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解答“沒(méi)勞動(dòng)合同沒(méi)繳納保險”如何證明勞動(dòng)關(guān)系
“沒(méi)勞動(dòng)合同沒(méi)繳納保險”如何證明勞動(dòng)關(guān)系
網(wǎng)友提問(wèn)：沈斌倜律師，您好!我從2007年12月1號在這家公司上班，直到現在還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，社保也沒(méi)交，我想申請仲裁，但不知道像經(jīng)濟合同這樣的文件能證明事實(shí)勞動(dòng)嗎?這是份格式合同，合同不是我簽的但合同部分條款是我書(shū)寫(xiě)的。還有，我的銀行卡記錄沒(méi)顯示給我匯工資的單位名稱(chēng)，這些都能有效證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎?謝謝!!!
沈斌倜律師解答：
感謝您的提問(wèn)。該經(jīng)濟合同中如有您作為代表單位的一方簽字并且蓋有單位公章，那么該合同可以作為單位和您存在勞動(dòng)關(guān)系的證據。如果該經(jīng)濟合同僅僅是您起草，那么您很難證明起草人一定是公司的員工。此外，您提到您的我的銀行卡記錄沒(méi)顯示給您匯工資的單位名稱(chēng)，您可以核實(shí)給您轉賬的賬戶(hù)是不是屬于該公司，如果無(wú)法查明則也很難作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據。
對于您的這種情況，您可以根據2005年勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜的通知的規定：對于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，還可以結合以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
如果您實(shí)在沒(méi)有其他任何證據能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以通過(guò)其他勞動(dòng)者的證言證明。
在此，沈斌倜律師也提醒其他勞動(dòng)者，如果單位沒(méi)有給您簽訂勞動(dòng)合同，您就應該防范至于未然，在日常的工作中多注意搜集能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的各種證據，避免發(fā)生勞動(dòng)爭議后沒(méi)有任何證據的被動(dòng)局面。法律雖然認可其他勞動(dòng)者證人證言，但是實(shí)踐證明，爭議發(fā)生以后，其他勞動(dòng)者往往因為各種原因而不愿意或者不能出庭作證。沈律師曾經(jīng)接觸過(guò)一個(gè)當事人覺(jué)得他很有意思，單位沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同，他每年都能以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)辦信用卡等各種理由讓單位開(kāi)一張收入證明。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這個(gè)收入證明毫無(wú)疑問(wèn)是可以在勞動(dòng)爭議仲裁中作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據提交。這個(gè)方法是不是對沒(méi)有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一個(gè)借鑒呢?
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