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買(mǎi)保險相關(guān)知識
保險是一種金融工具，用于在意外事件發(fā)生時(shí)提供經(jīng)濟保障。通常情況下，保險必須由投保人自己購買(mǎi)。然而，在某些情況下，確實(shí)可以讓他人代為購買(mǎi)保險。以下是小編整理的買(mǎi)保險相關(guān)知識，歡迎閱讀。
網(wǎng)絡(luò )買(mǎi)保險注意事項
當心假保單，官方網(wǎng)站最安全
保險公司官方網(wǎng)站買(mǎi)到假保單的可能性是最小的，一般情況下產(chǎn)品說(shuō)明也最全面，但只賣(mài)自己公司的產(chǎn)品。而在非官方網(wǎng)站購買(mǎi)保險，雖然可以貨比三家，但或多或少會(huì )有一定的風(fēng)險。所幸的是，核實(shí)保單真偽的方法并不困難，投保人在收到電子保單等信息之后，通過(guò)電話(huà)等渠道，對保單號碼、險種名稱(chēng)、保單生效時(shí)間、保險期限、保險金額、被保險人姓名及身份證號等關(guān)鍵信息進(jìn)行確認，便可以輕松鑒別。
盡量購買(mǎi)本地有網(wǎng)點(diǎn)的保險公司產(chǎn)品
網(wǎng)購保險買(mǎi)時(shí)方便，可有時(shí)服務(wù)卻未必方便。很多保險公司的網(wǎng)銷(xiāo)保險實(shí)際屬于跨區銷(xiāo)售，如果網(wǎng)購保險的所屬公司在投保人居住的地方?jīng)]有分支機構，服務(wù)是很難保證的，甚至需要理賠時(shí)，很可能會(huì )以沒(méi)有分支機構為由拒絕進(jìn)行事故查勘、核定，最終導致超出法定理賠期限而無(wú)法獲賠。
買(mǎi)之前要自己做好規劃
買(mǎi)什么、賣(mài)多少全由投保人自己決定，這是網(wǎng)購保險的特色，也是問(wèn)題所在。比如，投保人可能買(mǎi)了很多儲蓄型的保險，卻忘記或者根本不知道應該優(yōu)先做好保障部分。建議購買(mǎi)之前把自己的保障需求琢磨清楚，對壽險規劃、健康規劃、養老規劃等方面都有一個(gè)比較詳細的目標，并充分了解不同險種的保障利益之后再買(mǎi)不遲。
留意免責條款，當心夸大收益
在當下保險網(wǎng)銷(xiāo)尚處于監管灰色地帶，保護好自己尤為重要，特別是要主動(dòng)留意免責條款、退保損失、猶豫期、保單現金價(jià)值以及投資風(fēng)險提示等信息，這些原本必須由業(yè)務(wù)員提醒的內容，在網(wǎng)站的“精心”布局之下，很可能被投保人忽略，即使留意到也更容易出現理解偏差。
對于一些產(chǎn)品夸大投資收益的情況也不可不防，尤其是一些儲蓄型保險的保障功能幾乎為零，本質(zhì)與理財產(chǎn)品無(wú)差別。另外投保人應該確認所謂收益究竟是承諾收益還是預期收益，如果是預期收益，還要關(guān)注它的假設前提、歷史表現和運行時(shí)間。
復雜產(chǎn)品不妨線(xiàn)下購買(mǎi)
壽險產(chǎn)品的內容要復雜得多，在難以理解的情況下，線(xiàn)下購買(mǎi)或許更靠譜。事實(shí)上，規劃也好，提示也好，本來(lái)就應該是由保險代理人幫助客戶(hù)完成的。代理人在面談時(shí)會(huì )了解客戶(hù)的基本情況甚至人生目標之后具體制訂方案組合，同時(shí)可以解釋專(zhuān)業(yè)的條款。網(wǎng)購保險帶來(lái)了方便和便宜，實(shí)際上更加考驗投保人自身的規劃水平，保障效果也將因人而異。是只圖便宜省事兒而草率決定，還是做好功課謹慎行事?
試用期是否給買(mǎi)保險
一、試用期內需繳納社會(huì )保險
《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，而在勞動(dòng)合同期限內，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì )保險等5險一金是法定義務(wù)。
二、只簽訂單獨的試用期合同違法
司法實(shí)踐中一些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨的試用合同，在試用期合同期滿(mǎn)后再決定是否正式聘用該勞動(dòng)者。其目的往往是為了規避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同;而《勞動(dòng)合同法》規定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
而根據《北京市勞動(dòng)合同規定》第17條：勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)本規定第十六條規定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對超過(guò)的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。
勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應當與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按本規定第十六條的規定確定勞動(dòng)合同期限。
顯然兩者有不同，按照新法優(yōu)于舊法，法律高于法規的法律原則應該按照勞動(dòng)合同法19條來(lái)執行。
綜上可知，即使在試用期單位辭退勞動(dòng)者的可能性大，同時(shí)勞動(dòng)者自己辭職的可能性也大，但是在這段期間，法律規定單位還是應該為勞動(dòng)者購買(mǎi)五險一金。如果你所在的單位在試用期間內不給你購買(mǎi)保險的話(huà)，你可以到到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，或申請勞動(dòng)仲裁、提起勞動(dòng)訴訟。以法律手段切實(shí)捍衛自身的利益。
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