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咨詢(xún)公司syb創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)范文
日子如同白駒過(guò)隙，我們的工作同時(shí)也在不斷更新迭代中，一起對今后的學(xué)習做個(gè)計劃吧。什么樣的計劃才是好的計劃呢？以下是小編幫大家整理的咨詢(xún)公司syb創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)范文，希望對大家有所幫助。
第一部分 經(jīng)營(yíng)管理體制
一、公司類(lèi)型
有限責任公司
二、核心管理層經(jīng)理工作職責和簡(jiǎn)歷
三、員工安排(部門(mén)、人數、具體職責)
四、總投資
syb創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)范文; 總投資額200萬(wàn)元。
五、所有權形式
由和自然人組成投資主體。
xx公司投資并控股，并以自愿原則吸納以山東省質(zhì)量技術(shù)監督局和xx公司員工作為自然人入股。其中xx公司作為主要投資方占40%股份;自然人總計占60%股份。
六、董事會(huì )
董事會(huì )設置原則(包括董事長(cháng)、理事、股東代表的產(chǎn)生原則)
董事會(huì )職責和權限
董事會(huì )主要工作程序(決策程序、各項會(huì )議程序等)
七、公司成立日程計劃
八、報酬
股東分紅原則和程序
員工薪酬方案
第二部分 市場(chǎng)分析
一、背景
認證市場(chǎng)現狀
自1993年以來(lái)我國借鑒國外經(jīng)驗引入并發(fā)展認證工作以來(lái)，認證市場(chǎng)得到空前的發(fā)展和繁榮，截至20xx年底已經(jīng)有10萬(wàn)多家企業(yè)積極引入iso標準(包括iso9000、iso14000、ohsas18000等)獲取了認證證書(shū)。認證項目已由最初質(zhì)量管理體系認證逐步擴展到環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、汽車(chē)行業(yè)質(zhì)量管理體系、社會(huì )責任管理體系等等方面的認證。提供認證審核、注冊服務(wù)項目的機構也由原來(lái)的幾家發(fā)展到今天的近百家，由于認證咨詢(xún)機構的門(mén)檻較低，咨詢(xún)機構的數量更是成幾何倍數的增加，競爭日益激烈。認證市場(chǎng)中存在的問(wèn)題也日益突出，主要體現在以下幾個(gè)方面：
5、目前管理咨詢(xún)公司服務(wù)項目情況
a 管理咨詢(xún)公司提供的服務(wù)項目分析：
b 企業(yè)選擇的管理咨詢(xún)服務(wù)項目分析：
從以上兩個(gè)餅圖可以看出，一方面是管理咨詢(xún)公司提供的服務(wù)呈現類(lèi)同，大量的咨詢(xún)公司定位的核心咨詢(xún)業(yè)務(wù)涌向戰略管理、人力咨詢(xún)管理等服務(wù)項目;而另一方面，企業(yè)在選擇的咨詢(xún)服務(wù)項目方面出現了多樣化特點(diǎn)。
和眾多行業(yè)的發(fā)展規律類(lèi)似，一旦管理咨詢(xún)行業(yè)全面啟動(dòng)，服務(wù)產(chǎn)品的多樣化業(yè)就呈現出來(lái)�？傮w而言，服務(wù)產(chǎn)品是由低級的、通用的服務(wù)轉向高級的更細分化的專(zhuān)業(yè)產(chǎn)品。
三、顧客分析
1、需求分析
企業(yè)選擇管理咨詢(xún)公司的出發(fā)點(diǎn)不外乎是為了適應市場(chǎng)競爭的需要或是為了管理調整的需要。選擇咨詢(xún)公司幫助其消除困惑與疑難的原因可以歸結為以下幾點(diǎn)：
專(zhuān)業(yè)化分工、降低成本的需要
作為一個(gè)企業(yè)內部的管理總是存在的日常公司運營(yíng)管理(調配資源以完成企業(yè)的目標)和企業(yè)的變革(調整、提高、解決疑難等)兩個(gè)方面的工作。一般企業(yè)所需要的咨詢(xún)服務(wù)，包括戰略調整、流程改進(jìn)和/或重組、tqc、jit、解決目前問(wèn)題等，均屬于企業(yè)的變革范疇，而這些工作一般都是階段性的工作，一旦完成就不必再短期內做出重大改變，同時(shí)完成這些工作需要較強的專(zhuān)業(yè)技巧。這樣，引入管理咨詢(xún)服務(wù)就比企業(yè)始終保持一支企業(yè)自己的隊伍要經(jīng)濟的多，即可以將固定費用(內部員工工資、福利)轉化為可變費用(咨詢(xún)服務(wù)費)，又能釋放占用資源，精簡(jiǎn)管理隊伍，使企業(yè)專(zhuān)注于經(jīng)營(yíng)發(fā)展。
作為一個(gè)優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司，有著(zhù)對不同區域、不同行業(yè)的企業(yè)咨詢(xún)的經(jīng)驗。這些公司擁有完整的數據庫和一套為實(shí)踐所證明的成功工作方法，其信息和服務(wù)的準確和快速是不言而喻的。而在商機稍縱即逝的今天，沒(méi)有哪一家企業(yè)可以忽視速度所帶來(lái)的效益。咨詢(xún)顧客可以利用他們的專(zhuān)業(yè)知識、經(jīng)驗以及咨詢(xún)公司的知識庫，與企業(yè)管理人員配合，發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢，從更高效率、更高質(zhì)量的解決企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題。
利用專(zhuān)業(yè)化優(yōu)勢解決問(wèn)題，利用外部資源力量
專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司出于市場(chǎng)競爭的考慮，始終關(guān)注科技和管理領(lǐng)域最前沿的變化，以期用最新最好的服務(wù)爭奪客戶(hù)，從而在競爭激烈的咨詢(xún)市場(chǎng)中生存并發(fā)展。反之，一般企業(yè)內部管理人員在日常工作中不會(huì )有太多的機會(huì )接觸外界的全新概念。通過(guò)引入管理咨詢(xún)，實(shí)際上也為企業(yè)的管理人員進(jìn)行了一次培訓，使他們有機會(huì )接觸當前國際上最先進(jìn)的管理理念和技能。
外來(lái)的和尚會(huì )念經(jīng)――借助外力推動(dòng)企業(yè)內部管理變革
在企業(yè)就重大事宜進(jìn)行決策時(shí)，往往需要從新穎客觀(guān)的角度來(lái)評估相關(guān)事宜。而管理咨詢(xún)顧問(wèn)作為外來(lái)者，所提供的建議往往比來(lái)自企業(yè)內部的更加客觀(guān)公正。在企業(yè)工作的內部員工，很難要求他在決策時(shí)，完全摒棄個(gè)人感情色彩，在所有敏感問(wèn)題上都做到直言不諱。
綜上所述，企業(yè)對管理咨詢(xún)服務(wù)的需求可以歸結為以下幾點(diǎn)：
糧油商業(yè)計劃書(shū)范文; 能夠在某個(gè)領(lǐng)域提供先進(jìn)的管理理念、管理技能的培訓和指導服務(wù);
利用咨詢(xún)顧問(wèn)科學(xué)的工作方法和豐富經(jīng)驗，迅速的對企業(yè)存在的問(wèn)題進(jìn)行準確的識別、分析和診斷，并提出解決問(wèn)題的建議，幫助企業(yè)消除在管理、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到的困惑和疑難;
客觀(guān)、公正的對企業(yè)存在問(wèn)題進(jìn)行分析和提出解決建議;
2、目前尋求管理咨詢(xún)服務(wù)的企業(yè)分布情況
a 提供咨詢(xún)服務(wù)的企業(yè)地域分布情況
b 選擇咨詢(xún)服務(wù)的企業(yè)行業(yè)分布情況
四、競爭分析
核心競爭力分析
管理咨詢(xún)公司的核心競爭力是人力資源，即咨詢(xún)顧問(wèn)的知識和經(jīng)驗。管理咨詢(xún)公司可以在短期內籌建起來(lái)，但一個(gè)成熟的咨詢(xún)顧問(wèn)需要經(jīng)過(guò)相當長(cháng)時(shí)間的培養和磨練。目前國內管理咨詢(xún)公司在短短的幾年中數量不斷成倍的增加，勢必導致管理咨詢(xún)公司人才競爭的不斷升級。
目前xx公司所擁有的人力資源主要是涉及規范化管理體系現狀診斷和整合方面的人員，其中擁有專(zhuān)職的質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系級別審核員30名左右,商業(yè)計劃書(shū)模版，兼職級別審核員300名左右，這些審核員平均具備3~4年的質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系審核經(jīng)驗，具備診斷企業(yè)規范化管理體系存在問(wèn)題的能力;在這些專(zhuān)、兼職人員中，約有10%人員擁有3~4年的質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系建立和整合的咨詢(xún)工作經(jīng)驗，這些人員具備幫助、指導企業(yè)迅速建立規范化管理體系的能力和經(jīng)驗。xx公司在規范化管理體系診斷、建立、整合和優(yōu)化方面具備目前其他管理咨詢(xún)公司所不具備的人才優(yōu)勢。
xx公司目前所擁有的人員，也存在著(zhù)下列缺陷：
1、 絕大多數沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)業(yè)的、系統的管理知識培訓;
2、 對管理方面的知識和技能?chē)乐夭蛔?
3、 缺少管理咨詢(xún)的技能和工作方法等方面的知識，基本上沒(méi)有具備管理咨詢(xún)工作經(jīng)驗的人員;4、 長(cháng)期從事認證審核和認證咨詢(xún)，已經(jīng)形成了思維定式。
4、商業(yè)計劃書(shū)模板下載;市場(chǎng)競爭力分析
1、 低價(jià)惡性競爭
由于提供認證服務(wù)的機構不斷增加和作為消費認證服務(wù)主體的企業(yè)對獲取認證片面理解，同時(shí)認證市場(chǎng)的逐步減小，導致認證服務(wù)市場(chǎng)出現低價(jià)惡性競爭的局面。以為中小型企業(yè)提供認證服務(wù)為例，目前提供認證審核、注冊服務(wù)的認證機構收費標準已經(jīng)降低到20xx年前的30%左右;咨詢(xún)機構收費已經(jīng)降低到20xx年前的20%左右。
2、 重視市場(chǎng)數量，不重視認證服務(wù)質(zhì)量
提供認證咨詢(xún)和認證審核、注冊服務(wù)的無(wú)差別化，必然導致低價(jià)惡性競爭，而惡性低價(jià)競爭必然導致認證服務(wù)質(zhì)量的降低。大量的客戶(hù)從價(jià)格偏高的機構不斷的流向價(jià)格偏低的機構，以xx公司為例僅20xx一年就有258家處于暫停、撤銷(xiāo)狀態(tài)，暫停撤銷(xiāo)率17%左右;20xx版iso9000標準作廢后，共有210家企業(yè)未在xx公司換版復評，流失率為14%,餐飲商業(yè)計劃書(shū)范文;其中已轉向其他認證機構42家企業(yè)，比例為3%;一直沒(méi)有做認證換班工作企業(yè)有168家，所占比例為11%，這些企業(yè)一直沒(méi)有做換班工作的原因包括對對認證注冊失去信心、已轉入其他機構進(jìn)行認證注冊等。
為了挽回市場(chǎng),糧油商業(yè)計劃書(shū)，眾多認證機構和咨詢(xún)機構又不斷的降低收費標準，而收費標準的惡性降低導致認證服務(wù)質(zhì)量大打折扣，同時(shí)又導致認證咨詢(xún)市場(chǎng)的進(jìn)一步流失。
3、 市場(chǎng)需求在悄然變化
隨著(zhù)認證在我國的不斷推廣，企業(yè)在接受認證服務(wù)的需求方面已逐漸從僅僅是獲取一紙證書(shū)、趕時(shí)髦轉化為導入先進(jìn)管理模式、提升管理能力、提高企業(yè)競爭力等方面的需求。從xx公司20xx年顧客滿(mǎn)意度調查的結果來(lái)看，回收的332份調查表中，有25個(gè)客戶(hù)對認證中心提供進(jìn)一步服務(wù)和幫助企業(yè)提升管理水平的意見(jiàn)和建議，關(guān)注認證服務(wù)質(zhì)量和提升管理能力的客戶(hù)約占到8%，這說(shuō)明市場(chǎng)需求已經(jīng)逐步向成熟化過(guò)渡。另外通過(guò)咨詢(xún)機構、認證客戶(hù)及政府主管部門(mén)反饋的信息顯示，客戶(hù)對認證機構的證后服務(wù)需求愈來(lái)愈強烈。
從以上認證市場(chǎng)現狀，目前認證市場(chǎng)的惡性?xún)r(jià)格競爭已接近極限，認證服務(wù)質(zhì)量和認證品牌將成為新一輪競爭的焦點(diǎn)。作為國內知名的品牌認證機構，方圓認證應適時(shí)決策，充分利用自身的優(yōu)勢，進(jìn)行更有成效的市場(chǎng)競爭。
4、 中國管理咨詢(xún)業(yè)具有很大的發(fā)展潛力
根據《中國統計年鑒》，20xx年，我國國內生產(chǎn)總值8.9萬(wàn)億元，管理咨詢(xún)業(yè)的營(yíng)業(yè)額卻只有近100億元，咨詢(xún)業(yè)占的比例僅有0.11%，而且這100億元中還包括移民、留學(xué)服務(wù)和部分廣告收入等。根據估計，真正面對企業(yè)戰略、管理咨詢(xún)的營(yíng)業(yè)額不超過(guò)10億元，只占國內生產(chǎn)總值的萬(wàn)分之一。同時(shí)，據業(yè)內公司的初步估計，20xx年中國管理咨詢(xún)業(yè)全行業(yè)增長(cháng)保守估計超過(guò)50%，部分公司的業(yè)務(wù)量增長(cháng)超過(guò)100%。管理咨詢(xún)業(yè)是中國最具發(fā)展潛力和發(fā)展最快的產(chǎn)業(yè)之一。
二、所屬行業(yè)及行業(yè)分析
擬籌建的xx咨詢(xún)公司屬于管理咨詢(xún)行業(yè)，根據對管理咨詢(xún)行業(yè)的調研情況，對中國咨詢(xún)行業(yè)情況分析如下：
1、中國管理咨詢(xún)業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況
在20世紀80年代中期，我國咨詢(xún)業(yè)的發(fā)展首先起源于政府創(chuàng )辦咨詢(xún)企業(yè)，主要集中在投資、科技和財務(wù)咨詢(xún)領(lǐng)域，這比國外的管理咨詢(xún)業(yè)晚了一個(gè)多世紀;到了上個(gè)世紀90年代咨詢(xún)業(yè)主要體現在財務(wù)會(huì )計和企業(yè)培訓方面;到了20xx年左右開(kāi)始逐步產(chǎn)生了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理信息化、企業(yè)戰略、生產(chǎn)運作管理、it咨詢(xún)等。
目前的中國管理咨詢(xún)業(yè)尚處于起步階段，但隨著(zhù)近幾年國外管理咨詢(xún)公司在中國市場(chǎng)攻城掠地，麥肯錫、安達信、波士頓、普華永道等國際著(zhù)名管理咨詢(xún)公司已在中國安營(yíng)扎寨，中國一部分管理咨詢(xún)公司如北大縱橫、合君咨詢(xún)、派力營(yíng)銷(xiāo)、新華信、漢普咨詢(xún)等，開(kāi)始在市場(chǎng)的激烈競爭中脫穎而出，中國的管理咨詢(xún)業(yè)從起步就充滿(mǎn)了競爭。
2、咨詢(xún)市場(chǎng)開(kāi)始啟動(dòng)，咨詢(xún)服務(wù)需求快速增加
a、 隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展完善，市場(chǎng)競爭愈加激烈，企業(yè)要求變革的動(dòng)力不斷加強。
b、 越來(lái)越多的海歸人員和國內高校商學(xué)院接受過(guò)mba教育的學(xué)生畢業(yè)并走上了公司的各級管理領(lǐng)導崗位，他們的新型市場(chǎng)經(jīng)濟管理理念及對管理咨詢(xún)的認同，使企業(yè)對咨詢(xún)的需求不斷增加。
c、 隨著(zhù)中國加入世貿組織，眾多在市場(chǎng)經(jīng)濟的無(wú)規則競爭中成長(cháng)起來(lái)的民營(yíng)企業(yè)感到了國際化競爭的壓力，為了自己的企業(yè)不至于在新一輪競爭中倒下，他們把目光投向了管理咨詢(xún)和中小企業(yè)融資上市兩個(gè)手段來(lái)提高企業(yè)競爭實(shí)力。而對國有企業(yè)，中國政府為了適應中國加入wto的要求，不斷要求國有企業(yè)進(jìn)行管理變革和創(chuàng )新。
以上這些因素都在推動(dòng)著(zhù)咨詢(xún)服務(wù)需求的快速增加,syb創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)，也是中國管理咨詢(xún)業(yè)迅速發(fā)展的動(dòng)力。
3、管理咨詢(xún)服務(wù)收費情況
4、從業(yè)公司規模小且數量多
由于國內咨詢(xún)市場(chǎng)需求的不斷增加，咨詢(xún)服務(wù)的價(jià)格也不斷攀升，加之國內的人力資源成本不高，咨詢(xún)公司做一個(gè)項目利潤非�？捎^(guān);另一個(gè)方面，在國內進(jìn)入管理咨詢(xún)業(yè)的壁壘不高(甚至可以說(shuō)沒(méi)有壁壘)，這導致國內出現了眾多的咨詢(xún)公司，但是這些公司絕大多數規模非常小，有的甚至僅有2~3人。眾多的咨詢(xún)公司出現，又分散了為數不多的咨詢(xún)隊伍，而咨詢(xún)公司的核心競爭力在于咨詢(xún)公司的咨詢(xún)顧問(wèn)。由于國內對mba的培養長(cháng)期滯后，我國目前受過(guò)正規教育的管理人員極為匱乏，特別是管理咨詢(xún)市場(chǎng)的突然啟動(dòng)，難以短期內迅速復制的專(zhuān)業(yè)化管理咨詢(xún)人才缺口就突兀而出。
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