臨時(shí)工將如何獲得養老保險金？

臨時(shí)工將如何獲得養老保險金？

國自古就有一個(gè)傳統，人上了年紀手里總會(huì )捏點(diǎn)“養老錢(qián)”，而這些“養老錢(qián)”往往是他們在年輕時(shí)候通過(guò)辛苦勞動(dòng)或其他方式一點(diǎn)點(diǎn)攢下的，以求自己老有所養、老有所依。但隨著(zhù)時(shí)代變遷，過(guò)去所謂的“養老錢(qián)”現今又有養老保險。若出現公司不給交養老保險，則從仲裁裁決和法院判決看，一是單位沒(méi)有給員工繳納養老保險是因為員工屬于“臨時(shí)工”身份。二是員工確實(shí)超過(guò)了參保年齡，無(wú)法再給補交。

方法/步驟

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1、 與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的“臨時(shí)工”適用勞動(dòng)法
　　《勞 動(dòng)法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類(lèi)職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過(guò)去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復存 在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì )保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因為“臨時(shí)工”屬于單位編外人員 而不予辦理。

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2、 養老保險的繳納期限
　　按照我國社會(huì )養老保險的'規定，男性年滿(mǎn)60周歲、女性年滿(mǎn)55周歲時(shí)，累計繳費年限滿(mǎn)15年的，可按規定領(lǐng)取基本養老金。累計繳費 年限不滿(mǎn)15年的，其個(gè)人帳戶(hù)儲存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養老保險關(guān)系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。因此，即使補辦了養老保險也無(wú)法和 正常繳納養老保險的人一樣在退休后每月獲得一份穩定的收入，他所補交的養老保險會(huì )在他年滿(mǎn)60歲時(shí)候一次又一次發(fā)給他，因此社保機構一般不會(huì )為其補辦養老 保險。

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?3、 民事侵權獲賠償
　　臨時(shí)工的問(wèn)題難道就沒(méi)有解決的辦法了嗎?這類(lèi)問(wèn)題有一種通用的解決辦法，就是用民事?lián)p害賠償打勞動(dòng)爭議案件。臨時(shí)工認為，用人單位 應當為員工輸養老保險，因為單位的過(guò)錯，沒(méi)有為自己辦理養老保險，致使自己在退休以后無(wú)法享受合法的養老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費。
　　法庭經(jīng)審理后認為，用人單位有給職工辦理養老保險的義務(wù)，但沒(méi)有給臨時(shí)工辦理養老保險手續，用人單位具有過(guò)錯，根據《民法通則》第一百零六條規定： “公民、法人由于過(guò)錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的，應當承擔民事責任�！彼�以，法院認為用人單位應當承擔一定的民事責任，而臨時(shí)工在工 作期間未能及時(shí)督促廠(chǎng)方為其辦理參保手續，也具有一定過(guò)錯。據此，法院不支持退休生活費，但是判令用人單位與臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同之日起，每月按該市當年最 低城市居民生活保障標準支付其生活費。

注意事項

盡管法庭最后沒(méi)有完全按照臨時(shí)工的訴求的`補償標準判罰，而是按照當地當年最低城市居民生活保障支付。當然這里面有 法庭自由裁量因素，在各種補償標準中選擇了最符合公平原則也是最符合原告受侵害利益的最低生活保障標準為賠償標準的。所以，這個(gè)案子是以民事侵權開(kāi)創(chuàng )了勞 動(dòng)爭議解決的新思路。?

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