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外企的求職信
時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來(lái)，這時(shí)候需要開(kāi)始寫(xiě)求職信了哦。相信寫(xiě)求職信是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編為大家收集的外企的求職信，歡迎大家分享。
外企的求職信1
個(gè)人求職信是自我描繪的立體畫(huà)像，是求職的第一階段，其目的同個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭取面試機會(huì )，但同個(gè)人簡(jiǎn)歷又略有不同，求職信是針對特定的個(gè)人而寫(xiě)，而簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作卻是針對特定的工作崗位，求職信可以說(shuō)是對簡(jiǎn)歷的補充和概述。要寫(xiě)一封引人注目的求職信需要的是不懈努力，我們都應該知道，用求職信展示長(cháng)處會(huì )使你增加印象分。特別是給外企寫(xiě)的求職信。
主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對性地概述自己的簡(jiǎn)歷內容，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著(zhù)邊際，外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn)。
�。�1）求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點(diǎn)有所不同，使對方覺(jué)得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。
�。�2）外企求職信中不要流露出不自信的.思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫(xiě)外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長(cháng)處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細的敘述。
�。�3）要本著(zhù)誠實(shí)不欺的原由，不能無(wú)中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。有一個(gè)外企應聘者在寫(xiě)求職信中寫(xiě)到自己愛(ài)好興趣時(shí)，寫(xiě)了喜歡旅游和賽艇，其人實(shí)際上很少外出，對賽艇都是很不了解的。當被人發(fā)現這一秘密時(shí)候，別人肯定會(huì )對你極端的差印象。
外企的求職信2
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
本人姓X，名正文，性別男，現年21歲，于20xx年XX月畢業(yè)于XXXX外國語(yǔ)學(xué)院，專(zhuān)修日語(yǔ)。
今看得貴公司，鄙人感覺(jué)應符合貴公司誠招條件的需求，故寫(xiě)一封求職信！
本人性格開(kāi)朗，與人相處融洽，善交談，是屬待人柔和型，對事不求效率很高，只求不得有一絲馬虎！同時(shí)又不失效率！本人缺點(diǎn)！現有些自信不足，不過(guò)一旦得人器重在下則會(huì )效全馬之勞！在者就是缺乏社會(huì )經(jīng)驗以及工作經(jīng)驗！愛(ài)好打籃球！聽(tīng)音樂(lè )！電腦操作上也很有信心！
本人對自己的日語(yǔ)能力有一定的信心，同時(shí)也有一定的擔心，信心源自于自己努力的過(guò)程，擔心則是對于日語(yǔ)專(zhuān)業(yè) 術(shù)語(yǔ) 上還有很大不足。但這不能阻止我對貴公司這一職位的渴求！在日語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)，讀，寫(xiě)方面有信心，但還需要歷練！
本人善于團隊合作，基于這方面我想貴公司如此大的團體，肯定會(huì )有很完善的管理體系！同時(shí)對人才的渴望也是有全方面的標準！
也是基于以上方面，我對在貴公司這樣歷史悠久且蓬勃穩定的發(fā)展感到貴公司的前景，在這競爭如此之強的'社會(huì )能穩健的占有一席之地！而且貴公司對人事利用新人上有著(zhù)前衛的信任！與未雨綢繆的先機考慮！令我對貴公司如此健康的，向上的，且有計劃的發(fā)展有了無(wú)限的渴望與信心。
此致
敬禮！
求職人：王ＸＸ
外企的求職信3
今看得貴公司招聘信息,鄙人感覺(jué)應符合貴公司誠招條件的需求,故寫(xiě)求職信一封!
本人性格開(kāi)朗,與人相處融洽,善交談,是屬待人柔和型,對事不求效率很高,只求不得有一絲馬虎!同時(shí)又不失效率!本人缺點(diǎn)!現有些自信不足,不過(guò)一旦得人器重在下則會(huì )效全馬之勞!在者就是缺乏社會(huì )經(jīng)驗以及工作經(jīng)驗!愛(ài)好打籃球!聽(tīng)音樂(lè )!電腦操作上也很有信心!
本人對自己的日語(yǔ)能力有一定的信心,同時(shí)也有一定的擔心,信心源自于自己努力的過(guò)程,擔心則是對于日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)上還有很大不足.但這不能阻止我對貴公司這一職位的渴求!在日語(yǔ)聽(tīng)說(shuō),讀,寫(xiě)方面有信心,但還需要歷練!
本人善于團隊合作,基于這方面我想貴公司如此大的團體,肯定會(huì )有很完善的管理體系!同時(shí)對人才的渴望也是有全方面的.標準!
也是基于以上方面,我對在貴公司這樣歷史悠久且蓬勃穩定的發(fā)展感到貴公司的前景,在這競爭如此之強的社會(huì )能穩健的占有一席之地!而且貴公司對人事利用新人上有著(zhù)前衛的信任!與未雨綢繆的先機考慮!令我對貴公司如此健康的,向上的,且有計劃的發(fā)展有了無(wú)限的渴望與信心。
求職人：
外企的求職信4
通常情況下，求職者在遞交求職簡(jiǎn)歷時(shí)總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企眼里的求職信是什么呢？他們如何看待求職信呢？ 惠普：附求職信沒(méi)有必要
中國惠普有限公司人力資源總監說(shuō)，附求職信沒(méi)有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過(guò)一些求職信，里面有一些豪言壯語(yǔ)，一些很浪漫的話(huà)或表決心的話(huà)，什么“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”，“讓我們風(fēng)雨同舟”，“給我一個(gè)機會(huì )，我會(huì )還你一個(gè)驚喜”。我覺(jué)得應聘者應該對癥下藥，如果你去的是一個(gè)廣告公司，你比較有創(chuàng )意，文字比較華麗，可能會(huì )有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒(méi)有必要搞這些東西。
富士通：有沒(méi)有求職信沒(méi)關(guān)系
富士通認為不附求職信沒(méi)有什么關(guān)系。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫(xiě)也沒(méi)有關(guān)系，但公司并不會(huì )因為有無(wú)求職信而左右對應聘者的判斷。
歐萊雅：求職信作用不大
歐萊雅（中國）人力資源總監說(shuō)，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡(jiǎn)歷，我們的篩選標準是根據事實(shí)依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專(zhuān)業(yè)水平等是否符合崗位需求，我們不會(huì )看重應聘者的語(yǔ)言措辭。
IBM：寫(xiě)得不好不如不寫(xiě)
IBM（中國）有限公司大中華區招聘經(jīng)理說(shuō)，求職信如果寫(xiě)得好，確實(shí)能吸引注意力，附上也可，如果寫(xiě)得不好那就不如不寫(xiě)。一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應聘的職位，還會(huì )有一些問(wèn)候之類(lèi)的話(huà)。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡(jiǎn)歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。
但是，近幾年來(lái)我看到的從美國校園來(lái)的簡(jiǎn)歷好像都沒(méi)有附求職信。一般都是一個(gè)郵件，然后寫(xiě)上幾句話(huà)，附上一份自己的簡(jiǎn)歷，僅此而已。
微軟：不強調附求職信
微軟并不強調附求職信，關(guān)鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說(shuō)明自己的特點(diǎn)，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫(xiě)了一封求職信，那么很容易就會(huì )被翻過(guò)去直接看簡(jiǎn)歷了，起不到求職信真正的作用。 禮來(lái)：求職信沒(méi)有多大意義
禮來(lái)公司人力資源總監說(shuō)，我個(gè)人覺(jué)得求職信沒(méi)有太多意義。對公司來(lái)說(shuō)，初步了解應聘者的最好工具就是簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷能夠充分體現應聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡(jiǎn)歷，工作人員不可能花很長(cháng)時(shí)間，在看完應聘者的簡(jiǎn)歷后，還仔細地閱讀沒(méi)有更多新內容的求職信。我們會(huì )有自己的篩選技巧，會(huì )根據簡(jiǎn)歷上的`主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷�，F在的求職信中，有不少人喜歡誓言類(lèi)的語(yǔ)句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實(shí)上這樣的語(yǔ)言修辭并不能給招聘人員帶來(lái)什么有效信息，公司不會(huì )關(guān)心這樣的目標，也不會(huì )因此而感動(dòng)。
NEC：附求職信是畫(huà)蛇添足
NEC認為，在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中附上求職信沒(méi)有必要，是畫(huà)蛇添足。撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的主要目的就是應聘者把自己的個(gè)人信息傳遞給公司，投送簡(jiǎn)歷本身就已經(jīng)表明了求職者想加入這家公司的強烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)把最重要的信息傳達清楚。 西門(mén)子：不能千篇一律
求職信寫(xiě)得好，是很有必要的。如果只是簡(jiǎn)單寫(xiě)一點(diǎn)，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來(lái)的那種，參考價(jià)值就不大。應聘者如果一定要附上求職信的話(huà)，一定要抓住自己的“亮點(diǎn)”，如果人人都說(shuō)自己團隊精
神很好，怎么勤奮學(xué)習、努力向上等，就沒(méi)有特別的意義，并不能突出某個(gè)應聘者自己的特點(diǎn)。
柯達：寫(xiě)出閃光點(diǎn)很重要
柯達公司人事總監認為，求職信應把應聘者的強項在第一頁(yè)寫(xiě)出來(lái)，對于公司人力資源部的工作人員來(lái)說(shuō)，才容易發(fā)現應聘者身上的閃光點(diǎn)。
外企的求職信5
敬愛(ài)的領(lǐng)導：
你好��！
我是湖北技工學(xué)校即將畢業(yè)的涉外企業(yè)汽車(chē)維修班的'學(xué)生。貴公司是一家聞名的中外合資企業(yè)，董事長(cháng)是知人善用，我慕名已久，近日，看到貴公司的《招聘啟事》，得知貴公司因擴大業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)而需要增加汽車(chē)維修人員。我現即來(lái)應聘，渴望能為貴公司服務(wù)效力，為董事長(cháng)效勞。
本人在學(xué)校期間，注重思想品德修養，素質(zhì)修養、嚴格要求自己，提高自己政治文化思想水平。兩年來(lái)，我系統地學(xué)習了維修鉗工，汽車(chē)電工、調漆工、汽車(chē)美容裝潢工、汽車(chē)銷(xiāo)售、汽車(chē)配件銷(xiāo)售等20多門(mén)專(zhuān)業(yè)課程，熟悉汽車(chē)構造知識，又掌握電腦操作技術(shù)，能適應現代汽車(chē)維修的工作需要。
本人性格內向，熱情誠實(shí)、學(xué)過(guò)普通話(huà)，知曉一些其他地方的話(huà)，我的愛(ài)好廣泛，課外時(shí)間聽(tīng)一些流行的音樂(lè )，看一些增長(cháng)知識的書(shū)，知曉一些歷史知識，在學(xué)校期間學(xué)會(huì )打羽毛球，籃球。本人個(gè)子不高，在校沒(méi)有任職位，但服從老師和同學(xué)們的安排，工作熱情肯干，認真負責，交際廣泛。
不瞞您說(shuō)，我喜歡汽車(chē)維修工作，雖然辛苦，但是能看到汽車(chē)在道路飛馳，看到辛苦換來(lái)成果，再苦也是甜，不僅有本市戶(hù)口，也有住房。福利待遇沒(méi)有特殊要求，月薪起點(diǎn)1300元即可。如能錄用，即可上班。敬請函告或電話(huà)約見(jiàn)。謹候貴公司回音。
應聘人：xxx
求職者：
外企的求職信6
求職信由兩部分組成：主體和結尾。部分包括稱(chēng)呼和引言，稱(chēng)呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的求職信，主題部分，要人注目，說(shuō)明應聘緣由和目的。
主體部分是求職信的重要部分，簡(jiǎn)明扼要并有性地概述的簡(jiǎn)歷內容，并努力使的描敘與所求職位，切勿夸大其辭或不著(zhù)邊際。
結尾部分要令人口味，把你想工作的迫切心情，請用人盡快答復你并面試的機會(huì )，語(yǔ)氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業(yè)求職信相比，外企求職信有什么特點(diǎn)呢？
�。�1）外企求職信外語(yǔ)寫(xiě)，主英語(yǔ)，或好中、英文兩份。寫(xiě)求職信的過(guò)程本身也就出了你的外語(yǔ)，故應盡量語(yǔ)言規范、符合外文習慣，語(yǔ)法錯誤。
�。�2）求職信要有性。針同企業(yè)不同職位，求職信的內容要，側不同，使對方覺(jué)得你的`和與所聘職位相，外企招聘所需要的的員工，最適合其所聘工作。
�。�3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱不自信，這與傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫(xiě)外企求職信中，不能太謙虛，應強調啟己的長(cháng)處和技能，對較的和實(shí)踐要較詳細的敘述。
�。�4）要本著(zhù)誠實(shí)不欺的原由，無(wú)中生有，自吹自擂。西方人誠實(shí)守信是人的美德。有外企應聘者在寫(xiě)求職信中寫(xiě)到愛(ài)好興趣時(shí)，寫(xiě)了喜歡旅游和賽艇，其人上外出，對賽艇更是一無(wú)所知，但以冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來(lái)面試中，主試者談到個(gè)賽艇愛(ài)好者，但對賽艇轉彎技術(shù)卻不甚，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無(wú)措，不由得不承認其對賽艇一無(wú)所知。主試者不滿(mǎn)其弄虛作假立即拒絕錄用他。
�。�5）在寫(xiě)外企求職信中，經(jīng)寫(xiě)“干”這比”干”更。比如你擔任過(guò)校學(xué)生會(huì )主席，不要光寫(xiě)頭銜，更你是如何擔任職位的，組織了哪些活動(dòng)，你如何在所任職位上展現你的能力，大都以此來(lái)判斷你的能力和潛力能勝任其所聘職位的工作。
外企的求職信7
通常情況下，求職者在遞交簡(jiǎn)歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢？
惠普：附求職信沒(méi)有必要
中國惠普有限公司人力資源總監說(shuō)，附求職信沒(méi)有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過(guò)一些求職信，里面有一些豪言壯語(yǔ)，一些很浪漫的話(huà)或表決心的話(huà)，什么“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”，“讓我們風(fēng)雨同舟”，“給我一個(gè)機會(huì )，我會(huì )還你一個(gè)驚喜”。我覺(jué)得應聘者應該對癥下藥，如果你去的是一個(gè)廣告公司，你比較有創(chuàng )意，文字比較華麗，可能會(huì )有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒(méi)有必要搞這些東西。
富士通：有沒(méi)有求職信沒(méi)關(guān)系
富士通認為不附求職信沒(méi)有什么關(guān)系。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫(xiě)也沒(méi)有關(guān)系，但公司并不會(huì )因為有無(wú)求職信而左右對應聘者的判斷。
歐萊雅：求職信作用不大
歐萊雅（中國）人力資源總監說(shuō)，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡(jiǎn)歷，我們的篩選標準是根據事實(shí)依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專(zhuān)業(yè)水平等是否符合崗位需求，我們不會(huì )看重應聘者的語(yǔ)言措辭。
�。椋猓恚簩�(xiě)得不好不如不寫(xiě)
�。椋猓恚ㄖ袊┯邢薰敬笾腥A區招聘經(jīng)理說(shuō)，求職信如果寫(xiě)得好，確實(shí)能吸引注意力，附上也可，如果寫(xiě)得不好那就不如不寫(xiě)。一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應聘的.職位，還會(huì )有一些問(wèn)候之類(lèi)的話(huà)。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡(jiǎn)歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來(lái)我看到的從美國校園來(lái)的簡(jiǎn)歷好像都沒(méi)有附求職信。一般都是一個(gè)ｅ—ｍａｉｌ，然后寫(xiě)上幾句話(huà)，附上一份自己的簡(jiǎn)歷，僅此而已。
微軟：不強調附求職信
微軟并不強調附求職信，關(guān)鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說(shuō)明自己的特點(diǎn)，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫(xiě)了一封求職信，那么很容易就會(huì )被翻過(guò)去直接看簡(jiǎn)歷了，起不到求職信真正的作用。
禮來(lái)：求職信沒(méi)有多大意義
禮來(lái)公司人力資源總監說(shuō)，我個(gè)人覺(jué)得求職信沒(méi)有太多意義。對公司來(lái)說(shuō)，初步了解應聘者的最好工具就是簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷能夠充分體現應聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡(jiǎn)歷，工作人員不可能花很長(cháng)時(shí)間，在看完應聘者的簡(jiǎn)歷后，還仔細地閱讀沒(méi)有更多新內容的求職信。我們會(huì )有自己的篩選技巧，會(huì )根據簡(jiǎn)歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷�，F在的求職信中，有不少人喜歡誓言類(lèi)的語(yǔ)句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實(shí)上這樣的語(yǔ)言修辭并不能給招聘人員帶來(lái)什么有效信息，公司不會(huì )關(guān)心這樣的目標，也不會(huì )因此而感動(dòng)。
�。睿澹悖焊角舐毿攀钱�(huà)蛇添足
�。睿澹阏J為，在求職簡(jiǎn)歷中附上求職信沒(méi)有必要，是畫(huà)蛇添足。撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的主要目的就是應聘者把自己的個(gè)人信息傳遞給公司，投送簡(jiǎn)歷本身就已經(jīng)表明了求職者想加入這家公司的強烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)把最重要的信息傳達清楚。
西門(mén)子：不能千篇一律
求職信寫(xiě)得好，是很有必要的。如果只是簡(jiǎn)單寫(xiě)一點(diǎn)，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來(lái)的那種，參考價(jià)值就不大。應聘者如果一定要附上求職信的話(huà)，一定要抓住自己的“亮點(diǎn)”，如果人人都說(shuō)自己團隊精神很好，怎么勤奮學(xué)習、努力向上等，就沒(méi)有特別的意義，并不能突出某個(gè)應聘者自己的特點(diǎn)。
柯達：寫(xiě)出閃光點(diǎn)很重要
柯達公司人事總監認為，求職信應把應聘者的強項在第一頁(yè)寫(xiě)出來(lái)，對于公司人力資源部的工作人員來(lái)說(shuō)，才容易發(fā)現應聘者身上的閃光點(diǎn)。
外企的求職信8
求職信一般由三部分組成：開(kāi)頭、主體和結尾。開(kāi)頭部分包括稱(chēng)呼和引言，稱(chēng)呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題部分，開(kāi)頭要人注目，說(shuō)明應聘緣由和目的。
主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對性地概述自己的簡(jiǎn)歷內容，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著(zhù)邊際，外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn)。
結尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來(lái)，請用人單位盡快答復你并給予面試的機會(huì )，語(yǔ)氣要熱情、誠懇、有禮貌。
�。�1）外企求職信一般要用外語(yǔ)寫(xiě)，主要是英語(yǔ)，或準備好中、英文兩份材料。寫(xiě)求職信的過(guò)程本身也就反映出了你的外語(yǔ)水平，故應盡量做到語(yǔ)言規范、符合外文習慣，減少語(yǔ)法錯誤。
�。�2）求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點(diǎn)有所不同，使對方覺(jué)得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。
�。�3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫(xiě)外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長(cháng)處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細的敘述。
�。�4）要本著(zhù)誠實(shí)不欺的'原由，不能無(wú)中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。有一個(gè)外企應聘者在寫(xiě)求職信中寫(xiě)到自己愛(ài)好興趣時(shí)，寫(xiě)了喜歡旅游和賽艇，其人實(shí)際上很少外出，對賽艇更是一無(wú)所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來(lái)面試中，主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛(ài)好者，但對賽艇轉彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無(wú)措，不由得不承認其對賽艇一無(wú)所知。主試者不滿(mǎn)其弄虛作假立即拒絕錄用他。
�。�5）在寫(xiě)外企求職信中，經(jīng)注意寫(xiě)“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔任過(guò)校學(xué)生會(huì )主席，不要光寫(xiě)頭銜，更重要的是你是如何擔任這個(gè)職位的，組織了哪些活動(dòng)，有什么成績(jì)，怎么組織這些活動(dòng)，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來(lái)判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。
外企的求職信9
惠普：附求職信沒(méi)有必要
歐萊雅：求職信作用不大
IBM：寫(xiě)得不好不如不寫(xiě)
微軟：不強調附求職信
禮來(lái)：求職信沒(méi)有多大意義
NEC：附求職信是畫(huà)蛇添足
柯達：寫(xiě)出閃光點(diǎn)很重要（引自《瑞麗》雜志）
相信大部分的畢業(yè)生都搞不懂求職信是做什么用的，也包括《瑞麗》雜志做出這個(gè)報道的記者。過(guò)去我們寫(xiě)給人力資源部的簡(jiǎn)歷上要附一封禮貌說(shuō)明的短信，現在這個(gè)不流行了嗎？
那些外企HR從他們自身的角度，這樣理解求職信也是適宜的，他們追求的是效率原則，給他們簡(jiǎn)歷就足夠了。
記住我所說(shuō)的話(huà)：大企業(yè)的HR是負責把你篩掉的——他們只有權力拒絕你，沒(méi)有權限錄用你。
寫(xiě)求職信的應聘技巧仍然沒(méi)有過(guò)時(shí)，但作為一種高難度技術(shù)，這對求職者而言是一項很大的挑戰，需要獨出心裁。
重中之重的第一個(gè)原則是，求職信不是寫(xiě)給HR看的。
掌握這一原則非常之重要，所以，采訪(fǎng)眾多HR，聽(tīng)他們對求職信的態(tài)度，這想法非常奇怪。
那么，求職信是寫(xiě)給誰(shuí)的呢？
寫(xiě)給那個(gè)真正具有人事決策權的“關(guān)鍵先生”。誰(shuí)是“關(guān)鍵先生”，怎么把他從地洞里挖出來(lái)？這足以撰文另述，但是我們通常建議你這樣去理解：他就是小企業(yè)的老板，大企業(yè)具體業(yè)務(wù)部門(mén)的負責人。
比如，你要應聘快速消費品行業(yè)一家大型企業(yè)的市場(chǎng)工作，你想要談?wù)勛约簩υ摴井a(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)方面的見(jiàn)解，你該寫(xiě)信給誰(shuí)？是他們的市場(chǎng)部總監或主管營(yíng)銷(xiāo)的副總裁，還是他們的人力資源總監或招聘專(zhuān)員？
無(wú)疑，寫(xiě)信給人力資源部是一個(gè)極端錯誤的方向。
卓越求職的核心就是，挖出有決策權的專(zhuān)業(yè)人士（關(guān)鍵先生），通過(guò)你的專(zhuān)業(yè)見(jiàn)解與能力打動(dòng)之，促其決定錄用你。
我們可以這樣說(shuō)，并非人人需要掌握求職信的高端技巧，對于那些簡(jiǎn)歷本來(lái)就符合招聘要求的人而言，通過(guò)正常渠道就好了，也體現了你對招聘單位基本程序的尊重。
問(wèn)題是，我們可能需要“跨越性發(fā)展”，我們可能不適合那些僵化的招聘條件，我們可能正在尋求轉行——這類(lèi)人可能是大部分讀者——這時(shí)候，我會(huì )告訴你，求職信確實(shí)是一把利器。
我想相當多的雇主已經(jīng)深深厭惡了“求職信”這么一種東西，它有時(shí)臭名遠播，不是沒(méi)有原因的。
歷來(lái)求職信中最大的弊病，就是被寫(xiě)成抒情散文，什么“請給我一次機會(huì )，我就會(huì )還你一片天空”“請給我一根杠桿，我就會(huì )翹起地球”之類(lèi)的廢話(huà)常常充斥紙頁(yè)。
求職信內容的側重在于展示你的'專(zhuān)業(yè)能力，說(shuō)明你為什么勝任該職位，盡管你并不一定滿(mǎn)足一些外圍性的招聘條件。
永遠不要把簡(jiǎn)歷或求職信等任何東西寫(xiě)成情書(shū)式的肉麻作品，除非你應聘想成為言情小說(shuō)作家。
用專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言說(shuō)話(huà)！要有你的獨特？點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)見(jiàn)解甚至提供資源和日后的工作方案，要跟你面對的專(zhuān)業(yè)人士在專(zhuān)業(yè)語(yǔ)境下溝通，而不只是體現你的血氣方剛。
舉一個(gè)我自己的例子來(lái)加以說(shuō)明：
我剛大學(xué)畢業(yè)不久在出版社工作的時(shí)候，曾向一家北京的公司投信應聘旅游圖書(shū)編輯職位。由于我本身沒(méi)有任何旅游圖書(shū)方面的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，我做了幾天的前期行業(yè)調查。
第一，我通過(guò)上出版行業(yè)的專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站，閱讀任何跟旅游圖書(shū)相關(guān)的述評，并且閱讀了一些其它圖書(shū)策劃方面的案例，理解圖書(shū)策劃案的一般格式；
第二，我查找了像《中國圖書(shū)商報》一類(lèi)的行業(yè)刊物，分析了開(kāi)卷公司提供的圖書(shū)分類(lèi)排行榜。
第三，我去書(shū)店做了店頭調查，看哪些旅游圖書(shū)擺在明顯的位置上，消費者的購買(mǎi)習慣，并買(mǎi)了一些熱銷(xiāo)或特色圖書(shū)回去研究。
這樣，我的求職信有一大頁(yè)，三大段的內容：
一、我對旅游圖書(shū)市場(chǎng)整體走勢的粗略分析；
二、以《藏地牛皮書(shū)》為個(gè)案，我分析了它能引起熱銷(xiāo)的因素及市場(chǎng)運作得失借鑒；
三、如果我明天做旅游圖書(shū)，會(huì )做一系列書(shū)的策劃草案。
假如今天能找出我當年的求職信，看起來(lái)也一定是幼稚可笑的，但是旅游圖書(shū)市場(chǎng)那時(shí)候沒(méi)有多少像樣的資深編輯，我用這封求職信證明了我的文字能力、策劃能力以及自主學(xué)習能力。這都是一個(gè)編輯能力要求的核心，但我在求職信上沒(méi)有用任何“我有XX能力”這樣的字眼，我是要用案例表現出來(lái)的，而不是空話(huà)連篇地自我標榜。