技術(shù)工人缺乏原因分析

技術(shù)工人缺乏原因分析范文

　　目前，我國就業(yè)形勢嚴峻，人力資源市場(chǎng)上是供多求少，大量的求職者難以找到工作，但與此同時(shí)，很多企業(yè)卻感到招不到所需人員，特別是具有熟練技術(shù)的工人。據報道，一些企業(yè)甚至以年薪20萬(wàn)、30萬(wàn)的待遇招聘高級技術(shù)工人。我國勞動(dòng)力如此豐富，為什么會(huì )缺乏技術(shù)工人，特別是高級技術(shù)工人呢？以下是專(zhuān)門(mén)做的調查分析。

　　一、技術(shù)工人狀況分析

　　所謂技術(shù)工人是指掌握了一定的技術(shù)能力、從事相關(guān)技術(shù)工作的熟練工人。目前，我國企業(yè)的技術(shù)工人狀況呈現以下一些特點(diǎn)：

　　1．量多質(zhì)低。目前，我國企業(yè)，特別是國有企業(yè)中的技術(shù)工人總量較多，但其整體素質(zhì)較差，很多技術(shù)工人虛有其名，不能滿(mǎn)足企業(yè)使用先進(jìn)技術(shù)，生產(chǎn)高技術(shù)含量產(chǎn)品的需要。據2008年對黑龍江省境內隨機抽中的100家企業(yè)的調查顯示，2008年末100家企業(yè)共有150636名在崗職工，其中技術(shù)工人82532人，占54.8%。從總量上看并不少，但素質(zhì)較高、能適應技術(shù)改進(jìn)的卻不多。調查中的100家企業(yè)中，有60%的企業(yè)當時(shí)的主要生產(chǎn)設備技術(shù)較先進(jìn)，有50%的企業(yè)當時(shí)的主要產(chǎn)品技術(shù)含量較高，但91%的企業(yè)表示其技術(shù)工人的技術(shù)能力不能完全勝任企業(yè)引進(jìn)高新技術(shù)或進(jìn)行技術(shù)改造的任務(wù)。

　　2．私營(yíng)企業(yè)技術(shù)工人狀況較差。對這100家抽中企業(yè)的調查顯示，各登記注冊類(lèi)型中，私營(yíng)企業(yè)的技術(shù)工人技術(shù)等級最低，技術(shù)等級全部是中級工及以下水平，而從總體上看，中級工及以下水平的技術(shù)工人只占68.5%；文化水平最低，初中以下文化水平的占了83.3%，比總體水平高45.3個(gè)百分點(diǎn)。然而，私營(yíng)企業(yè)對技術(shù)工人的需求卻很迫切，平常所講技術(shù)工人缺乏，高薪請不到技術(shù)工人的企業(yè)，多數講的就是私營(yíng)企業(yè)。

　　3．人員流失嚴重。一些地區、一些企業(yè)發(fā)展較差，缺乏有效的留住技術(shù)工人的手段，以致其流失嚴重。對抽中的100家企業(yè)的調查顯示，2006至2008年三年時(shí)間里，調查企業(yè)平均每年流失技術(shù)工人2224人，占年末技術(shù)工人平均在崗人數的3%。而且流失的人員素質(zhì)高、作用突出，在流失的技術(shù)工人中，關(guān)鍵崗位人員達506人，占19.2%；具備高級工及以上職業(yè)資格的達589人，占22.4%。調查顯示，收入低、發(fā)展機會(huì )少、住房條件差是造成企業(yè)技術(shù)工人外流的三個(gè)主要因素。與技術(shù)工人流失形成對比的是企業(yè)的人才引進(jìn)工作力度并不大。以2008年為例，調查企業(yè)全年共引進(jìn)各類(lèi)技術(shù)工人784人，不到當年技術(shù)工人流失人數的三分之一，且大部分引進(jìn)工人只具備中級工以下職業(yè)資格。

　　4．高級技術(shù)工人的缺乏是關(guān)鍵。我國勞動(dòng)力資源豐富，技術(shù)工人也較多，但缺乏適應技術(shù)更新、產(chǎn)品創(chuàng )新的技術(shù)工人，而且所流失的技術(shù)工人也往往是一些處于關(guān)鍵崗位、擁有較高級別的技術(shù)工人。因此，所謂缺乏技術(shù)工人的關(guān)鍵體現在缺乏真正懂技術(shù)、勇于創(chuàng )新的技術(shù)工人，特別是一些掌握關(guān)鍵技術(shù)、核心技術(shù)的高級技術(shù)工人。

　　目前，我國正處于工業(yè)化快速發(fā)展和深化階段，產(chǎn)品和技術(shù)更新日益加快，正在成長(cháng)為世界的制造中心，迫切需要大量的高素質(zhì)技術(shù)工人。

　　二、技術(shù)工人缺乏的原因分析

　　所謂技術(shù)工人缺乏，是指技術(shù)工人的供給不能滿(mǎn)足市場(chǎng)的需求。該現象近年來(lái)凸顯出來(lái)，引起了各方面的關(guān)注，優(yōu)秀的技術(shù)工人之所以遠遠不能滿(mǎn)足形勢的發(fā)展，其原因主要在于：

　　1．市場(chǎng)需求快速增加。長(cháng)期以來(lái)，我國工業(yè)發(fā)展較多地體現在產(chǎn)品數量的增加，而開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、高質(zhì)量的產(chǎn)品較少，對技術(shù)工人的要求不高，甚至有的不需要什么技術(shù)，因而在豐富的勞動(dòng)力資源的支持下，并沒(méi)有感到缺乏技術(shù)工人。隨著(zhù)改革開(kāi)放的深化，民營(yíng)經(jīng)濟快速發(fā)展，不斷融入經(jīng)濟全球一體化，我國進(jìn)入了工業(yè)化快速發(fā)展階段，逐漸形成了全球的“制造中心”——小到打火機，大到家用電器，這就需要我們快速生產(chǎn)出大量的新產(chǎn)品及高質(zhì)量的產(chǎn)品，以滿(mǎn)足全球市場(chǎng)的需要，從而需要大量的與之相適應的技術(shù)工人，特別是高級技術(shù)工人，這與我國目前技術(shù)工人數量與質(zhì)量現狀有較大的差距，即是說(shuō)較缺乏能夠達到生產(chǎn)要求的各類(lèi)技術(shù)工人。

　　2．逐漸重視技術(shù)工人的作用。長(cháng)期以來(lái)，國有企業(yè)一般是根據學(xué)歷和職稱(chēng)來(lái)評價(jià)人才，并將其作為選拔、確定待遇的重要依據，而沒(méi)有將技術(shù)工人當作人才，或者說(shuō)較重要的人才，沒(méi)有認識到技術(shù)工人的重要性。隨著(zhù)民營(yíng)經(jīng)濟的發(fā)展，一些民營(yíng)企業(yè)對人才有自己的看法，多數認為自己需要的，且對本單位貢獻較大的就是人才，而不一定需要多高的學(xué)歷，或多高的職稱(chēng)。面對激烈的市場(chǎng)競爭，民營(yíng)企業(yè)家要對自己的投資負責，面臨的壓力一般較國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者大，要想生存和發(fā)展，就必須生產(chǎn)出滿(mǎn)足市場(chǎng)需求的高質(zhì)量產(chǎn)品，這就需要技術(shù)工人，特別是一些掌握關(guān)鍵技術(shù)的工人。

　　3．現在的技術(shù)工人與市場(chǎng)需求有差距。目前，對技術(shù)工人的評定與人才的評定一樣，更多地是看其學(xué)歷和資歷，因而經(jīng)常會(huì )有資歷深、技能差的高級工。這顯然與市場(chǎng)的需求存在相當大的差距。按現行的技術(shù)工人評定標準，我國擁有的高級技術(shù)工人也并不少，而且很多國有企業(yè)的高級技術(shù)工人的待遇也不高，而一些民營(yíng)企業(yè)標出20-30萬(wàn)年薪請不到所需高級技工，其原因就是現在很多的高級技術(shù)工人并沒(méi)有應該有的技術(shù)水平，不能滿(mǎn)足市場(chǎng)的需要。

　　4．缺乏培養技術(shù)工人的環(huán)境。長(cháng)期以來(lái)，公有制經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中占據重要地位，其技術(shù)工人不是通過(guò)市場(chǎng)獲得的，而是來(lái)自于計劃的配置，具有濃厚的計劃經(jīng)濟特征。其來(lái)源一是學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，二是社會(huì )公招，三是本單位職工的待業(yè)子女。他們往往沒(méi)有（或者只有較小的）競爭崗位的壓力，從而沒(méi)有太多的追求技術(shù)能力的動(dòng)力。而公有制單位使用技術(shù)工人缺乏較好的制度保障更使得技術(shù)工人難以成長(cháng)。

　　5、技術(shù)工人地位難提高。長(cháng)期以來(lái)，我們使用的人才標準是，中專(zhuān)及以上學(xué)歷或初級及以上職稱(chēng)者為人才。在一個(gè)企業(yè)里，技術(shù)工人的身份就是工人，一般也稱(chēng)不上人才，當不上干部，其身份、地位，及待遇也就較差，因而人們大多不愿當工人，即使做了工人，一些有“志氣”的人也不愿靜心鉆研業(yè)務(wù)，長(cháng)久干下去，而是想辦法去當干部。

　　因此，在傳統人才標準影響下，整個(gè)社會(huì )都較輕視技術(shù)工人，以及培養技術(shù)工人的學(xué)校，以致人們普遍缺乏當技術(shù)工人，甚至高級技術(shù)工人的動(dòng)力，培養技術(shù)工人也就無(wú)從談起。

　　對技術(shù)工人的分配不公平。長(cháng)期以來(lái)，特別是我國國有單位對勞動(dòng)者的分配表面上講的是按勞分配，實(shí)際上由于某些原因影響卻更多地體現于按行業(yè)、單位分配。目前我們所謂“效益”較好的一些行業(yè)，如證券、稅務(wù)、銀行、電力等的職工待遇普遍較社會(huì )平均水平高，然而，他們很多人的好待遇并不是因為掌握了多高、多特殊的技術(shù)，而是因為他們處于這個(gè)行業(yè)，或者這個(gè)單位。據報道，上海某證券公司一打字員某年的收入高達10萬(wàn)，他卻仍嫌少，原因是跟他一起工作的人比他拿得多。在這種實(shí)際情況下，多數人形成了這樣一個(gè)觀(guān)念：與其潛心鉆研技術(shù)，還不如想方設法地去找個(gè)好行業(yè)、好單位。

　　目前，在一些大型國有企業(yè)內部仍然沒(méi)有建立起與市場(chǎng)接軌的分配制度，其分配制度改革嚴重滯后，以人定薪，吃“大鍋飯”的狀況與十年前相比變化不大。在這樣一種平均主義的制度下，干好干壞差不多，顯然不能有效激勵技術(shù)工人積極鉆研技術(shù)。

　　因此，目前的分配制度使得我國技術(shù)工人缺乏鉆研技術(shù)的動(dòng)力，從而難以培養出適應技術(shù)變革、產(chǎn)品更新的不斷發(fā)展、不斷成熟的技術(shù)工人，更難以培養出掌握高、精、尖技術(shù)的高級技術(shù)工人，也就造成了目前技術(shù)工人嚴重缺乏的局面。

　　綜上所述，我國目前的技術(shù)工人的現狀不容樂(lè )觀(guān)，各級政府部門(mén)應引起高度重視，并根據合理的產(chǎn)業(yè)結構和市場(chǎng)需求出臺相應政策對技術(shù)工人的培養給予積極引導，盡快緩解技術(shù)工人供求矛盾，最大限度地發(fā)揮人力資源的潛能，為我國的生產(chǎn)和建設提供強大的支持和推動(dòng)。

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