職業(yè)規劃職業(yè)規劃三篇
光陰如水，忙碌而又充實(shí)的工作又將告一段落了，成績(jì)已屬于過(guò)去，未來(lái)的工作還很艱巨，不如趁現在給自己好好做個(gè)職業(yè)規劃吧。好的職業(yè)規劃是什么樣的呢？下面是小編整理的職業(yè)規劃職業(yè)規劃3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
“80后”女性已漸漸在職場(chǎng)里站穩了腳跟，但在工作中難免還是會(huì )遇到諸如此類(lèi)的問(wèn)題，3條策略讓80后女性搏得上司的器重。
這兩位年齡相仿的80后女生，外形和特質(zhì)幾乎完全相反。池軼，以光頭示人，敢想敢做，個(gè)性張揚，外表堅強獨立，內心卻又敏感脆弱。朱毅，長(cháng)相甜美，思維活躍，外柔內剛，極具個(gè)性要強。她們各具特色，但又分別具有80后女生的精明和睿智，穩重與活潑。她們能在名企立足并發(fā)展順利，無(wú)疑也都是職場(chǎng)中的佼佼者，對自己有著(zhù)明確的職業(yè)發(fā)展目標。節目中兩位經(jīng)過(guò)一番角逐，最后現場(chǎng)表現機智有加的朱毅博得陳宏先生及腦庫的一致認可，成為與BOSS一起午餐的幸運大贏(yíng)家。
現今，“80后”女性已漸漸在職場(chǎng)里站穩了腳跟，但在工作中難免還是會(huì )遇到諸如此類(lèi)的問(wèn)題：整天忙前忙后，可是卻沒(méi)人注意到你;自認為工作能力強，可總是得不到老板賞識;相同背景入司，工作業(yè)績(jì)相近，偏偏是那個(gè)男同事“升”了。是什么原因導致了這些現象呢?身處于其中的80后女性要怎樣才能讓自己改變這種狀況，迅速突出重圍，順利搏得上司的器重?通過(guò)節目中兩位80后女性的典型代表――池軼和朱毅的整場(chǎng)表現，專(zhuān)家結合多年職業(yè)規劃咨詢(xún)實(shí)戰經(jīng)驗提出如下三條策略：
1、明確的職業(yè)定位
80后女性想要搏得上司的器重，在職場(chǎng)中占得一席之地，最根本的就是規劃好自己的職業(yè)生涯。只有擁有了屬于自己的職業(yè)規劃，并且清楚自己的職業(yè)定位后，才能真正成為最受上司歡迎的人�？梢�(jiàn)，準確的職業(yè)生涯定位與角色定位，是職業(yè)女性走出職場(chǎng)困境，獲得歡迎受到器重的最關(guān)鍵一步。
節目中的兩個(gè)主人公都充分展示了她們在準確的職業(yè)定位前提下，在職場(chǎng)中一步一步邁向目標的理想結果。池軼在IT行業(yè)三年中完成了從前期的咨詢(xún)顧問(wèn)到現在采購顧問(wèn)這個(gè)角色的轉型，即專(zhuān)業(yè)人才轉型為管理者，參加節目時(shí)，她到新職位才2個(gè)月，盡管已經(jīng)在IT行業(yè)中積累了一定的從業(yè)經(jīng)驗，但她的本次轉型表現出了她的專(zhuān)業(yè)能力與職位要求上的差距，不過(guò)勤能補拙的她還是清楚的知道自己想成為一名優(yōu)秀采購顧問(wèn)的目標，她敢做敢干，不太在乎旁人甚至上司的看法，表現出了反叛與自我的特質(zhì)，在以男性居多的IT行業(yè)中為自己打造出了一個(gè)外表強勢的女性職場(chǎng)形象，但對于處于職業(yè)探索期的她，CCDM職業(yè)規劃師建議她需加強專(zhuān)業(yè)知識的提升，否則職場(chǎng)形象也將被打折扣。
而朱毅則不同。她在17歲時(shí)動(dòng)用了家里準備買(mǎi)房的錢(qián)選擇去英倫留學(xué)，學(xué)成后回國加入會(huì )計師事務(wù)所，從事著(zhù)自己深感興趣且專(zhuān)業(yè)對口的財務(wù)審查工作，她個(gè)性鮮明、開(kāi)朗、大方，樂(lè )于助人，深受同事和上司的歡迎。按照朱毅自己的話(huà)說(shuō)：“我是屬于所有男人都喜歡的女孩，因為我那么可愛(ài)”，在現場(chǎng)她時(shí)不時(shí)吐舌頭，偶爾扮個(gè)可愛(ài)的小鬼臉，還在現場(chǎng)給大家唱起了“一首簡(jiǎn)單的歌”。很明顯，她的定位從始至終能夠結合自己的性格、能力、興趣傾向等因素，進(jìn)行有計劃有目的地職業(yè)生涯規劃，她對職業(yè)目標有比較清醒的認識，同時(shí)注重和加強了本專(zhuān)業(yè)更深次的知識度提升，也因此獲得了現場(chǎng)專(zhuān)家的高度認同。
準確定位在職場(chǎng)中至關(guān)重要，只有在確定了自己發(fā)展目標的前提下選擇的職業(yè)才會(huì )有可持續發(fā)展。目前我國具備專(zhuān)業(yè)水準的職業(yè)規劃咨詢(xún)機構還很少，許多人往往都處在一種定位不清，目標不明的生涯狀態(tài)，產(chǎn)生“不知道自己能干什么”、“想從事什么工作”等一系列問(wèn)題和困惑，更無(wú)從得到上司的關(guān)注。進(jìn)入職場(chǎng)，首先要對自我有一個(gè)清醒的認識，做好明確的職業(yè)定位，你的理性、專(zhuān)業(yè)、認真的.職場(chǎng)形象會(huì )給上司一個(gè)別樣的感受。
2、強烈的責任感
陳宏先生在節目之初說(shuō)過(guò)，有事業(yè)心、有激情的員工是最容易搏得上司器重的。在公司，員工要有強烈的責任感，把公司的利益放在首位，盡心盡責地完成上司交辦的各項工作任務(wù)，只有員工擔負起責任來(lái)，把個(gè)人利益與公司的利益緊密地結合在一起，才能取得“雙贏(yíng)”。所以，在職場(chǎng)中，用以強烈的責任感和使命感來(lái)激發(fā)自己，擬定一個(gè)清晰的職業(yè)目標，成為前進(jìn)的動(dòng)力，從而發(fā)掘出潛能，付出努力，為之奮斗是很一個(gè)重要的法寶。清晰的職業(yè)目標需要有強烈的工作責任心和使命感而作為支撐，只有鎖定目標，才能直奔捷徑，走向最終目標。
外表清新的朱毅提到，自己時(shí)時(shí)都有緊迫感，覺(jué)得世界變化太快，很怕落于人后。面對勞動(dòng)強度和壓力偏高的審計工作，四年來(lái)，她腳踏實(shí)地，且勤勉肯干，樂(lè )于付出，每周工作60個(gè)小時(shí)，難能可貴的是她不像其他職場(chǎng)人士一樣，以抱怨來(lái)對待加班，而是注重加班背后為自己帶來(lái)的隱性收獲，她認為財務(wù)審計是最能學(xué)到知識的工作，因而她也特別珍惜這份職業(yè)。她用興趣來(lái)激勵自己保持對職業(yè)的熱情與激情，并從中享受到無(wú)窮的快樂(lè )。朱毅因為父親的一句“你出國的投資回報率是多少?”而在現場(chǎng)無(wú)語(yǔ)哽咽。她給自己定下的短期目標是，在最短的時(shí)間內，買(mǎi)套房子讓父母安享晚年。她把對家庭的責任感轉化為職場(chǎng)中強烈的使命感，從而驅使她以百倍的熱情投入到工作當中去，使自己在職場(chǎng)中做得更加完美，更加出色。對于這樣一種對工作充滿(mǎn)責任感的員工，上司怎么會(huì )不器重呢?
3、有效解決問(wèn)題
辦事效率高是每一個(gè)上司關(guān)注的一個(gè)職場(chǎng)要求。每個(gè)公司都希望員工在面對職場(chǎng)上的重重壓力和突發(fā)事件，可以用冷靜的思考方式去解決問(wèn)題，更可能幫助上司減少工作量，想上司所想，急上司所急，為上司出謀劃策，做上司的好助手。一名優(yōu)秀員工，應該是在工作中能夠化解那些問(wèn)題深處的危機，能夠利用自己的能力去創(chuàng )造出價(jià)值，他們知道自己需要什么，他們知道企業(yè)需要什么，他們會(huì )盡自己最大的能力去拼搏去爭取。
朱毅說(shuō)起中學(xué)時(shí)代在創(chuàng )建文明班級時(shí)想到要父親幫她寫(xiě)幾個(gè)字，當父親不支持的時(shí)候她沒(méi)有放棄，而是想辦法移動(dòng)了家里的擺設，迫使父親在一個(gè)只能寫(xiě)字的環(huán)境下不得不幫她寫(xiě)書(shū)法。通過(guò)這個(gè)故事分享朱毅學(xué)會(huì )了思考，那就是要想有效地解決問(wèn)題，必須先了解自己能做什么。明確了之后，馬上付諸行動(dòng)，去推動(dòng)、促成整個(gè)事件達到最終的預期效果，有效的解決好問(wèn)題，這是職場(chǎng)中得到上司器重的一個(gè)關(guān)鍵因素。在職場(chǎng)中擁有團隊協(xié)作精神，融入團隊、增強協(xié)作，自動(dòng)自發(fā)地工作，注重細節，明白工作中無(wú)小事，想著(zhù)把工作做得更好，甚至做到最好，從不找借口推卸責任，能夠貫徹執行上級交待的任務(wù)，工作上遇到困難會(huì )盡量自己想辦法去解決，沒(méi)有依賴(lài)思想，時(shí)刻不忘為企業(yè)提供好的建議，時(shí)刻維護著(zhù)企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運的人。這樣的人才會(huì )取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展，最能搏得上司的器重。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
�。�1）清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確？實(shí)現目標的步驟是否直截了當？
�。�2）挑戰性原則：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來(lái)狀況而已？
�。�3）動(dòng)態(tài)原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依循環(huán)境的變化而作調整？
�。�4）一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個(gè)人目標與組織目標是否一致？
�。�5）激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長(cháng)？是否能對自己產(chǎn)生內在的激勵作用？
�。�6）合作性原則：個(gè)人的.目標與企業(yè)目標是否具有合作性與協(xié)調性？
�。�7）全程原則：擬定生涯規劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。
�。�8）量化清晰原則：生涯規劃各階段的路線(xiàn)劃分與安排，必須具體可行。
�。�9）務(wù)實(shí)原則：實(shí)現生涯目標的途徑很多，在做規劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì )環(huán)境、組織環(huán)境以及其他相關(guān)的因素，選擇確實(shí)可行的途徑。
�。�10）可評量原則：規劃的設計應有明確的時(shí)間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，中國人的職業(yè)觀(guān)念正在發(fā)生深刻的變革，人們越來(lái)越認識到：自己職業(yè)生涯的發(fā)展需要一個(gè)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃。而如何簡(jiǎn)便直接地取得可以信賴(lài)的職業(yè)規劃呢?那就得需要系統的職業(yè)規劃服務(wù)，需要一名合格的職業(yè)規劃師。
國內人才市場(chǎng)的發(fā)展已近20年時(shí)間，無(wú)論從用人者還是從求職者角度看，都需要健全職業(yè)規劃服務(wù)，而健全職業(yè)規劃服務(wù)就需要職業(yè)規劃師隊伍的建設。因此，職業(yè)規劃師作為現今黃金職業(yè)之一，有著(zhù)良好的發(fā)展前景。
但是，有志于在職業(yè)規劃這一領(lǐng)域發(fā)展的人士，怎樣確定自己的經(jīng)歷是否合適做一名職業(yè)規劃師?又通過(guò)何種途徑可以把自己培養成一名合格的職業(yè)規劃師呢?
成為職業(yè)規劃師的硬件
要想成為一名職業(yè)規劃師，自身必須具備一定的硬性條件，比如說(shuō)一些任職經(jīng)驗和管理工作經(jīng)歷等等。
首先，要成為職業(yè)規劃師，必須具有豐富的工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗需要在職業(yè)規劃師相關(guān)的工作領(lǐng)域有過(guò)積累，例如：hr、企業(yè)管理人員、高校就業(yè)中心老師、心理咨詢(xún)師、相關(guān)機構的職業(yè)咨詢(xún)師等。同時(shí)也適宜學(xué)校的職業(yè)發(fā)展中心、機關(guān)或企事業(yè)單位的人力資源部門(mén)(人事部門(mén))、私營(yíng)機構等從事相關(guān)工作的人員，如職業(yè)教練、職業(yè)輔導人員、職業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)信息資源的管理人、人力資源事業(yè)發(fā)展的協(xié)調者，人員招聘安置專(zhuān)家以及勞動(dòng)力發(fā)展人員等人群。
生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家指出，在工作經(jīng)驗方面的要求，是想成為一名合格的職業(yè)規劃師的人士所必備，因為從事過(guò)相關(guān)的工作，一方面能更好地去與被規劃者進(jìn)行交流，理解被規劃者的心理情況;另一方面，由于曾經(jīng)在一些相關(guān)領(lǐng)域工作，會(huì )關(guān)注于這一方面的最新知識和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，就增強了對職業(yè)規劃知識的上手能力和理解能力。
其次，要成為職業(yè)規劃師，在學(xué)習經(jīng)歷上也有一定的要求，這牽涉到在進(jìn)行職業(yè)規劃師培訓的時(shí)候，所需要的學(xué)時(shí)的不同。而生涯規劃咨詢(xún)機構的職業(yè)規劃師培訓專(zhuān)家指出，對于不同專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，盡管職業(yè)規劃師可以由跨專(zhuān)業(yè)的人士來(lái)進(jìn)修并取得職業(yè)資格，但不可否認，那些擁有心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)的人士比其他專(zhuān)業(yè)的會(huì )更容易在專(zhuān)業(yè)上適應這個(gè)行業(yè)。
再次，在具有專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)，成為一名合格的職業(yè)規劃師，還需要在自身涉獵的領(lǐng)域上有所擴展，也就是能夠擁有廣闊的知識面以及不斷學(xué)習的能力。職業(yè)規劃師的職業(yè)要求從業(yè)人員必須要在工作中不斷與各方面的人保持接觸，這就需要咨詢(xún)師擁有極強的學(xué)習和領(lǐng)悟能力，就能在交談中迅速地把握某一特定行業(yè)的規律，為被規劃者提供更為詳盡具體的建議。
成為職業(yè)規劃師的軟件
除了需要在硬件方面不斷增強自己以外，要想成為職業(yè)規劃師，還要求在自身的軟件上有所特長(cháng)，主要有以下的十大項：
1. 具有助人技巧。精通職業(yè)規劃流程，熟悉助人的基本技能并能在與來(lái)詢(xún)者的互動(dòng)中加以運用，針對不同的情況和個(gè)案提出有建設性的建議。
2. 熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和資源。熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢,并能使用這些資源，在咨詢(xún)時(shí)結合市場(chǎng)的'動(dòng)態(tài)為來(lái)詢(xún)者提供符合社會(huì )變化的建議。
3. 具有評估技術(shù)。在咨詢(xún)過(guò)程中，能根據不同的群體選擇并實(shí)施正式及非正式的職業(yè)測評和評估工具。
4. 熟知多元化的人群。能夠識別各類(lèi)人群的不同需求，并根據他們的需要提供相應的服務(wù)，在特定的領(lǐng)域內為他們從事特定的工作出謀劃策。
5. 具有職業(yè)道德操守，熟悉相關(guān)的法律規范。遵守職業(yè)規劃師的行業(yè)道德規范，還要注重擁有一定的個(gè)人魅力，會(huì )使職業(yè)規劃的實(shí)施性大大提高。除此以外，還必須了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規，只有在合法的情況下，才能提職業(yè)規劃的問(wèn)題。
6. 掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)施模型。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論、模型和技術(shù)，并能夠將上述內容靈活運用于職業(yè)生涯規劃活動(dòng)中，為來(lái)詢(xún)者提供適當的可實(shí)施的寶貴建議。
7. 了解各行業(yè)的求職技巧。熟悉各種(包括針對特殊人群的)求職方法及工作安置技術(shù)。
8. 掌握一定的計算機技術(shù)。
理解和應用職業(yè)發(fā)展的計算機技術(shù)，運用高科技的分析方法為來(lái)詢(xún)者提供基于技術(shù)層次的較為準確的職業(yè)規劃建議。
至于哪些職業(yè)最適合轉型為職業(yè)規劃師?主要是一些企業(yè)的人力資源工作人員、相關(guān)人力資源服務(wù)機構從業(yè)人員、高校畢業(yè)生就業(yè)指導機構的就業(yè)指導教師和人才市場(chǎng)、工會(huì )、共青團等單位從事職業(yè)規劃職業(yè)咨詢(xún)工作的人員等。
最后想要做一名優(yōu)秀的職業(yè)生涯規劃師除了一些能力、資質(zhì)方面的要求，更重要的是對這份職業(yè)的熱愛(ài)，和愿意投入這份事業(yè)的熱誠，以及必不可少的從事該行業(yè)的興趣。
【職業(yè)規劃職業(yè)規劃】相關(guān)文章：
職業(yè)規劃職業(yè)規劃05-19
職業(yè)規劃職業(yè)規劃模板03-31
職業(yè)規劃職業(yè)規劃范文05-26
職業(yè)規劃職業(yè)規劃匯總8篇08-08