- 相關(guān)推薦
如何順利度過(guò)試用期
對于剛剛走上工作崗位開(kāi)始工作的大學(xué)生而言，“試用期”是一個(gè)起步的階段，也是一個(gè)打基礎的過(guò)程，它不僅影響你在這家單位的職業(yè)道路走向，甚至也影響著(zhù)你的職業(yè)生涯。
試用期間，單位多用審視的眼光和懷疑的心態(tài)來(lái)面對新人。單位對于新人的一言一行特別敏感，即使是無(wú)關(guān)痛癢的小錯，也會(huì )引發(fā)單位對你的能力、心態(tài)和個(gè)性等方面的聯(lián)想，尤其是負面的聯(lián)想。新人在單位的局面就像如履薄冰、如臨深淵，踏錯一步就將鑄成大錯。因此，特別要注意自己的一言一行、下面是阿友老師給予試用期員工們的一些建議，可作為參考，也希望你們能有所感悟。
1
忌夸夸其談
畢業(yè)生剛開(kāi)始走向工作崗位，可能比前輩有著(zhù)更新的知識背景結構，對事物有著(zhù)更新的看法，但多處于紙上談兵階段，沒(méi)有實(shí)戰文章。單位招聘新人，目的是為單位干活，并不是聽(tīng)人說(shuō)教，腳踏實(shí)地地干出成績(jì)才是最重要的。
2
忌自作主張
大學(xué)生剛剛從大學(xué)校園走向工作崗位，還保留著(zhù)大學(xué)里的那種處事風(fēng)格。遇到問(wèn)題總是迫不及待地把自己的創(chuàng )新想法說(shuō)出來(lái)，希望得到大家的認可，這樣就會(huì )給周?chē)娜艘环N好大喜功、喜歡張揚的印象，不利于自己今后的發(fā)展。要知道，真正有能力的人體現在做事情上，而不是在說(shuō)話(huà)上，工作業(yè)績(jì)才是最好的證明。初涉職場(chǎng)，最好能找到職場(chǎng)中的良師益友，他們具有良好的業(yè)務(wù)能力和為人處世的能力，對領(lǐng)導者的決策也會(huì )產(chǎn)生一定的影響。在他們的指導下，你將會(huì )受益匪淺。
3
忌不懂裝懂
大學(xué)畢業(yè)生是職場(chǎng)新人，沒(méi)有工作文章，在工作中遇到不懂的地方是很正常的事情，這個(gè)時(shí)候就要“不恥下問(wèn)”，不要“不懂裝懂”。因為這樣不僅可以避免犯錯誤，還可以使自己在職場(chǎng)中快速成長(cháng)。
4
忌抱怨、發(fā)牢騷
有些人剛開(kāi)始工作時(shí)充滿(mǎn)激情，對自己抱有很高的期望值，可是一旦在工作中遇到困難或是遭遇挫折與不公正待遇的時(shí)候，往往就會(huì )產(chǎn)生不滿(mǎn)并開(kāi)始發(fā)牢騷、抱怨，希望以此引起更多人的同情，吸引別人的注意力。其實(shí)，這是一種正常的心理自衛行為。但這種行為會(huì )削弱員工的責任心，降低員工的工作積極性，在團隊中造成不好的影響，所以如果讓老板發(fā)現，將會(huì )對自己產(chǎn)生極為惡劣的影響。
大學(xué)生在剛開(kāi)始工作的時(shí)候，容易犯自命清高、眼高手低的錯誤。他們總對自己抱有很高的期望，認為憑借自己的學(xué)識和才干，應該從事體面的工作，并得到足夠的重視。但事實(shí)上剛剛跨入社會(huì )的年輕人，由于缺乏工作文章，無(wú)法被委以重任，工作自然也不是他們所想象的那種體面。
因此，當老板要求他們去做基礎性的工作時(shí)，他們就開(kāi)始抱怨起來(lái)：“為什么讓我做這種活而不是別人？我來(lái)這工作不是要做這種活的�！北е�(zhù)這種態(tài)度，對工作也就喪失了起碼的責任心，不愿意投入全部的力量，敷衍了事，得過(guò)且過(guò)，結果工作做得并不好。長(cháng)此以往，不僅養成了抱怨和批評的惡習，而且也埋沒(méi)了自己的才華和智慧，在工作中沒(méi)有得到任何的鍛煉。因此，一個(gè)人一旦被抱怨束縛，不盡心盡力，應付工作，在任何單位里都是會(huì )自毀前程的。
5
忌隨隨便便
老板常常會(huì )說(shuō)：“大家一起共事就是一家人了！”以公司為家是老板建立團隊精神的一種策略。事實(shí)上，職場(chǎng)規則無(wú)處不在，哪能真像家里那么隨心所欲？
國有國法，家有家規，公司也有公司的規則，且無(wú)人性行事。職場(chǎng)規則有成文的，也有未成文的，需要你自己去摸索和了解。一旦你魯莽輕率行事，忽視規則的存在，就要為自己的行為買(mǎi)單，嚴重的甚至影響到你的事業(yè)和前程。
不管是在生活中還是在職場(chǎng)中，人與人交往都要與人為善，都要學(xué)會(huì )尊重他人。而且無(wú)論走到哪里，都應該有最起碼的禮儀，講禮貌是兒時(shí)就被教育的，怎么長(cháng)大后反而忘記了呢？想要人際關(guān)系如魚(yú)得水，就不可能所有事情都以自己為中心，凡是要多考慮別人的立場(chǎng)。
此外，人和人之間的關(guān)系錯綜復雜，一個(gè)單位里的員工有的是多年的老同事或老同學(xué)，有的可能是親戚關(guān)系，他們之間既有利益沖突，也有長(cháng)期的感情基礎，真真假假，難辨真偽。新人初到一個(gè)單位最好不要貿然介入矛盾當中。有時(shí)你可能聽(tīng)見(jiàn)一個(gè)老員工對另一個(gè)罵罵咧咧，其實(shí)他們可能私交非常好，所以還是保持謹慎一些較好。
【如何順利度過(guò)試用期】相關(guān)文章：
職場(chǎng)新人怎樣順利度過(guò)試用期07-11
職場(chǎng)新人攻略：如何度過(guò)適應期07-10
面試后如何度過(guò)漫長(cháng)的等待期07-11
上班第一天是如何度過(guò)的07-10
第一天上班如何度過(guò)？07-10
如何順利通過(guò)美國簽證面試07-11
安全度過(guò)試用期的七大“防身07-11