給職場(chǎng)女性的建議

給職場(chǎng)女性的建議

給職場(chǎng)女性的建議1

　　1、偽善的人不是異類(lèi)

　　很多女孩子都會(huì )覺(jué)得，身邊同事都太假了，像是戴著(zhù)面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的人反而成了異類(lèi)。別把職場(chǎng)中偽善的人當成怪胎，他們每說(shuō)一句謊話(huà)，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì )說(shuō)謊話(huà)，或者學(xué)會(huì )沉默。

　　2、不是每個(gè)機會(huì )都值得嘗試的

　　女性在職場(chǎng)里最大的問(wèn)題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒(méi)有機會(huì )，而是機會(huì )太多，不曉得如何選擇。職場(chǎng)里的機會(huì )，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當機會(huì )來(lái)臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。理解老板的需求 我們看到很多人自認甚至公認為工作努力并積極上進(jìn)，但始終郁郁不得志。仔細分析一下，原來(lái)他的努力都是無(wú)用功，盡管多數時(shí)候他的行為和工作方法都是正確的和符合實(shí)際情況的，但總是做不出老板想要的結果。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，老板希望得到的業(yè)績(jì)分析報告的主旨是說(shuō)明業(yè)績(jì)做得“還不夠好”，而你的分析卻是說(shuō)明為什么業(yè)績(jì)如此之差，兩者盡管分析相同的內容，甚至原因都是一致的，但是報告寫(xiě)法確實(shí)完全不同，得到結論也會(huì )完全不同。你再有理有據的分析在老板眼里一定還是一堆垃圾。

　　3、養成良好的思維模式

　　好的工作習慣不難養成，難的是好的思維方式。

　　職場(chǎng)中最佳的思維方式是：凡事從目的和指標出發(fā)，做一件事的同時(shí)，也一定要知道為什么要做這件事。你是為了誰(shuí)做這件事？你是在服務(wù)于誰(shuí)？ta是站在什么樣的核心訴求上？

　　這能讓你事半功倍。

　　時(shí)刻把目的`掛在心上，才能找出最佳完成途徑。

　　4、做“自燃型”選手，敢在“漩渦中心”工作

　　自燃型的人，是一捆溫度合宜便主動(dòng)發(fā)光放熱的柴火，從不會(huì )被動(dòng)地等待指令，像牙膏，擠一截才放一截，恰恰相反，他們總是積極地融入工作。

　　這樣的人勇于在“漩渦中心”工作。

　　何謂“漩渦中心”？

　　工作中無(wú)論事情大小，都需要有一個(gè)精力充沛、起核心作用的人物，去協(xié)調上司、部下和與周?chē)�人的溝通，這樣的人宛如一股上升的氣流，自平地涌起，將與此事相關(guān)的全體人員卷入，帶動(dòng)整個(gè)團隊的氛圍。

　　勇于在“漩渦中心”工作的人，更能掌控局面，發(fā)揮自己的長(cháng)處。

　　5、記住開(kāi)源一定要低調，不要讓私下的工作人盡皆知。

　　現在的職場(chǎng)女性不僅在本職工作上駕輕就熟，另外大多數也在努力的開(kāi)源，為自己的小金庫添磚加瓦。開(kāi)源本質(zhì)上沒(méi)有什么大問(wèn)題，其實(shí)許多領(lǐng)導也是心知肚明的，但是如果你將開(kāi)源的事情讓同事都知道了，那么你以后的工作一定是步履維艱。小周原是一家國企的文員，雖然工作不好不壞，但勝在公司穩定，福利待遇都很好，但自從小周投資了一個(gè)母基金優(yōu)金匯，經(jīng)常和身邊的同事分享收益，也時(shí)常在朋友圈里的炫耀收益賺了多少錢(qián)，最后直屬領(lǐng)導也知道了，找小周好好談了話(huà)，讓她在工作一定要認真，私下賺錢(qián)的事情就不要帶到工作中來(lái)說(shuō)。因為這樣，小周丟失了一次升值的機會(huì )。如果你在工作之外有開(kāi)源投資，那都是好事，但是千萬(wàn)不要讓所有同事特別是領(lǐng)導都知道。

　　6、一定要清楚個(gè)人的獨特價(jià)值所在

　　你能為公司和團隊創(chuàng )造的價(jià)值，決定了你的價(jià)值。

　　想想公司為什么看中你？你為它提供了什么價(jià)值？ 越早看清這一點(diǎn)，就能越早高效地工作。

　　職場(chǎng)講求的是貢獻難以復制的獨特價(jià)值，而非重復簡(jiǎn)單勞動(dòng)。

　　IP時(shí)代什么最值錢(qián)？個(gè)人品牌最值錢(qián)。一個(gè)人的替代性越低，估值也就越高。工作中的絕大多數事情，當你去問(wèn)自己“我能為同事、為團隊、為公司提供什么獨特價(jià)值？”的時(shí)候，生命力才真正展現。

　　7、千萬(wàn)不要為一件小事生氣，為小事情生氣只會(huì )讓你得罪人，卻不可能得到任何好處。

　　女性在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄的天怒人怨，最后還不了了之。

　　實(shí)際上，小事情并不會(huì )改變你的職場(chǎng)命運，就算爭贏(yíng)了也不會(huì )讓你得到什么好處。相反，過(guò)于糾纏細節，會(huì )令你得罪許多人，也會(huì )讓同事對你的好感降低。

　　得罪人是有成本的，所以要有足夠多的好處，才能夠去做。

　　8、不要糾結于別人對自己的評價(jià)

　　女性本身就會(huì )比較在意別人對自己的評價(jià)，在職場(chǎng)更加，在熟悉的圈子里，別人對自己的看法好像就尤為重要，某人能干某人偷懶某人不懂職場(chǎng)之道，但事實(shí)上，能不能干不是別人說(shuō)了算的，你的能力會(huì )在工作成果中展現，別人的口頭評價(jià)在職場(chǎng)中起不到什么作用，所以努力工作就好了，不要太在意其他的東西。

【給職場(chǎng)女性的建議】相關(guān)文章：

職場(chǎng)女性的護眼建議07-03

職場(chǎng)女性須知的建議07-02

職場(chǎng)女性的困惑07-10

女性職場(chǎng)法則07-03

職場(chǎng)女性的特點(diǎn)06-05

女性職場(chǎng)禮儀07-02

女性的職場(chǎng)禮儀11-12

女性職場(chǎng)禮儀11-13

職場(chǎng)女性需學(xué)習的職場(chǎng)法則07-03

女性職場(chǎng)禮儀禁忌07-13