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求職成功的訣竅有哪些
換位思考消除緊張心理
特別是對于剛剛邁出校門(mén)的年輕人來(lái)說(shuō)，怎么應聘、面試最好呢?多數的應聘者都會(huì )有緊張的感覺(jué)。其實(shí)這個(gè)也很正常，每個(gè)人都是從這個(gè)階段走過(guò)來(lái)的。但是，如果緊張到了眼神漂移，勢必影響應聘結果。所謂的長(cháng)呼吸、喝醋之類(lèi)的小技巧并不能消除內心的緊張感。緊張的根源，在于應聘者自認為是“被面試”的乙方，是弱勢的，而招聘者特別是考官則是主動(dòng)的甲方。所以消除緊張最根本的方法在于打破這種心理定勢，在于換位思考：你不僅僅是被動(dòng)的應聘者，同時(shí)，你也是主動(dòng)的“考官”。
為自己提煉定位
對于剛剛畢業(yè)的求職者，一般容易犯兩個(gè)錯，一個(gè)是投簡(jiǎn)歷毫無(wú)目標，總想廣種薄收。二是簡(jiǎn)歷幾乎都是千篇一律的流水賬。從用人單位來(lái)講，一到招聘時(shí)點(diǎn)，無(wú)論是打出招聘廣告還是在招聘現場(chǎng)，都會(huì )收到海量的應聘簡(jiǎn)歷，無(wú)論是電子的還是書(shū)面的。這些簡(jiǎn)歷往往會(huì )由公司的最基層行政或者人事助理來(lái)篩選，然后報給行政主管或者是HR，然后再進(jìn)行一輪篩選。最后，大多還會(huì )由用人部門(mén)的主管來(lái)再確定進(jìn)入首輪面試的人選。
如何在眾多求職者中讓自己脫穎而出。這個(gè)事情也是完成學(xué)生時(shí)代到社會(huì )時(shí)代一個(gè)蛻變過(guò)程。這就是要做好自己的營(yíng)銷(xiāo)：準確的定位+適度的包裝+個(gè)性化的宣傳口號。一份好的簡(jiǎn)歷可以顯示出你自己是個(gè)什么樣的人?你的優(yōu)勢何在?憑什么要錄用你?不能清晰地定位自己的行業(yè)和職業(yè)，不是你的錯，但是，不能清晰地定位你自己，一定是你的錯。
網(wǎng)：這個(gè)畢業(yè)生可能往往會(huì )因為缺乏經(jīng)驗而導致成功率有所降低，所以掌握必要的技巧是必須的哦。我們也是希望上面的介紹可以幫助大家。希望大家在了解求職攻略之后，這些方法可以讓大家更好，增加一定自信心。
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