不可不知的職場(chǎng)潛規則（通用15篇）
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，如果不懂職場(chǎng)游戲規則，就很有可能誤入歧途，不僅阻礙了職業(yè)發(fā)展，甚至會(huì )一不小心丟了飯碗。國有國法，家有家規，身處職場(chǎng)，尤其是外企的職場(chǎng)，如何才能避免以上的情況出現，就需要遵守職場(chǎng)規則，掌握自己獨有的一套“企業(yè)文化”，才能真正了解外企的職場(chǎng)文化，最終取得成功。以下是小編整理的相關(guān)內容，一起來(lái)看看吧。
不可不知的職場(chǎng)潛規則 1
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，如果不懂職場(chǎng)游戲規則，就很有可能誤入歧途，不僅阻礙了職業(yè)發(fā)展，甚至會(huì )一不小心丟了飯碗。國有國法，家有家規，身處職場(chǎng)，尤其是外企的職場(chǎng)，如何才能避免以上的情況出現，就需要遵守職場(chǎng)規則，掌握自己獨有的一套“企業(yè)文化”，才能真正了解外企的職場(chǎng)文化，最終取得成功。
潛規則一：不要凸顯自己脫離團隊
“團結就是力量”是中華民族一直奉行的傳統理念，但在工作狀態(tài)中保持住這樣的風(fēng)范就不那么容易了。雖然美國崇尚的“個(gè)人主義”從表面上與“團隊精神”有矛盾，但是老美們在工作中的確處處都在強調著(zhù)“團隊精神”。假如你來(lái)到一家外企公司工作，因工作能力突出業(yè)績(jì)斐然而很快連跳幾級，達到了“高處不勝寒”的位置，但卻因為一時(shí)得意而忽視團隊的存在，不僅與下屬和同級同事很少溝通，在工作中出現分歧時(shí)還一意孤行，結果導致與團隊間的關(guān)系很不融洽，工作無(wú)法進(jìn)展……這顯然是沒(méi)有遵守外企中“團隊精神”的潛規則。沒(méi)有任何一個(gè)人能保證自己在工作中做到十全十美，老美們顯然也清楚這一點(diǎn)。因此在外企中，經(jīng)營(yíng)者往往會(huì )更注重團隊的建設，讓團隊的合力能夠達到十全十美。我行我素的風(fēng)格與團隊文化是格格不入的，就算工作能力再強，沒(méi)有團隊的協(xié)作，也很難把任務(wù)在目標時(shí)間內出色完成�？偸怯坞x在團隊之外，不僅會(huì )阻礙你的職業(yè)成長(cháng)速度，與同事關(guān)系的僵化也會(huì )使你逐漸遭到團隊排斥。長(cháng)此以往，不僅工作無(wú)法完成，飯碗能否保住也會(huì )成問(wèn)題。
潛規則二：不要隨便“打小報告”
打小報告的“習慣”從大家小時(shí)候就“養成”了，相信很多人在學(xué)生時(shí)代大多有過(guò)跟老師打小報告，或者被其他同學(xué)“報告”給老師的經(jīng)歷。很多外國人覺(jué)得中國人對別人的'夸贊顯得比較吝嗇，其實(shí)中國人一方面是對夸耀別人羞于啟齒，同時(shí)愛(ài)用鏡子照出別人的缺點(diǎn)。當然指出對方的問(wèn)題并沒(méi)有什么不妥，但是在方法上如果沒(méi)有把握好，在外企的工作過(guò)程中就很可能“觸雷”，甚至影響你今后的工作發(fā)展。比如你無(wú)意間發(fā)現同事在上班時(shí)間在做私人的事，與其直接向老板打小報告，不如私下勸告當事人以后不要再這樣做。如果打小報告的事被同事們知道，那么你很可能會(huì )成為人人防備的“小人”，而且同事間最初良好的關(guān)系和團隊協(xié)作就更無(wú)從談起了。因為在外企，領(lǐng)導們注重的是員工間的信任和協(xié)作關(guān)系，而懷疑往往是導致這些關(guān)系破裂的“罪魁禍首”，所以打小報告是最讓人厭惡的。團隊的和諧直接與團隊的工作效率以及利潤掛鉤，這是老板們最關(guān)心的，如果有人總向他反映其他員工的不是，他不僅不會(huì )認為你是“為了公司好”而肯定你的忠心，反而會(huì )認為你與同事的關(guān)系出現了問(wèn)題，進(jìn)而對你的人品也產(chǎn)生了質(zhì)疑。
潛規則三：不要一味附和別人的想法
東西方文化的差異，導致了企業(yè)文化的核心差異化，從之前我的一篇博文《國外高考作文的另類(lèi)命題》中，大家就可以對東西方文化的差異可見(jiàn)一斑。西方人更崇尚個(gè)人主義思想，也就是說(shuō)，如果想在外企中生存下去，在保證高效執行力的前提下，必須保有自己的見(jiàn)解，并且適時(shí)提出，而不是總是去附和別人的想法。假如你工作能力不錯，在處理事情的時(shí)候謹慎細心，也有自己獨到的見(jiàn)解，卻總在應該提出建議的時(shí)候因顧慮太多，羞于表明立場(chǎng)和看法，并且不管別人已提出的建議是否正確或完善，都一味地去迎合。長(cháng)久下來(lái)，你在上司和同事的心里就會(huì )形成“墻頭草”的印象，對事物沒(méi)有自己的見(jiàn)解，而且沒(méi)有什么創(chuàng )新意識。當然三思而后行沒(méi)有錯，但是在老美的眼中，沒(méi)有表達出自己的見(jiàn)解，你就相當于一個(gè)沒(méi)有想法和意識的工作機器，最終只能成為一個(gè)很好的執行者，而不是領(lǐng)導者。另外加一句：沒(méi)有領(lǐng)導能力的領(lǐng)導者是很難取得上司及同事的尊重以及認可的。其實(shí)善于表達想法也是一種自信的表現，有了這樣的自信，才能在公開(kāi)自己觀(guān)點(diǎn)時(shí)提高通過(guò)率。
潛規則四：不注意形象及素質(zhì)的塑造
個(gè)人形象包括外在行為、形象也包括內在行為素質(zhì)。得體的裝扮不僅能夠提高個(gè)人自信，而且還能傳達給對方愉悅感和尊重感。尤其是在對企業(yè)形象尤其注重的外企，得體的著(zhù)裝就成為了成功的第一步，而行為素質(zhì)也是衡量一個(gè)員工是否符合企業(yè)文化及形象的另一個(gè)重要的標準。外資企業(yè)更為重視員工的形象，但僅僅注重形象是不夠的。如果內在素質(zhì)不高，也是無(wú)法得到外企公司賞識的。如果忽視在商務(wù)洽談、就餐及酒會(huì )等社交場(chǎng)所中的基本禮節，比如吃飯出聲音、咳嗽或打噴嚏不回避、不經(jīng)對方允許就隨意抽煙、坐著(zhù)的時(shí)候蹺二郎腿或抖腿等，都會(huì )影響個(gè)人形象的塑造，甚至會(huì )給自己所在的企業(yè)帶來(lái)形象方面的惡劣影響。所以，與其讓人評頭論足，不如先完善自己的外表和內在，這也是立足于外企職場(chǎng)的必要條件。
不可不知的職場(chǎng)潛規則 2
一封小小的郵件中可能隱藏著(zhù)無(wú)數的暗流涌動(dòng)，幾個(gè)詞組的組合也可能會(huì )出現不同的意義。對于職場(chǎng)中郵件中的一些不為人道的規則，這里為你整理道來(lái)。
1、不要越級發(fā)郵件
E-mail的最重要特征就是容易被轉發(fā)，這一點(diǎn)對于喜歡越級E-mail 的“小聰明們”來(lái)說(shuō)是致命的。
2、不要在E-mail里談?wù)摳ぷ鳠o(wú)關(guān)的事
E-mail的'第二個(gè)特征是容易“留案底”，這一強大特征讓E-mail 容易變成流言蜚語(yǔ)滋生地。假如你對某同事有意見(jiàn)、對老板有看法，用嘴巴說(shuō)說(shuō)痛快一下就算了，何必發(fā)E-mail 呢，省得讓人家轉發(fā)給當事人，或復制下來(lái)貼在MSN 上。
3、不要轉發(fā)不該轉發(fā)的E-mail
同樣，假如你收到了某某同事發(fā)來(lái)的帶有偏見(jiàn)內容的E-mail，你做到自己知道就行了，并深深感謝他的信任，不要到處轉發(fā)或復制粘貼，更不要為證明“這不是我說(shuō)的，是XX說(shuō)的”而當著(zhù)他人面打開(kāi)E-mail 頁(yè)面，你就變成了辦公室的不良信息傳播者，失去了同事最起碼的信任。
4、保留好發(fā)送E-mail的證據
有時(shí)候E-mail可能因網(wǎng)絡(luò )問(wèn)題不能按時(shí)送達，也可能不小心被收件者刪掉了，或者收件者根本就是故意說(shuō)沒(méi)收到，怎么辦?在發(fā)E-mail 時(shí)給自己抄送一份就得了，或者保留在發(fā)件箱里。同樣，其他人發(fā)給你的工作E-mail 也要保留三個(gè)月以上再考慮永久刪除，以備發(fā)生問(wèn)題時(shí)“對質(zhì)”。
5、私人E-mail躲開(kāi)公司網(wǎng)絡(luò )監控
很多公司都有網(wǎng)絡(luò )監控一說(shuō)，我們就寧可信其有吧。我們總有點(diǎn)私事吧，躲開(kāi)監控也不難，可以用擅發(fā)E-mail的手機，隨時(shí)隨地上網(wǎng)，發(fā)送接收都可以避開(kāi)公司的網(wǎng)絡(luò )監控。比如跟戀人談?wù)勄檎f(shuō)說(shuō)愛(ài)，或者跟培訓班的老師發(fā)發(fā)作業(yè)，都很方便。
6、讓E-mail幫助自己樹(shù)立勤奮形象
不能半夜給客戶(hù)打電話(huà)談價(jià)格，不能在出差途中、火車(chē)上給老板打電話(huà)匯報情況，怎么辦?很簡(jiǎn)單，發(fā)E-mail啊。只管在晚上零點(diǎn)之后給客戶(hù)、老板發(fā)E-mail 談工作吧，當他們收到時(shí)會(huì )為你的勤奮感動(dòng)的!同樣，在不方便打電話(huà)的時(shí)候打開(kāi)手機給客戶(hù)、老板發(fā)E-mail，說(shuō)一句：我在火車(chē)上，周?chē)容^亂，在用手機發(fā)E-mail……老板最喜歡這樣的員工了。
7、不要忘記E-mail的正確收發(fā)時(shí)間
同一個(gè)E-mail前后10 分鐘發(fā)送可能就影響大局。
把手機的E-mail收發(fā)設置短信一樣的提醒聲音;對于需要在確定的時(shí)間點(diǎn)上發(fā)送出去的重要E-mail 可以在手機的備忘錄中將其記錄下來(lái)，一到時(shí)間就會(huì )提醒你。老板可以說(shuō)沒(méi)有看到E-mail，但你不能說(shuō)你沒(méi)有發(fā)。動(dòng)一動(dòng)手指頭不麻煩，幫你省掉無(wú)數的誤會(huì )、責備。
8、不要忘記正確“抄送”和“密送”
當需要把文件傳達給其他人時(shí)，固然要抄送到每位，但別忘了要抄送到主管上級、老板那里，雖然他可能根本沒(méi)有時(shí)間看，但這種“以資證明”的行為不可缺少。尤其是你想表?yè)P你的下屬或團隊的時(shí)候，這種抄送更是比表?yè)P本身還重要。
9、不要讓E-mail徹底代替電話(huà)
很多人習慣用E-mail、QQ、MSN或短信時(shí)，發(fā)現自己能不打電話(huà)時(shí)就盡量避免打電話(huà)，尤其是需要道歉、澄清、辭職、砍價(jià)時(shí)。但這樣不行!必要時(shí)拿起手機撥過(guò)去，用禮貌、清晰、抑揚頓挫的語(yǔ)言跟對方溝通，讓對方充分感受到你聲音的魅力并被打動(dòng)吧。
不可不知的職場(chǎng)潛規則 3
潛規則一：某類(lèi)崗位不招應屆生
一些應屆生認為，企業(yè)招聘看重經(jīng)驗，因此很難找到工作。其實(shí)，這樣理解并不完全準確。職場(chǎng)并不歧視應屆生，但不同的崗位招聘各有規則。
通常情況下，公司的業(yè)務(wù)模塊無(wú)外乎兩大塊。一大塊是商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊，包括了銷(xiāo)售、市場(chǎng)、客戶(hù)管理等，有的公司把項目管理也劃到這一塊。除了商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊之外，剩下的就是生產(chǎn)、研發(fā)兩類(lèi)業(yè)務(wù)性模塊。比如系統開(kāi)發(fā)、測試、項目實(shí)施、項目管理、系統集成等都在其內。
應屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗，但卻有著(zhù)得天獨厚的優(yōu)勢，那就是好塑造、好改造。大多數公司，特別是大型制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)型、研發(fā)型部門(mén)都愿意招聘應屆畢業(yè)生。但有些崗位，比如市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部，需要一定的閱歷和年紀，相對較少招聘應屆生，除非應屆生能展示出在這方面有很強的能力。
知道了這一點(diǎn)，畢業(yè)生找工作就能知己知彼，少做無(wú)用功。
潛規則二：女生找工作受歧視
凡有過(guò)求職經(jīng)歷的女性都會(huì )說(shuō)這么一句話(huà)：“企業(yè)喜歡招聘男的，不要女的，女性找工作比較難�！�
這話(huà)只說(shuō)對了一半。女性找工作的確難，但不是因為歧視，而是源于工作實(shí)際。簡(jiǎn)單地說(shuō)，很多公司中層都是男性一統天下，招聘男性員工相對便于管理。同樣是犯錯誤，對男職工即使批評重了，大不了事后喝頓酒，問(wèn)題都好解決。而對女下屬說(shuō)重了，對方受不了，說(shuō)輕了，不管用。一些經(jīng)常需要出差的'崗位，就更得要男生了。除非部門(mén)領(lǐng)導是女性，招聘時(shí)可能會(huì )考慮男女平衡。從某種角度上說(shuō)，企業(yè)傾向于招聘男生并非對女性工作能力的歧視。
潛規則三：太靚太丑的女生都不能要
但凡事都有度，如果你的相貌過(guò)于靚麗，就有可能適得其反，HR會(huì )從企業(yè)和諧工作環(huán)境的角度考慮，拒絕你的申請。過(guò)于漂亮的女性，有時(shí)易造成上下級管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發(fā)辦公室“政治問(wèn)題”。
應聘時(shí)在簡(jiǎn)歷上貼上一張端莊的報名照，是很有必要的，但簡(jiǎn)歷后附上藝術(shù)照或生活風(fēng)景照，大可不必。
潛規則四：企業(yè)不會(huì )招鋒芒畢露的人
在求職時(shí)，求職者往往都會(huì )盡力表現出自身的優(yōu)秀和與眾不同。其實(shí)，企業(yè)一般是不會(huì )招聘特別優(yōu)秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說(shuō)起。
不可不知的職場(chǎng)潛規則 4
01、穿一套正裝上班
上班不是出去跟朋友happy，穿職業(yè)點(diǎn)總是好的，在你沒(méi)摸清楚公司的整體穿衣風(fēng)格以前，一套得體的正裝無(wú)疑是你的不二選擇。
02、有一個(gè)屬于你自己的工作筆記本和一個(gè)U盤(pán)
筆記本用來(lái)記錄你的問(wèn)題、困惑和學(xué)習心得，U盤(pán)用來(lái)存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學(xué)習資料;好記性不如爛筆頭，多記、多存總不是壞事情。
03、每天提前15分鐘到公司
早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃，早到的新人有糖吃;更重要的是，這會(huì )讓你養成凡事積極主動(dòng)并快人一步的習慣。
04、記準確公司的詳細地址
不要等接到客戶(hù)電話(huà)詢(xún)問(wèn)公司地址的時(shí)候，你還沒(méi)法說(shuō)出公司的準確地址，更無(wú)法給別人做有效指引，那就丟人丟大了。
05、不要在開(kāi)會(huì )的時(shí)候玩手機
就算開(kāi)會(huì )時(shí)候沒(méi)有把手機統一收起來(lái)，也不要去玩，少玩兩分鐘死不了人。
06、不要傳播任何捕風(fēng)捉影的'消息
不管你是聽(tīng)說(shuō)同事張三被狗咬了，還是李四和王五去約會(huì )了，都不能跟祥林嫂一樣的到處瞎傳，這時(shí)候記住一句話(huà)：沉默是金。
07、打聽(tīng)同事的工資
同事的工資跟女人的年齡一樣，都問(wèn)不得，如果他真想讓你知道，是會(huì )主動(dòng)告訴你的。
08、隨時(shí)保持你的電話(huà)暢通
上班不是捉迷藏，不要輕易玩失蹤，讓別人干著(zhù)急聯(lián)系不上你;也不要說(shuō)什么我手機沒(méi)電了之類(lèi)的借口，你連讓手機隨時(shí)保持暢通這樣的小事情都搞不定，還怎樣讓別人放心地把更重要的事情交給你去辦?
09、記住同一辦公室所有人的名字
或許你無(wú)法跟辦公室里的每個(gè)人都深交，而且這也不大可能，但也不能在同一辦公室呆了一個(gè)月以后，卻還不能叫全人家的名字，那就會(huì )很尷尬。
10、拜一個(gè)好師傅
一個(gè)好師傅會(huì )是你的職場(chǎng)領(lǐng)路人，更會(huì )幫助你快速掌握公司的業(yè)務(wù)情況和人際關(guān)系;有些公司會(huì )為你安排一個(gè)導師，有些公司卻不會(huì )，這就需要你主動(dòng)發(fā)現公司有那些靠譜的能人，并拜入門(mén)下。
11、不懂就問(wèn)，不要硬撐
作為新人，你可以犯錯，更可以多問(wèn)，忌諱硬撐，不懂裝懂、明明搞不定偏說(shuō)自己行，最后搞出來(lái)一大堆不必要的麻煩，結果還得讓別人來(lái)給你擦屁股，就得不償失。
12、匯總好你的問(wèn)題，等別人閑暇的時(shí)候，再去請教
你可以多問(wèn)問(wèn)題，但不能不分時(shí)機地問(wèn)問(wèn)題，因為其實(shí)大家都很忙，都有自己的事情要做完;提前匯總好你的問(wèn)題，等別人閑的時(shí)候再去請教，既高效又把給別人帶來(lái)的麻煩減少到最小。
13、拿到任務(wù)以后，先動(dòng)起來(lái)，在行動(dòng)中尋找解決方案
一般來(lái)說(shuō)，你的工作更多會(huì )是執行類(lèi)工作，所以不要總是問(wèn)為什么這為什么那，先去干，干著(zhù)干著(zhù)你就會(huì )明白為什么要這么做，也會(huì )找到更多的解決方案。
14、隨時(shí)給你的上司匯報你的工作進(jìn)度
已完成的工作，匯報結果;未完成工作，匯報進(jìn)度及所需支持;大部分上司都喜歡你隨時(shí)匯報進(jìn)度，而不是僅僅只會(huì )埋頭苦干。
15、認清楚誰(shuí)才是公司真正的大Boss
曾見(jiàn)過(guò)一個(gè)入職兩三個(gè)月的員工，跟老板走個(gè)面對面結果卻并不知道那就是老板。不要說(shuō)你沒(méi)什么機會(huì )見(jiàn)到老板，現在信息網(wǎng)絡(luò )那么發(fā)達，稍微用點(diǎn)心，去記住一張臉其實(shí)并不難;老板可以不知道你的存在，你不可以不知道老板的存在呀。
不可不知的職場(chǎng)潛規則 5
每個(gè)職場(chǎng)都會(huì )有人際交往的潛規則，很多職業(yè)人覺(jué)得工作壓力大，其實(shí)大部分都不是覺(jué)得工作任務(wù)重，而是與同事相處不好，工作氛圍和環(huán)境不好導致的。因此，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。下面畢老師來(lái)和大家分享一些職場(chǎng)人際交往的潛規則，希望對大家有幫助！
盡量與某個(gè)同事搞好關(guān)系
找一個(gè)平時(shí)態(tài)度還不錯的同事出來(lái)喝茶等。平時(shí)工作中也可以以工作為名，向他討教如何處理辦公室里的人際關(guān)系，聽(tīng)聽(tīng)他的建議。態(tài)度要誠懇，表達出自己非常想融入這個(gè)集體的.心情。
學(xué)會(huì )不談判的技巧
利益之爭如果面對面解決，它就變得無(wú)法解決;如果不面對面解決，它就不會(huì )被真正解決。一個(gè)最終原則是，利益之爭從來(lái)就不會(huì )被解決。員工應該知道與老板談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無(wú)法解決問(wèn)題的，一個(gè)不小心自己也會(huì )被老板踢出局。
男女同事保持正常交往
俗話(huà)說(shuō)，男女搭配干活不累，男女同事、上下級之間保持正常交往對提高工作效率有事半功倍的效果，但是要平衡好這之間的關(guān)系大有學(xué)問(wèn)。對女職員而言，有必要的話(huà)，應該和男上司的太太保持友好關(guān)系，尤其是面對一個(gè)善妒的妻子時(shí)。
男女同事無(wú)話(huà)不談時(shí)，要注意分寸，討論業(yè)務(wù)、政治或娛樂(lè )新聞都可以留到白天在辦公室的時(shí)候，不要耽誤同事下班后的私人時(shí)間。
不要算計別人
任何人都會(huì )對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場(chǎng)中最危險的行為之一，這種行為所帶來(lái)的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
老板希望每一個(gè)員工都能發(fā)揮自己的長(cháng)處，為自己帶來(lái)更多的效益，而互相排斥只會(huì )增加內耗，使自己的企業(yè)受損，周?chē)耐乱餐瑯佑憛捘切┫矚g搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因為每個(gè)人都希望有一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。
尊敬他人隱私
這是最基礎的人際準則。多少個(gè)人“嚼舌根”時(shí)，看似關(guān)系特殊好，其實(shí)是在疏遠與更多同事的關(guān)系，最后不僅沒(méi)有人樂(lè )意與你交心，還可能失去信賴(lài)。
不要和同事金錢(qián)往來(lái)
同事間要互相幫助團結友愛(ài)，但不是誰(shuí)都可以當成借錢(qián)人。
同事是以?huà)赍X(qián)和事業(yè)為目的走到一起的革命戰友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著(zhù)互相幫襯的道義，一旦離開(kāi)了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關(guān)系錯位或變味，就不要和同事借錢(qián)。
個(gè)人情緒不要帶入工作
與家庭成員間感情失和、投資失利等明顯帶有個(gè)人生活色彩的事情，處理不當會(huì )將壞情緒帶入工作中，這是職場(chǎng)精英特別忌諱的一點(diǎn)。如果經(jīng)常受這些不愉快的事情影響，導致工作效率低下、與同事交流受阻，那么這位職場(chǎng)人離“被解雇”也就不遠了。
不可不知的職場(chǎng)潛規則 6
生活中我們或多或少都會(huì )接觸到職場(chǎng)規則，這是每個(gè)職場(chǎng)人都必須遵循的，職場(chǎng)中也有一些潛規則，需要我們多多注意。那么，職場(chǎng)潛規則有哪些呢？
職場(chǎng)的水是相當深的，尤其是在一些大型公司當中，不但競爭十分激烈，而且還存在一些不為人知的潛規則。那么，職場(chǎng)都有哪些潛規則？
第一條 必須有一個(gè)圈子。無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著(zhù)老板一個(gè)人。
第二條 必須爭取成為第二名。名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。
第三條 必須理解職責的定義。職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條 必須參加每一場(chǎng)飯局。如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì )變成流言；如果不參加，你的流言會(huì )變成飯局上的發(fā)言。
第五條 必須懂得八卦定理。和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內公開(kāi)；和一位以下的'同事成為親密朋友，所有人都會(huì )對你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。
第六條 必須明白加班是一種藝術(shù)。如果你在上班時(shí)間做事，會(huì )因為沒(méi)有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì )被認為工作效率低下而不得不去加班。
第七條 必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷，認為你沒(méi)錯，你缺乏認識問(wèn)題的能力；認為你錯了，你沒(méi)有解決問(wèn)題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。
第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。糊涂讓你被人認為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。
第九條 必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì )被通過(guò)；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會(huì )——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條 必須論資排輩。如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會(huì )；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒(méi)晉升機會(huì )——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。
有的時(shí)候我們會(huì )發(fā)現，一些公司領(lǐng)導的智商并不算很高，而手底下的職員智商特別高，這么大的反差令我們很驚訝，為什么智商高的人不能上位，反而智商低的人容易上位?就是因為在大型公司中，還存在一條潛規則，那就是必須要禁止智力排行。
不可不知的職場(chǎng)潛規則 7
職場(chǎng)上就是領(lǐng)導的掌控和游戲，你只是一顆旗子，老板覺(jué)得你沒(méi)有任何價(jià)值的時(shí)候，或者你非常優(yōu)秀自己能力超乎常人，老板就會(huì )想要把你干掉。職場(chǎng)就是戰場(chǎng)，任何事都是套路滿(mǎn)滿(mǎn)。
領(lǐng)導所說(shuō)的，沒(méi)有一樣脫離掉利益
領(lǐng)導找師傅帶你，這一切都不是在表面上單純的教你，而實(shí)際上就是與領(lǐng)導的利益相關(guān)，純屬是個(gè)人利益，看清套路。
職場(chǎng)
不要和聰明的人掰手腕
聰明的人往往都是先做先死，只有在職場(chǎng)上睜一只眼閉一只眼才能夠更久的生存下去，太聰明了往往都會(huì )被人算計。
聚集能量提高自身的價(jià)值，提高自身經(jīng)驗
只有自己的知識和能力是最重要的，誰(shuí)都偷不走，只有自己有價(jià)值了以后，無(wú)論你走到了那里都會(huì )有人要。
職場(chǎng)
你再怎么拼，老板都看不到埋頭苦干的你，你就是一臺老板收下的工作機器
你在怎么拼再怎么努力，如果你沒(méi)有對老板進(jìn)行溝通或者是你沒(méi)出色的.業(yè)績(jì)，老板看不到你的存在，就把你當作一個(gè)企業(yè)的工作機器。
在職場(chǎng)上，你走的彎路會(huì )有很多，社會(huì )不像學(xué)校，任何事情都是利益，所以你明白這些，你才能知道怎么在職場(chǎng)中變得更好！
不可不知的職場(chǎng)潛規則 8
職場(chǎng)話(huà)題讀物對于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)會(huì )是一本好的教材。這會(huì )對作為大中型企業(yè)的人力資源工作起到指導的作用，因為它不是教授編寫(xiě)的，而是一些從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理人所寫(xiě)作的。
現在很多非專(zhuān)業(yè)的人士，通過(guò)小說(shuō)可能會(huì )對職場(chǎng)產(chǎn)生一定的誤解。職場(chǎng)小說(shuō)和電影并不能一味的迷信，應該有更多真實(shí)介紹職場(chǎng)的書(shū)，關(guān)于一個(gè)人是通過(guò)怎樣的方式取得成功的真實(shí)經(jīng)歷，是在行業(yè)內或大家能夠認可的專(zhuān)業(yè)人士、領(lǐng)導人所寫(xiě)作的內容。另外，其他大中型企業(yè)也希望能夠通過(guò)這些反映現代職場(chǎng)的作品，了解到作者所在的企業(yè)是怎樣運作的，同時(shí)希望能從他們的案例中得到參考。
程時(shí)旭 美國Oracle中國公司首席人力資源顧問(wèn)
很多流行的網(wǎng)絡(luò )文學(xué)，大部分可以說(shuō)都是一些社會(huì )邊緣人士寫(xiě)作出來(lái)的，職場(chǎng)小說(shuō)也是如此，其中有一些作者這幾年都沒(méi)有進(jìn)入主流社會(huì )。于是，突然有一些主流社會(huì )的人來(lái)寫(xiě)作關(guān)于職場(chǎng)話(huà)題的文學(xué)作品了，而這些人都來(lái)自比較大型的、國際化的公司。過(guò)去這個(gè)話(huà)題，可能在白領(lǐng)們眼中是隔著(zhù)門(mén)外來(lái)看的，而現在，有屋里的人來(lái)寫(xiě)這些東西了。所以作品的內容會(huì )很真實(shí)，也能讓讀者感覺(jué)很新鮮。
我不是很贊成現在有的人，被職場(chǎng)小說(shuō)和電影中的情節所迷惑，四處為了自己的簡(jiǎn)歷而打工。有時(shí)候在一些公司里可以看到很多職業(yè)經(jīng)理，他們有豐富的打工經(jīng)驗，在他們的簡(jiǎn)歷里也填滿(mǎn)了這些大公司的名稱(chēng)。但是本人真正的專(zhuān)業(yè)水準、責任心、洞察力，這些在簡(jiǎn)歷上面看不出來(lái)的東西，反而才是應該核心關(guān)注的東西。所以不要過(guò)分迷信一份簡(jiǎn)歷有多么的厲害。職場(chǎng)人應該做到的是培養出足夠的專(zhuān)業(yè)水平，并在公司和業(yè)內形成良好的個(gè)人素質(zhì)的口碑。
程剛 用友暢捷通軟件有限公司副總經(jīng)理兼管理中心總經(jīng)理
職場(chǎng)上的問(wèn)題其實(shí)并沒(méi)有炒作的那般嚴重。每個(gè)上班族都要面對職場(chǎng)，以及職場(chǎng)中發(fā)生的問(wèn)題。對一般員工來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)并沒(méi)有小說(shuō)中描述的那么復雜，但是常規的東西可能確實(shí)需要指導和了解。
現在職場(chǎng)話(huà)題的流行，可能是這個(gè)主題在過(guò)去沒(méi)有太多人去談?wù)�、做炒作，其�?shí)它本身就是一個(gè)比較熱的話(huà)題�，F在有人去拍電影、寫(xiě)書(shū)，有小說(shuō)，也有介紹性文章或專(zhuān)業(yè)性的文章。就像曾經(jīng)有段時(shí)間，買(mǎi)車(chē)比較火的時(shí)候，就有很多學(xué)開(kāi)車(chē)的話(huà)題在社會(huì )中流行一樣。
隋穎 原恩世教育公司人力資源總監現就職于FESCO
關(guān)于職場(chǎng)的文學(xué)作品這么火，說(shuō)明現在大家的工作壓力還是比較大，會(huì )用更多的精力去思考這個(gè)問(wèn)題。在我小的時(shí)候還是計劃經(jīng)濟時(shí)代，畢業(yè)后分配工作，基本上人生的調子就定了。但是現在來(lái)看，現在的社會(huì )其實(shí)是給了人更多的發(fā)展空間，當然同時(shí)也給了人更多的壓力，讓人們不斷思索自己怎樣能夠發(fā)展，發(fā)展到怎樣的'地方去的種種問(wèn)題。
不光是危機，其實(shí)是機會(huì )和危機雙方面的影響。一方面危機會(huì )讓人感覺(jué)壓力很大，另一方面說(shuō)通過(guò)努力，人是能夠改變自己的發(fā)展和命運的。換句話(huà)說(shuō)，就是給人提供了這種動(dòng)力。
真實(shí)的職場(chǎng)話(huà)題可能會(huì )更加吸引人。我們會(huì )去看主人公經(jīng)歷過(guò)的一些事，或者在他身邊發(fā)生的一些事。那么在類(lèi)似的情況下應該采用怎樣的一種方式，才能夠調動(dòng)更多的資源，將自己的力量發(fā)揮出來(lái)。職場(chǎng)文學(xué)作品多多少少能讓讀者從自己身邊找到相同的影子，會(huì )十分的生動(dòng)，也會(huì )自然地讓你產(chǎn)生更多視角來(lái)看待更多的職場(chǎng)問(wèn)題。
不可不知的職場(chǎng)潛規則 9
潛規則之一：
別人可以不守規矩，但你不可以
有規矩就需要人來(lái)遵守。該由誰(shuí)來(lái)遵守呢？當然非你莫屬！
潛規則之二：
最好的老師是你的敵人。單位不是學(xué)校！領(lǐng)導不是老師！同事不是同學(xué)！團隊不是班級！業(yè)績(jì)也不是一張試卷所反映出的分數！工作中的所謂正確答案，則絕不唯一。
潛規則之三：
適應環(huán)境不是勉強改變自己，而是要完全忘記自己是誰(shuí)。你不能要求一個(gè)終年為生存而拼搏的企業(yè)，還能有高等培訓機構的資質(zhì)。所以企業(yè)對精神需求的忽視，幾乎可說(shuō)是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜歡你則是需要理由的！
潛規則之四：
可以打雜，但要看是為誰(shuí)。蘑菇是可以做的，但將來(lái)是長(cháng)成靈芝、家常菜，還是毒蘑菇，則既取決于環(huán)境條件，也離不開(kāi)自己的修煉。給皇上打雜的事，搶破腦袋也有人干；而若只是給土財主打雜，那就多半是給多少錢(qián)干多少活。
潛規則之五：
不管對錯，一定要站到主流陣營(yíng)的一邊。在單位里遇到對立的雙方，先想誰(shuí)對誰(shuí)錯，便無(wú)異于小孩看電影時(shí)總要問(wèn)誰(shuí)是好人壞人。你在這種時(shí)候需要做的，就只是看誰(shuí)是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。
潛規則之六：
單位的樹(shù)枝上，條條都帶刺。無(wú)心可以成為讓人原諒的理由嗎？你又不是小孩子了。從社會(huì )角度講，童言無(wú)忌絕不是優(yōu)點(diǎn)，即便所謂的秉筆直書(shū)，其中也往往包含著(zhù)諸多特定策略。
潛規則之七：
技癢難忍是職場(chǎng)的死敵。自古來(lái)中國的很多聰明人往往都沒(méi)有好下場(chǎng)。凡少年得志的才子，一生走下來(lái)總難免血淚斑斑，除非他中途痛改前非，努力將自己變作了傻瓜狀態(tài)。因為這種人解決各種“智商型”的問(wèn)題太容易了，必然會(huì )在“情商型”問(wèn)題上漫不經(jīng)心，從而站到了公眾的對立面上。
潛規則之八：
企業(yè)文化全都是忽悠文化。在老板們心目中，企業(yè)文化究竟是一種什么工具呢？告訴你吧，只是一種成本最低、而收效卻可能最高的管理手段而已。在中國的公司里，上層給下層、老板給員工最喜歡講的就是集體主義，強調奉獻、服從的義務(wù)，卻往往忘了自己培養、照顧員工，關(guān)心員工利益的義務(wù)。這才是最廣泛存在的中國式企業(yè)文化，其實(shí)質(zhì)就是以集體利益為幌子，來(lái)滿(mǎn)足上司自己的私欲。
潛規則之九：
說(shuō)與做絕對是兩回事。即便你做的是一些無(wú)比應該、完全正常的事情，也完全沒(méi)必要將自己的動(dòng)機、實(shí)情、背景、資源等所有要素，跟別人統統交代清楚。畢竟，他們不是你的徒弟，更不是可為你打分、讓你晉級的評委。相反，他們倒是隨時(shí)準備挑剔你，等你出麻煩，期待你干砸，然后最好能將你取代的人。
潛規則之十：
世上沒(méi)有公道，付出不一定有回報。公平之難，是因為世上沒(méi)有絕對的公平存在。每個(gè)人心里都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。很多時(shí)候，我們總喜歡將“付出自有回報”之
類(lèi)的說(shuō)法絕對化，其實(shí)只是用來(lái)掩飾自己的不自信罷了。
潛規則之十一：
除了你自己，沒(méi)人會(huì )真正為你著(zhù)想。你倒不如提前想一下，別人會(huì )怎樣約束你、挑剔你、壓榨你、利用你，拿你當槍使，讓你背黑鍋，給你下套，騙你賣(mài)命。放棄對別人的所有期望吧，所有的冷漠、錘煉、孤獨、中傷，都是應該出現的。你也惟有在這樣的環(huán)境中，才能真正修煉出獨立生存的能力。
潛規則之十二：
跟最壞的人都要能成為朋友。你是由于工作的原因才呆在這個(gè)位置上的，也就是說(shuō)，這里并非一個(gè)業(yè)余時(shí)間內的個(gè)人小圈子，由不得你依照個(gè)人喜好來(lái)隨意選擇朋友。那些刻意向你示好的人，其用心也不見(jiàn)得就有多么單純，只為性情相投，才交你這個(gè)知己。職場(chǎng)上的所謂朋友，誰(shuí)沒(méi)點(diǎn)功利心呢？
潛規則之十三：
做人可以笨，做事要聰明�，F實(shí)中有太多“做人很靈巧，做事很笨拙”的人。職場(chǎng)三要素，石頭剪子布。我們提倡這樣三種職場(chǎng)精神：要像石頭一樣，抗擊打，有沖擊力；要像剪刀一樣，善于有條有理的解決問(wèn)題；還要像一塊大布一樣，善于包容所有事物。
潛規則之十四：
要會(huì )講正常人的話(huà)，學(xué)會(huì )見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話(huà)。很多只會(huì )念書(shū)的學(xué)生簡(jiǎn)直就不會(huì )講“人”話(huà)，更不會(huì )講鬼話(huà)。中國的學(xué)生學(xué)得最多的是語(yǔ)文，最受公眾輕視的課程也是語(yǔ)文，而從最終的客觀(guān)效果上講，學(xué)得最差的還是語(yǔ)文。
潛規則之十五：
時(shí)尚是辦公室外面的事情。在今天的職場(chǎng)上，那些有權力鑒定你的人，基本也都不會(huì )認同現代的許多潮流。最高的技巧是無(wú)技巧，最好的化妝是讓人看不出你化了妝。
潛規則之十六：
禮儀比工作內容更重要。在東方人心目中，“人活一張臉”，你在禮儀上所表現出的每一細微之處，都會(huì )使對方感受到自己的份量究竟幾何。你在公開(kāi)場(chǎng)合下的表現，那不叫一般性的禮貌，而是對一種儀式的表演能力，是一種能通靈的東西。
潛規則之十七：
太順的開(kāi)始未必是好事。他大概以為，在別人看他的目光里，會(huì )充滿(mǎn)譏諷和嘲笑。這其實(shí)還是太拿自己當大人物。別人也都有自己的難處和煩惱，誰(shuí)有功夫天天把關(guān)心你的遭遇當成人生大事？不犯小錯的`人往往就是在犯大錯。
潛規則之十八：
跳槽是第一生產(chǎn)力。在一個(gè)企業(yè)呆久了，除非個(gè)別的幾個(gè)明星人物，除非有很大的建樹(shù)，否則大多數員工都會(huì )逐漸淡出領(lǐng)導的視野，得到的關(guān)心和支持也就少了，成了公司的隱形人。事實(shí)上，工資和職位往往就是通過(guò)跳槽跳高的，而不是待在那里慢慢漲高的。
我們對潛規則的認知大致有以下階段：
1.看不到潛規則
迷迷糊糊的階段，只要在企業(yè)打拼過(guò)一段時(shí)間，并具備正常人的觀(guān)察和思考能力，便一定會(huì )感受到這種隱形力量的存在與制約。
2.發(fā)現潛規則
當一個(gè)人認識事物的背景思想發(fā)生了變化，所謂的“潛規則”便會(huì )得以凸顯，成為他思考時(shí)主要的指導依據與行為準則。他會(huì )明白，有人的地方就有是非，有利益的地方就有政治。同時(shí)，他也開(kāi)始學(xué)習認同潛規則，接受潛規則，思考問(wèn)題的深度更在不知不覺(jué)中發(fā)生著(zhù)變化。
3.解析潛規則
基本領(lǐng)會(huì )了現存的潛規則，思想便進(jìn)入了一個(gè)成長(cháng)期。在這個(gè)階段里，嫻熟的運用潛規則以達成職場(chǎng)的發(fā)展目標，就成了最自然的行為。正常來(lái)看，應該起碼可以成為一名管理工作者。盡管，這一技能的運用從未在經(jīng)典管理學(xué)中得以確認，但這一論斷卻是無(wú)可置疑的。
4.改造潛規則
當一個(gè)人對潛規則已達到太熟悉的程度，并已在它的輔助下，收獲了自己的許多成就之后，他對潛規則反倒會(huì )生出一種難以言喻的復雜感受。這感受跟感激之類(lèi)的情緒毫不沾邊，相反，他卻會(huì )有一種類(lèi)似厭惡，或起碼是厭倦的心情。而且，他尤其不希望別人也靠這種東西在自己這里獲取額外的資源。他會(huì )希望種種堪稱(chēng)陋習的東西，在自己這里宣告結束。
不可不知的職場(chǎng)潛規則 10
1、切勿輕信他人
職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹(shù)敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順水。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應該有的利益，相信應該相信的話(huà)，這才能活得更好。
2、偽善的人不是異類(lèi)
很多女孩子都會(huì )覺(jué)得，身邊同事都太假了，像是戴著(zhù)面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的人反而成了異類(lèi)。別把職場(chǎng)中偽善的人當成怪胎，他們每說(shuō)一句謊話(huà)，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì )說(shuō)謊話(huà)，或者學(xué)會(huì )沉默。
3、掌握你命運的人是老板
職場(chǎng)是一個(gè)用權力來(lái)劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個(gè)女人而言，事情就變得很簡(jiǎn)單。只要誰(shuí)掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì )不受同事的影響。
4、做得多不如說(shuō)得多
在職場(chǎng)里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒(méi)人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會(huì )有半分功勞的，因為上司壓根看不見(jiàn)她。而另一些人，事情還沒(méi)做，就先說(shuō)得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒(méi)有做，都成了領(lǐng)導眼里的紅人。職場(chǎng)的現實(shí)就是這樣，做得多不如說(shuō)得多，做得好不如說(shuō)得好。
5、不為小事生氣
女性在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì )改變你的職場(chǎng)命運，就算爭贏(yíng)了也不會(huì )讓你得到什么好處。相反，過(guò)于糾纏細節，會(huì )令你得罪許多人，也會(huì )讓同事對你的好感降低。
6、所有想混日子的人，都會(huì )被工作忙到累死
混日子并不是一種生活，而是一種待遇。在職場(chǎng)里，老板給你錢(qián)換取你的勞力，獲得薪水的同時(shí)，你就必須要干活。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒(méi)有權力，當然沒(méi)資格混吃等死。
7、對敵人一定要斗到底
職場(chǎng)里輸家往往不是沒(méi)有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏(yíng)家，是沒(méi)有心軟的資格的。許多人在職場(chǎng)里都是有競爭對手的，而女孩子往往會(huì )是失敗的那一個(gè)。絕不是因為她們沒(méi)有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場(chǎng)里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會(huì )，反而患得患失，最后讓人逆轉局面。真正的勝利者，并沒(méi)有太多的技巧，只不過(guò)把該做的.事情做到底而已。
8、不是每個(gè)機會(huì )都值得嘗試的
女性在職場(chǎng)里最大的問(wèn)題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒(méi)有機會(huì )，而是機會(huì )太多，不曉得如何選擇。職場(chǎng)里的機會(huì )，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當機會(huì )來(lái)臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。
9、別做職場(chǎng)里最聰明的人
你要記住，別怕做職場(chǎng)里最笨的那一個(gè)，但千萬(wàn)別做最聰明的人。有些女性沒(méi)有自信，就怕自己是人們眼里最笨的那個(gè)。事實(shí)上，職場(chǎng)里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。每個(gè)人對自己智商的評估，應該打一個(gè)對折后再打一個(gè)對折，這才接近于真相。而笨人雖不能爬上權力的高峰，卻可以在職場(chǎng)里找到安身立命的地方�？勺宰髀斆鞯娜�，卻往往會(huì )被人排擠，會(huì )成為先失敗的出頭鳥(niǎo)。所以，聰明是一種很危險的狀態(tài)，笨反而更安全。
不可不知的職場(chǎng)潛規則 11
1.可以和任何人好好聊天，但是在你尚未完全了解這個(gè)人的時(shí)候，聊天的內容僅僅限于，你的、他的事情，和其他的客觀(guān)的事情，比如某一部電視劇，電影，游戲，書(shū)，工作崗位，大學(xué)有意思的事兒，家鄉，旅游。不要隨意談?wù)摰谌齻�(gè)人。
2.交朋友真的不能僅僅一面之緣或者只憑感覺(jué)，要耐心等待，很多人是你一輩子沒(méi)法和他成為朋友的。通過(guò)后期判斷之后，開(kāi)始和人交朋友也一定要做一個(gè)慢熱型的人，保持對它百分百地關(guān)注和照顧，但是卻多聽(tīng)少說(shuō)。
3.不管別人說(shuō)什么，總是習慣性否定或者說(shuō)不屑的，這種人最好不要深交，因為無(wú)論你們關(guān)系處到怎樣的地步，日后他/她總會(huì )讓你感覺(jué)不舒服。
4.發(fā)現三觀(guān)不合的朋友，就保持見(jiàn)面打招呼的關(guān)系，不親近不評價(jià)。除非真的必要，不要為了捧場(chǎng)做戲委屈自己，比如酒量不好就不要礙于情面去酗酒。
5.不要在三個(gè)人在場(chǎng)的時(shí)候，和身邊的某一個(gè)人低聲聊天，竊竊私語(yǔ)，這種感覺(jué)讓人很惡心。而最?lèi)盒牡氖虑槭�，在和某一個(gè)人竊竊私語(yǔ)的時(shí)候，還在討論另外一個(gè)在場(chǎng)者的事情，對于這這種SB，能豎中指的時(shí)候，就不要豎起大拇指。
6.對人保持尊重，哪怕你們關(guān)系再熟，私底下怎樣隨意都行，但是有第三人在場(chǎng)，尤其是第三人和雙方還都不熟悉的時(shí)候，聊天說(shuō)話(huà)最好要帶上第三人，讓人有一些參與感�？梢哉f(shuō)話(huà)幽默詼諧，但是要保持克制，不說(shuō)臟話(huà)不要帶臟字。
7.不在別人辦公室不請自坐，不在女人面前隨意抽煙。
8.工作和企業(yè)溝通時(shí)，說(shuō)話(huà)可以嚴肅，可以詼諧，也可以義正言辭據理力爭，但一定不要尖酸刻薄，不要惡語(yǔ)傷人，說(shuō)話(huà)要留有余地，給別人余地也是給自己余地。
9.忍不住要生氣的時(shí)候，請先平靜三秒鐘。
10.不要以小人對待你的方式對待小人，你不知道他心里藏著(zhù)怎樣的一個(gè)惡魔。
11.即使你沒(méi)有在某一個(gè)地方長(cháng)久工作的打算，也一定要放在心里，等找到下家一切定下來(lái)之后再公布消息，不要提前說(shuō)出來(lái)，這樣對你的職業(yè)發(fā)展極為不利。
12.對于新來(lái)的同事，剛剛認識的朋友，如果提到他們，請一定要直呼他們的名字，這樣會(huì )讓他們從心里感到舒服，感受到你的重視。
13.當他人向你詢(xún)問(wèn)，和你聊天，跟你說(shuō)話(huà)的時(shí)候，如果很忙，向他做個(gè)簡(jiǎn)單的解釋?zhuān)嬖V他手頭正忙，請他稍等半分鐘。如果不忙，在別人和你說(shuō)話(huà)時(shí)，請轉回身子，辨別他眼睛的顏色，認真聽(tīng)他講得內容，最好正面朝向他，讓他感覺(jué)到你的在乎和重視。因為你的目不轉睛無(wú)疑透漏著(zhù)你的傲慢，而你的.傲慢，真的會(huì )傷了一個(gè)初入職場(chǎng)新人的心。
14.弄壞了別人的東西，一定要及時(shí)賠償，無(wú)論別人怎么說(shuō)沒(méi)事，沒(méi)關(guān)系。但是自己還是要堅守原則。
15.對于那些初入職場(chǎng)的新同事，即使他現在所做的工作你真的覺(jué)得的十分簡(jiǎn)單，也請你放在心里。如果你整天對著(zhù)別人工作上遇到的困難指手畫(huà)腳的話(huà)，那么他一定在心里是看不起你的，而不是認可你。
16.如果你沒(méi)有耐心帶新人，請你保持沉默，而不是整天抱怨你眼前的工作是多么的麻煩，而談?wù)撍种械幕A工作是多么的簡(jiǎn)單，更忌諱的是說(shuō)，那些都是不用動(dòng)腦子的工作，多么輕松�；蛟S當初你做那些基礎工作的時(shí)候，也是像這樣抱怨，也并不輕松�；蛟S，工作到你的年限，他能力遠遠超越你，等他回頭再想想你說(shuō)的那些話(huà)的時(shí)候，覺(jué)得你是個(gè)抱怨狂，是個(gè)渾身充滿(mǎn)負能量和滿(mǎn)身戾氣SB。
17.如果他人的說(shuō)的內容或做的事情感興趣，請不要用眼角的余光去瞟視。真的感興趣就扭頭注視，充分關(guān)注，瞟視顯得傲慢，關(guān)注讓人歡喜。
18.覺(jué)得大家說(shuō)的有笑點(diǎn)，可以微笑，或者是在心里大笑，請不要笑出聲或者帶著(zhù)鼻子氣息的那種哼笑，容易讓人理解為嘲諷。因為你永遠不知道，別人內心是多么脆弱和敏感。充分尊重別人，別人才能充分尊重你。
19.對不同人做同樣的事情，區別對待。比如一個(gè)大大咧咧人開(kāi)的玩笑，和一個(gè)相對謹慎的人開(kāi)的玩笑，前者可能是無(wú)意冒犯，后者可能是有心為之。
20.自己某個(gè)舉動(dòng)或語(yǔ)言有失尺寸，讓別人反感的地方，如何去改進(jìn)? 以己為鏡
21.看到別人令自己反感的現象，一一對照自己，慢慢改正。 以人為鏡
22.生活中每一個(gè)骯臟惡劣卑鄙無(wú)恥的人，都是自我的一面鏡子，每當他讓我萬(wàn)分惡心的時(shí)候，我就在心底告訴自己，千萬(wàn)不要成為這種惡心的人。
23.有些人注定是沒(méi)法信任的，你跟他說(shuō)完的每一句話(huà)，都會(huì )像沙灘上的漂流瓶似的越走越遠，最后路人皆知。切記言多必失，切記交淺言深。
不可不知的職場(chǎng)潛規則 12
你有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的糟心事兒，你下達工作，你手下打算著(zhù)重培養的員工給你掉了鏈子，不僅公然不配合工作，還煽動(dòng)其他員工反對你？作為領(lǐng)導，你可能被氣的肝顫，最后不得不槍打出頭鳥(niǎo)，放棄了這位能力卓越卻刺頭兒的員工。
當你決定在職場(chǎng)上保有你的棱角，那就意味著(zhù)你會(huì )處境艱難，圓滑處世才是應有的態(tài)度，這是對職場(chǎng)規則的理解和敬意。下面我們就來(lái)說(shuō)道說(shuō)道職場(chǎng)規則。
1.從團隊角度，尊敬和服從上級
之所以會(huì )有上下級，是為了保證團隊工作的開(kāi)展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問(wèn)題是從團隊角度而可能難以兼顧到個(gè)體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。
當下職場(chǎng)不提倡單打獨斗，即便你能力再強，也要在團隊合作中發(fā)揮價(jià)值。如果職場(chǎng)人不站在團隊的高度思考問(wèn)題，只站在自己的角度懟領(lǐng)導，將會(huì )很難在職場(chǎng)上有更好的發(fā)展。
2.及時(shí)讓上級知道你的進(jìn)度
你的上級在給你布置工作的時(shí)候會(huì )給你定下目標。如果你的工作不能達標，那一定要讓你的上級知道。你也許在短時(shí)間內很難你做出顯著(zhù)的成績(jì)，但是要記住越是不出成績(jì)的時(shí)候越要跟上級溝通，千萬(wàn)別為了所謂的面子對上級采取敬而遠之的態(tài)度。聰明的職場(chǎng)人都不會(huì )和上級距離太遠，他們會(huì )創(chuàng )造一切條件去溝通，讓上級知道自己現階段的工作狀態(tài)和工作計劃以及取得的成績(jì)。如果上司長(cháng)時(shí)間對你的工作內容不了解，那你可能逐漸進(jìn)入他的黑名單。
3.通過(guò)正確方式反饋
如果認為團隊依照程序所做出的決定不合理，一定要通過(guò)正常的途徑與方式去反饋，并給上級留出時(shí)間，同時(shí)要執行決定。人非圣賢孰能無(wú)過(guò)，一個(gè)團隊所做的.決定可能是正確的，也可能有失偏頗。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個(gè)團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果經(jīng)過(guò)深思熟慮還是認為決策中有不盡善盡美的地方，一定要選擇正常的程序和方式提出有效建議，采取消極方式對抗團隊是不明智的。
4.切忌煽動(dòng)同事與團隊對抗
切忌煽動(dòng)同事與團隊對抗，一個(gè)正常運轉的團隊都會(huì )對帶頭鬧事的人“殺無(wú)赦”。職場(chǎng)中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執法部門(mén)尋求幫助。但是采取煽動(dòng)鬧事的方式解決問(wèn)題，往往把自己推到一個(gè)更加不利的境地，因為這種方式是團隊絕對不能容忍的。
5.不要給團隊制造麻煩
如果你不能為一個(gè)團隊創(chuàng )造一定的價(jià)值，起碼不要成為制造麻煩的因素。在職場(chǎng)厚黑學(xué)盛行的今天，辦公室內的勾心斗角已經(jīng)不是什么秘密，大家共同為一個(gè)目標奮斗，時(shí)間長(cháng)了，那些上不了臺面的行為總會(huì )被發(fā)現，到時(shí)候因此而使得自己聲名狼藉就得不償失了。
6.及時(shí)反饋臨時(shí)工作
對于上級安排的臨時(shí)性工作，一定要及時(shí)反饋。有時(shí)上級會(huì )安排臨時(shí)性工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會(huì )要求隨時(shí)反饋完成期限，這也是讓上級增進(jìn)對你信任的最佳機會(huì )。
7.成就上級從而成就自己
工作使得不相識的人走在了一起，同事之間最本質(zhì)上就是合作關(guān)系。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場(chǎng)的發(fā)展起到了極大的作用。毋庸置疑，職場(chǎng)上那些混得好的人都跟上司保持著(zhù)良好的合作關(guān)系，他們在做好自己分內事的時(shí)候，還會(huì )積極幫助上級排憂(yōu)解難。相反，上司也能把鍛煉的機會(huì )給他們，把真正的職場(chǎng)經(jīng)驗傳給他們。
不可不知的職場(chǎng)潛規則 13
一、 行業(yè)新機遇
1、 體驗類(lèi)行業(yè)快速發(fā)展
自葛優(yōu)出演的上一步作品《非誠勿擾-2》大紅大紫以來(lái)，推出了一種新型的行業(yè)——離婚慶典，表面上是對婚姻逝去的紀念，更深層的，是對婚姻一種全新的詮釋?zhuān)Y婚是人生的一部分，既然有緣在一起，就好好珍惜，等緣分不再的一天，就好好為對方祝福。
如果光是說(shuō)到這還不夠，縱觀(guān)整個(gè)離婚典禮的全過(guò)程，其實(shí)就是一種體驗的過(guò)程，加之《私人定制》中的為個(gè)人夢(mèng)想定制的造夢(mèng)師、場(chǎng)景設計師等一系列新鮮的職位，會(huì )在不久的將來(lái)進(jìn)入我們的生活。
來(lái)看看電影中的三段小故事，無(wú)論是宋丹丹的窮人想變有錢(qián)、導演想變成“雅”、還是司機想變“清廉”的領(lǐng)導，這都是客戶(hù)的要求，既然客戶(hù)要求，那就會(huì )由實(shí)現客戶(hù)需求的公司，而私人定制正好就是這么一家能實(shí)現所有人夢(mèng)想的公司，他提供為客戶(hù)圓夢(mèng)的場(chǎng)景，讓客戶(hù)圓夢(mèng)，從而發(fā)現真正自己對生活最原本的需求，而不是夢(mèng)想的需求，因為，夢(mèng)想只是夢(mèng)想而已。
電影中這種需求體驗，對于很多職場(chǎng)人都是夢(mèng)寐以求的，職場(chǎng)人很辛苦，對于功名利祿總是要求很高，可真正經(jīng)歷這些東西后，總是會(huì )失去很多�？墒�，當今的職場(chǎng)人太忙了，甚至沒(méi)有停下來(lái)去看一部電影，多陪爸爸媽媽聊聊天。
此類(lèi)體驗類(lèi)行業(yè)和崗位，在我們的日常生活中，已經(jīng)漸進(jìn)我們的視野，DIY定制蛋糕、酒店試睡員、品酒師，當然，這些也只是廠(chǎng)家決定的顧客的要求。在這里，我敢大膽的猜測，說(shuō)不定未來(lái)的我們生活的社會(huì )，很大一部分會(huì )變成定制化，我們會(huì )有定制化電影、旅游、婚禮、蜜月、生活、汽車(chē)……
從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，產(chǎn)生這樣的原因，是大家生活水平提高了，于是，這樣的公司就產(chǎn)生了，于是，傳統行業(yè)被墊付了，看看我們現在的微電影，有人就敢說(shuō)，以后大家都聚在一起看電影，而不是自己定制的電影。換句話(huà)說(shuō)，你和你的家人是想看你主演的電影，還是電影院的電影？值得深思的，還不僅僅于此……
20xx不是世界末日，可霧霾究竟還是來(lái)了。
2、 養老業(yè)的蓬勃發(fā)展
范偉拒絕收錢(qián)批養老度假村地的事情，是不是有是一個(gè)機會(huì )，隨著(zhù)以深圳為首的中國老齡化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，專(zhuān)為老年人定制的服務(wù)是不是也存在著(zhù)巨大的商機。
3、 環(huán)保業(yè)的發(fā)展
雖然筆者不知道未來(lái)環(huán)保行業(yè)會(huì )如何發(fā)展，但是該部電影最后交代的四個(gè)主人翁的表白，想必意味深長(cháng)的很有韻味，北京、華北、東北的霧霾日益嚴重，華東、中部也不甘示弱，英國人整治霧霾花了30年，我們呢？聰明的你們，試著(zhù)看看，在環(huán)保業(yè)中，會(huì )有哪些新變化，會(huì )不會(huì )電力行業(yè)會(huì )明日黃花、大型機械制造行業(yè)會(huì )逐漸縮編，社會(huì )的義工是不是開(kāi)始出現（香港已經(jīng)有了）。
二、 對職場(chǎng)人心態(tài)的啟示
1、 好好工作、不偷不搶
很羨慕宋丹丹在劇中說(shuō)的'一席話(huà)，“你好好工作，不偷不搶就好了”�？墒窃诋斀竦穆殘�(chǎng)里，為錢(qián)活著(zhù)的人大有人在，30歲不結婚的剩男剩女大有人在，拼命工作買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)的人也不乏少數，中國人似乎忘記了自己是誰(shuí)，他們好像突然忘記了自己怎么活，金錢(qián)、房子、名譽(yù)真的很重要，殊不知自己忘情拼命的同時(shí)，還能陪爸媽多少年。
話(huà)說(shuō)回來(lái)，這也怪我們萬(wàn)惡的媒體，要是沒(méi)有他們的“激烈”的制造“噱頭”和布滿(mǎn)收視率的宣傳，也許我們的職場(chǎng)會(huì )比現在好的多吧。
不過(guò)，可能是我想多了，在中國這個(gè)社會(huì )，好像歷朝歷代都是如此，大家學(xué)不會(huì )妥協(xié)，當然，也就學(xué)不會(huì )如何不追求名利，金字塔往上的人比較久那么多。
不可不知的職場(chǎng)潛規則 14
則一：學(xué)會(huì )尊敬和服從上級。
職場(chǎng)之所以會(huì )有上下級，是為了保證團隊工作的開(kāi)展。
上級掌握了一定的資源和權力，考慮問(wèn)題是從團隊角度考慮而難以兼顧到每一個(gè)個(gè)體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。
規則二：如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時(shí)和上級溝通，要讓他知道你的進(jìn)度和方向。
有的職場(chǎng)新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒(méi)有成績(jì)越是不愿去找上級溝通，認為自己沒(méi)有面子，對上級采取敬而遠之的態(tài)度。
這樣做的風(fēng)險很大，因為你業(yè)績(jì)低迷上級本身就不會(huì )滿(mǎn)意，會(huì )對你的工作能力產(chǎn)生懷疑，如果再不了解工作狀況和進(jìn)度，還會(huì )認為你沒(méi)有努力工作。
時(shí)間一長(cháng)，你就可能進(jìn)入要被淘汰的黑名單了。
其實(shí)在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績(jì)最差的人，但不會(huì )主動(dòng)找上級溝通的人卻會(huì )占很大比例。
規則三：對于團隊依照程序所做出的決定，如果認為不合理，要通過(guò)正常的途徑與方式去反饋，并給上級留出時(shí)間，同時(shí)要堅決執行決定。
員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。
如果有不完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復，只要決定沒(méi)有觸犯法規，員工就應該無(wú)條件服從。
如果采取消極方式對團隊的決定進(jìn)行對抗，受傷害的只會(huì )是員工自己。
規則四：切忌煽動(dòng)同事與團隊對抗。一個(gè)正常運轉的團隊都會(huì )對帶頭鬧事的人“殺無(wú)赦”。
采取煽動(dòng)鬧事的方式解決問(wèn)題，往往把自己推到一個(gè)更加不利的境地，因為這種方式是團隊絕對不能容忍的。
結果問(wèn)題沒(méi)有解決，自己還被辭退。
規則五：如果你不能為一個(gè)團隊創(chuàng )造一定的價(jià)值，起碼不要成為制造麻煩的因素。
小手腕能讓一個(gè)人得到短期利益，一旦其他成員了解了以后便很難立足。要想在組織里長(cháng)期生存下去，大聰明是必要的。
規則六：對于上級安排的`臨時(shí)性工作，一定要及時(shí)反饋。
有時(shí)上級會(huì )安排臨時(shí)性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會(huì )要求隨時(shí)了解進(jìn)展，這也是讓上級更加信任你的機會(huì )。
規則七：成就上級從而成就自己。
職場(chǎng)上快速發(fā)展的人無(wú)疑都是善于與上級合作的，他們在做好分內事的同時(shí)，會(huì )積極幫助上級分擔工作排憂(yōu)解難。
上級也會(huì )把更多的鍛煉機會(huì )提供給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們，他們會(huì )逐步熟悉上級的工作內容和技巧。
而這些都是一個(gè)人得到快速發(fā)展的重要條件。當上級進(jìn)一步提升時(shí)，他首先會(huì )把升遷的機會(huì )推薦給他們。
成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時(shí)，是否該認真反思一下自己是否遵循了這個(gè)原則。
機會(huì )真的不會(huì )從天而降的，更多時(shí)候要靠自己去爭取。
規則八：不要在同事面前發(fā)牢騷講上級的壞話(huà)。
同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發(fā)或想講上級壞話(huà)時(shí)，千萬(wàn)不要當著(zhù)你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。
也許在你逞口舌之快時(shí)，你的壞話(huà)已傳到上級耳朵里，甚至已被加工渲染，這會(huì )讓你非常被動(dòng)。
規則九：把事做好的同時(shí)把人做好。
從進(jìn)入職場(chǎng)開(kāi)始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來(lái)做。而把事做好是基本的，同時(shí)也要把人做好。
把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件，你在職場(chǎng)上的聲譽(yù)會(huì )決定職場(chǎng)的長(cháng)度和寬度。
不可不知的職場(chǎng)潛規則 15
愛(ài)好、性格和特長(cháng)。
第一，愛(ài)好。
我認為愛(ài)好應該是放在一個(gè)人職業(yè)生涯規劃考慮的首位。
因為只有你喜歡這個(gè)職業(yè)，你才可能去主動(dòng)投入，而也只有你主動(dòng)投入了你才可能有收獲，才可能會(huì )取得成就。
如果你不喜歡這個(gè)職業(yè)，所有的工作你都是在被動(dòng)的接受，手到了心卻沒(méi)到，沒(méi)用心自然不會(huì )獲得好的結果。
所以，當你決定從事行業(yè)時(shí)，你要問(wèn)自己是否真的因為我喜歡這個(gè)行業(yè)，還是抱著(zhù)試試看的態(tài)度或其他原因。
第二，性格。
古話(huà)說(shuō)江山易改本性難移，一個(gè)人的性格是很難改變的，但也并不是不可改變。
我認為愛(ài)好可以改變一個(gè)人的性格。
通常性格被分為“外向、中性和內向”，這時(shí)候你就要分析你的性格屬于哪一種?你的職業(yè)決定了你的大部分時(shí)間是在和人打交道，因此外向的性格當然較好。
但也不代表內向的人就不能做，對于一個(gè)性格內向(如不善于和陌生人打交道，不善言辭、不善溝通)的人，關(guān)鍵看你能不能改變以適應職業(yè)的需要。
如果你無(wú)法改變或不愿改變(改變是痛苦的)，那么你最好選擇其他職業(yè)。
第三，特長(cháng)。
特長(cháng)是你現有專(zhuān)長(cháng)和潛在專(zhuān)長(cháng)的總稱(chēng)。
特長(cháng)也分為基礎特長(cháng)和專(zhuān)業(yè)特長(cháng)。
基礎他長(cháng)如溝通能力強，組織能力強等。
專(zhuān)業(yè)特長(cháng)如計算機熟練、擅長(cháng)策劃等。
在計劃經(jīng)濟時(shí)代，由于職業(yè)人在企業(yè)一干就是一輩子，改變外部環(huán)境的.空間很小，所以在那個(gè)時(shí)代在進(jìn)行自我完善方面強調的是如何去彌補自己的不足。
在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，職業(yè)人的流動(dòng)性增強，改變外部環(huán)境的空間加大，因此如何最大限度的發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)成為自我完善的核心。
世界上沒(méi)有完美的東西，自然也沒(méi)有十全十美的人，特長(cháng)的發(fā)揮成為一個(gè)人取得成功的關(guān)鍵，因為有時(shí)候不足很難彌補，況且有彌補不足的時(shí)間還不如用這個(gè)時(shí)間去發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
因此，特長(cháng)分析很關(guān)鍵。
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