社保工作計劃

社保工作計劃合集九篇

　　光陰如水，忙碌而又充實(shí)的工作又將告一段落了，前方等待著(zhù)我們的是新的機遇和挑戰，為此需要好好地寫(xiě)一份工作計劃了。說(shuō)到寫(xiě)工作計劃相信很多人都是毫無(wú)頭緒、內心崩潰的狀態(tài)吧！下面是小編為大家整理的社保工作計劃9篇，希望能夠幫助到大家。

社保工作計劃 篇1

　　一、人事方面。

　　1、按照慣例的人事周報表的更新

　　在人事方面，例行以前的每周收集統計人事周報表，及時(shí)更新員工電子檔案和通訊錄。據觀(guān)察和統計，全集團公司人數趨于穩定，基本上都在870左右徘徊。

　　2、金蝶HR人事檔案的建立

　　我用了一個(gè)半月的時(shí)間（5月開(kāi)始），將金蝶HR人事信息建立起來(lái)。首先對各個(gè)版塊文員進(jìn)行培訓，了解以前使用HR系統出現的問(wèn)題，利用我所學(xué)的知識向他們解答問(wèn)題。對于在培訓的時(shí)候沒(méi)有聽(tīng)懂的、不熟練去分公司進(jìn)行一對一教導，并跟各個(gè)板塊文員合作建立分公司的組織架構以及職位體系，然后要求他們將員工的基本信息錄入系統，并上傳照片，以后有人事變動(dòng)需立刻更新，并根據每周所報的人事周報表與金蝶信息進(jìn)行核對，確保人員信息的準確性。我個(gè)人負責的是總部、三大旗艦店，萬(wàn)匯物流金蝶人事信息的維護，后來(lái)萬(wàn)匯物流配備文員后將萬(wàn)匯物流的部分交給文員，并隨時(shí)解決她所遇到的問(wèn)題。

　　現在利用金蝶HR系統，可以隨時(shí)掌握公司人事情況，包括各個(gè)分（子）公司每個(gè)職位在職人數及人員信息，全公司各個(gè)年齡段分布情況，各個(gè)職務(wù)分布情況。

　　使用金蝶HR系統，使人事管理工作更方便迅速，提高工作效率，我個(gè)人覺(jué)得這對以后公司的發(fā)展會(huì )提供很大的幫助。

　　如圖所示，截止20xx年7月4日，全集團公司共859人，其中總部71人（含合同工3名）；物流分公司79人；匯物流公司36人；淀粉分公司203人；面粉分公司66人；油脂分公司57人；羊場(chǎng)213人，豬場(chǎng)39人，餐飲公司43人，大荔旗艦店20人，咸陽(yáng)旗艦店16人，西安旗艦店15人。

　　如圖，就能了解全集團公司的職務(wù)分布情況，目前的職務(wù)體系還不完善，后續將繼續改進(jìn)細化。

　　如圖，可以了解全集團公司員工的工齡情況，年齡分布情況，性別分布情況。這些數據是根據員工入職時(shí)錄入金蝶系統的'個(gè)人基本信息自動(dòng)統計生成的。

　　以上兩張表是20xx年6月4至20xx年7月4離入職情況統計表

　　如圖是以人力資源部為例，系統自動(dòng)生成的員工基本信息表格。

　　3、存在問(wèn)題：

　�。�1）集體公司的職務(wù)系統不完善，現在的職務(wù)系統是我跟秦主任借鑒

　　成功企業(yè)的職務(wù)體系，并根據公司的實(shí)際情況建立起來(lái)的。后續還需要學(xué)習更細致的職務(wù)體系知識，細化完善目前所用的職務(wù)體系。

　�。�2）金蝶系統內員工基本信息不完整。

　　A、根據以往上報資料所填數據，還需要統計學(xué)歷情況。由于現在員工信息剛剛錄入，所以學(xué)歷信息統一沒(méi)有填上。

　　B、員工照片不全，個(gè)別板塊的員工照片沒(méi)有全部上傳上去。

　�。�3）關(guān)于及時(shí)更新的問(wèn)題

　　現在各個(gè)板塊在員工辦理離職或者入職的時(shí)候更新信息，但是遇到文員更換的情況下，就不能及時(shí)的銜接上。

　　二、社保方面

　　1、醫療保險

　　20xx年的醫療保險是自4月份開(kāi)始準備的。今年醫療保險的繳費基數為2149，公司承擔6%和每月5元的大病補助，員工個(gè)人承擔2%和每月3元的大病補助。本次可參保人員為20xx年元月1日之前入職員工，20xx年醫保相較于20xx年增加4人，減少5人，共繳納40人。

　　現在已經(jīng)將吳總20xx年至20xx年共四年醫保和全集團公司包括吳總在內共40人20xx年上半年的醫保繳納完畢。吳總20xx年至20xx年醫保本金為6945元，滯納金為4235元，共11180元；全集團公司40人20xx年上半年醫保共繳納43180.8元。20xx年上半年期間共繳納醫保54360.8元。

　　醫保上半年的個(gè)人承擔部分為每人275.88元，從4月至6月共三個(gè)月內扣除，平均每人每月扣除92元。

社保工作計劃 篇2

　　XX市科技局緊緊圍繞“科技創(chuàng )新”戰略目標，在科技示范、推廣、創(chuàng )新、引領(lǐng)、支撐等方面，加快科技進(jìn)步步伐，具體計劃如下：

　　一、實(shí)施內容。

　�。ㄒ唬┳ズ每萍际痉痘�地項目，促進(jìn)廣大農牧民群眾增收。一是組織市科技局組織市科技特派員重點(diǎn)實(shí)施《XX市為萬(wàn)畝哈密瓜豐產(chǎn)栽培技術(shù)》、《XX市萬(wàn)畝哈密大棗豐產(chǎn)栽培技術(shù)》、《XX市萬(wàn)畝葡萄豐產(chǎn)栽培技術(shù)》、《XX市千座設施農業(yè)新技術(shù)推廣》、《XX市萬(wàn)畝優(yōu)質(zhì)杏子新技術(shù)推廣》、《XX市千畝優(yōu)質(zhì)核桃新技術(shù)推廣》及《養殖技術(shù)》等項目的推廣。年底達到預計的經(jīng)濟技術(shù)指標，加快農牧民群眾增收步伐。二是落實(shí)目標責任。嚴格執行市委、市人民政府制定的《XX市科技特派員工作的實(shí)施意見(jiàn)》，由市科技特派員辦公室與科技特派員簽訂目標責任書(shū)，包括技術(shù)指標、經(jīng)濟指標以及服務(wù)水平等。年底由市科技特派員辦公室和項目區聯(lián)合進(jìn)行考核，由廣大農牧民群眾點(diǎn)評，優(yōu)秀者進(jìn)行表彰獎勵，合格者繼續留用，不合格者取消市科技特派員資格。

　�。ǘ�）落實(shí)黨政目標科技進(jìn)步考核目標責任制。按照科技廳統一部署，每?jì)赡暝谌珔^所有縣（市、區）開(kāi)展一次縣（市、區）科技進(jìn)步考核，以評促建，增強基層科技工作活力，保障國家和自治區各項科技惠農政策和措施落實(shí)到基層。上述工作，目前有序開(kāi)展，預計8月底準備完畢，迎接上級檢查驗收。

　�。ㄈ�）大力實(shí)施科技富民強縣工程。圍繞培育特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、壯大市域經(jīng)濟的科技需求，XX市現代農業(yè)園區科技項目列入自治區科技富民強縣工程。該項目已實(shí)施2年，已達到經(jīng)濟技術(shù)指標，各項準備工作基本就緒，自治區科技廳計劃8月驗收。

　�。ㄋ模┳龊脿巹�(chuàng )全國科技進(jìn)步考核與創(chuàng )先工作。按照科技進(jìn)步考核標準，認真準備申報20xx-2014年科技進(jìn)步先進(jìn)市，高度重視、認真組織、精心準備、抓好協(xié)調，做好考核申報工作，力爭我市通過(guò)考核，爭取我市第5次獲得全國科技進(jìn)步考核先進(jìn)市。

　�。ㄎ澹�強化知識產(chǎn)權保護工作。一是大力開(kāi)展多形式的知識產(chǎn)權宣傳培訓，增強全民知識產(chǎn)權保護意識和水平。二是配合地區組織的專(zhuān)利執法檢查，維護知識產(chǎn)權市場(chǎng)經(jīng)濟秩序，營(yíng)造良好的知識產(chǎn)權政策法制環(huán)境。三是指導和幫助企業(yè)、專(zhuān)利權人申請自治區、地區專(zhuān)利資助、專(zhuān)利產(chǎn)業(yè)化項目。四是組織開(kāi)展知識產(chǎn)權試點(diǎn)示范工作，重點(diǎn)提高工業(yè)園區、高效農業(yè)示范園區的知識產(chǎn)權創(chuàng )造、運用、保護和管理。同時(shí)，上半年完成專(zhuān)利申報任務(wù)的60%，下半年力爭完成全年任務(wù)。

　�。�六）抓好科技體制的工作。根據市委改革被領(lǐng)導小組的具體安排，我局制定了《XX市科技局深化科技體制改革實(shí)施方案》，按照方案要求，認真落實(shí)，制定有關(guān)科技獎勵辦法和措施，加快科技進(jìn)步步伐。

　�。ㄆ撸┱J真宣傳申報高新技術(shù)企業(yè)優(yōu)惠政策。要組織人員，深入企業(yè)廠(chǎng)礦，認真宣傳國家、自治區有關(guān)高新技術(shù)企業(yè)優(yōu)惠政策，促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)加快科技成果轉化步伐。

　　二、采取的措施

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。要定期召開(kāi)有關(guān)部門(mén)參加的科技工作聯(lián)系會(huì )議，解決科技工作中存在的實(shí)際問(wèn)題和困難，加快科技進(jìn)步步伐。

　�。ǘ�）加大科技政策的宣傳力度。要牢固樹(shù)立“科技創(chuàng )新、引領(lǐng)、支撐”理念，充分發(fā)揮電視、電臺、報刊等新聞媒體的`作用，加大科技優(yōu)惠政策和科技優(yōu)秀人才的宣傳力度，加快科技成果轉化步伐。

　�。ㄈ�）完善科技投入，加快科技成果轉化步伐。爭取政府對科技投入逐年增加。同時(shí)，做好申報國家、自治區、地區項目的支持，解決資金不足的問(wèn)題。

　�。ㄋ模┙�立健全科技獎勵政策。要進(jìn)一步制定和完善科技獎勵政策，充分調動(dòng)廣大科技人員的積極性和創(chuàng )造性。

　　1、抓基礎，進(jìn)一步完善和鞏固“533”網(wǎng)格化層級動(dòng)態(tài)管理責任制，加強對社區網(wǎng)格員、計生專(zhuān)干、網(wǎng)格長(cháng)計生業(yè)務(wù)知識培訓。

　　2、完善常態(tài)考核和督導機制的落實(shí)，對各部門(mén)反饋的信息和管轄范圍內的其他計生信息進(jìn)行排查、核對工作，對全員人口和育齡婦女個(gè)案數據進(jìn)行清理、補充，不斷完善，提高入庫數據質(zhì)量，確保計生信息的準確率和及時(shí)率。

　　3、加大宣傳、組織力度，積極落實(shí)孕前優(yōu)生健康檢查工作，力爭完成區下達295對目標任務(wù)的80%以上。

　　4、堅持依法行政。重點(diǎn)解決行政處罰難問(wèn)題，繼續加大社會(huì )撫養費的征收力度，加強行風(fēng)正風(fēng)建設和計生證明管理等。

　　5、做好人口計生宣傳陣地建設和宣傳報導工作，以及衛生日、世界人口日等重大節日聯(lián)合轄區內的醫院、社康中心為居民群眾免費提供健康義診、咨詢(xún)、宣傳服務(wù)。

　　6、繼續完善勞務(wù)工大食堂優(yōu)生健康答題送餐券和科學(xué)育兒指導站的宣傳教育工作。

社保工作計劃 篇3

　　20xx年，區社保處在局黨委的正確領(lǐng)導下，在省、市有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的精心指導下，充分應用“最多跑一次”革新契機，牢牢環(huán)抱中心工作，立異工作措施，優(yōu)化做事流程，強化業(yè)務(wù)學(xué)習，狠抓風(fēng)格扶植，各項工作順利開(kāi)展、穩步推進(jìn)。

　　截至20xx年10月，審核通過(guò)社會(huì )保險參保掛號26272家，此中企業(yè)25144家，個(gè)體戶(hù)1128家;企業(yè)養老保險參保353445人，凈增29299人，完成全年任務(wù)585.98%;工傷保險參保398767人，凈增29760人;生育保險參保人數335196人，凈增29874人。解決建筑行業(yè)農民工工傷保險參保掛號58家，新增參保26884人,征收建筑施工企業(yè)工傷保險費1229.4萬(wàn)元。落實(shí)被征地人員社會(huì )保障4人，此中解決征地農轉非人員參保1人，撤村子建居農轉非人員參保4人。審核生育報酬6123人，審定報酬10014.22萬(wàn)元。解決退休報酬3621人，此中企業(yè)退休1358人，個(gè)體退休2263人。受理工傷報酬審定259人。

　　(一)嚴抓擴面稽查查察查察，落實(shí)社會(huì )保險參保掛號。

　　一是增強考查，確保應保盡保。依據年度擴面任務(wù)，結合全區實(shí)際環(huán)境，繼承以中小微企業(yè)、機動(dòng)就業(yè)人員和未參加社會(huì )保險的個(gè)體工商戶(hù)、城鄉居民為重點(diǎn)，擴張參�；\罩面，增強鼓吹引導，確保擴面任務(wù)圓滿(mǎn)完成。同時(shí)，重點(diǎn)核查用人單位參保繳費基數的陳訴，指導新開(kāi)戶(hù)企業(yè)新參保人員繳費工資的填報，對參保企業(yè)進(jìn)行精準檢察，做到應保盡保。二是增強鼓吹，營(yíng)造優(yōu)越氣氛。充分應用就頤魅雇用會(huì )、企業(yè)交流等平臺，加大對小微企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)以及機動(dòng)就業(yè)人員的政策鼓吹督導力度，疏解政策律例，督匆匆自覺(jué)參保。應用QQ群、微信群、"大眾號等鼓吹道路及時(shí)對外宣布最新社保政策，確保群眾了解政策實(shí)時(shí)。三是增強聯(lián)動(dòng)，多部門(mén)互助稽查查察查察。一方面積極與市局考查處聯(lián)系，處置懲罰投訴案件8件，信訪(fǎng)回復553件。另一方面做好企業(yè)評先評優(yōu)，為上市企業(yè)開(kāi)具無(wú)違規證明，1-10月，共對39家擬上市單位進(jìn)行檢察。積極與稅務(wù)部門(mén)聯(lián)系，互助處置懲罰因征繳上存在的企業(yè)欠費及未如實(shí)陳訴繳費基數等違規環(huán)境，嚴格根據《杭州市社會(huì )保險費征繳法子》(市當局令第308號)處置懲罰個(gè)人清欠，截止到目前共處置懲罰清欠事項196件。同時(shí)，積極共同區稅務(wù)局在全區推進(jìn)社會(huì )保險費非稅收入工作。

　　(二)突出便捷接續，深入推進(jìn)機關(guān)事業(yè)養老保險革新。

　　一是持續做好參保工作。增強與市局、區屬相關(guān)部門(mén)對接，依照“相符一家、啟動(dòng)一家”的原則，嚴格審核根基信息，確保信息采集無(wú)疏漏。全年新參保掛號7家，新啟動(dòng)參保5家，涉及參保人數210人(此中在職154人，退休56人)。同步完成退休人員年度調待差額補發(fā)及退休中人報酬預發(fā)轉計發(fā)工作。截至10月底，全區參保單位共278家，此中：機關(guān)(含參公事業(yè))74家，事業(yè)單位188家，改制單位16家，參保人數13183人(此中在職9775人，退休3408人)。二是推廣業(yè)務(wù)網(wǎng)上陳訴。增強與市社保聯(lián)動(dòng)，主動(dòng)對接完成政務(wù)辦事網(wǎng)的`事項地址對接工作，并組織全區157家已參保機關(guān)事業(yè)單位召開(kāi)網(wǎng)上業(yè)務(wù)解決專(zhuān)題培訓，確保各單位充分了解網(wǎng)上陳訴業(yè)務(wù)。同時(shí)，充分應用電話(huà)、微信等媒介，針對在操作歷程中遇到的艱苦、問(wèn)題，積極回復，及時(shí)辦理，確保各單位網(wǎng)上業(yè)務(wù)解決順暢、精確。截止目前，完成機關(guān)事業(yè)單位政務(wù)辦事網(wǎng)綁定工作，同步實(shí)現政務(wù)辦事網(wǎng)上做事。三是完成年度退休調待。依據《浙江省人力資源和社會(huì )保障廳 浙江省財政廳 關(guān)于20xx年調劑退休人員基礎養老金的看護》要求，對付20xx年12月底前已按國家和省有關(guān)規定解決退休、退職手續的人員進(jìn)行數據核查，本次相符調待人員共計3287人，調待金額591.7萬(wàn)元。四是啟動(dòng)養老保險關(guān)系轉移。依據省、市工作安排，啟念頭關(guān)事業(yè)單位同制度轉移和軍轉干部轉移工作，實(shí)時(shí)看護各參保單位排摸軍轉干部，見(jiàn)告相關(guān)解決流程，截至目前，共解決機關(guān)事業(yè)單位人員養老保險關(guān)系轉移37人，接續172人(此中中軍轉42人)。五是開(kāi)展包攬質(zhì)量專(zhuān)項反省自查。依據省、市有關(guān)包攬質(zhì)量專(zhuān)項反省工作要求，對比組織機構、業(yè)務(wù)運行、基金財務(wù)、信息系統、內部節制治理與監督環(huán)境等五個(gè)方面考評指標，進(jìn)行逐條梳理，邊查邊糾，發(fā)明問(wèn)題實(shí)時(shí)整改，認真做好迎檢籌備。

　　(三)提倡優(yōu)質(zhì)規范，持續晉升窗口辦事標準化扶植。

　　依據市社保局窗口風(fēng)格整頓運動(dòng)要求，重點(diǎn)做好窗口風(fēng)格“三個(gè)規范”。一是規范工作秩序。調劑前臺窗口及工作人員，確保窗口在編人員50%以上，集中開(kāi)展辦公情況整治，依據“八統一”要求，實(shí)時(shí)替換老舊表格及做事指南，配備高拍儀，正規辦公著(zhù)裝，確保情況整潔有序。堅持提前五分鐘到崗、定崗值班，確保業(yè)務(wù)解抉擇時(shí)展開(kāi)、全天辦事沒(méi)有“空窗”。同時(shí)，開(kāi)展“3S辦事法”，營(yíng)造優(yōu)越辦事形象。二是規范業(yè)務(wù)流程。依據“最多跑一次”要求，嚴格依照“五制”、“四公開(kāi)”、“三亮明”制度，規范工作流程，盡力使來(lái)做事的群眾少跑一回路，少排一次隊，少等一分鐘。進(jìn)一步明確責任，增強前臺與后臺對接、窗口與窗口聯(lián)動(dòng)，固定“受理—審核—復核”流程，層層壓實(shí)責任，確保各人有專(zhuān)事，事事有專(zhuān)人。三是規范業(yè)務(wù)標準。嚴格依照“八統一”要求規范業(yè)務(wù)流程，統一業(yè)務(wù)口徑。針對革新期間業(yè)務(wù)口徑調劑較多的環(huán)境，指定專(zhuān)人進(jìn)行整理，并將新口徑實(shí)時(shí)見(jiàn)告窗口工作人員，確保業(yè)務(wù)口徑實(shí)時(shí)、精確、統一。同時(shí)，結合省、市最新政策文件、業(yè)務(wù)口徑、做事指南及各項業(yè)務(wù)的風(fēng)險點(diǎn)，對20xx年編印的業(yè)務(wù)工作指導書(shū)進(jìn)行重新梳理編制，更好的指導新人盡快熟悉業(yè)務(wù)要點(diǎn)、控制系統操作，確保包攬精準規范。

　　(四)突出學(xué)用結合，加槍郯口步隊扶植。

　　一是組織“對外學(xué)”。主動(dòng)調劑業(yè)務(wù)值班，積極支配人員參加市局組織的各種培訓，及時(shí)控制最新政策動(dòng)態(tài)和業(yè)務(wù)系統操作流程，確保業(yè)務(wù)執行精確。二是組織“內部學(xué)”。積極應用局夜學(xué)運動(dòng)、科室月度例會(huì )、疑難問(wèn)題“碰頭會(huì )”等載體，學(xué)習全局業(yè)務(wù)及社保相關(guān)政策，闡發(fā)工作中存在的艱苦問(wèn)題，研究最佳辦理法子，統一最新業(yè)務(wù)口徑，確保政策執行到位。三是組織“相互學(xué)”。針對今年新進(jìn)人員較多的環(huán)境，積極開(kāi)展“相互學(xué)”運動(dòng)，以老帶新，結對幫扶，贊助新同志盡快控制業(yè)務(wù)知識，確保窗口業(yè)務(wù)的安穩過(guò)渡。

　　(五)增強聯(lián)動(dòng)指導，扎實(shí)做好工傷保險包攬承接。

　　一是夯實(shí)業(yè)務(wù)根基。依據“最多跑一次”要求，主動(dòng)承接工傷保險試點(diǎn)工作，組織科室人員分三批次赴市局學(xué)習工傷保險業(yè)務(wù)，同時(shí)，邀請市社保工傷生育處專(zhuān)家到我區現場(chǎng)指導，確保業(yè)務(wù)包攬規范、標準。二是掃清業(yè)務(wù)難點(diǎn)。針對工傷包攬歷程中呈現的難點(diǎn)問(wèn)題，充分應用微信、電話(huà)等媒介，強化市、區兩級聯(lián)動(dòng)，開(kāi)展業(yè)務(wù)會(huì )談，確保小問(wèn)題現場(chǎng)辦、大問(wèn)題盡快辦，進(jìn)步包攬效率。三是落實(shí)業(yè)務(wù)分工。通過(guò)采取前臺統一受理、后臺業(yè)務(wù)分工、指定專(zhuān)人終審的方法，在誰(shuí)包攬、誰(shuí)負責的根基上，進(jìn)一步壓實(shí)初審、復審、綜審三環(huán)節責任，確保層層有人把關(guān)、事事有人負責。截至目前，共受理工傷報酬審定259人。

社保工作計劃 篇4

　　本說(shuō)明共兩頁(yè)：

　　第一頁(yè)為大作業(yè)說(shuō)明

　　第二頁(yè)為大作業(yè)首頁(yè)（學(xué)生上交作業(yè)時(shí)應作為作業(yè)的首頁(yè)，沒(méi)有首頁(yè)視為無(wú)效作業(yè)。）

　　1. 學(xué)生由班主任在班級群進(jìn)行通知，按代課教師要求單獨完成作業(yè)。

　　2. 提交的大作業(yè)成績(jì)即為該門(mén)課程的期末考試卷面成績(jì)。

　　3. 如有不明白之處請與經(jīng)管系杜娟老師聯(lián)系。

　　一、 具體格式要求：

　　1. 板式

　　(1) 紙張大�。篴4復印紙

　　(2) 頁(yè)邊距：普通（上2.54cm；下2.54cm；左3.18cm；右3.18cm）

　　(3) 字體：宋體，5號，行間距1.5倍

　　2. 結構

　　(1) 首頁(yè)（封面）：統一封面（代課老師在發(fā)放題目時(shí)一并發(fā)送）。包括作業(yè)題目，學(xué)生姓名，學(xué)號，所在系，所學(xué)專(zhuān)業(yè)，所在班級，代課老師姓名等。

　　(2) 主體（正文）：內容包括對本題目問(wèn)題的提出，基本觀(guān)點(diǎn)，解決問(wèn)題的'基本方法，必要的數據，以及得出的結論與對結果的討論等。

　　3. 提交方式及格式

　　(1) 作業(yè)用word文檔格式以添加附件方式通過(guò)email提交。

　　(2) word文件須以統一文件名稱(chēng)格式保存：班級–學(xué)號–姓名 【例如：136c11-177299–王小明】

　　(3) email格式

　　2) 主題（必須）：班級 – 學(xué)號 – 姓名 【例如：136c11 - 177299 – 王小明】

　　二、 內容要求

　　1. 獨立完成，寫(xiě)出自己的心得體會(huì )，禁止抄襲，1000-1500字；

　　2. 圍繞自己的觀(guān)點(diǎn)展開(kāi)，不能泛泛而談；

　　3. 文章最后給出參考文獻目錄（包括教材，參考書(shū)，網(wǎng)上引用出處）

　　三、 上交時(shí)間: 20xx年12月25日前。（以收到email日期為準）西安交通工程學(xué)院 經(jīng)濟管理系社會(huì )保障學(xué)

　　統招專(zhuān)科

　　姓名:

　　班級:學(xué)號:

　　所在專(zhuān)業(yè)：

　　日期:

　　成績(jì) （教師填寫(xiě)）

　　授課教師： 杜娟

　　要求

　　1. 獨立完成.

　　2. 字數：1000-1500

　　3. 上交時(shí)間及方式

社保工作計劃 篇5

　　一、參保職工人員排查

　　從元月份開(kāi)始對河南鮮易在職員工與眾品和社保局對接進(jìn)行核實(shí)，對離職人員進(jìn)行停保，同時(shí)對未參加保險人員進(jìn)行參保確保工傷參保率達100%；

　　二、保險關(guān)系轉移

　　排查鮮易在眾品參保人員并與眾品人力資源對接后進(jìn)行保險關(guān)系的轉移，原來(lái)在眾品賬戶(hù)的人員轉保到許昌鮮易有限賬戶(hù)上，避免遇到保險問(wèn)題互相推諉的.現象；

　　三、社保遺留問(wèn)題的處理

　　針對個(gè)別員工的社保請求，結合眾品人力資源部和原在職部門(mén)找出停保和未打賬戶(hù)原因并出具具體解決方案，消除風(fēng)險隱患。

　　四、鮮易參保政策和流程的修訂和宣貫執行

　　結合國家政策和長(cháng)葛人社局的參保標準對之前制訂的鮮易參保政策和流程進(jìn)行完善并對各分公司人事專(zhuān)員進(jìn)行宣傳和貫徹。對新入職員工不再單獨交納生育和醫療，工傷、生育、醫療保險社保局實(shí)行捆綁交納，只有養老和失業(yè)保險可以由員工自主選擇，若是員工拒絕交納養老保險應讓員工填寫(xiě)拒絕社會(huì )保險說(shuō)明書(shū)。

　　五、 社保風(fēng)險機制建設

　　建立完善的風(fēng)險應對機制 ，針對不同用工模式參保方式的確定 ，正常勞動(dòng)關(guān)系拒保說(shuō)明書(shū)的排查，非正常勞動(dòng)關(guān)系如（新入職未畢業(yè)大學(xué)生）商業(yè)保險的簽訂。

社保工作計劃 篇6

　　今年以來(lái)，在市委、市zf的堅強領(lǐng)導下，在上級人社部門(mén)的關(guān)心指導下，市人社局緊緊圍繞年度工作目標和重點(diǎn)工作，強化措施，統籌落實(shí)，較好地完成了城鎮就業(yè)、職業(yè)技能培訓、農村富余勞動(dòng)力轉移、社會(huì )保險征管、勞動(dòng)者權益維護和人事人才等各項目標任務(wù)，尤其是創(chuàng )業(yè)工作得到了各級領(lǐng)導的充分肯定，走在了全疆各縣市前列�，F將有關(guān)情況總結如下：

　　一、20xx年各項目標任務(wù)完成情況

　　(一)就業(yè)再就業(yè)工作。全年實(shí)現城鎮新增就業(yè)7410人，完成計劃任務(wù)的100%。城鎮登記失業(yè)率控制在2.8%以?xún)?繼續保持“零就業(yè)家庭”8小時(shí)動(dòng)態(tài)清零，安置“零就業(yè)”家庭15戶(hù);扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)460人;幫助578名就業(yè)困難人員實(shí)現就業(yè)。大力開(kāi)展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達95%以上。

　　(二)職業(yè)技能培訓。全年培訓城鄉各類(lèi)人員11234人，完成全年任務(wù)目標的103%，其中，農村富余勞動(dòng)力培訓2944人，完成全年任務(wù)目標的105%，就業(yè)再就業(yè)培訓1744人，完成全年目標任務(wù)的的109%，在崗職工培訓6024人，完成全年目標任務(wù)的100%，創(chuàng )業(yè)培訓522人，完成全年目標任務(wù)的104%。

　　(三)農村富余勞動(dòng)力轉移。全年新增轉移農村富余勞動(dòng)力4506人，其中：長(cháng)期轉移就業(yè)2358人;實(shí)現勞務(wù)收入54400萬(wàn)元，較上年增加7100萬(wàn)元，增長(cháng)15%。

　　二、采取的`主要措施及具體做法

　　(一)抓就業(yè)促創(chuàng )業(yè)，全面貫徹落實(shí)各項就業(yè)政策，確保就業(yè)形勢基本穩定

　　1.多措并舉穩定就業(yè)形勢。落實(shí)失業(yè)保險費率、企業(yè)生育保險費率、礦山企業(yè)及房地產(chǎn)業(yè)等行業(yè)工傷保險費率降低政策，切實(shí)降低企業(yè)運行成本。依托zf重點(diǎn)項目、民生項目、“短平快”項目建設，穩定當前就業(yè)崗位，開(kāi)發(fā)新的就業(yè)崗位。

　　2.強化培訓促就業(yè)。以市場(chǎng)為導向,以就業(yè)為根本,充分發(fā)揮社會(huì )力量，全力開(kāi)展就業(yè)培訓工作。針對大型企業(yè)、少數民族餐飲業(yè)民族廚師人員短缺的現狀，市財政投入106.8萬(wàn)元，委托地區職業(yè)技術(shù)學(xué)校開(kāi)辦為期 6個(gè)月的烹飪班，定向培訓119名少數民族廚師;針對少數民族婦女就業(yè)難，不愿意出門(mén)的現狀，組織開(kāi)展“訂單、定崗培訓”培訓，依托新世紀服裝廠(chǎng)培訓少數民族員工157人，zf補貼培訓經(jīng)費125.6萬(wàn)元;依托各鄉鎮、街道勞動(dòng)保障所，組織1124名當地女性勞動(dòng)力開(kāi)展家政服務(wù)、養老服務(wù)、刺繡、工藝編結工、手繡制作工等有針對性的培訓，促進(jìn)各族婦女就近居家就業(yè)。

　　3.積極開(kāi)展勞務(wù)對接促進(jìn)農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)。積極做好城鄉勞動(dòng)力調查摸底統計、登記，根據就業(yè)意愿分類(lèi)造冊。深入到食品加工、紡織服裝企業(yè)、服務(wù)企業(yè)等收集用工信息，依托人力資源中心、各鄉鎮街道社會(huì )保障所為有求職愿望的勞動(dòng)者提供求職服務(wù)，幫助企業(yè)和勞動(dòng)者雙方達成就業(yè)意向。充分發(fā)揮各鄉鎮勞動(dòng)保障所作用，組織引導有就業(yè)意愿的300余名少數民族農村富余勞動(dòng)力參觀(guān)康泰紡織有限公司、新潮工貿有限責任公司等，了解企業(yè)就業(yè)環(huán)境、福利待遇等，實(shí)現就業(yè)160人，發(fā)揮了企業(yè)吸納就業(yè)的主體作用。

　　4.政策扶持促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)。認真落實(shí)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)的一系列優(yōu)惠政策，采取小額擔保貸款、崗位補貼、創(chuàng )業(yè)補貼、社保補貼、見(jiàn)習補貼等措施，引導就業(yè)困難人員、農村勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)。為486名創(chuàng )業(yè)人員申請小額擔保貸款4163萬(wàn)元;3259名城鎮人員以靈活就業(yè)的方式實(shí)現就業(yè)，享受社會(huì )保險補貼531萬(wàn)元;21家企業(yè)吸納就業(yè)困難人員和大中專(zhuān)畢業(yè)生201人，享受社會(huì )保險補貼98萬(wàn)元;發(fā)放251名初創(chuàng )人員社會(huì )保險補貼93.7萬(wàn)元;發(fā)放15名大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習生活費13.9萬(wàn)元;為66名大中專(zhuān)畢業(yè)生發(fā)放新農村建設生活費補貼45萬(wàn)元。

　　5.大力扶持創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。全力推進(jìn)實(shí)施“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”行動(dòng)，努力實(shí)現“一人創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)多人就業(yè)”的倍增效應。一是構筑平臺“扶”創(chuàng )業(yè)。精心裝修大學(xué)生創(chuàng )業(yè)基地，將豫商大廈19層1565平方米打造成為**市創(chuàng )業(yè)基地，為創(chuàng )業(yè)群體提供全方位、多階梯型的創(chuàng )業(yè)孵化服務(wù)。只要項目經(jīng)由專(zhuān)家評審會(huì )評審通過(guò)的即可入住科技孵化園、大學(xué)生創(chuàng )業(yè)基地、**市創(chuàng )業(yè)基地。先后入駐創(chuàng )業(yè)項目46個(gè)，帶動(dòng)就業(yè)555人。二是營(yíng)造氛圍“宣”創(chuàng )業(yè)。舉辦“創(chuàng )業(yè)論壇”、創(chuàng )業(yè)講座等各類(lèi)活動(dòng)，互動(dòng)交流創(chuàng )業(yè)信息;在《**日報》設立“創(chuàng )業(yè)促就業(yè)”專(zhuān)欄11期;電臺開(kāi)辟“創(chuàng )業(yè)故事”節目30期，現身說(shuō)法，解答政策;新疆新聞聯(lián)播采訪(fǎng)**市創(chuàng )業(yè)專(zhuān)題片2篇;每周三定期舉辦創(chuàng )業(yè)指導現場(chǎng)咨詢(xún)會(huì )，開(kāi)展面對面的專(zhuān)項咨詢(xún)指導，解決創(chuàng )業(yè)人員在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中遇到比較集中、專(zhuān)業(yè)性較強的問(wèn)題;組織創(chuàng )業(yè)基地的創(chuàng )業(yè)者積極參與**汽車(chē)展、**瓜節展，舉辦**首屆動(dòng)漫展暨大學(xué)生創(chuàng )業(yè)展。通過(guò)各類(lèi)媒體對大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的大力宣傳報道，在全市營(yíng)造出濃厚的創(chuàng )業(yè)氛圍，吸引更多的人群加入到創(chuàng )業(yè)隊伍中來(lái)。三是評審項目“促”創(chuàng )業(yè)。組織31名專(zhuān)家召開(kāi)入駐企業(yè)項目評審會(huì )3場(chǎng)，通過(guò)專(zhuān)家評審項目39個(gè)。

社保工作計劃 篇7

　　新的一年即將到來(lái)，總結往年社保工作出現的不足之處，按照鄉黨委、政府提出的要求，結合本鄉各村實(shí)際情況，社保所制定本年度以下工作計劃：

　　一、新農保工作。首先提高本職業(yè)務(wù)水平，能夠積極、及時(shí)、準確的掌握當前的國家政策，并且落實(shí)到位。盡最大努力使群眾不受經(jīng)濟損失，國家養老資金不受流失。

　�。ㄒ唬┰聢蟊砉ぷ�。每月及時(shí)上報到齡享受待遇人員名單，盡量做到不漏報，不瞞報。及時(shí)準確的上報死亡名單，及時(shí)停止待遇發(fā)放，控制養老保險基金流失。享受待遇人員核準后，及時(shí)將養老保險存折發(fā)放到本人手中。

　�。ǘ�）農保繳費工作。提前制定好繳費要求計劃，嚴禁各村收費期間隨心所欲，造成資金上繳日期延誤。積極和各村干部溝通，并做好繳費指導工作，加大力度宣傳國家政策，盡量做到群眾家喻戶(hù)曉，在去年的'基礎上，使繳費人數和金額更上一個(gè)臺階，使到齡人員及時(shí)享受到國家給予的優(yōu)惠政策。

　　二、城鎮醫保工作。20xx年還要繼續加大宣傳力度，努力做到每個(gè)無(wú)醫療保障的非農人員得到醫療保障。利用廣播和村干部走訪(fǎng)的方式進(jìn)行宣傳。

　　三、協(xié)助上級社保部門(mén)做好養老金領(lǐng)取資格鑒定工作。做到真實(shí)、有效，為上級決策把好第一道關(guān)。

　　四、協(xié)助上級部門(mén)做好小額貸款審批工作。為扶持和幫助失業(yè)人員再就業(yè)把好關(guān)，服好務(wù)。

　　總之，社保所在黨委、政府的領(lǐng)導下，積極努力做好本職工作和交辦的各項中心工作。為本鄉的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。

社保工作計劃 篇8

　　20xx年上半年，我市社會(huì )保險在上級勞動(dòng)保障部門(mén)的關(guān)心和支持下，堅持把社會(huì )保險工作作為關(guān)系全市經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定的一件大事來(lái)抓，以實(shí)現企業(yè)離退休人員養老金按時(shí)足額發(fā)放為中心，我們緊緊圍繞省、市下達的目標任務(wù)，切實(shí)加大養老保險擴面征繳力度，全市企業(yè)職工養老保險保持平穩運行，全市22775名離退休人員養老金得到按時(shí)足額發(fā)放，促進(jìn)了我市改革發(fā)展和社會(huì )的穩定�，F將有關(guān)情況匯報如下：

　　一、主要目標任務(wù)完成情況

　　(一)基本養老保險

　　截止6月底，全市參保企業(yè)571戶(hù)，參保職工60708人，實(shí)際繳費人員58089人，離退休人員22774人。1－6月份，基金收入7938萬(wàn)元，其中，當期征收4802萬(wàn)元，清收陳欠1008萬(wàn)元，省級補助1129萬(wàn)元，本市財政補助912萬(wàn)元，滯納金收入84萬(wàn)元，其他收入3萬(wàn)元，當期基金支出7965萬(wàn)元，當期收支倒掛27萬(wàn)元，歷年累計倒掛398萬(wàn)元。

　　完成三列市20xx年社會(huì )保險工作目標進(jìn)度情況：

　　1、三列市目標為：養老保險年末繳費人數59500人，比上年凈增繳費人數3312人。6月底繳費人數為58089人，比上年末凈增繳費人數1901人，占三列市序時(shí)目標的115%。

　　2、當年征繳基金收入8675萬(wàn)元，比上年增收830萬(wàn)元。1－6月份當期基金收入4802萬(wàn)元，占序時(shí)目標的111%。

　　3、清收陳欠養老保險費753萬(wàn)元。1－6月份實(shí)際清收陳欠養老保險費1008萬(wàn)元，占序時(shí)目標的268％。

　　4、年末退休人員社會(huì )化管理服務(wù)覆蓋率確保達到95％。目前，22608名退休人員中已有22269名納入了社會(huì )化管理范圍，社會(huì )化管理率達到了98.5%。

　　5、離退休人員養老金社會(huì )化發(fā)放率和按時(shí)足額發(fā)放率每月保持100％。目前能在83個(gè)銀行、郵局網(wǎng)點(diǎn)按時(shí)足額發(fā)放，沒(méi)有發(fā)生新的拖欠。

　　6、養老保險稽核人數24035人，稽核面確保達到40％。截止6月底，已稽核企業(yè)165戶(hù)，稽核人數32154人，占序時(shí)目標的268%。

　�。ǘ�）工傷保險

　　至6月底，全市共有827戶(hù)企業(yè)56478名職工參加工傷保險。1-6月份征收工傷保險費56.4萬(wàn)元，共為161名職工支付工傷保險金71.7萬(wàn)元，當期基金倒掛15.3萬(wàn)元，累計結余613.7萬(wàn)元。

　�。ㄈ�）生育保險

　　至6月底，全市共有294戶(hù)企業(yè)41233名職工參加生育保險。1-6月份征收生育保險費46.8萬(wàn)元，共為79名符合計劃生育政策生育的女職工支付生育保險金31.2萬(wàn)元，當期基金結余15.6萬(wàn)元，累計結余515.6萬(wàn)元。

　　二、工作措施

　　1、探索養老保險關(guān)系接續管理，穩住繳費人數總量。近年來(lái)，隨著(zhù)我市企業(yè)改革力度不斷加大，職工的勞動(dòng)關(guān)系通過(guò)整體轉移、清理規范和解除終止三類(lèi)形式，進(jìn)行了大幅度的調整，原有的養老保險關(guān)系格局也被打破，特別是解除或終止勞動(dòng)關(guān)系人數的增多，一度形成了參保繳費人數急劇下降的勢頭。盡管新增參保人數不斷增加，但繳費人數仍然上不去。對此，我們清醒地認識到，只有遏制住繳費人數下降的勢頭，才能從根本上解決“出大于進(jìn)”的問(wèn)題，才能為擴大覆蓋面打好基礎。在上級沒(méi)有明確規定的情況下，我們探索采取了為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系人員接續養老保險關(guān)系的辦法。我們與企業(yè)簽訂養老保險關(guān)系接續承諾，通過(guò)企業(yè)宣傳動(dòng)員職工接續保險關(guān)系；向職工發(fā)放社會(huì )保險宣傳提綱，請職工填寫(xiě)《養老保險關(guān)系接續意向書(shū)》，在職工自愿的基礎上，開(kāi)設繳費專(zhuān)戶(hù)，為職工接上保險關(guān)系；通過(guò)各街道、社區勞動(dòng)保障事務(wù)所、工作站幫助轄區內的下崗、失業(yè)人員辦理養老保險關(guān)系接續手續。養老保險關(guān)系接續工作，在一定程度上穩定了繳費人數，同時(shí)也使部分雖然再就業(yè)，但勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有明晰的職工保險關(guān)系不中斷，從而成為勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì )保險關(guān)系相分離的一種有益嘗試。1-6月份代征養老保險費3093萬(wàn)元，其中，續保收費總額2227萬(wàn)元，最多的一天收費額高達120多萬(wàn)元。截止6月底，已接續37094人，接續率達91.9%，創(chuàng )歷史新高。

　　2、突出抓好養老保險擴面，拓展社會(huì )保險覆蓋面。目前，我市養老保險擴面雖有潛力，但空間相對狹窄，原市屬以上企業(yè)養老保險參保已達99.8%，新成長(cháng)的企業(yè)較少。因此，為穩住存量、擴大增量，我們一是拓展擴面空間，通過(guò)市政府發(fā)文，將城鎮私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、實(shí)行公司化改造的鄉鎮企業(yè)作為重點(diǎn)擴面對象。二是對全市各類(lèi)企業(yè)分別不同情況，實(shí)行分類(lèi)擴面，對鄉鎮企業(yè)要求逐步推進(jìn)到位；對外向型企業(yè)和招商引資企業(yè)，只要開(kāi)始生產(chǎn)，發(fā)生納稅的，就必須參保；對特殊行業(yè)和部門(mén)的下屬企業(yè)，主動(dòng)上門(mén)動(dòng)員，做好跟蹤服務(wù)工作；對事業(yè)單位轉軌的企業(yè)，及時(shí)做好養老保險關(guān)系的轉接工作。三是實(shí)行上門(mén)擴面，到單位現場(chǎng)辦公。今年以來(lái)，東方市委、市政府領(lǐng)導非常重視社會(huì )保險擴面工作，親自帶隊到頭灶、安豐、梁垛等鄉鎮協(xié)調，做到邊銜接邊運行。目前，以東強股份有限公司為主的頭灶鎮的7戶(hù)企業(yè)已參加社會(huì )保險，繳費人數達476人，梁垛鎮的磊達股份有限公司的社會(huì )保險正在辦理之中，其他鎮的未參保企業(yè)也陸續開(kāi)始參保。四是建立常年擴面機制。全處職工連續幾年堅持實(shí)行擴面實(shí)績(jì)與工資兌現掛鉤，人均擴面從去年的每年擴面50人增加到今年的100人，增強了職工養老保險擴面的責任意識，取得了明顯的效果。1-6月份養老保險擴面新增1923人，占全年擴面新增任務(wù)3000人的64%。

　　3、切實(shí)履行監管職能，狠抓社會(huì )保險稽核工作，向管理要效率。在社會(huì )保險稽查上，我們成立了社會(huì )保險稽核工作領(lǐng)導小組，從結算股、財務(wù)股、退管股抽調5名同志組成工作小組，在各企業(yè)自查的基礎上，從4月中旬開(kāi)始，分成3個(gè)組對全市范圍內的參保企業(yè)開(kāi)展參保人數和繳費基數稽核，為了既減少到企業(yè)工作的次數，不增加企業(yè)的事務(wù)性負擔，又達到專(zhuān)項稽核的效果，我們改變往年先審核繳費基數、再稽核的做法，把稽核工作與審核20xx年度繳費基數工作結合起來(lái)，先對上年實(shí)發(fā)工資總額情況進(jìn)行核實(shí)，在此基礎核定今年的繳費基數。這樣，省去了先審核基數，然后再追加基數的麻煩。對個(gè)體工商戶(hù)、自由職業(yè)者以及解除勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人繳費者，我們本著(zhù)“因事制宜，實(shí)事求是”的原則，在繳納當年養老保險費時(shí)，根據本人上年繳費基數水平、上年度社會(huì )平均工資水平和本人的承受能力，在不低于上年度社會(huì )平均工資水平60%的基礎上予以確認。截止6月底，已稽核企業(yè)165戶(hù)，稽核職工達32154人。通過(guò)稽核，發(fā)現有40戶(hù)企業(yè)漏報繳費基數395萬(wàn)元，漏繳養老保險費118萬(wàn)元，現已全部追加入庫。

　　4、加強社區平臺建設，保證退休人員社會(huì )化管理服務(wù)工作高起點(diǎn)發(fā)展。一是規范基礎管理，制定了一系列規章制度，退管中心建立了三類(lèi)臺賬、15種表格和兩類(lèi)卡片，并按人造冊，各社區也相應建立了規范格式化的管理服務(wù)制度、管理服務(wù)內容、管理服務(wù)承諾和管理服務(wù)臺賬，全年共發(fā)放退休人員告知書(shū)、聯(lián)系卡41030份。二是開(kāi)辦了二期街道社區和鎮勞動(dòng)保障中心人員培訓班，培訓達200人次，同時(shí)印發(fā)了企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)相關(guān)文件和工作指南，從而使各事務(wù)所和社區工作人員對企業(yè)退休人員基本情況熟悉，信息資料共享，操作流程順暢，管理服務(wù)規范。三是落實(shí)收費責任制，針對退管服務(wù)費用難以籌集這一難點(diǎn)，我們在社保處內部落實(shí)收費責任制，按每人5萬(wàn)元的'標準將收費目標下達到各股室每個(gè)職工，并與各人的下浮工資直接掛鉤。四是在各街道、社區開(kāi)展“關(guān)心退休職工就是關(guān)心自己”、“五·一”退休勞動(dòng)模范座談會(huì )，以及退休人員羽毛球、乒乓球比賽等多種形式的宣傳活動(dòng)和有益于健康的文體活動(dòng)12次，參加人員近6000人。

　　5、工傷保險擴面工作措施有力，成效明顯。工傷保險擴面工作實(shí)行依法參保，應保盡保，以查促保，有效遏止了上半年邊擴邊減的情況。由于破產(chǎn)、歇業(yè)企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員逐步增多，加之今年又有兩戶(hù)企業(yè)破產(chǎn)，致使參加工傷保險的人數下降，為此，我們一方面加大工傷保險的宣傳力度，發(fā)放宣傳資料12000多份，另一方面，通過(guò)市政府發(fā)文，按照分期分批到位的原則，實(shí)行工傷保險費核增制：第一批從4月份起，對已參加養老保險而未參加工傷保險的231戶(hù)企業(yè)、7829人核增工傷保險費；第二批從6月份起，將自收自支的251戶(hù)事業(yè)單位、6433人納入了工傷保險范圍；第三批從7月份起，我們將對駐鄉鎮的268戶(hù)定報企業(yè)實(shí)行工傷保險費核征。

　　6、以隊伍建設為保障，不斷提高素質(zhì)、創(chuàng )新管理。一是堅持以人為本，狠抓政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，通過(guò)學(xué)理論、學(xué)時(shí)事、學(xué)業(yè)務(wù)，加強社會(huì )保險隊伍的政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作作風(fēng)建設，通過(guò)開(kāi)展創(chuàng )建“文明機關(guān)”以及“共產(chǎn)黨員先鋒崗”活動(dòng)，進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制考核辦法、述廉評廉規定等多項措施，樹(shù)立了良好的社會(huì )形象。三是制定了20xx年崗位目標責任制，分解工作任務(wù)，明確工作責任，建立了分季考核和年終考核相結合，個(gè)人考核和股室考核相統一，崗位目標考核、擴面目標考核、收費目標考核和綜合目標考核相分離的考核體系。

　　7、拓展多層面、多形式的宣傳陣地，廣泛開(kāi)展社會(huì )保險宣傳。一是對上對下實(shí)行上門(mén)宣傳。每月向市領(lǐng)導報送《社會(huì )保險統計報表》時(shí)，向市領(lǐng)導匯報社會(huì )保險基金運行情況、養老保險擴面征收情況和需要市領(lǐng)導協(xié)調解決的問(wèn)題，力爭領(lǐng)導的關(guān)心；下企業(yè)向企業(yè)具體經(jīng)辦人講政策、談程序，爭取他們的配合，向職工說(shuō)參保、明待遇，幫助他們自覺(jué)維權。二是通過(guò)新聞媒體進(jìn)一步加大宣傳力度，今年4月份，我們在《東方日報》上全文登載《工傷保險條例》及《江蘇省實(shí)施<工傷保險條例>辦法》，并開(kāi)辟養老、工傷、生育保險知識講座專(zhuān)欄，提高了社會(huì )保障工作的透明度。三是在各街道社區設點(diǎn)宣傳，針對私營(yíng)個(gè)體企業(yè)分布散、人專(zhuān)欄員流動(dòng)性大的實(shí)際，在市區先后組織了四次較大規模的勞動(dòng)保障宣傳咨詢(xún)活動(dòng)和兩次工傷保險專(zhuān)題宣傳活動(dòng)，發(fā)放宣傳資料14000多份，收到了較好的效果。

　　8、認真貫徹落實(shí)三列社會(huì )保險工作會(huì )議精神，狠抓社會(huì )保險擴面征繳工作。今年5月9日，三列市政府召開(kāi)了全市社會(huì )保險擴面征繳工作會(huì )議。三列會(huì )議結束后，我們根據東方市委、市政府的部署和要求，組織相關(guān)人員討論學(xué)習，全面分析了我市的社會(huì )保險形勢，對照三列市人民政府鹽政發(fā)〔20xx)89號文件要求，對我市社會(huì )保險擴面征繳工作中的難點(diǎn)進(jìn)行了重新梳理，在此基礎上制定了我市《關(guān)于進(jìn)一步加強社會(huì )保險擴面征繳工作的實(shí)施意見(jiàn)》，對我市社會(huì )保險擴面征繳的實(shí)施范圍、建立長(cháng)效機制和部門(mén)聯(lián)動(dòng)機制的具體做法，以及如何加強擴面征繳工作的領(lǐng)導和考核等作出明確規定，目前，《意見(jiàn)》的草案已交各有關(guān)部門(mén)征求意見(jiàn)，近期由東方市政府發(fā)文，爭取從7月1日起執行。

　　三、存在問(wèn)題

　　1、社會(huì )保險擴面工作難度較大，部分企業(yè)法人參保意識不強。一是養老保險擴面空間相對狹窄，目前市屬以上企業(yè)養老保險參保已達99.8%，新成長(cháng)的企業(yè)較少，且這些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)未能正常運轉，整體參保的功能下降。另外，私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)中已參保人員、未解除勞動(dòng)關(guān)系重新就業(yè)人員等人員較多，實(shí)際符合應參保條件的人員相對較少。二是擴面對象的變化帶來(lái)了擴面的難度。隨著(zhù)經(jīng)濟結構的多元化，國有、集體經(jīng)濟基本退出，股份經(jīng)濟和私營(yíng)個(gè)體經(jīng)濟居多數，使得過(guò)去依靠政府行政推動(dòng)擴面的手段收效不明顯。一些企業(yè)法人在對擴面的認識上還存在種種誤區，參保進(jìn)度緩慢。有的單位只為其管理人員或少數技術(shù)人員參保，拒絕為一般員工參保；有的單位認為員工“流失率”高，不愿為員工辦理參保手續；部分老職工多、歷史包袱重的鄉鎮企業(yè)竭力想參加市級養老保險，而一些員工年輕化、老職工少的鄉鎮規模企業(yè)和新辦企業(yè)卻不愿意參加市級養老保險；隨著(zhù)就業(yè)方式的多樣化，靈活就業(yè)、彈性就業(yè)人員日益增多，一些現行的社會(huì )保險制度也難以覆蓋這類(lèi)人員，亟待制定相應的政策措施。

　　2、繳費基數和繳費比例的過(guò)高，抑制了解除勞動(dòng)關(guān)系人員養老保險關(guān)系的續接工作。目前，養老保險繳費基數按不低于上年職工社會(huì )平均工資的60%確定，而實(shí)際上，有相當部分職工的實(shí)際工資水平低于社會(huì )平均工資的60%；再者，從去年開(kāi)始，我市企業(yè)職工養老保險繳費總比例已提高到30%，比鄰近的縣、市1-2個(gè)百分點(diǎn)，從而增加了養老保險擴面工作的難度，也抑制了解除勞動(dòng)關(guān)系人員養老保險關(guān)系的續接。

　　3、社區管理面臨實(shí)際問(wèn)題，社會(huì )化管理難。退休人員進(jìn)入社區管理后，醫療問(wèn)題難以落實(shí)，大部分退休人員由于企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)停、倒閉等原因未參加醫療保險，將直接影響社會(huì )化管理服務(wù)的水平和社會(huì )穩定。另外，退管服務(wù)費用難以足額籌集到位，破產(chǎn)、關(guān)停、倒閉企業(yè)及個(gè)人繳費窗口繳納養老保險費的退休人員的退管服務(wù)費難以收取，而且所占比例較大，將直接影響社會(huì )化管理服務(wù)的支撐能力。

　　四、下半年工作打算

　　今年1－6月份以來(lái)，盡管我們的工作做出了不懈的努力，取得一定的成效，但與上級的要求相比，我處社會(huì )保險工作還存在一些差距，運行形勢不容樂(lè )觀(guān)，養老保險基金保障功能脆弱，養老保險擴面難、接續難等矛盾和問(wèn)題仍需從體制和機制上切實(shí)加以解決。下一步，我們將按照東方市勞動(dòng)保障局黨委提出的“創(chuàng )一流、爭上游、當排頭”的總體要求，狠抓當前，一著(zhù)不讓做好以下幾項工作：

　　1、以“讓更多的人享有社會(huì )保障”為目標，擴大社會(huì )保險覆蓋面。把擴大養老保險覆蓋面作為全處工作的重中之重,抓好四項工作。一是對條件成熟的未參保企業(yè)的擴面。把各鎮定報企業(yè)作為重點(diǎn)擴面對象，以各鎮勞動(dòng)保障中心為陣地，實(shí)行股室與鎮勞動(dòng)保障中心聯(lián)動(dòng)擴面，確保全年擴面新增3000人以上。二是對鄉鎮企業(yè)的參保問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題調研。組織力量對溱東、頭灶等鎮的養老保險問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題調查研究，按照“分類(lèi)指導”和“老人老辦法，新人新辦法”等原則，著(zhù)眼于擴大保險范圍，提高統籌層次。三是對全市面上未參保企業(yè)的現狀進(jìn)行調查，按照鹽政發(fā)(20xx)89號文件精神，并結合南京、溫州、杭州市余杭區的做法，推行社會(huì )保險費核征制，目前已形成養老保險費核征制的具體實(shí)施方案，供東方市政府領(lǐng)導決策。

　　2、以私營(yíng)企業(yè)和三資企業(yè)為重點(diǎn)，大力開(kāi)展養老保險稽核。根據省市統一部署，實(shí)行常規稽核和專(zhuān)項稽核并舉，對少報、瞞報繳費人數和繳費基數的，按照稽核后的結果重新核定，并移交市地稅部門(mén)按法律程序清理回收，確保企業(yè)養老保險稽核面達60%以上，切實(shí)維護參保職工的合法權益。

　　3、以家住各鎮的退休人員為重點(diǎn)對象，開(kāi)展退休人員社會(huì )化管理服務(wù)工作。下一步，我們將把各鎮退管服務(wù)作為今年的工作重點(diǎn)，年內健全完善6個(gè)街道勞動(dòng)保障工作事務(wù)所和22個(gè)社區勞動(dòng)保障工作站的后續工作，對社區管理服務(wù)的運作規范和效果進(jìn)行檢查評估，實(shí)行管理服務(wù)全部達標，確保20xx年退休人員社會(huì )化管理服務(wù)覆蓋面達98%以上。

　　4、以信息手段建立社會(huì )保險有效運行系統。按照上級要求，堅持以需求為導向，以應用為目的，以服務(wù)為出發(fā)點(diǎn)的原則，完善局域網(wǎng)建設，實(shí)現網(wǎng)上辦公功能，有重點(diǎn)分步驟推進(jìn)我市勞動(dòng)保障、財政、地稅社會(huì )保險聯(lián)網(wǎng)系統，推廣使用社會(huì )保險郵件系統，提高辦公自動(dòng)化水平。同時(shí)，研究制定退管中心與各街道勞動(dòng)保障事務(wù)所和社區工作站的聯(lián)網(wǎng)辦公，實(shí)行資源共享。

　　5、深入開(kāi)展“三優(yōu)”文明窗口服務(wù)。我們東方社保處一是保持三條熱線(xiàn)暢通，做到參保人員和離退休人員能夠及時(shí)查詢(xún)個(gè)人賬戶(hù)信息和養老金信息，用人單位和勞動(dòng)者能夠及時(shí)咨詢(xún)有關(guān)社會(huì )保險方面的政策、業(yè)務(wù)，社會(huì )各界可以隨時(shí)舉報冒領(lǐng)養老金行為。二是進(jìn)一步加強社會(huì )保險結算大廳建設，推廣實(shí)行敞開(kāi)式“一站式”服務(wù)，規范操作流程和服務(wù)標準，推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，推行事務(wù)公開(kāi)，落實(shí)依法行政和依規辦事責任制，進(jìn)一步改進(jìn)工作方式，提高工作效率和依法辦事水平，使我市社會(huì )保險工作有一個(gè)明顯的好轉，使政務(wù)環(huán)境有一個(gè)明顯的提高。

社保工作計劃 篇9

　　20xx年我所行風(fēng)建設工作的總體思路是：以黨的十八大精神為指導，深入推進(jìn)"能力建設年"活動(dòng)，強化全所工作人員教育培訓，創(chuàng )新為民服務(wù)措施，狠抓服務(wù)窗口建設，樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、勤廉的.系統形象。

　　1、深入推進(jìn)"能力建設年"活動(dòng)

　　圍繞提升"學(xué)習能力、創(chuàng )新能力、服務(wù)能力、執行能力、溝通協(xié)調能力、團結協(xié)作能力"，開(kāi)展形式多樣的主題實(shí)踐活動(dòng)，逐步形成以"能力建設"為核心的文化氛圍，完善能力建設的長(cháng)效機制，不斷鞏固"能力建設年"活動(dòng)取得的成果。要抓住切入點(diǎn)，切實(shí)解決1-2個(gè)工作中的難點(diǎn)問(wèn)題，把"能力建設年"活動(dòng)落實(shí)在辦實(shí)事、做好事、解難事中，體現在為民服務(wù)的具體工作中。

　　2、開(kāi)展爭創(chuàng )"優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口"活動(dòng)

　　按照"嚴格依法行政、優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)、辦事公開(kāi)透明、工作作風(fēng)優(yōu)良、監督機制完善"的標準，逐項自查，落實(shí)整改，以爭創(chuàng )活動(dòng)為契機，抓好服務(wù)窗口規范化、標準化建設，不斷提升管理和服務(wù)水平。

　　3、加強監督檢查

　　結合民主評議基層社保站工作，組織行風(fēng)建設監督員采取明查暗訪(fǎng)、不定期抽查等形式，對服務(wù)態(tài)度、規范用語(yǔ)、遵守紀律、辦公環(huán)境等情況進(jìn)行檢查，并通報結果，限期整改，促進(jìn)作風(fēng)轉變和工作效能提高。

　　北房社保所

　　20xx.X.XX

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