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代簽的勞動(dòng)合同是否有效
這份代簽的勞動(dòng)合同是有效的。
《民法通則》規定，沒(méi)有代理權、超越代理權或者代理權終止的行為，只有經(jīng)過(guò)被代理人的追認，被代理人才能承擔民事責任，未經(jīng)追認的民事行為由行為人自己承擔民事責任，但本人知道他人以本人名義實(shí)施民事行為而不作否認表示的，視為同意。
本案中的小丁，其同學(xué)雖無(wú)代理權而以小丁的名義在勞動(dòng)合同上簽字，但勞動(dòng)合同自今年三月開(kāi)始至今，時(shí)間長(cháng)達8個(gè)多月，小丁知道工廠(chǎng)與其訂立了勞動(dòng)合同，對代簽名的事實(shí)也很清楚，卻沒(méi)有就勞動(dòng)合同中的權利義務(wù)提出任何異議，因此該勞動(dòng)合同是有效的，具有法律約束力。但是合同有效，并不等于企業(yè)就可以限制勞動(dòng)者提出離職，勞動(dòng)者只要提前一個(gè)月書(shū)面申請提出離職，企業(yè)就必須同意為其辦理離職手續，否則，就是違法。