用人單位不參加工傷保險，發(fā)生工傷由誰(shuí)承擔？

用人單位不參加工傷保險，發(fā)生工傷由誰(shuí)承擔？

【案例】

小張2008年3月入職某電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。該電子公司為逃避其法定責任，一直沒(méi)有給小張辦理工傷參保手續。2009年6月，小張因公外出，在外出時(shí)遭遇交通事故。事故發(fā)生后，小張為此支付醫療費和其他費用達2萬(wàn)多。小張病愈后，多次找公司要求公司支付醫療費用，并給予工傷待遇。公司拒絕了小張的要求，并聲稱(chēng)，雙方在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定，公司概不負責工傷問(wèn)題。為此，小張只好向勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )認為，該電子公司應該參加工傷保險而未參加。根據《工傷保險條例》的相關(guān)規定，電子公司應該按照工傷保險待遇項目和標準向小張支付費用。據此，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )支持了小張的請求。

【律師分析】

這是一起因用人單位未參加工傷保險，發(fā)生工傷該由誰(shuí)承擔工傷費用的勞動(dòng)爭議案件。

根據《工傷保險條例》的規定，參加工傷保險，為職工繳納工傷保險費，是用人單位的法定義務(wù)。另依據《工傷保險條例》第六十條的規定：“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”因此，根據上述法律規定，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者交納工傷保險費用，如未參加工傷保險的，用人單位須依據工傷保險待遇項目和標準向因工負傷的勞動(dòng)者支付費用。

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