【精選】職業(yè)規劃職業(yè)規劃三篇
無(wú)情的時(shí)光老人像一陣寒風(fēng)，走得無(wú)聲又匆匆，我們又將迎來(lái)全新的工作和生活，讓我們對今后的職業(yè)發(fā)展方向做個(gè)計劃吧。好的職業(yè)規劃是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的職業(yè)規劃職業(yè)規劃3篇，希望能夠幫助到大家。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
職業(yè)規劃所做的事情就是：定位+目標+通路。
定位是讓你了解自己的現實(shí)，知道“我是誰(shuí)”，給自己做個(gè)職業(yè)測評和swot分析通常是最科學(xué)的手段。鳳姐分析一下自己，發(fā)現自己根本不具備女人征服世界的武器：美貌與才華，象千千萬(wàn)萬(wàn)的超市收銀員一樣，她太平凡了。
目標是讓你知道自己想要什么。鳳姐知道自己想成功、成名，受到別人的注意，甚至矚目，有表現自己的機會(huì )，得到異性的青睞。
通路，就是縮小現實(shí)與目標的'可行的方法。這個(gè)在職業(yè)規劃中最重要，是區分一個(gè)人職業(yè)目標、人生目標是夢(mèng)想、理想還是空想、幻想的根本環(huán)節。沒(méi)有美貌與才華，還想脫穎而出，得到矚目，鳳姐能做的就是“不要臉”、“丑女作怪”。
不要臉、作怪的結果就是大家都覺(jué)得很有意思，覺(jué)得自己比她在道德上要高尚，在行為上要理性，在天然資源方面更有優(yōu)勢等等，于是大眾得到了快感�；淼贸鋈プ约�，去娛樂(lè )大眾，鳳姐有付出，自然也會(huì )有收獲。
當然，還要說(shuō)明的是，鳳姐和炒作鳳姐的人很聰明地抓住了當前媒體的焦點(diǎn)�？纯凑骰�、速配的節目那么火，就知道大家都在關(guān)注什么話(huà)題了，而鳳姐恰恰利用這一焦點(diǎn)去挑戰“清華北大碩士男”，這一中國人心目中最成功的男孩群體。
中國成功男人的標志是：別墅+汽車(chē)，還得是寶馬，但這樣的男人通常年齡不小，且大多不是一手男了，經(jīng)歷太多，在婚姻市場(chǎng)中是不占優(yōu)勢的。而“清華北大碩士男”所代表的成功男孩形象則清純干凈，符合“唯有讀書(shū)高”的傳統，有著(zhù)無(wú)限的未來(lái)。因為與“別墅寶馬男”同樣的稀有，他們是婚姻市場(chǎng)中最富貴的資源。
用平凡渺小之軀去挑戰這樣一個(gè)群體，難怪要調起大眾的胃口，有人起哄、有人憤怒、有人興奮，鳳姐不紅也難，拿出場(chǎng)費，拿高薪也屬合理了。自然資源有限的鳳姐，職業(yè)規劃做得好，定位準確、目標遠大、通路設計合理，將有限甚至劣質(zhì)的資源(比如齙牙之類(lèi))，利用得恰到好處，職業(yè)成功也是必然的。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
“單身族的理財之道”的討論已開(kāi)展了兩周，不少讀者聯(lián)系記者，詢(xún)問(wèn)適合自己的理財方式，也有部分讀者在讀完小黃和小江的理財經(jīng)驗后，熱心地為他們提供了自己的建議。本周，讀者小曾通過(guò)郵件給記者講述了一個(gè)外來(lái)打工族的城市生活。
“存款” ≠理財
小曾老家在江西，高中畢業(yè)后，他隨著(zhù)老鄉來(lái)到泉州打工。小曾已經(jīng)在泉州待了三年，目前在市區某工廠(chǎng)做拉鏈加工�！懊總�(gè)月我基本上有20xx元的收入，因為廠(chǎng)里提供宿舍，因此一個(gè)月下來(lái)除掉日常生活的開(kāi)銷(xiāo)，每個(gè)月能有1200元左右的結余�？鄢艚o家里寄的.錢(qián)和留給自己的活動(dòng)資金，基本上我能有500元左右的個(gè)人存款�！毙≡_(kāi)心地對記者說(shuō)，“工作三年下來(lái)，我已有將近2萬(wàn)元的存款�！�
記者發(fā)現，小曾的理財觀(guān)念并不強，每個(gè)月除500元銀行存款外，沒(méi)有任何理財渠道。在交談中，記者了解到，小曾并沒(méi)有明確的職業(yè)規劃，雖然不安于現在的工資水平，但是卻不知道如何提高自己來(lái)增加收入。
充電提升競爭力
理財師表示，根據小曾的情況，做一些風(fēng)險較高的理財項目并不符合他的實(shí)際情況。小曾如果有想要提高收入的想法，可拿出存款的一部分來(lái)參加培訓班和購買(mǎi)書(shū)籍，提高自己的專(zhuān)業(yè)技能。作為工廠(chǎng)的熟練工，小曾若能在實(shí)踐的基礎上學(xué)習一些管理方面的知識，對于他以后職業(yè)的升職會(huì )有所幫助。據記者了解，小曾每天的上班時(shí)間都不超過(guò)十個(gè)小時(shí)，對于他來(lái)說(shuō)，每天拿出1—2個(gè)小時(shí)的時(shí)間為自己“充充電”是很有必要的。
此外，小曾須明確自己的個(gè)人優(yōu)勢，并對未來(lái)形勢的發(fā)展預估，根據此來(lái)制定明確的職業(yè)規劃，借此逐步提高個(gè)人收入。
伴隨收入的上漲，小曾可以在節余逐漸增加的情況下，適當學(xué)習一些理財知識，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )搜索資源，之后關(guān)注包括定投、債券、保本型銀行理財產(chǎn)品等適宜投資經(jīng)驗較少的投資者。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
近年來(lái)，職業(yè)生涯規劃這一概念逐漸“火”了起來(lái)，不僅高中生，大學(xué)生，甚至工作十幾年的人也開(kāi)始考慮對自己進(jìn)行理性的職業(yè)生涯規劃與設計，并求助于一些職業(yè)咨詢(xún)公司、應用一些專(zhuān)業(yè)的工具來(lái)輔助進(jìn)行職業(yè)生涯設計。但他們面臨兩個(gè)問(wèn)題：首先，國內職業(yè)咨詢(xún)人員層次不一，許多人根本沒(méi)有心理學(xué)相關(guān)知識，應用的測評工具也五花八門(mén)，例如有的公司甚至應用卡特爾16PF，加州青年人性格問(wèn)卷，甚至智商、動(dòng)手能力等測評工具輔助進(jìn)行職業(yè)規劃。其次，聘請專(zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢(xún)師費用比較高，超出了許多大學(xué)生能夠隨的范圍。許多人，尤其是大學(xué)生，不得不考慮自己進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，但這樣更需要借助一些心理測量工具對自己進(jìn)行深入的剖析。
在這種情況下，應該如何選擇相關(guān)工具輔助自己進(jìn)行職業(yè)生涯設計呢
其實(shí)，不同的心理測量工具有不同的應用目的，例如：卡特爾16PF、加州青年人性格問(wèn)卷是人格個(gè)性的測量，瑞文推理是邏輯推理能力測驗。真正為職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)而編制的心理測量非常少，目前國外的成名理論只有三種：
Holland的職業(yè)興趣理論——強調興趣與職業(yè)的匹配
Myers-Brigs的人格理論——強調職業(yè)與性格的吻合
Edgar Schein的職業(yè)錨理論——強調價(jià)值觀(guān)、能力及興趣，甚至個(gè)性的融合
一、職業(yè)興趣（又稱(chēng)職業(yè)傾向）測驗
霍蘭德是美國著(zhù)名的職業(yè)生涯指導專(zhuān)家。他強調：同一類(lèi)型的人與同一類(lèi)型的職業(yè)互相結合，才能達到適應狀態(tài)。而“人”在一生，面臨著(zhù)許多職業(yè)的選擇、工作的選擇、職位的選擇、甚至具體項目的選擇，這些選擇是否能與其類(lèi)型相匹配，自然也是影響其成功的重要因素。
例如傾向與“人”共事并且在該方面頗具技巧的人能在于他人的交往中獲得樂(lè )趣，并且喜歡人際交往中的領(lǐng)導、勸說(shuō)、教導或咨詢(xún)等事務(wù)；對“數據”王國頗感興趣并具備一定才能的人傾向與通過(guò)詞語(yǔ)和符號表達出來(lái)的數字和抽象概念打交道；喜歡實(shí)用機器、工具、器械的個(gè)人則屬于喜歡“事物”的人，他們喜歡在實(shí)際的物理環(huán)境中解決問(wèn)題。喜歡觀(guān)念的人可以從事抽象的、利用想象的工作。
根據霍蘭德理論，職業(yè)興趣分為六種類(lèi)型，每個(gè)人都歸屬于職業(yè)興趣中的一種或幾種類(lèi)型。如下：
社會(huì )型：
共同特征：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、愿意教導別人。關(guān)心社會(huì )問(wèn)題、渴望發(fā)揮自己的社會(huì )作用。尋求廣泛的人際關(guān)系，比較看重社會(huì )義務(wù)和社會(huì )道德。
典型職業(yè)：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開(kāi)發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應能力。如：教育工作者（教師、教育行政人員），社會(huì )工作者（咨詢(xún)人員、公關(guān)人員）。
企業(yè)型：
共同特征：追求權力、權威和物質(zhì)財富，具有領(lǐng)導才能。喜歡競爭、敢冒風(fēng)險、有野心/抱負。為人務(wù)實(shí)，習慣以利益得失，權利、地位、金錢(qián)等來(lái)衡量做事的價(jià)值，做事有較強的目的性。
典型職業(yè)：喜歡要求具備經(jīng)營(yíng)、管理、勸服、監督和領(lǐng)導才能，以實(shí)現機構、政治/社會(huì )及經(jīng)濟目標的工作，并具備相應的能力。如：項目經(jīng)理、銷(xiāo)售人員，營(yíng)銷(xiāo)管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導、法官、律師
常規型：
共同特點(diǎn)：尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領(lǐng)導，自己不謀求領(lǐng)導職務(wù)。喜歡關(guān)注實(shí)際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創(chuàng )造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。
典型職業(yè)：喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程序組織數據和文字信息的職業(yè)，并具備相應能力。如：秘書(shū)、辦公室人員、記事員、會(huì )計、行政助理、圖書(shū)館管理員、出納員、打字員、投資分析員
實(shí)際型：
共同特點(diǎn)：愿意使用工具從事操作性工作，動(dòng)手能力強，做事手腳靈活，動(dòng)作協(xié)調。偏好于具體任務(wù)，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。
典型職業(yè)：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。要求具備機械方面才能、體力、或從事與物件、機器、工具、運動(dòng)器材、植物、動(dòng)物相關(guān)的職業(yè)有興趣，并具備相應能力。如：技術(shù)性職業(yè)（計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業(yè)（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動(dòng)
調研型：
共同特點(diǎn)：思想家而非實(shí)干家，抽象思維能力強，求知欲強，肯動(dòng)腦，善思考，不愿動(dòng)手。喜歡獨立的和富有創(chuàng )造性的工作。知識淵博，有學(xué)識才能，不善于領(lǐng)導他人�？紤]問(wèn)題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。
典型職業(yè)：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務(wù)，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀(guān)察、估測、衡量、形成理論、最終解決問(wèn)題的工作，并具備相應的'能力。
如：科學(xué)研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員
藝術(shù)型：
共同特點(diǎn)：有創(chuàng )造力，樂(lè )于創(chuàng )造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個(gè)性，實(shí)現自身的價(jià)值。做事理想化，追求完美，不重實(shí)際。具有一定的藝術(shù)才能和個(gè)性。善于表達、懷舊、心態(tài)較為復雜。
典型職業(yè)：喜歡的工作要求具備藝術(shù)修養、創(chuàng )造力、表達能力和直覺(jué)，并將其用于語(yǔ)言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善于事務(wù)性工作。
如：藝術(shù)方面（演員、導演、藝術(shù)設計師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人）音樂(lè )方面（歌唱家、作曲家、樂(lè )隊指揮）文學(xué)方面（小說(shuō)家、詩(shī)人、劇作家
根據Holland的理論：一個(gè)人的職業(yè)興趣會(huì )影響到職業(yè)的適宜度。當他從事的職業(yè)與其興趣相吻合時(shí)，就可能發(fā)揮出能力，容易做出成就；反之可能導致其原有才能的浪費，或者必須付出更大的努力才能成功。
在長(cháng)期的職業(yè)生涯過(guò)程中，“職業(yè)興趣”并非一成不變的，例如：一個(gè)在管理崗位上工作了10年的管理人員，他的職業(yè)興趣一般都是“企業(yè)”傾向。實(shí)事上，許多成功人士在做著(zhù)與職業(yè)興趣偏離的工作。當然，我們做與自己“職業(yè)興趣”吻合度高的工作，可能工作更快樂(lè )，更容易發(fā)揮出自己的能力。
北森咨詢(xún)師杜若建議：對學(xué)生和工作經(jīng)驗較少的人，可以將Holland的職業(yè)興趣測試作為一種工具來(lái)幫助自己進(jìn)行職業(yè)生涯設計，可以更容易發(fā)揮出自己的能力。但對有較多工作經(jīng)驗的人而言，其價(jià)值觀(guān)、人格全面形成，而且有一些行業(yè)的經(jīng)驗，在職業(yè)選擇時(shí)就不應該僅僅從職業(yè)興趣一個(gè)方面進(jìn)行考慮。
二、MBTI人格理論
MBTI以瑞士著(zhù)名心理學(xué)家Carl G。 Jung（卡爾。容格）的心理類(lèi)型理論為基礎，后經(jīng)兩位作者，母親Katharine Cook Briggs與女兒Isabel Briggs Myers研究并發(fā)展了前者的理論并把卡爾。容格的理論深入淺出地變成了一個(gè)工具。并廣泛地應用于職業(yè)發(fā)展、職業(yè)咨詢(xún)、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應用最廣的人才測評理論。
它通過(guò)了解人們在做事、獲取信息、決策等方面的偏好來(lái)從四個(gè)角度對人進(jìn)行分析，用字母代表如下：
精力支配：外向E ——內向
認識世界：感覺(jué)S ——直覺(jué)
判斷事物：思維T ——情感
生活態(tài)度：判斷J ——知覺(jué)
其中兩兩組合，可以組合成16種人格類(lèi)型。實(shí)際上這16種類(lèi)型又歸于四個(gè)大類(lèi)之中，在此我們將四個(gè)大類(lèi)型篩選，并總結如下：
SJ型：忠誠的監護人
具有SJ偏愛(ài)的人他們的共性是有很強的責任心與事業(yè)心，他們忠誠、按時(shí)完成任務(wù)，推崇安全、禮議、規則和服從，他們被一種服務(wù)于社會(huì )需要的強烈動(dòng)機所驅使。他們堅定、尊重權威、等級制度，持保守的價(jià)值觀(guān)。他們充當著(zhù)保護者、管理員、穩壓器、監護人的角色。大約有50%左右SJ偏愛(ài)的人為政府部門(mén)及軍事部門(mén)的職務(wù)所吸引，并且顯現出卓越成就。其中在美國執政過(guò)的41位總統中有20位是SJ偏愛(ài)的人。
SP型— 天才的藝術(shù)家
有SP偏好的人有冒險精神，反應靈敏，在任何要求技巧性強的領(lǐng)域中游刃有余，他們常常被認為是喜歡活在危險邊緣尋找刺激的人。
他們?yōu)樾袆?dòng)，沖動(dòng)和享受現在而活著(zhù)：約有60%左右sp偏好的人喜歡藝術(shù)、娛樂(lè )、體育和文學(xué)，他們被稱(chēng)贊為天才的藝術(shù)家。
我們熟息的歌星麥當娜、蘭球魔術(shù)師約翰遜、音樂(lè )大師莫扎特等都是具有SP性格特點(diǎn)的例子。
NT—科學(xué)家、思想家的搖籃
達爾文、牛頓、愛(ài)迪生、瓦特這些發(fā)明家、科學(xué)家你一定不陌生吧
NT偏愛(ài)的人有著(zhù)天生好奇心，喜歡夢(mèng)想，有獨創(chuàng )性、創(chuàng )造力、洞察力、有興趣獲得新知識，有極強的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。他們是獨立的、理性的、有能力的人。
人們稱(chēng)NT是思想家、科學(xué)家的搖籃，大多數NT類(lèi)型的人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術(shù)性強的工作。
NF — 理想主義者、精神領(lǐng)袖
NF偏愛(ài)的人在精神上有極強的哲理性，他們善于言辯、充滿(mǎn)活力、有感染力、能影響他人的價(jià)值觀(guān)并鼓舞其激情。他們幫助別人成長(cháng)和進(jìn)步，具有煽動(dòng)性，被稱(chēng)為傳播者和催化劑。
約有一半的人在教育界、文學(xué)界、宗教界、咨詢(xún)界以及心理學(xué)、文學(xué)、美術(shù)和音樂(lè )等行業(yè)顯示著(zhù)他們的非凡成就。
大部分人在二十歲以后會(huì )形成穩定的MBTI人格，從此便很難變化。MBTI的人格會(huì )隨著(zhù)年齡的增加、經(jīng)驗的豐富逐步發(fā)展完善。根據MBTI的理論，對于MBTI中任何類(lèi)型的人而言，均有相應的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，適合自己的工作環(huán)境，適合自己的崗位特質(zhì)。使用MBTI進(jìn)行職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵在于如何將個(gè)人的人格特點(diǎn)與職業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行結合。
MBTI理論注重的不是工作本身，而是工作的內容，例如：對于ENTJ型的人而言，并不能說(shuō)他適合，或不適合做總經(jīng)理助理，關(guān)健在于總經(jīng)理助理這一職位是能否讓ENTJ型的人領(lǐng)導、掌管、組織和完善一個(gè)機構的運行體系，以便讓它有效運轉并達到計劃目標、能否讓ENTJ型的人從事長(cháng)期計劃的設計，創(chuàng )造性的解決問(wèn)題，對各種各樣的問(wèn)題提出創(chuàng )造性而合乎邏輯的辦法等。
北森咨詢(xún)師朱楊開(kāi)建議：對于大學(xué)及大學(xué)畢業(yè)生應該采用MBTI而不是職業(yè)興趣來(lái)輔助進(jìn)行職業(yè)生涯設計，它不僅可以提供適合的崗位、適合的崗位特質(zhì)，工作環(huán)境，而且可以提出優(yōu)缺點(diǎn)及并給出發(fā)展建議。
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