工傷保險問(wèn)題詢(xún)問(wèn)

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4月1日我司入職一名員工，次日在網(wǎng)上進(jìn)行操作社保增員時(shí)，增不上。后查明原因是：他在其他公司的參保未減員。當時(shí)我司聯(lián)系其上一家單位，上一家單位以：“減不掉和員工手續辦理不清為由，不愿減員”。實(shí)際上此員工3月上旬已與此單位解除勞動(dòng)關(guān)系了，這個(gè)單位是一家勞務(wù)公司，具體名稱(chēng)我就不方便提了。我司多次與此單位交涉未果，后才知道此單位不減員的是因為單位付出的成本較�。ㄖ粸檫@名員工繳納工傷險，在廣州繳納工傷險的費用是13元）。后我司讓員工本人與此公司相關(guān)負責人聯(lián)系，最終還是沒(méi)有減員。因這名員工已在我司上班一天，員工也沒(méi)有犯錯，在說(shuō)公司急需用人，此單位也答應在次月減員，所以不好辭退此員工，只好為其購買(mǎi)了其他商業(yè)險種。

昨天這名員工發(fā)生工傷，幸好是腰扭傷，如果是大的工傷就麻煩了。此事件使我司總結了一個(gè)教訓，那就是：所有員工在入職時(shí)必須提供上一家單位的離職證明（以往只有辦公室及管理類(lèi)員工提供離職證明，基礎崗位人員難招，此類(lèi)人員流動(dòng)比較大所以很少有人能提供離職證明），另：在辦理入職手續時(shí)為其參保，如果無(wú)法增員，則向員工了解原因，并解決后才為其辦理入職手續，安排上班。因為員工發(fā)生工傷，無(wú)論是員工個(gè)人原因還是用人單位原因沒(méi)有繳納工傷險，員工照樣能享受工傷待遇，此待遇的支出只有用人單位買(mǎi)單。

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