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郵政局創(chuàng )建“職工之家”匯報材料
在學(xué)習、工作生活中，越來(lái)越多的事情需要進(jìn)行匯報，匯報可以以某個(gè)具體項目為單位進(jìn)行匯報，也可以以某個(gè)階段的工作為單位進(jìn)行匯報，怎樣寫(xiě)匯報才能避免踩雷呢？以下是小編收集整理的郵政局創(chuàng )建“職工之家”匯報材料，歡迎閱讀與收藏。
自xx年榮獲“合格職工之家”光榮稱(chēng)號之后，我局干部職工深受鼓舞，干勁倍增。2年來(lái)，全局上下緊緊圍繞“模范職工之家”這項目標性的創(chuàng )建活動(dòng)，牢固樹(shù)立“建家就是建企業(yè)”的指導思想，精心策劃總體創(chuàng )建方案，積極拓寬創(chuàng )建工作形式，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有效加強，職工精神面貌煥然一新,“職工之家”已經(jīng)成為職工最為親密、最為信賴(lài)的美好家園。
下面，我想從六個(gè)方面匯報“先進(jìn)職工之家”的創(chuàng )建情況：
一、領(lǐng)導重視，創(chuàng )建工作信心十足
自開(kāi)展“模范職工之家”創(chuàng )建活動(dòng)以來(lái)，局黨、政、工領(lǐng)導始終把建家與建企業(yè)有機結合起來(lái)，專(zhuān)門(mén)成立了以單位一把手為組長(cháng)、工會(huì )主席為副組長(cháng)、工會(huì )委員為成員的“職工之家”創(chuàng )建領(lǐng)導小組，同時(shí)注重做好職工的思想發(fā)動(dòng)工作，激活職工的參與熱情。行政和工會(huì )經(jīng)常深入到職工當中，了解和分析職工對建家的看法和認識,并多次組織召開(kāi)座談會(huì )和茶話(huà)會(huì )，傾聽(tīng)群眾的想法，吸納職工群眾對建家工作的建議,每月定期向職工通報建家活動(dòng)的實(shí)施情況，通過(guò)各種雙向互動(dòng)的方式，達到領(lǐng)導重視、職工關(guān)心的良好創(chuàng )建效果。
二、精心組織，勞動(dòng)競賽卓顯成效
競賽活動(dòng)的開(kāi)展同樣繁榮了企業(yè)精神文明，我局保持了連續5年安全生產(chǎn)無(wú)事故，精神文明建設碩果累累，xx年、xx年連續兩屆榮獲市文明單位，xx年榮獲江西省第九屆文明單位。
三、行政支持，民主管理漸入佳境
加強民主管理、推行局務(wù)公開(kāi)，離不開(kāi)行政的支持和理解。行政一把手親自參與民主管理，有力推動(dòng)了該項的快速發(fā)展。
在推行局務(wù)公開(kāi)工作中，領(lǐng)導小組力爭多種形式公開(kāi)局務(wù)，最大限度地讓廣大職工知局情、參局政、監局事，從體制上保證好職工當家作主的權利。凡涉及到職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題以及關(guān)系到職工切身利益的重大事項必須通過(guò)職代審議后實(shí)施。同時(shí)，在顯著(zhù)位置建立了規律性的局務(wù)公開(kāi)欄，定期公布局務(wù)、廣泛接受監督。
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