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在試用期如何維護自己的權益
勞動(dòng)者在試用期的地位很脆弱，不少用人單位利用試用期欺負勞動(dòng)者，其主要表現在不勞動(dòng)合同、單獨簽訂所謂的“試用合同”，隨意決定試用期期限，有意拉長(cháng)試用期，在試用期隨意解除合同等等。在這些違法違規的行為中，前四種行為法律法規有相當明確的規定，當發(fā)生這種情況時(shí)，勞動(dòng)者可以依據法律法規的規定通過(guò)勞動(dòng)檢察、勞動(dòng)仲裁等方法來(lái)維護自己的合法權益，而對用人單位在試用期隨意解除合同的行為，更多的人自認倒霉，而不去抗爭。其實(shí)這種認識是片面的，在這個(gè)問(wèn)題上勞動(dòng)者也有辦法保護自己的合法權益。
小建與某公司簽訂了為期2年的合同，并在合同中約定了3個(gè)月的試用期。在兩個(gè)半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建請公司拿出解除合同的理由，公司說(shuō)，你不符合公司的要求。說(shuō)到后來(lái)，公司干脆說(shuō)：你在試用期，解除合同要什么理由?小建請公司把上述說(shuō)法寫(xiě)進(jìn)解除合同的協(xié)議，公司真的落了筆。
小建向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請，要求公司維持勞動(dòng)關(guān)系。原來(lái)小建是個(gè)極有心的人，他向仲裁庭提供了幾份有力的證據：公司招聘時(shí)對他這個(gè)崗位的具體要求的廣告，他與公司簽訂的合同中關(guān)于崗位要求，公司崗位責任制對他這個(gè)崗位的考核要求，他在兩個(gè)半月中完成工作的量、質(zhì)與公司崗位責任要求的對比 ……他提供的證據證明自己完全符合公司招聘錄用的條件，公司不能以試用期為名解除合同。相反，公司在這些有力的證據面前顯得蒼白無(wú)力，無(wú)法證明小建不符合錄用條件。結果當然小建贏(yíng)了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。公司對小建恨得咬牙切齒卻又無(wú)可奈何。
小建這個(gè)心眼長(cháng)得好，因為在試用期內用人單位要解除合同并非是無(wú)條件的，而必須證明對方不符合錄用條件。因此勞動(dòng)者要不被在試用期隨意炒魷魚(yú)，必須證明自己符合錄用條件。從小建成功的經(jīng)驗，我們可以知道，為證明自己符合錄用條件，證據主要可以從以下幾方面著(zhù)手：
其一，用人單位在招聘時(shí)對崗位的招聘要求(如果是公開(kāi)媒題的廣告，您可以將它拷貝下來(lái);如果是現場(chǎng)招聘，您可以抄錄下來(lái))。這是最主要的證據，而后面的證據只是附加證據。
其二，勞動(dòng)合同對你崗位的要求。要想使這點(diǎn)成為證據，就要求你在與單位簽訂合同時(shí)，盡可能寫(xiě)得詳細，而不要是沒(méi)有任何說(shuō)明的干巴巴的崗位名稱(chēng)。這個(gè)證據是為了將來(lái)你有可能證明自己完全是按合同的規定完成了合同對崗位的要求。如果合同寫(xiě)得不明確，你可以利用單位有關(guān)的崗位要求、管理的規章制度來(lái)證明你的崗位要求(最好有具體的質(zhì)量與數量的要求)。
其三、你在試用期工作數量與質(zhì)量的記錄。在這點(diǎn)上你更要做個(gè)有心人，因為有的工作是無(wú)法用數量來(lái)衡量的，你可以把自己與同一崗位的人做個(gè)對比，用來(lái)證明，你在這個(gè)崗位是稱(chēng)職的，是能夠勝任的。
有了以上三個(gè)證據，如果發(fā)生用人單位無(wú)辜解除你合同的話(huà)，你可以“防守反擊”并取得成功。
我們應當承認，在勞資關(guān)系中本來(lái)就處于絕對劣勢的勞動(dòng)者，在試用期處于更軟弱的地位，在試用期內我們除了兢兢業(yè)業(yè)、夾起尾巴做人、干活，手快腿勤做個(gè)小媳婦外，更要多長(cháng)個(gè)心眼，眼清心細筆勤，做個(gè)試用期的備忘錄，以便在發(fā)生自己被隨便炒魷魚(yú)時(shí)，你能拿出證據，用人單位是無(wú)理解除合同。
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