單位未給員工繳失業(yè)保險，應承擔什么責任？

單位未給員工繳失業(yè)保險，應承擔什么責任？

我國《社會(huì )保險法》第2條規定：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會(huì )保險制度。因此，失業(yè)保險屬于社會(huì )保險的一種。

該法第44條規定：職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業(yè)保險費。

第45條規定：失業(yè)人員非因本人意愿中斷就業(yè)的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。

該法第86條還規定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

但若單位沒(méi)有為員工繳納失業(yè)保險費，那么這種情況下可否要求單位補繳呢？

根據社會(huì )保險法第63條的規定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

因此，如職工尚在工作崗位中，單位可以補交失業(yè)保險費，在職工與單位勞動(dòng)合同已經(jīng)解除的情況下，單位給職工補繳失業(yè)保險已不可能。

根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第1條規定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì )保險手續，且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無(wú)法享受社會(huì )保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理”。

因此單位除了應負行政責任而外，還應當對職工應享受而不能享受的失業(yè)保險的實(shí)際損失負責。

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