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設計師如何找到合適的設計團隊
這是一句老生常談的話(huà)，”適合比成功更重要”。大部分向往的工作并不一定都適合你，這也是社會(huì )工作的魅力。你基本有選擇的自由和權利，不像學(xué)校，3-4年的時(shí)間都被固定放在某個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)習，才能得到某個(gè)資質(zhì)認證。
那么，返回來(lái)。大部分同學(xué)也比較關(guān)心，怎么找到合適的團隊。其實(shí)這是個(gè)復雜的命題。
一、對于你，什么最重要
一般，對于大多數人，最重要的東西無(wú)非這三樣。金錢(qián)，家庭和興趣，如果硬要再加入一項，可能是健康。相信絕多數的同學(xué)對此沒(méi)有什么特別大的異議。在做任何工作上的選擇時(shí)，應該對此有個(gè)排序。
當然，不同的人，會(huì )有完全相反的選擇，這也是世界的好玩之處。很可惜，在國內大部分的價(jià)值取向還是以金錢(qián)為主。哪里給的高一點(diǎn)可能就流向哪里?
不過(guò)最近，聽(tīng)說(shuō)一朋友放棄高薪，加入一個(gè)社會(huì )化公益項目。而且做這類(lèi)活動(dòng)人越來(lái)越多，對他們而言，可能是興趣導向，這是種好現象。社會(huì )本來(lái)就需要多元化，而非單一追求金錢(qián)化。
年輕時(shí)，可能的排序是興趣>金錢(qián)>家庭>健康
中年時(shí)，可能的排序是家趣>健康>興趣>金錢(qián)
現在我很愿意跟年輕人談起這些：我不是簡(jiǎn)單地去找一份比較容易賺錢(qián)、比較有前途的工作。而是選擇一個(gè)跟我性格相配的工作，我才有可以漫長(cháng)跟它在一起的智慧!因為我相信，如果不能在工作里面找到快樂(lè )、找到幸福感，就根本不可能成功。
當然也有很多人以為多給一點(diǎn)錢(qián)就可以把人留下來(lái)，我可以告訴你，在這個(gè)行業(yè)錢(qián)當然很重要，可更重要的是要有幸福感，是在這個(gè)公司里面有一種共通的幸福感。工作，如果沒(méi)有幸福感，根本就不是一種享受，對嗎? “`
二、如何發(fā)現自己的愛(ài)好和擅長(cháng)做的事情
這是一段來(lái)自城市畫(huà)報微信的話(huà) “` “我相信自己是獨一無(wú)二的，每個(gè)人都是”我相信自己是獨一無(wú)二的，每個(gè)人都是有趣的。因此，我不想和別人比，不用去強調和別人不一樣的地方。也沒(méi)有人比我更了解我想要什么，適合什么。但是我需要去發(fā)現和展示自己的獨一無(wú)二。
如果要找到自己的興趣，確實(shí)是件很難的事情。包括很多同學(xué)工作好幾年，還并不清楚自己究竟興趣點(diǎn)是什么?往往聽(tīng)聞哪種東西賺錢(qián)就做什么東西。
這個(gè)例子在身邊一個(gè)同學(xué)身上得到了印證。他已經(jīng)快30歲了，之前輾轉在不同的行業(yè)。從剛開(kāi)始的玩具設計師、禮品設計師、課程銷(xiāo)售、茶葉營(yíng)銷(xiāo)商、售樓員、汽車(chē)4S店店員，到最近再聯(lián)系我，說(shuō)他的興趣和愛(ài)好還是做設計。希望我能給他指導。上述這些職業(yè)，總共是用了他3.5年的時(shí)間，我很驚訝，他能在如此短的時(shí)間，嘗試了這么多工作，之后又返回了原點(diǎn)。
他說(shuō)，我現在最想做的就是房產(chǎn)設計，偏廣告那類(lèi)。我看了下他作品，其實(shí)只是還徘徊在剛畢業(yè)的水平。我建議他考慮清楚，年紀也不小了，還在徘徊在選擇的困惑中。是不是他真的喜歡房地產(chǎn)設計呢?其實(shí)，我可能覺(jué)得不是，上述的職業(yè)選擇都有特點(diǎn)，剛開(kāi)始可能是專(zhuān)業(yè)導向的選擇，后面那些基本都是金錢(qián)導向，或者說(shuō)社會(huì )普遍認為來(lái)錢(qián)快的工作。
如何尋找自己的目標
我們了解自己的需求并非容易的事情，這是一種非常罕見(jiàn)難得的心理成就。世界上也只有3%的人勇氣尋找和追求自己的夢(mèng)想。當然，這就說(shuō)大了，大部分時(shí)間我們只是在尋找自己舒適的位置。
對尚未理解自己目標的人來(lái)說(shuō)，應該把工作是為個(gè)人職責的呈現，無(wú)論工作多么卑微，只有這樣才能收獲和關(guān)注思想，進(jìn)而技法決心和活力，最后變成無(wú)往而不利。當然很多人覺(jué)得這是空話(huà)，來(lái)點(diǎn)稍微干貨點(diǎn)的分享。這是從《商業(yè)模式新生代(個(gè)人篇) :一張畫(huà)布重塑你的職業(yè)生涯》整理出來(lái)的模式。對于怎么尋找自己的目標是一種挺便捷的方式，其實(shí)主要就是弄明白自己的核心資源、關(guān)鍵業(yè)務(wù)和客戶(hù)群體。尤其第一點(diǎn)，核心資源，簡(jiǎn)單就是你的價(jià)值，興趣和擅長(cháng)的東西是什么的問(wèn)題。
尋找步驟：
1)超越自己的思維模式(擺脫思維約束，以不同的角度思考普通的生活)
2)填寫(xiě)個(gè)人商業(yè)模式畫(huà)布，就像下圖
主要的構成便是A.根據自己情況了解自己的個(gè)人商業(yè)模式 B.指出優(yōu)勢和軟肋，C.得到診斷性問(wèn)題 D.修改模塊并評估效果。這里就不做詳細的展開(kāi)。
我是誰(shuí)，擁有什么?(模式分析圖表)
1.核心資源(我是誰(shuí),擁有啥)
2.關(guān)鍵業(yè)務(wù)(要做啥)
3.客戶(hù)群體(我能幫助誰(shuí))
4.價(jià)值服務(wù)(我怎樣幫助他人)
5.渠道通路(怎樣宣傳自己)
6.客戶(hù)關(guān)系(怎樣和對方打交道)
7.重要合作(誰(shuí)可以幫我)
8.收入來(lái)源(我能得到啥)
9.成本結構(我要付出啥)
三、如何判別服務(wù)團隊的狀況
當了解自己幾斤幾兩后，需要做的是判斷需要服務(wù)的團隊狀況就相對變得容易。很多同學(xué)說(shuō)，我自己就很優(yōu)秀，為什么別人不要我，只是想想，其關(guān)鍵點(diǎn)就是團隊中缺乏的角色并不是你這種類(lèi)型。比如你最擅長(cháng)的是做Ui界面的部分，團隊需要的是更擅長(cháng)提案的設計師角色。前者的核心資源是圖形設計模塊，后者的核心資源是演說(shuō)歸納的角色。
當然，選擇都是雙向的行為，當別人邀請你加入時(shí)。這時(shí)候先別急著(zhù)立即回復，不妨先看看這幾點(diǎn)，再考慮清楚。
團隊成員
這里說(shuō)的是團隊，而不是更大范圍的公司。公司再怎么牛逼，那是公司的事情。真正的實(shí)打實(shí)工作還是以小范圍的團隊為主。一般，可以問(wèn)清楚一些類(lèi)似的問(wèn)題。
未來(lái)服務(wù)的團隊究竟是哪個(gè)?
團隊成員，負責人有多少，從業(yè)資歷怎么樣?
未來(lái)要服務(wù)的具體哪部分的內容?
工作時(shí)間和地點(diǎn)是哪里?
很多同學(xué)似乎并沒(méi)有問(wèn)這些問(wèn)題，更多是什么都不問(wèn)對方。一定要有雙選的心態(tài)，我們并不是奴隸，問(wèn)清楚雙方的責任和義務(wù)真的很重要。免得進(jìn)來(lái)后，發(fā)現什么都不對版�？赡苁钱敃r(shí)并沒(méi)有提出這些問(wèn)題，而對方以為你并沒(méi)有這些疑問(wèn)。
真實(shí)的情況
現在社交媒體已經(jīng)變得很便利。需要了解真實(shí)的公司氣氛和環(huán)境都是很容易的事情。 比如利用微博，我們通過(guò)微博的一個(gè)”找人”功能，具體到某個(gè)公司。一般貼上自己公司的同學(xué)，大多數還是比較活躍的分子，或者說(shuō)對公司比較認可的同學(xué)。點(diǎn)進(jìn)去，看看他們的生活是不是你所憧憬。 為什么這么做?真正面試階段都是負責人、HR、高管在和你談，并不代表大部分人的實(shí)際情況。如果你能找到未來(lái)團隊中對應的人的具體生活狀態(tài)。感覺(jué)更為貼近未來(lái)即將觸碰到的情景。
當然除了找公司，很多同學(xué)喜歡隱藏起來(lái)，不過(guò)也沒(méi)關(guān)系。 通過(guò)查找具體的職位 通過(guò)目標公司的地點(diǎn)尋找
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