人事行政崗位職責

時(shí)間:2023-01-16 00:43:27 人事 我要投稿

人事行政崗位職責(精選15篇)

  在學(xué)習、工作、生活中,崗位職責使用的情況越來(lái)越多,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。到底應如何制定崗位職責呢?下面是小編幫大家整理的人事行政崗位職責,希望能夠幫助到大家。

人事行政崗位職責(精選15篇)

人事行政崗位職責1

  一、行政管理:

  1、建立公司行政管理體系,制定行政管理制度流程,規范公司行政管理;

  2、組織來(lái)客接待和相關(guān)外聯(lián)工作,做好公司各類(lèi)會(huì )議會(huì )務(wù)工作;

  3、統籌公文印章資質(zhì)管理,安排公司各類(lèi)行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理;制定行政公文規范并落實(shí)監督執行;

  4、建立公司檔案管理標準,規范檔案、資料、證書(shū)等管理;

  5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設備、車(chē)輛等進(jìn)行登記、造冊和盤(pán)點(diǎn);

  6、辦公室后勤支持,車(chē)輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等,保障辦公秩序。

  7、制定行政費用預算和實(shí)施,按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況;

  8、監督指導子公司的行政管理活動(dòng)。

  二、企業(yè)宣傳

  1、全面管理集團的.品牌推廣和品牌管理,開(kāi)展集團的內外宣傳工作,提升集團的企業(yè)形象;

  2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系,組織宣傳文案稿件的編寫(xiě)發(fā)布,策劃員工活動(dòng),加強團隊建設,增強團隊歸屬感和凝聚力。

人事行政崗位職責2

  崗位職責:

  1、負責完成辦理項目過(guò)戶(hù)手續,確保項目合法地進(jìn)行后續開(kāi)發(fā)、建設工作。

  2、負責完成辦理項目前期開(kāi)發(fā)手續 :申領(lǐng)設計要點(diǎn)(條件)、申請設計要點(diǎn)調整、建設單位開(kāi)發(fā)資質(zhì)申報。

  3、協(xié)助相關(guān)部門(mén)完善開(kāi)發(fā)項目各項工程驗收工作、參與規劃驗收工作及項目備案驗收工作,收集相關(guān)部門(mén)在項目所辦理的驗收手續批文,負責辦理開(kāi)發(fā)項目的.項目手冊年審,協(xié)助行政部辦理每年辦理開(kāi)發(fā)公司資質(zhì)年審申報工作。

  4、與政府業(yè)務(wù)部門(mén)建立良好社交關(guān)系,以達到縮短手續報批周期、降低或減免相應的業(yè)務(wù)收費,保證項目按計劃完成開(kāi)發(fā)建設工作目標。

  任職要求:

  1、 大學(xué)本科以上學(xué)歷,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)與管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、 4年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上房地產(chǎn)項目開(kāi)發(fā)建設管理、手續辦理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉房地產(chǎn)法律法規、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程、房地產(chǎn)手續證件等辦理流程、房地產(chǎn)產(chǎn)品特征、房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)濟知識。

人事行政崗位職責3

  1、協(xié)助人力資源總監進(jìn)行招聘需求分析,制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案,完成招聘目標;

  2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況,更新和維護人才儲備庫;

  3、招聘數據分析,撰寫(xiě)招聘分析報告,對招聘工作進(jìn)行及時(shí)評估;

  4、充分利用各種招聘渠道,提高公司在人才市場(chǎng)的'品牌影響力;

  5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

  6、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

  7、完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。

人事行政崗位職責4

  1、制定公司的人力資源體系,對公司的'人力資源做出優(yōu)化建議;了解公司中短期經(jīng)營(yíng)戰略目標,根據目標定期(年度)更新公司組織架構;

  2、根據公司人才需要,完成人才招聘工作,并合理配置招聘預算;

  3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設,協(xié)助各職能部門(mén)做好團隊建設,提出有效的團隊激勵政策;

  4、制定合理的薪酬福利制度,能夠對員工起到良好的激勵作用;

  5、處理人力資源各項事務(wù)性工作;

  6、企業(yè)行政規章制度制定與管理;

  7、行政事務(wù)性管理,安排公司各項會(huì )議、活動(dòng)等;

  8、行政資產(chǎn)管理,對公司的行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購、發(fā)放等;

  8、公司領(lǐng)導安排的其他工作。

人事行政崗位職責5

  人事職責:

  1、負責公司各類(lèi)辦公制度的修訂、完善、監督執行;

  2、負責人員的招聘、儲備、錄用、轉正、獎懲、辭退、離職等工作;

  行政職責:

  1、負責公司辦公物品的采購與發(fā)放;

  2、負責維護監督辦公室安全與衛生,打造良好的工作氛圍;

  3、負責公司各類(lèi)證件資質(zhì)賬號的年審續費事宜;

  4、負責業(yè)務(wù)合同的'修訂;

  財務(wù)職責:

  1、負責員工考勤統計、薪資核算發(fā)放;

  2、負責日常支出統計、出納事務(wù);

  3、負責每月抄稅清卡及業(yè)務(wù)發(fā)票打印事宜;

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,3年以上人力資源或2年以上人力資源主管工作經(jīng)驗;

  2、具備良好的團隊意識,有較強的團隊管理能力,具備團隊凝聚力;

  3、不怕辛苦,敢于擔當,知人善用。

  具體薪資面議。

  人事行政辦公主任崗位

人事行政崗位職責6

  崗位職責:

  1、根據集團發(fā)展戰略,統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

  2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績(jì)效,以及員工關(guān)系等;

  3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

  4、根據公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實(shí)現公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數據,為公司發(fā)展提供合理化依據;

  6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;

  7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度;

  8、制定、管理部門(mén)費用預算,負責部門(mén)員工的'培訓、考核、激勵,和團隊建設等;

  9、擬訂部門(mén)工作目標和計劃,監督、檢查執行情況;

  10、組織安排各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì )務(wù)工作;

  11、按照公司的有關(guān)規定,負責公司各類(lèi)印章、重要檔案的管理工作;

  任職要求:

  1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

  3、精通人力資源各模塊,對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解;

  4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;

  5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

  6、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力強,有良好的服務(wù)意識;

  7、工作敬業(yè)、積極樂(lè )觀(guān),能接受高強度的工作;

  8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

人事行政崗位職責7

  職位描述:

  1、用英語(yǔ)/粵語(yǔ)通過(guò)電話(huà)、郵件、傳真解答來(lái)自亞太地區的用戶(hù)/醫生等提出的.疑問(wèn),確?蛻(hù)滿(mǎn)意。

  2、區分客戶(hù)地區,在系統中記錄每例咨詢(xún)信息,進(jìn)行事件分類(lèi)。

  3、將分類(lèi)信息提交至各類(lèi)相關(guān)部門(mén),跟進(jìn)事件處理進(jìn)程并協(xié)調各部門(mén)工作,確保事件按時(shí)處理完成。

  4、參與部門(mén)培訓及考核,熟知并提高產(chǎn)品,設備等專(zhuān)業(yè)知識和技能。

  5、按項目需求,能接受部分節假日排班工作。

  任職資格:

  1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)。英語(yǔ)護理專(zhuān)業(yè)、醫學(xué)、藥學(xué)、醫療、健康等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。

  2、具備良好的語(yǔ)言組織能力、溝通技巧及客戶(hù)服務(wù)意識。

  3、了解亞太地區(香港、新加坡等)就醫習慣或具有醫院、醫療機構、客服中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

  4、熟練掌握辦公軟件,適應各類(lèi)英文操作界面。

  5、熟練掌握英語(yǔ)及粵語(yǔ)。

  6、性格外向,工作積極主動(dòng),有責任心,良好的抗壓能力。

  7、相關(guān)專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生也可投遞。

人事行政崗位職責8

  人事總監崗位職責

  人事總監主要職責

  1、根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰略與規劃,帶領(lǐng)團隊推動(dòng)落地;

  2、推動(dòng)組織發(fā)展,制定和實(shí)施組織變革計劃;

  3、建立和規范人力資源管理體系,推動(dòng)各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實(shí)施;

  4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線(xiàn)、部門(mén)的'發(fā)展,打造高效能組織;

  5、推進(jìn)企業(yè)文化建設,并結合業(yè)務(wù)做具體的落地。

  任職資格

  1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;

  2、熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力戰略規劃有較深入的認識,可以開(kāi)展組織變革與人才建設。主要職責

  1、根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰略與規劃,帶領(lǐng)團隊推動(dòng)落地;

  2、推動(dòng)組織發(fā)展,制定和實(shí)施組織變革計劃;

  3、建立和規范人力資源管理體系,推動(dòng)各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實(shí)施;

  4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線(xiàn)、部門(mén)的發(fā)展,打造高效能組織;

  5、推進(jìn)企業(yè)文化建設,并結合業(yè)務(wù)做具體的落地。

人事行政崗位職責9

  1、負責公司各類(lèi)人員的招聘初步工作;

  2、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

  3、及時(shí)做好各類(lèi)統計報表工作;

  4、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的`管理;

  5、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調,做好記錄和統計工作,并定期向各部門(mén)傳達;

  6、做好本部門(mén)的法律法規搜集工作;

  7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事行政崗位職責10

  1、負責公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;

  2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監督和執行;

  3、協(xié)助制定員工的績(jì)效考核、工作程序和基本管理制度并監督和執行;

  4、負責公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常工作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額;

  5、負責企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉正、晉級、調動(dòng)、辭退等與行政人事有關(guān)的`工作;

  6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;

  7、負責公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護與管理;

  8、負責員工培訓計劃的擬定和實(shí)施;

  9、負責公司知識產(chǎn)權、專(zhuān)利、商標等保護與管理;

  10、負責公司網(wǎng)絡(luò )、通訊管理;

  11、負責公司車(chē)輛調度和管理;

  12、負責公司環(huán)境衛生、消防安全、接待等后勤管理

人事行政崗位職責11

  工作職責:

  1、行政物控、職場(chǎng)等相關(guān)管理制度和流程的制定及實(shí)施;

  2、分公司各類(lèi)文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及審閱;

  3、統籌分公司及下轄機構職場(chǎng)租賃管理,進(jìn)行職場(chǎng)維護、消防、安全及資產(chǎn)管理等;

  4、下轄機構籌建工作的.指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;

  5、統籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作;

  6、協(xié)助組織策劃分公司各類(lèi)大型會(huì )議及活動(dòng);

  7、協(xié)助分公司領(lǐng)導開(kāi)展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護及各類(lèi)接待工作;

  8、其他行政管理相關(guān)工作。

  任職資格:

  1、學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上;

  2、專(zhuān)業(yè):金融、保險類(lèi)/管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  3、行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗;

  4、崗位經(jīng)驗:3-5年同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗;

  5、專(zhuān)業(yè)能力:熟悉行政管理專(zhuān)業(yè)知識,精通行政法律法規;

  6、通用能力:具備良好的語(yǔ)言表達及溝通協(xié)調能力。

  行政部負責人崗位

人事行政崗位職責12

  崗位職責

  1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略,負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略,對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

  2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實(shí)施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導員工職業(yè)生涯規劃;

  6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

  3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的'認識,熟悉國家及上海地區相關(guān)的政策、法律法規;

  4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

  人事行政總監崗位

人事行政崗位職責13

  崗位職責:

  1、負責公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理,確定公司人員編制,辦理員工招聘、聘任、解聘事宜;

  2、制定員工培訓計劃并監督執行;

  3、及時(shí)掌握員工工作情況和思想動(dòng)態(tài),負責員工述職、考核工作,提出晉升、獎勵員工的`建議;

  4、及時(shí)編報人事行政相關(guān)報表,檢查、監督管理和完善人事行政檔案管理;

  5、管理公司的辦公環(huán)境工作;

  6、做好企業(yè)文化建設,協(xié)助開(kāi)展員工文娛、體育活動(dòng)及節假日的聯(lián)歡活動(dòng);

  7、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗;

  3、掌握人事行政理論知識,熟悉人事行政工作模塊,具備現代人事行政管理技能及水平;

  4、熟悉國家各項相關(guān)政策;

  5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。

人事行政崗位職責14

  1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動(dòng)關(guān)系及人事檔案管理;

  2、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

  3、負責有關(guān)人力資源方面的數據整理、匯編和制作與管理;

  4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實(shí);

  5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會(huì )議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作;

  6、協(xié)調公司各部門(mén)行政方面工作之間的'關(guān)系;以及與合作單位之間的關(guān)系;

  7、協(xié)助公司相關(guān)活動(dòng)的開(kāi)展和執行;

  8、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事行政崗位職責15

  一、行政方面

  1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

  2、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作。

  3、處理公司對外相關(guān)聯(lián)絡(luò )接待,對內接待來(lái)訪(fǎng),接聽(tīng)電話(huà)及傳遞信息工作。

  4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng)。

  5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)及做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作。

  6、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

  二、人事方面

  1、負責公司各部門(mén)人員考勤。

  2、負責公司人員招聘(發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織安排面試)

  3、協(xié)助總經(jīng)理處理公司人力資源相關(guān)事務(wù)。

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