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“健康狀態(tài)”的員工職場(chǎng)故事
趙莉大學(xué)畢業(yè)后就來(lái)到這家公司的財務(wù)部任會(huì )計，現已工作了六年。
讓趙莉費解的是，作為資深員工，領(lǐng)導應該很器重才是，可不知什么原因，近期老總連續批評了她三次，說(shuō)她的工作效率有問(wèn)題。趙莉很不服氣：有什么問(wèn)題？我已工作六年了，很有工作經(jīng)驗了，分內的那些工作早已經(jīng)干得非常熟練了，效率怎么會(huì )有問(wèn)題？
看到老總對自己越來(lái)越不滿(mǎn)意，趙莉心中也非常郁悶。一個(gè)周末，趙莉邀請自己的大學(xué)同學(xué)高紅吃飯聊天。聽(tīng)完趙莉的傾訴后，高紅皺起了眉頭，她嚴肅地對趙莉說(shuō)：“我看你是患病了！”趙莉覺(jué)得高紅的話(huà)莫名其妙：“我好好的呀。前階段公司組織體檢的時(shí)候，我的各項健康指數一切正常��！”高紅嘆息道：“我說(shuō)你病了就是病了，不信你就站起來(lái)，沒(méi)病走兩步！”
看著(zhù)高紅一臉嚴肅的樣子，趙莉覺(jué)得非�；�。她笑嘻嘻地站起來(lái)走了幾步，高紅看了后，得意揚揚地說(shuō)：“果然癥結找到了，你患的是職場(chǎng)松懈癥，具體表現就是走路松松垮垮，磨磨蹭蹭，兩腿似乎失去了彈性。一般患這種病的人都是職場(chǎng)‘老人’，并且多是在一個(gè)單位干得時(shí)間比較久的。因為是老員工，人際關(guān)系達到了平衡：上司念其是老員工，一般不會(huì )輕易批評；平級的同事惺惺相惜，和平相處：因為資格老，新員工比較尊敬。于是。在單位里沒(méi)有人‘挑刺’、沒(méi)有人監督，工作水平下降也很少有人指責。于是，在職場(chǎng)上就這么松松垮垮地混下去。走路的姿勢也從心生，開(kāi)始散漫松垮起來(lái)……這種職場(chǎng)松懈癥一般需要自己治療，需要時(shí)刻提醒自己以飽滿(mǎn)的精力和敬業(yè)的精神認真工作。絕對不能有一絲的懈怠……”
趙莉昕高紅這么說(shuō)，臉一下子熱了起來(lái)。是啊，近兩年自己確實(shí)沒(méi)有工作激情了，每天在單位里都是無(wú)精打采的，甚至明知道銀行排號緊張，她也不慌不忙的，常常用大量的時(shí)間在銀行里排隊。
找到了癥結后，趙莉開(kāi)始每天加強鍛煉，以提高工作效率：并且，趙莉每天早晨都會(huì )在臺歷上寫(xiě)下當天要及時(shí)辦完的工作。因為有了提醒，做事情就有了緊迫感，效率就會(huì )高一些。另外。趙莉去單位寫(xiě)字樓下面的銀行取號后，不再像以前那樣在銀行里坐著(zhù)“休閑”了，而是又回到單位繼續工作一陣，估計快輪到自己了，然后再去銀行。
經(jīng)過(guò)工作狀態(tài)的調整。趙莉的工作效率大大提高。不管是客戶(hù)的應付款，還是單位員工報銷(xiāo)的費用，她都能夠及時(shí)辦理完，這使得大家非常高興。老總見(jiàn)趙莉又重新煥發(fā)出職場(chǎng)活力后，很是欣慰�！安 焙玫陌肽旰�，趙莉當上了公司的財務(wù)主管。
職場(chǎng)中的“老人”們，一定要警鐘長(cháng)鳴。一定要時(shí)刻提醒自己不要在職場(chǎng)上松懈，不要怠慢自己的本職工作。只有在職場(chǎng)上保持“健康狀態(tài)”的員工，才能得到領(lǐng)導的器重，也才能夠在職場(chǎng)上有更好的發(fā)展。
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