財務(wù)總監離職原因分析

財務(wù)總監離職原因分析

　　財務(wù)總監一般指首席財務(wù)官。首席財務(wù)官——CFO（Chief Financial Officer）是企業(yè)治理結構發(fā)展到一個(gè)新階段的必然產(chǎn)物。下面是小編為大家收集的財務(wù)總監離職原因分析作文，歡迎閱讀與收藏。

　　工作壓力太大

　　據統計，在今年財務(wù)總監離職的29家A股上市公司中，有7家公司明確稱(chēng)財務(wù)總監的辭職是因個(gè)人身體和個(gè)人精力問(wèn)題，其中包括聚光科技的匡志宏、雅本化學(xué)的馬立凡、太陽(yáng)電纜的鄭用江、洪濤股份的盧國林、九安醫療的張鳳云、陽(yáng)谷華泰的賀玉廣和ST炎黃的李世界。這7人中，匡志宏、鄭用江和李世界是徹底辭職，而其他人只是從財務(wù)總監這一職務(wù)上卸任，卻并未離開(kāi)公司。如馬立凡繼續擔任雅本化學(xué)董事、副總經(jīng)理；盧國林繼續擔任洪濤股份董事；賀玉廣繼續擔任陽(yáng)谷華泰董事、董事會(huì )秘書(shū)、副總經(jīng)理；張鳳云繼續擔任九安醫療工會(huì )主席。業(yè)內人士認為，他們因工作壓力而離職的可能性較大。

　　上海一家會(huì )計師事務(wù)所的負責人陳甲乙告訴記者，近年來(lái)，由于監管層要求上市公司財務(wù)數據的披露越來(lái)越規范和嚴格，而公司要求財務(wù)總監要完成的目標任務(wù)又越來(lái)越多，上市公司財務(wù)總監的工作壓力非常大。除了會(huì )計核算，定期、及時(shí)給出真實(shí)健康的財務(wù)報表，他們還負責企業(yè)財務(wù)管理，包括資金、單位財產(chǎn)的整體統籌安排……這還遠遠不夠，賬房先生式和總會(huì )計師式的財務(wù)總監已滿(mǎn)足不了現代企業(yè)的需求，上市公司和準上市公司的財務(wù)總監更重要的職責在于要有財務(wù)戰略，會(huì )資本運營(yíng)。

　　“壓力大，不僅在業(yè)務(wù)上，心理層面也會(huì )不平衡，財務(wù)總監的‘功勞’往往被董事長(cháng)、總經(jīng)理淡化，甚至漠視，有時(shí)會(huì )與董事長(cháng)、總經(jīng)理不合拍，而且還可能卷入到控股股東或管理層的矛盾中�！标惣滓艺f(shuō)，換個(gè)環(huán)境，輕松一點(diǎn)工作，這也是一些上市公司財務(wù)總監離職的最單純想法。

　　業(yè)績(jì)變臉之憂(yōu)

　　上市公司業(yè)績(jì)不佳或發(fā)生較大變動(dòng)，也會(huì )給財務(wù)總監帶來(lái)很大的工作壓力，尤其是新上市的公司。這也是為何財務(wù)總監會(huì )在年報披露期扎堆辭職的一大原因。

　　本輪IPO重啟以來(lái)，特別是創(chuàng )業(yè)板開(kāi)板之后，上市后即發(fā)生業(yè)績(jì)變臉的公司不時(shí)出現。拿20xx年上市的次新股來(lái)說(shuō)，Wind資訊統計，截至4月16日，共有195只次新股公布了20xx年年報，其中43只次新股的凈利潤同比出現負增長(cháng)。

　　“不排除財務(wù)總監最了解公司發(fā)展情況，發(fā)現公司績(jì)效并不如想象中好，又不愿意賬目持續粉飾作假，所以選擇離開(kāi)�！焙ＭㄗC券投行人士程江告訴記者。

　　而這個(gè)離職原因，在上月從萬(wàn)安科技辭職的郭志林身上或可看到影子。20xx年6月10日，萬(wàn)安科技成功登陸中小板，郭志林曾十分自豪地說(shuō)：“萬(wàn)安科技上市過(guò)程中，財務(wù)沒(méi)有走過(guò)彎路，一條直路到了證監會(huì )�！比欢�，今年2月21日，該公司發(fā)布首份成績(jì)單——20xx年業(yè)績(jì)快報顯示，公司當期凈利潤同比下滑39.58%。3月23日，其又發(fā)布了20xx年一季度業(yè)績(jì)預告，凈利潤繼續下滑，同比下降50%—80%。業(yè)績(jì)變臉讓萬(wàn)安科技一時(shí)間陷入了包裝上市質(zhì)疑的尷尬，股價(jià)也應聲下跌。

　　值得一提的是，就在一季度業(yè)績(jì)預告發(fā)布那天，郭志林提交了辭呈，同時(shí)辭職的還有內部審計負責人周佳飛。4月17日，萬(wàn)安科技發(fā)布了20xx年業(yè)績(jì)快報修正公告，稱(chēng)經(jīng)會(huì )計師事務(wù)所預審計，對公司資產(chǎn)減值損失及費用跨期核算等會(huì )計事項進(jìn)行了調整，導致凈利潤進(jìn)一步減少。此前，或因公司業(yè)績(jì)變臉而辭職的財務(wù)總監還有應建森，在露笑科技上市了3個(gè)多月后即“起身告辭”。

　　財務(wù)造假之困

　　“一些企業(yè)在上市前，往往大玩各種會(huì )計手法和資本運作伎倆，以期在投資者和發(fā)審委面前制造高成長(cháng)假象，助其順利通過(guò)IPO審核，并在發(fā)行中獲得更多融資�！鄙虾Ｒ患覔�當了多家上市公司審計機構的會(huì )計師事務(wù)所審計人員陳敬這樣說(shuō)，“不過(guò)，‘紙包不住火’，財務(wù)造假的風(fēng)險頗大，一旦事發(fā)，盡管財務(wù)總監是授意而為，也難辭其咎�！�

　　云南綠大地生物科技，如今的A股ST大地，就是一個(gè)典型案例。4月17日，ST大地發(fā)布重大訴訟進(jìn)展公告稱(chēng)，20xx年3月29日，公司已收到昆明市中級法院刑事裁定書(shū)，裁定撤銷(xiāo)一審判決，發(fā)回原審昆明市官渡區人民法院重審。這就意味著(zhù)，公司前董事長(cháng)何學(xué)葵、前財務(wù)總監蔣凱西、龐明星等很可能獲刑加重。此前的3月15日，因昆明市檢察院抗訴一審量刑過(guò)輕，被稱(chēng)為“銀廣夏第二”的綠大地造假案在昆明市中級法院開(kāi)庭審理，不過(guò)，沒(méi)有當庭宣判。

　　今年3月底，包括總經(jīng)理王光中和財務(wù)總監李鵬在內的一批高管集體從綠大地辭職，眾所期待云投集團的入主能為綠大地帶來(lái)生機。在王光中看來(lái)，正是當年何學(xué)葵不顧現實(shí)條件強行上市才帶來(lái)了現在的悲劇。據悉，綠大地曾組建造假團隊專(zhuān)攻上市，這個(gè)團隊就包括由何學(xué)葵不惜讓出部分原始股權“引進(jìn)”的財務(wù)總監蔣凱西，以及在會(huì )計師事務(wù)所任職同時(shí)又在公司擔任上市公司顧問(wèn)的龐明星。

　　北京工商大學(xué)商學(xué)院副教授崔學(xué)剛認為，目前上市公司財務(wù)總監頻頻辭職與證監會(huì )日益加強對資本市場(chǎng)的監管也不無(wú)關(guān)系�！皠e說(shuō)是財務(wù)作假，即使是業(yè)績(jì)包裝，在未來(lái)披露財務(wù)數據時(shí)也會(huì )有很多難做的事，且會(huì )如影隨形，越來(lái)越難。尤其是財務(wù)數據存在問(wèn)題的時(shí)候，財務(wù)總監處境艱難。一些財務(wù)總監深知這一點(diǎn)，因此，紛紛在公司上市不久后及時(shí)離職�！�

　　追求更高薪酬

　　“人往高處走，水往低處流”，跳槽、追求更高薪酬，也尚可算是上市公司財務(wù)總監離職較為單純的想法。

　　近年來(lái)，隨著(zhù)民營(yíng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，財務(wù)總監的“價(jià)值”也逐漸受到企業(yè)和資本力量的關(guān)注。據杭州獵人人力資源開(kāi)發(fā)公司首席顧問(wèn)郎越時(shí)介紹，當下優(yōu)秀的CFO人才正成為廣大企業(yè)、尤其是擬上市企業(yè)的頭號需求，即使許多求賢若渴的企業(yè)開(kāi)出了不錯的條件，也難以很快覓到一位合適的“良臣”。他透露，在過(guò)去幾次成功的人才牽線(xiàn)中，一批優(yōu)秀的CFO成功推動(dòng)了企業(yè)上市，個(gè)人身價(jià)也水漲船高。如今在杭州，經(jīng)驗豐富的資深CFO身價(jià)都在千萬(wàn)級，在擬上市企業(yè)中，更有“極品”CFO身價(jià)可達5000萬(wàn)元。

　　據記者觀(guān)察，目前，上市公司之間財務(wù)總監一職的薪酬差距也很大。從已披露了20xx年年報的上市公司高管薪酬情況看，財務(wù)總監年薪從0.6萬(wàn)—656萬(wàn)元不等。而單從今年辭職的財務(wù)總監薪酬情況看，雖然在各自的公司中，他們的薪酬均位于前列，但對比下來(lái)，差距也不小，年薪由10多萬(wàn)元到40多萬(wàn)元；有的持股，有的沒(méi)有。

　　從星星科技辭職的袁春申在今年離職的財務(wù)總監中年薪算是比較高的，為43.67萬(wàn)元，其在公司上市5個(gè)月前的20xx年3月24日入職，一年之后即辭職不干。有業(yè)內人士推斷，或與薪酬不滿(mǎn)有關(guān)，該公司的幾位副總經(jīng)理均持有百萬(wàn)股以上的公司股份，以昨日收盤(pán)價(jià)計算，價(jià)值20xx萬(wàn)元以上。

　　“我個(gè)人認為，財務(wù)總監因追求高薪而離職很正常。一些財務(wù)總監自認對公司貢獻不小，雖然公司上市也漲薪了，但與其他持有公司股票的管理層一夜暴富相比，這點(diǎn)回報就顯得不值一提，跳槽就成了自然的事�！背探�亦表示。

　　原始股的誘惑

　　相對于年薪，上市公司的股份對于財務(wù)總監們來(lái)說(shuō)更有吸引力�！矮C頭”郎越時(shí)向記者表示，在他們接到的擬上市公司的委托中，一般給CFO職位提供的條件除了年薪外，都還有一定的股份，1%—2%較為普遍。雖然乍一看并不多，但企業(yè)一旦上市成功，這部分股份的收益也是非�？捎^(guān)的。

　　有分析人士指出，很多財務(wù)總監在公司籌備上市時(shí)入職，上市后就離職，主要的目的就是要獲取原始股份。從華昌達離職的李樹(shù)輝較為典型。資料顯示，李樹(shù)輝于20xx年xx月xx日加入華昌達，任職財務(wù)總監。一年后的20xx年xx月16日，該公司上市。而上市剛滿(mǎn)3個(gè)月，他即提出辭職。這一年多時(shí)間，他換得的是近50萬(wàn)元的薪酬和以3.98元/股購得的60萬(wàn)股股份。明年8月31日，這部分股份將解禁流通，以4月18日華昌達收盤(pán)價(jià)19.13元計算，賬面價(jià)值xx47.8萬(wàn)元，除去成本，浮盈909萬(wàn)元。

　　據悉，在加入華昌達前，李樹(shù)輝在北斗星通任財務(wù)總監，辭職當日，北斗星通董事會(huì )通過(guò)了股票期權激勵計劃首次授予的第一個(gè)行權期可行權的議案，李樹(shù)輝的辭職直接導致個(gè)人“賬面”損失超過(guò)500萬(wàn)元。不過(guò)，兩相對比，他的跳槽還是大賺了一筆。

　　同樣追求原始股的還有從恒立油缸辭職的王喜陽(yáng)。王喜陽(yáng)20xx年4月曾入職蘇州恒久，任財務(wù)總監。那時(shí)蘇州恒久正處于上市關(guān)鍵期。然而，令他失望的是，一年之后，蘇州恒久雖然過(guò)會(huì )，卻因種。種原因而被停止發(fā)行，王喜陽(yáng)隨即離開(kāi)。20xx年8月，他又進(jìn)入了正在籌備上市的恒立油缸，擔任董事、財務(wù)總監。入職前，他通過(guò)參股智瑞投資間接獲得了xx6.3萬(wàn)股股份。目前賬面市值近2500萬(wàn)元。

　　職業(yè)CFO的交易

　　對一家謀求上市的企業(yè)來(lái)說(shuō)，一名優(yōu)秀CFO的重要性，有時(shí)甚至在CEO之上。這也是為何很多擬上市企業(yè)不惜“奉獻”原始股以吸引人才。雖然李樹(shù)輝和王喜陽(yáng)分別從華昌達和恒立油缸離職后的去向尚不得而知，但據上海一家上市公司財務(wù)總監推斷，嘗到了“突擊入股”的甜頭，他們很可能已經(jīng)變成了職業(yè)的CFO，即專(zhuān)門(mén)入職那些擬上市企業(yè)，以低價(jià)獲得原始股為目標。

　　“這樣的人，在目前的資本市場(chǎng)中已越來(lái)越多。我的一位從事財務(wù)總監工作的大學(xué)同學(xué)，以前因追求高薪而相繼跳槽了兩三家上市公司。前兩天，他突然告訴我，已從那家很好的國企上市公司離職，入職了一家擬上市公司，他說(shuō)，以后將只為‘股份’而戰，這家上市了就換下一家�！鄙虾Ｈ�升投資公司總經(jīng)理趙襲向記者描述說(shuō)。

　　其實(shí)，從當當網(wǎng)離職的財務(wù)總監楊嘉宏，現在也被業(yè)內認為是一位職業(yè)的CFO。據資料顯示，其曾在摩根士丹利、雷曼兄弟、Sherwood以及高盛等多家著(zhù)名投資銀行任職，有豐富的投行經(jīng)驗。進(jìn)入當當網(wǎng)之前，他任職于航美傳媒，曾操盤(pán)航美傳媒在美國納斯達克市場(chǎng)上市。

　　楊嘉宏喜歡的一句話(huà)是“挑戰極限，是一種樂(lè )趣！”他離職的消息公布后，很多人通過(guò)微博詢(xún)問(wèn)其去向。在回復中，楊嘉宏透露，未來(lái)可能到上海就職……

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