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行政人事部部門(mén)崗位職責(精選16篇)
在現在社會(huì ),崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?下面是小編收集整理的行政人事部部門(mén)崗位職責,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
行政人事部部門(mén)崗位職責 篇1
1、認真貫徹集團有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓計劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導批準后實(shí)施。
2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門(mén)的工作計劃,定期召開(kāi)例會(huì ),布置、檢查、總結工作,重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門(mén)干部業(yè)務(wù)學(xué)習,提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部門(mén)員工的思想教育,團結本部門(mén)干部,調動(dòng)每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù)。
4、對分配給本部門(mén)的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表?yè)P先進(jìn),帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門(mén)干部隊伍的建設。
5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現人才;及時(shí)提出干部調整意見(jiàn),當好酒店領(lǐng)導的參謀。
6、組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度,做到管理規范化、科學(xué)化。
7、根據用工計劃組織招聘工作,負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的`審核,負責員工內部調配的審核。
8、負責對各級干部的德、勤、績(jì)、效的考核,并鑒定歸檔。
9、負責定崗定編,制定勞動(dòng)定員編制方案,年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門(mén)預算。
11、組織與實(shí)施飯店督導工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。
12、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關(guān)政策,結合同行業(yè)標準和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領(lǐng)導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其他各項工作。
行政人事部部門(mén)崗位職責 篇2
一、制度管理
1.草擬公司行政管理與人事管理制度,并提出改進(jìn)建議。
2.組織公司行政管理與人事管理制度的執行。
3. 正確貫徹執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規、政策。
二、行政后勤管理
1.負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理;
2.負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書(shū)管理;
3.負責公司的會(huì )議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作;
4.進(jìn)行公共關(guān)系的維護;
5.負責對各部門(mén)工作進(jìn)行內部協(xié)調與溝通;
6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務(wù);
7.負責各類(lèi)行政規章制度的擬制。
三、人力資源管理
1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃,經(jīng)公司審批后負責組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí);
2. 人事流程管理:?jiǎn)T工招聘、入職、考核、調動(dòng)、配置、離職管理;提供各類(lèi)人力資源數據分統計及分析;
3.人力資源開(kāi)發(fā):骨干員工、儲備干部的`選拔、考察、建檔及培養,指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃;
4.勞動(dòng)關(guān)系管理:人事檔案、勞動(dòng)合同及員工關(guān)系管理;定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查,開(kāi)發(fā)溝通渠道;調動(dòng)員工積極性,激發(fā)員工潛能;
5.薪酬管理:定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研,提供決策參考依據;監控公司系統薪酬成本;核定、發(fā)放工資;
6.培訓發(fā)展管理:監督、指導公司各部門(mén)的教育培訓工作;開(kāi)發(fā)培訓培訓課程;
7.協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位關(guān)系;
8.人事信息管理:收集匯總并提供招聘、培訓信息。
四、策劃管理
1. 負責企業(yè)品牌的建設,企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護,提高公司美譽(yù)度和知名度,促進(jìn)企業(yè)文化的建設;
2. 社區文化活動(dòng)策劃與督導。
行政人事部部門(mén)崗位職責 篇3
1.依據公司發(fā)展狀況,建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設),組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并執行;
2.負責制定招聘計劃,負責公司的人員招聘,組織復試、錄用的流程把控,優(yōu)化各部門(mén)的人員配置;
3.負責公司人事行政檔案的'建立、引入提升;
4.負責企業(yè)人力資源日常建設工作,處理人員變動(dòng)事宜,含辭退、晉升、調崗、離職等手續;
5.負責企業(yè)人力資源發(fā)展工作,員工培訓計劃的擬定、實(shí)施及考核分析,并根據考評結果,提出薪酬及崗位調整方案;
6.負責薪酬、績(jì)效體系的制定(及適時(shí)調整),建立激勵機制,調動(dòng)全員工作熱情及潛能;
行政人事部部門(mén)崗位職責 篇4
1、負責公司各部門(mén)崗位招聘工作,招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行,包括招聘數據的統計匯總析。
2、負責公司人員社保統計辦理。
3、負責考勤核實(shí),按照規定時(shí)間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調查,配合部門(mén)經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。
4、負責執行績(jì)效考核方案的推進(jìn)工作,在規定時(shí)間收集匯總各部門(mén)績(jì)效考核數據及分數,核算提成。
5、勞動(dòng)關(guān)系處理:負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,負責跟進(jìn)員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時(shí)了解員工工作情況及異常動(dòng)態(tài)信息,處理員工勞動(dòng)糾紛。
6、負責公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實(shí)施與監督,負責辦公室行政管理相關(guān)事宜。
7、負責籌辦組織公司級會(huì )議、文化活動(dòng)、年會(huì )等活動(dòng),檢查、監督會(huì )議決策的落地執行情況。
8、負責公司接待工作的`協(xié)調安排,負責重大活動(dòng)的籌辦、組織、監督、執行。
9、負責協(xié)調、維護公司與社會(huì )團體的關(guān)系,協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動(dòng)的執行,妥善處理各種對外事務(wù)。
行政人事部部門(mén)崗位職責 篇5
1、協(xié)助影城負責人完成人員招聘工作,合理使用和控制招聘費用;
2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》,按制度要求將招聘相關(guān)文件報公司批準或備案;
3、及時(shí)辦理員工入離職、轉正、調動(dòng)、晉升等異動(dòng)手續,辦理勞動(dòng)合同簽訂和續簽、變更、解除手續;
4、負責員工檔案管理,按總臺、藍海集團及公司相關(guān)要求及時(shí)更新員工花名冊、通訊錄,建立健全員工內部檔案;
5、負責影城勞動(dòng)用工及社保年檢,辦理員工勞動(dòng)合同備案,社會(huì )保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關(guān)手續,并按公司及影城要求建立相關(guān)臺賬;
6、協(xié)助影城負責人開(kāi)展影城內部培訓工作,按培訓制度要求進(jìn)行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關(guān)工作;
7、根據公司績(jì)效管理相關(guān)制度和要求,結合影城實(shí)際情況組織實(shí)施影城員工績(jì)效管理;
8、負責影城的考勤管理,匯總、制作每月或每周排班表,及時(shí)收集考勤數據,結合各項數據按月在人事系統核算員工工資;
9、協(xié)助影城負責人協(xié)調處理內部勞動(dòng)糾紛處理和違紀事件,組織開(kāi)展影城內部員工活動(dòng);
10、完成領(lǐng)導交辦的'其他工作。
行政人事部部門(mén)崗位職責 篇6
1、負責員工招聘統籌:招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。
2、負責企業(yè)文化板塊構建:新員工入職培訓、試用期內新員工關(guān)系跟蹤管理。
3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源,懂得美業(yè)招聘流程,為公司各部門(mén)及時(shí)補充人員。
4、建立公司人才庫,儲備人才,管理公司人事檔案。
5、公司人資流程跑簽:上崗、轉正、晉升、離職等,確保各流程符合公司規范要求
行政人事部部門(mén)崗位職責 篇7
1、人事資料、建檔、分類(lèi)、整理等檔案管理,人事及行政合同的管理;
2、負責各項招聘工作,應聘人員的預約,接待和面試;
3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續的'辦理及后勤安排工作;
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;
5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作;
6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;
8、公司宿舍的日常管理和維護;
9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤(pán)點(diǎn)、月度匯總等工作;
11、組織員工定期和不定期的集體活動(dòng)。
行政人事部部門(mén)崗位職責 篇8
1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;
2.負責酒店招聘活動(dòng)實(shí)施工作;
3.開(kāi)發(fā)維護實(shí)習生學(xué)校資源并做好實(shí)習生的管理;
5.負責酒店員工培訓、員工活動(dòng)統籌工作;
6.協(xié)助部門(mén)日常事務(wù)處理。
行政人事部部門(mén)崗位職責 篇9
1、根據公司發(fā)展戰略及規劃,制定企業(yè)人力資源規劃;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;
3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設)。
4、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度。
5、協(xié)助管理公司內務(wù), 配合總經(jīng)理工作
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題。
行政人事部部門(mén)崗位職責 篇10
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并貫徹執行,定期修正。
2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃,完成人力資源的'挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,完成人員配備。
4、根據公司發(fā)展要求,針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并監督具體的實(shí)施。
5、組織制定人事行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,對勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。
8、組織并實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
行政人事部部門(mén)崗位職責 篇11
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件,及時(shí)處理和解決員工與公司勞動(dòng)爭議事宜;
3、負責工廠(chǎng)相關(guān)行政人事規章制度的修訂;
4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。
5、負責其他人事行政相關(guān)性工作
行政人事部部門(mén)崗位職責 篇12
1.負責人員考勤、工資核算
2.負責招聘,電話(huà)邀約面試、面試招聘入職工作
3.負責人員入職、離職,新員工入職、崗位員工培訓,及處理員工關(guān)系
4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜
5.負責項目上領(lǐng)導交辦的其他事情
行政人事部部門(mén)崗位職責 篇13
1.負責各部門(mén)崗位的招聘,面試,及時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)所需人才需求;
2.負責每月考勤,薪資的統計和核算;
3.負責員工關(guān)系的管理,更新檔案,離職面談等;
4.新員工的入職培訓,包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;
5.每月生日會(huì )的.舉辦,團建活動(dòng)的策劃和執行;
6.日常辦公用品的采購和行政事務(wù)的管理;
7.領(lǐng)導安排的其它工作;
行政人事部部門(mén)崗位職責 篇14
1、負責組織制定及完善人力資源管理體系,包括績(jì)效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的`全面建設并推動(dòng)實(shí)施;
3、負責制訂及更新酒店的各項人事規章制度,包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等,確保所有規章制度符合勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規定;
4、向高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提供酒店綜合管理水平;
5、負責處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和部門(mén)日常管理工作。
行政人事部部門(mén)崗位職責 篇15
1、協(xié)助集團人力資源部總監,進(jìn)行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系;
2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理,并做好員工訪(fǎng)談的跟進(jìn)記錄;
3、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;
4、負責考勤、員工休假的.管理,薪酬福利核算工作;
5、與各部門(mén)有效溝通,為部門(mén)負責人及員工提供人力資源方面建議;
6、領(lǐng)導交辦的其他事宜。
行政人事部部門(mén)崗位職責 篇16
1、根據業(yè)務(wù)策略,策劃所支持部門(mén)人力資源解決方案,提供及時(shí)的HR支持與服務(wù);
2、根據業(yè)務(wù)需求,提出年度人員計劃及招聘需求,推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置;
3、薪酬、績(jì)效、培訓、組織發(fā)展政策和項目在部門(mén)內落地,并根據組織情況,指定對策或方案;
4、協(xié)調做好員工內部關(guān)系,負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;
5、參與完成HR項目及其他事項。
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