎng)人士，找準屬于自己的那一方水土很重要!一味以靜制動(dòng)、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機會(huì )、求得開(kāi)心、求得輕松。就不停的跳來(lái)跳去，收獲不小，損失多多，結果收支平衡，甚至發(fā)生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉行不能說(shuō)跳就跳，想轉就轉，要掌握好一個(gè)度。

　　五、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)掌握兩個(gè)“度”：

　　第一“度”:寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有個(gè)“度”:職場(chǎng)競爭太激烈，沒(méi)有競爭意識是要吃虧的，所以，簡(jiǎn)歷中，適當加點(diǎn)花點(diǎn)和調料，使自己的簡(jiǎn)歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間，如愿以?xún)斶M(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現有的工作機會(huì )，利用空暇的時(shí)間，靜下心來(lái)為自己充充電，無(wú)論哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)企業(yè)，哪個(gè)職位，實(shí)力才是競爭的核心，有了過(guò)硬的技能，未來(lái)才能抱回一個(gè)金飯碗!但是，如果只注重簡(jiǎn)歷大加注水，胡編亂造，把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡(jiǎn)歷就會(huì )給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實(shí)可信、溝通協(xié)調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標通常被歸入綜合素質(zhì)一類(lèi)，可不要讓人給你綜合素質(zhì)差的結論，否則，就死定了。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷要掌握好這個(gè)度.

　　第二“度”:投簡(jiǎn)歷要有個(gè)“度”:投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果只投自己曾經(jīng)作過(guò)的行業(yè)、職位，那就把自己綁在一個(gè)小圈子里，限制了自己的職業(yè)開(kāi)拓，可以適當的'選擇新興的高薪行業(yè)和職位，但是，必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關(guān)系，不能因為電子簡(jiǎn)歷投起來(lái)方便，求職招聘網(wǎng)站多多，就到處播種，漫天撒網(wǎng)，結果白白浪費很多時(shí)間，卻石沉大海，杳無(wú)音信。就是拿到面試機會(huì )，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進(jìn)去。所以，投簡(jiǎn)歷要掌握好一個(gè)“度”。

　　六、面試過(guò)程有好幾個(gè)度：

　　第一度:儀態(tài)儀容要有度:服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時(shí)髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫(huà)蛇添足;頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好這些度。

　　第二度:面試禮儀要有度，彬彬有禮，穩文而雅的風(fēng)度代表了一個(gè)人的素質(zhì)，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個(gè)度。

　　第三度:心理上要有個(gè)度，充滿(mǎn)自信是必備條件，自信是敲門(mén)磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會(huì )插肩而過(guò)，失之交臂。所以，既要充滿(mǎn)信心，又不要旁若無(wú)人，要掌握好這個(gè)度.心存疑惑，就會(huì )失敗，相信勝利，必定成功。

　　第四度:準備工作要有度，萬(wàn)一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準備:物資準備、心理準備、研究準備、問(wèn)題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個(gè)環(huán)節仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿(mǎn)必勝的信心�？墒�，也不要誠惶誠恐，小題大做，物資準備過(guò)了頭，顯得很不成熟，問(wèn)題準備過(guò)了頭，結果，雜亂無(wú)章、理不出頭緒。要掌握準備的度。

　　第五度:介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有度，所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻、能繼續成長(cháng)的要素，這個(gè)優(yōu)勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái)，一一列舉，形成一個(gè)優(yōu)勢。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢:學(xué)習成績(jì)好，學(xué)校牌子亮，專(zhuān)業(yè)需求旺，求職門(mén)路廣，因而盲目自信，志得意滿(mǎn)、當凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣，那就自取滅亡。

　　第六度:回答問(wèn)題有度，在面試過(guò)程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。其實(shí)如果你能夠好好準備，加上臨場(chǎng)鎮定的表現和充分發(fā)揮，針對不同類(lèi)型的問(wèn)題，要以不同的方式應答，靈活機動(dòng)，才能有助你輕松過(guò)關(guān)，爭取求職成功。語(yǔ)速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。

　　第七度:觀(guān)察問(wèn)題要有度，對周?chē)�的環(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無(wú)察覺(jué)，不能隨機應變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀(guān)察過(guò)度，甚至仔細分析、想入非非，結果，擾亂了回答問(wèn)題的思路，甚至沒(méi)有聽(tīng)到面試官的問(wèn)話(huà)，那就要亂了陣腳。所以，觀(guān)察也要有個(gè)度。

　　第八度:面試后查詢(xún)要有個(gè)度，不要面試之后，感謝電話(huà)一個(gè)不打，感謝信一封不寫(xiě)，不聞不問(wèn)、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話(huà)不斷，讓人討厭。要掌握好這個(gè)度。

　　七、追求高薪要有度:

　　升職加薪是人人夢(mèng)寐以求的，多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負荷帶來(lái)的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自己生活在無(wú)可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個(gè)度.否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個(gè)度。

　　八、職場(chǎng)做人要有個(gè)度:

　　與上級、下級、同事，都要相處得當，不能一個(gè)人生活在孤島上，與大家老死不相往來(lái)，既要和同事多溝通、有來(lái)往、有人情，又不能拉幫結派，勾心斗角。要掌握好這個(gè)度.否則，就要被動(dòng)跳槽。

　　九、職場(chǎng)拼搏要有個(gè)度:

　　如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發(fā)展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個(gè)度，流汗不流血，拼命不玩命。就是個(gè)原則，否則，過(guò)勞、生病，就一切全都清零.因此，要掌握好這個(gè)度。

　　十、充電要有個(gè)度:

　　充電是求得發(fā)展的源泉，不但要經(jīng)常通過(guò)充電更新知識、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強，才能在職場(chǎng)脫穎而出。但是，充電不能過(guò)度，什么書(shū)全看，什么都學(xué)，結果樣樣精通，樣樣稀松，沒(méi)有形成核心競爭力，求職的時(shí)候，沒(méi)有一個(gè)叫得響的本領(lǐng)，依然是哪個(gè)單位都不要，哪個(gè)單位都可惜。所以，充電的方向、內容要有個(gè)“度”。

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